青年職工思想政治工作常見(jiàn)問(wèn)題與解決對(duì)策

張秀川

青年職工是現(xiàn)代企業(yè)職工的重要組成部分之一，做好青年職工的思想政治教育工作，對(duì)于改善其工作狀態(tài)和促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著重要的意義。該文對(duì)當(dāng)前青年職工思想政治工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并在此基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的改進(jìn)對(duì)策，期望為青年職工思想政治工作提供可行的參考。

近年來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，現(xiàn)代企業(yè)所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和經(jīng)營(yíng)壓力逐漸增大，思想政治工作的地位日趨邊緣化，沒(méi)有得到足夠的重視。然而，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)影響下，青年職工的思想狀態(tài)、人生觀、價(jià)值觀發(fā)生了一定的轉(zhuǎn)變，不思進(jìn)取、盲目跟風(fēng)、金錢至上的情況現(xiàn)象較為普遍，直接影響著青年職工的工作狀態(tài)，并對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成一定的阻礙。在此背景下，強(qiáng)化青年職工思想政治教育工作有著很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

1 青年職工思想政治工作常見(jiàn)問(wèn)題

青年職工自身存在的問(wèn)題。受市場(chǎng)環(huán)境的影響，青年職工越來(lái)越關(guān)心個(gè)人的物質(zhì)利益能否得到滿足，對(duì)薪資和福利待遇等問(wèn)題十分重視，而對(duì)企業(yè)所組織的一些義務(wù)勞動(dòng)、公益事業(yè)等活動(dòng)缺乏熱情。加之受資本主義不良思潮的影響，享樂(lè)主義、金錢至上的思想普遍存在，導(dǎo)致多數(shù)青年職工缺乏敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，

思想政治教育方式陳舊。企業(yè)思想政治工作的形式長(zhǎng)期以來(lái)只有教育和管理兩種。思想政治教育工作只有真正引起青年職工的注意，使青年職工信服，能夠解決青年職工的實(shí)際問(wèn)題，才能收到理想的成效。但現(xiàn)今，就思想政治教育工作來(lái)說(shuō)，行政管理的手段已經(jīng)難以適應(yīng)青年職工價(jià)值觀多樣化的現(xiàn)狀，而思想政治教育手段，則因缺乏科學(xué)理論的指導(dǎo)而得不到完善和創(chuàng)新，內(nèi)容枯燥、形式單一、參與度低的問(wèn)題普遍存在，無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)下的青年思想政治工作發(fā)展需要。

政工隊(duì)伍建設(shè)乏力。目前，許多企業(yè)政工隊(duì)伍老齡化現(xiàn)象較為嚴(yán)重，由于片面追求經(jīng)濟(jì)效益，許多企業(yè)對(duì)思想政治工作的重視不足，因而在政工干部聘任和培養(yǎng)等方面隨意性較強(qiáng)，導(dǎo)致政工隊(duì)伍整體素質(zhì)得不到有效提升。加之高素質(zhì)的專業(yè)政工人才缺乏，企業(yè)思想政治工作往往延續(xù)老思路、老方法、老模式，而缺乏對(duì)心理學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科的先進(jìn)理論的借鑒和運(yùn)用，導(dǎo)致思想政治教育工作手段單一、成效低下，吸引力不足的問(wèn)題遲遲得不到解決。

2 青年職工思想政治工作完善對(duì)策

為解決當(dāng)前青年職工思想政治教育工作中的問(wèn)題，應(yīng)采取以下改進(jìn)對(duì)策：

強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)。高素質(zhì)的政工隊(duì)伍是保證企業(yè)青年職工思想政治工作有效性的重要基礎(chǔ)，對(duì)此，政工干部培養(yǎng)過(guò)程中應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1）確保政工干部思想端正，具有良好的作風(fēng)，能夠嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，具備豐富的馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論知識(shí)，具有積極的人生觀、價(jià)值觀和十足的敬業(yè)精神；2）確保政工干部專業(yè)知識(shí)淵博，一方面要牢牢掌握思想政治工作的理論基礎(chǔ)，并具備一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，另一方面要與青年職工有共同語(yǔ)言，以青年職工感興趣的知識(shí)、案例、信息來(lái)吸引他們的注意，增強(qiáng)教育內(nèi)容的說(shuō)服力和感染力；3）促進(jìn)政工隊(duì)伍的年輕化發(fā)展，努力培養(yǎng)青年政工干部，減小政工隊(duì)伍與青年職工的年齡差距和思想隔閡，以拉近政工隊(duì)伍與青年職工的距離，提升思想政治工作的針對(duì)性和有效性。

完善思想政治工作保障機(jī)制。首先，要建立以黨委為領(lǐng)導(dǎo)核心，黨政領(lǐng)導(dǎo)親手抓，黨委和行政各組織部門具體實(shí)施的黨、政、團(tuán)、婦齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。充分發(fā)揮企業(yè)各部門、組織在青年職工思想政治工作中的能動(dòng)性；其次，健全思想政治工作體系，強(qiáng)化基層政工干部的培養(yǎng)，完善政工干部選拔、考核、晉升標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)政工干部的工作積極性；此外，要完善思想政治工作經(jīng)費(fèi)與物質(zhì)保障機(jī)制，為青年職工思想政治教育工作的順利開(kāi)展打下堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

建立網(wǎng)絡(luò)教育陣地。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下，青年職工大多有上網(wǎng)的習(xí)慣和愛(ài)好，也均擁有手機(jī)或電腦等上網(wǎng)設(shè)備，建立青年職工思想教育的網(wǎng)絡(luò)陣地，對(duì)于拓寬企業(yè)青年職工思想政治教育渠道和擴(kuò)大思想政治教育工作的影響力有著重要的意義，對(duì)此可采取以下措施：1）建立青年職工網(wǎng)站。通過(guò)青年職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的新聞、視頻、音樂(lè)等充實(shí)網(wǎng)站，吸引青年職工的注意，并借此平臺(tái)開(kāi)展思想政治宣傳教育工作，并鼓勵(lì)青年職工積極參與到網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作中去；2）拓展網(wǎng)絡(luò)溝通渠道。通過(guò)百度貼吧、QQ、微信、電子郵箱等途徑與青年職工進(jìn)行交流溝通，了解其真實(shí)想法與實(shí)際需求。

綜上所述，當(dāng)前青年職工思想政治教育工作成效偏低，一方面與青年職工自身問(wèn)題有關(guān)，另一方面也與思想政治工作方法、思路和從業(yè)人員素質(zhì)有關(guān)。因而要完善該項(xiàng)工作，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合企業(yè)自身青年職工的實(shí)際情況、實(shí)際問(wèn)題，從理念、方法、隊(duì)伍建設(shè)等方面共同努力，以全面提升青年職工思想政治教育成效。

（作者單位：臨沂市羅莊區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社）