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      基于結(jié)構(gòu)方程模型的農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社社員信任及影響因素分析——來(lái)自湖南省生豬行業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)

      2014-10-25 05:48:34孫艷華劉樂(lè)英
      關(guān)鍵詞:社員信任管理者

      孫艷華 劉樂(lè)英

      (湖南農(nóng)業(yè)大學(xué) 商學(xué)院,湖南 長(zhǎng)沙 410128)

      組織績(jī)效和信任有著密不可分的關(guān)系。[1]農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社是農(nóng)戶(hù)自發(fā)建立或者由政府組織建立的互助性組織,社員信任可以促進(jìn)成員參與管理和投資的積極性,減少成員違約行為和意愿的產(chǎn)生。[2]反之,信任缺失會(huì)導(dǎo)致農(nóng)民對(duì)農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織的參與不夠熱情,嚴(yán)重缺乏內(nèi)在動(dòng)力。[3]目前,影響我國(guó)農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社發(fā)展的因素很多,但多數(shù)學(xué)者認(rèn)為信任是非常重要的因素。徐旭初根據(jù)信任方、被信任方和信任方與被信任方關(guān)系這三個(gè)不同維度,構(gòu)建農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社內(nèi)部信任影響因素框架。[4]郭紅東分析了農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社社員對(duì)社長(zhǎng)信任的影響因素,發(fā)現(xiàn)社員與社長(zhǎng)關(guān)系最為關(guān)鍵,其次社長(zhǎng)對(duì)社員的關(guān)心、社長(zhǎng)的人品、社長(zhǎng)的能力也很重要。[5]而目前農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社信任缺失主要表現(xiàn)在:社員對(duì)合作社不信任;合作社內(nèi)部社員之間不信任;合作社成員對(duì)政府不信任。成員信任是農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織產(chǎn)生、存續(xù)和發(fā)展的必要條件,研究農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社社員信任及其影響因素有利于理解農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社發(fā)展中存在的深層次問(wèn)題,進(jìn)而有針對(duì)性的提出改進(jìn)農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社信任的對(duì)策建議。

      一 研究設(shè)計(jì)

      (一)研究框架

      本文將農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社社員作為信任方,社員接觸的其他村民、政府、合作社管理者和其他社員作為被信任方。根據(jù)已有文獻(xiàn),將農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社社員信任劃分為四個(gè)維度:第一,社員對(duì)村民的信任;第二,農(nóng)戶(hù)與政府之間的信任;第三,社員對(duì)合作社的信任;第四,社員之間的信任。

      (二)變量選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源

      本文依據(jù)社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)心理學(xué)等相關(guān)理論以及前人研究文獻(xiàn),設(shè)置了四個(gè)潛變量分別對(duì)四個(gè)維度的信任進(jìn)行測(cè)量,具體如下:

      第一,社員對(duì)村民的信任(F1),包括5個(gè)觀測(cè)變量,農(nóng)戶(hù)擁護(hù)(x1)、農(nóng)戶(hù)回報(bào)(x2)、讓農(nóng)戶(hù)照顧小孩(x3)、經(jīng)濟(jì)幫助(x4)、幫忙農(nóng)戶(hù)紅白喜事(x5)。

      第二,農(nóng)戶(hù)與政府之間的信任(F2),包括模范干部威信(x6)、干部威信(x7)、干部關(guān)心(x8)、干部主持公道愿望(x9)、干部主持公道(x10)。

      第三,社員對(duì)合作社的信任(F3),包括管理者能力(x11)、管理者誠(chéng)信(x12)、申購(gòu)發(fā)展基金(x13)、管理者立場(chǎng)(x14)、社員幫助(x15)。

      第四,社員之間的信任(F4),社員擁護(hù)(x16)、社員回報(bào)(x17)、讓社員照顧小孩(x18)、借錢(qián)給農(nóng)戶(hù)(x19)、幫忙農(nóng)戶(hù)紅白喜事(x20)。

      本研究數(shù)據(jù)來(lái)自對(duì)湖南省郴州、邵陽(yáng)、婁底、寧鄉(xiāng)四個(gè)地區(qū)生豬養(yǎng)殖行業(yè)農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社社員的調(diào)查。本次調(diào)查發(fā)放263份問(wèn)卷,回收259份,有效問(wèn)卷為253份,有效率為97.7%,其中郴州61份、寧鄉(xiāng)70份,邵陽(yáng)65份、湘潭57份。

