淺談工會在企業(yè)文化中的地位與作用

周寧

摘 要：基于企業(yè)而言，文化是其生存與發(fā)展的靈魂，對于企業(yè)生命線而言起著十分重要的主導作用。企業(yè)參與市場競爭時，文化發(fā)揮著舉足輕重的作用，而對于企業(yè)文化來說，工會所占的地位與作用又十分關鍵。本文以沈陽棋盤山綠洲園林有限公司為主要對象，詳細介紹工會在該企業(yè)文化中的地位與作用，以期可以成為相關人士參考與學習的標準。

關鍵詞：工會；企業(yè)文化；地位；作用

1.前言

企業(yè)在建設其內(nèi)部文化的過程中，大多強調“以人為本”作為其基本思想，并以價值觀作為其重要核心，企業(yè)精神則是其根本性支柱，同時將經(jīng)營哲學視作其主要方法論，從而不斷規(guī)范工作人員的工作作風與工作態(tài)度，為領導人員進行經(jīng)營決策提供重要的參考指標。企業(yè)文化是否具備先進性，直接決定了企業(yè)內(nèi)部改革的整體效率，同時企業(yè)文化還是物質文明和精神文明得以和諧發(fā)展的重要保障，因此研究和發(fā)揮工會在企業(yè)文化中的地位與作用顯得十分有必要。

2.工會在企業(yè)文化中的地位與作用

工會在企業(yè)文化中的地位與作用不言而喻，直接決定了文化建設整體質量的優(yōu)劣，而其具體地位與作用可從以下幾個方面進行分析。

2.1工會承擔著員工教育的任務，有利于提升工作人員基本素質

在企業(yè)文化中，其主體為企業(yè)中的所有工作人員，而企業(yè)文化中較為核心的部分即為企業(yè)工作人員的各項群體行為。工會屬于企業(yè)工作人員十分信任的一個組織部門，其文化建設應當以工會活動作為主要實現(xiàn)方式，而工會通過參與至企業(yè)文化各項建設活動，使工作人員思想教育實踐工作得以真正落實，而工會在思想教育等方面的優(yōu)勢與基本職能也能因此而得到發(fā)揮[1]。同時，工會通過組織各種類型的活動，采取文藝體育與思想教育等形似，可實現(xiàn)對工作人員的素質教育與技能培訓，有利于提升工作人員基本素質。

較之企業(yè)中的其他各個職能部門，從工作人員教育方面所體現(xiàn)出的思維模式與角度來說，工會具備非常鮮明的特殊性。鑒于此，企業(yè)開展文化建設實踐活動時，工會應當將工作重心放在工作人員的思想政治與職業(yè)道德等方面的建設。比如，在日常經(jīng)營活動中，工會可以組織舉辦勞動競技和技術比武等活動，最大限度調動工作人員參與的積極主動性，以此方式提升所有工作人員的基本素質，為企業(yè)的又好又快發(fā)展奠定堅實基礎。

2.2工會承擔著舉辦文體活動的任務，有利于提升工作人員基本品味

企業(yè)文化和文化之間存在著千絲萬縷的關系，在此背景之下，要求工會以所有工作人員群體行為當做其出發(fā)點，通過舉辦文體活動的行使，不斷豐富工作人員的精神生活，有利于提升工作人員基本品味[2]。較之企業(yè)其他組織而言，工會能夠與工作人員產(chǎn)生直接的接觸，也能了解到工作人員的內(nèi)心所需，利用工作人員能夠接受的各種形式，推動其融入至各項企業(yè)活動當中，并在活動中領悟企業(yè)的精神內(nèi)涵，促使其思想層次得以升華。

近年來，受經(jīng)濟危機的影響，各行各業(yè)都面臨著改革的問題，為了提高自身核心競爭力，各企業(yè)都亟需尋找最佳發(fā)展道路，從而不斷提高經(jīng)濟效益。為了達到這一目標，加強企業(yè)內(nèi)部核心凝聚力即為前提條件，而采取舉辦文體活動的形式就能鼓舞工作人員士氣，同時還能夠活躍氣氛。鑒于此，工會需要合理安排工作人員的業(yè)余時間與工余時間，加大工作人員的整體參與面，確保各項文體活動能夠有效發(fā)揮其功效。

2.3工會承擔著參與民主管理的任務，有利于提升工作人員的主人翁觀念

基于企業(yè)而言，在建設各項文化活動的過程中，需要工會的主動參與，這是由于工會承擔著參與民主管理的任務，能夠使工作人員認識到自身存在的價值，并促使每一位工作人員自主養(yǎng)成責任意識，使之深刻認識到自己所承擔的職責的義務，從而投身至企業(yè)日常經(jīng)營活動中。與此同時，經(jīng)由工會組織，企業(yè)加大了對民主管理實踐活動的重視力度，并拓寬了管理渠道，給所有工作人員都提供了參與企業(yè)經(jīng)營和管理的空間與機會[3]。對于企業(yè)工會而言，應當給文化建設實踐活動創(chuàng)造更加生動的局面，確保職代會的各項職能得以有效發(fā)揮，有利于提升工作人員的主人翁觀念，使之參與至企業(yè)各項文化活動中，從而推動企業(yè)朝著可持續(xù)化發(fā)展方向前行。

3.結束語

市場競爭的日趨激勵，給企業(yè)經(jīng)營帶來更多機遇的同時，也給其發(fā)展帶來巨大挑戰(zhàn)，對于企業(yè)文化而言同樣不例外。工會在企業(yè)文化中的地位與作用不言而喻，是推動企業(yè)建設自身文化、提高核心競爭力的重要手段。在此情況之下，需要工會以企業(yè)自身實際作為基本出發(fā)點，通過開展員工教育、舉辦文體活動、參與民主管理等方式，不斷提升工作人員基本素質、基本品味以及主人翁觀念，從而推動企業(yè)不斷建設先進文化，最終實現(xiàn)可持續(xù)化發(fā)展目標。

參考文獻：

[1]王愛君.企業(yè)文化職工文化建設中工會的地位和作用分析[J].中國科技博覽，2012，16（16）：47.

[2]黃河濤，趙健杰.論工會在企業(yè)文化職工文化建設中的地位和作用[J].中國勞動關系學院學報，2011，25（01）：7-11.

[3]鄭姍姍.工會宣傳教育于企業(yè)文化建設的作用探討[J].城市建設理論研究（電子版），2014，10（10）：38-40.