高職護理150名實習生主觀幸福感及相關(guān)因素分析

南京衛(wèi)生學校（210038）夏霞

近年來各省各級醫(yī)院護士離職率居高不下是普遍存在的問題，它不但影響著醫(yī)療系統(tǒng)的護理質(zhì)量,同時也導致護理隊伍不穩(wěn)定,給護理學科的可持續(xù)發(fā)展帶來不利影響[1]。臨床實習期是一個特殊的時期，是影響護士實習生今后是否愿意繼續(xù)從事護士職業(yè)的關(guān)鍵。本研究通過對我校在本市一家三級甲等醫(yī)院實習的護士實習生進行調(diào)查，現(xiàn)將結(jié)果報道如下。

1 對象與方法

1.1 對象 選取我校2013年度分配到本市一家三級甲等醫(yī)院內(nèi)、外、婦、兒科實習的護士生150名，其中男生12名，女生138名，男女比例1:8.7，年齡19～21歲，平均年齡（20.3±0.8）歲。

1.2 方法

1.2.1 自行設計出護士實習生一般資料調(diào)查表，內(nèi)容包括：性別、年齡、實習時間、是否為獨生子女、生源地、是否自愿報考、是否喜歡護理專業(yè)、是否從事護理專業(yè)、是否認為實習護生需進行職業(yè)生涯規(guī)劃。

1.2.2 調(diào)查量表采用總體幸福感量表[2]和留職意愿量表[3]，兩表得分越高代表總體幸福感越好和留職意愿越強烈。

1.2.3 本次調(diào)查表和問卷主要通過書面或電子稿的方式發(fā)放調(diào)查，采用匿名方式對研究對象進行調(diào)查，共發(fā)放問卷150份，回收有效問卷150份，有效回收率為100%。其中男護生12名，女護生138名，年齡19～21歲，學歷均為大專，實習時間10個月。

附表 150名護士實習生總體幸福感量和留職意愿調(diào)查結(jié)果（）

附表 150名護士實習生總體幸福感量和留職意愿調(diào)查結(jié)果（）

注：組內(nèi)比較，a p＞0.05，b p＜0.05

觀察項目 分類 人數(shù) 總體幸福感量得分 留職意愿得分性別 男 12 68.7±5.5a 25.5±4.8a女138 72.3±5.9 24.6±3.2獨生子女 是 48 67.6±4.3a 23.6±2.3a否102 68.2±5.4 24.8±2.9生源地 農(nóng)村 95 70.5±3.6a 26.6±2.4a城市 55 68.4±2.8 24.3±3.3自愿報考 是 84 75.6±5.2b 27.5±2.4b否66 61.3±4.8 21.3±3.1喜歡護理專業(yè) 喜歡 122 72.6±3.2b 26.8±4.2b不喜歡 28 60.3±5.5 20.6±3.9愿意從事護理專業(yè) 是 133 75.5±5.6b 25.3±5.2b否17 64.2±4.9 21.6±3.1需要職業(yè)規(guī)劃 需要 146 72.6±5.2b 28.2±4.2b不需要 6 60.3±3.96 19.2±4.7

1.3 統(tǒng)計學處理 采用EPIDATA3.0進行數(shù)據(jù)錄入并核對，SPSS19.0統(tǒng)計學軟件對本次研究數(shù)據(jù)進行處理。計量資料用均數(shù)±標準差表示，采用t檢驗，P＜0.05時為差異有統(tǒng)計學意義。

2 結(jié)果

150名護士實習生總體幸福感量和留職意愿調(diào)查結(jié)果，見附表。

3 討論

實習階段是醫(yī)學生理論結(jié)合實踐的重要階段，是從大學向工作轉(zhuǎn)變的過渡。實習期間的幸福感程度可直接影響他們對實踐的參與和對工作的情感，甚至可能會影響到他們對未來職業(yè)的期望。本研究結(jié)果顯示，150名護士實習生總體幸福感與留職意愿與性別、年齡、生源地、是否為獨生子女無一定的相關(guān)性，而在否自愿報考、是否喜歡護理專業(yè)、是否愿意從事護理專業(yè)、是否需要職業(yè)規(guī)劃組內(nèi)比較差異有統(tǒng)計學意義（P＜0.05），結(jié)果表明客觀因素對實習護生總體幸福感和留職意愿無顯著性影響，主觀因素是實習護生主觀幸福感和留職意愿的主要影響因素。

本研究結(jié)果還表明自愿報考、喜歡護理專業(yè)、愿意從事護理行業(yè)、認為非常需要規(guī)劃職業(yè)生涯的實習護生有較高的留職意愿，個人成長、發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃是影響實習護生留職意愿的重要因素。于力等[4]報道，新護士離職原因排在前三位的分別為缺少人文關(guān)懷、收入低、經(jīng)常值夜班。因此，在臨床及教學中，應重視護生的個人職業(yè)規(guī)劃，重視專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)態(tài)度的培養(yǎng)，職業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展相協(xié)調(diào)，有利于提高實習護生的留職意愿。