      二 農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社社員信任及影響因素的實(shí)證分析

      (一)信度和效度分析

      采用SPSS20統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)信度進(jìn)行分析,結(jié)果顯示:4個(gè)潛在變量的Cronbach's α 值最小為0.536,最大0.808,說(shuō)明問(wèn)卷的可靠性較好,有較高的信度。效度分析采用因子分析方法,以因子載荷大于0.4為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)觀測(cè)變量進(jìn)行篩選。測(cè)量模型驗(yàn)證性因子分析的結(jié)果顯示各觀測(cè)變量的標(biāo)準(zhǔn)化因子載荷介于0.207到0.834之間(見(jiàn)表1),有3個(gè)觀測(cè)變量因子載荷小于0.4,分別是讓社員照顧小孩(x18)、借錢(qián)給農(nóng)戶(hù)(x19)、幫忙農(nóng)戶(hù)紅白喜事(x20)。因此,需要剔除這3個(gè)變量,重新分析。新模型各觀測(cè)變量因子載荷在 0.532到0.838之間,符合因子載荷大于0.4的標(biāo)準(zhǔn),說(shuō)明各因子對(duì)測(cè)量模型具有較強(qiáng)的解釋能力。運(yùn)用表中的標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)潛在變量的組合信度(composite reliability)進(jìn)行計(jì)算,得出4個(gè)潛變量組合信度在0.767到0.813之間,都大于標(biāo)準(zhǔn)0.6,表明模型內(nèi)在質(zhì)量良好。

      表1 模型檢驗(yàn)結(jié)果

      管理者能力X11 你認(rèn)為農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織的管理者有能力帶動(dòng)大家致富嗎?1=是;2=否 0.532 0.280.013管理者誠(chéng)信X12 你認(rèn)為農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織的管理者向你承諾的條款會(huì)兌現(xiàn)嗎?1=是;2=否 0.786 0.620.012申購(gòu)發(fā)展基金X13如果農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織的管理者向你募集合作組織的發(fā)展基金,你會(huì)積極申購(gòu)其基金嗎?1=是;2=否0.659 0.440.014對(duì)管理者的信任X14你認(rèn)為農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織的管理者是否真心在為社員農(nóng)戶(hù)謀利益呢?1=是;2=否 0.789 0.620.012社員幫助X15如果你在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中遇到重大困難,急需要農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織的管理者的幫助,你認(rèn)為他們會(huì)為你提供幫助嗎?1=是;2=否0.626 0.390.01社員之間的信任F4 0.801社員擁護(hù)X16 如果你為合作社的利益吃虧受罪,社員一定擁護(hù)你嗎?1=是;2=否 0.772 0.510.016社員回報(bào)X17 如果你為合作社主持正義,多數(shù)社員會(huì)回報(bào)你嗎?1=是;2=否 0.838 0.830.021 Ρc=2Σ(標(biāo)準(zhǔn)化因素負(fù)荷量)/[2Σ(標(biāo)準(zhǔn)化因素負(fù)荷量)+2Σ(觀察變數(shù)的誤差變異量)]

      (二)擬合度檢驗(yàn)

      運(yùn)用AMOS對(duì)模型擬合度進(jìn)行分析,表2可知誤差方差(S.E.)都大于0,標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)都小于0.95,結(jié)果顯示此模型并未發(fā)生違犯估計(jì)現(xiàn)象,可以進(jìn)行整體模型擬合度檢驗(yàn)。

      模型擬合度指標(biāo)分為絕對(duì)擬合度指標(biāo)和增值擬合度指標(biāo)。絕對(duì)擬合度指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)為:卡方檢驗(yàn)χ2大于0.05;近視誤差的均方根RMSEA小于0.1;擬合優(yōu)度指數(shù)GFI大于0.9;均方根殘差RMR小于0.05。增值擬合度指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)為:調(diào)整擬合優(yōu)度指數(shù)AGFI大于0.9 ;規(guī)范擬合指數(shù) NFI 越接近1越好;比較適合度指標(biāo)CFI大于0.9;增量適合度指標(biāo)IFI越接近1越好。表2顯示,最終釋放e6-e7,e1-e16后,修正后的模型擬合度指標(biāo)都符合標(biāo)準(zhǔn),說(shuō)明修正后模型擬合度較高。

      表2 釋放e6-e7,e1-e16后的修正模型擬合指數(shù)

      (三)研究結(jié)論

      本文運(yùn)用AMOS17對(duì)農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社社員信任度的四個(gè)方面進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析,得出以下結(jié)論:

      第一,測(cè)量模型解釋了觀測(cè)變量與潛在變量之間的關(guān)系:村民回報(bào)在社員對(duì)村民信任程度這一潛在變量上的重要性最大;村干部主持公道的愿望越強(qiáng)烈社員對(duì)政府的信任程度越高;影響社員對(duì)合作社信任的最重要因素是社員對(duì)管理者的信任;社員回報(bào)對(duì)社員之間的信任影響最大。

      第二,結(jié)構(gòu)模型解釋了各個(gè)潛在變量之間的關(guān)系:社員對(duì)村民的信任與社員之間的信任這兩個(gè)潛在變量之間的相關(guān)系數(shù)最大,說(shuō)明要想社員之間的信任程度提高,在吸納社員時(shí)就要著重考慮農(nóng)戶(hù)的個(gè)人信任傾向,注重農(nóng)戶(hù)關(guān)系信任方面的考察;社員對(duì)合作社的信任和社員之間的信任這兩個(gè)潛在變量的相關(guān)系數(shù)最小,說(shuō)明提高社員之間信任對(duì)提高社員對(duì)合作社的信任影響不大。改善社員對(duì)合作社的信任還得從提高制度信任這方面著手。

      三 提高農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社社員信任的對(duì)策建議

      根據(jù)研究結(jié)論,本文認(rèn)為應(yīng)從提高管理者素質(zhì)、加強(qiáng)制度建設(shè)、吸收優(yōu)秀社員與重視與基層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系四方面采取措施,提高農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社社員信任度。

      圖1 模型路徑圖

      (1)提高合作社管理者的素質(zhì)。管理者是農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社的靈魂人物,社員對(duì)合作社的信任程度很大程度上由管理者決定,所以在選擇管理者時(shí)要考慮其能力、人品、聲譽(yù)以外,還應(yīng)著重關(guān)注管理者與社員關(guān)系、是否真心關(guān)心社員。

      (2)加強(qiáng)合作社制度建設(shè)。農(nóng)戶(hù)加入合作社的根本目的在于增加收益,合作以后收益增加才能增強(qiáng)社員對(duì)合作社的信任。所以在制度方面,增強(qiáng)理事會(huì)與監(jiān)事會(huì)的作用;所有產(chǎn)權(quán)問(wèn)題上,增強(qiáng)社員的所有權(quán)、控制權(quán)和收益權(quán)。

      (3)吸收優(yōu)秀社員。要考慮農(nóng)戶(hù)的養(yǎng)豬時(shí)間、教育程度、養(yǎng)豬規(guī)模等,并結(jié)合農(nóng)戶(hù)人品與道德素質(zhì)的考察,選擇與吸收優(yōu)秀社員。

      (4)重視與基層領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。要加強(qiáng)與基層領(lǐng)導(dǎo)溝通交流,了解政府對(duì)農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社的各項(xiàng)政策,盡可能借助國(guó)家對(duì)合作社的補(bǔ)貼為合作社發(fā)展提供支持。

      [1]Williams M.In Whom W e Trust: Group Membershipas an Affective for Trust Development[J].Academy of Management Review,2001,26(3).

      [2]劉宇翔.農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社發(fā)展中信任的影響因素分析——以陜西省為例[J].農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,2012,(9).

      [3]郭紅東,楊海舟,張若健.影響農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社社員對(duì)社長(zhǎng)信任的因素分析[J].中國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì),2008,(8).

      [4]徐旭初,周曉麗.基于社員角度的農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社內(nèi)部信任的影響因素研究[J].商業(yè)現(xiàn)代化,2011,(6).

      [5]郭紅東.影響農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社社員對(duì)社長(zhǎng)信任的因素分析——基于浙江省部分社員的調(diào)查[J].中國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì),2008,(8).

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