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    宜家向我們隱瞞了什么?

    2014-10-23 18:08波波夫
    中國連鎖 2014年7期
    關(guān)鍵詞:宜家約翰企業(yè)

    波波夫

    吐槽英瓦爾的價值在于,把一家成功企業(yè)的運(yùn)作過程中那些不為人知的一面暴露給公眾。

    如果有這么一位老先生,他精于文字卻要偽裝成閱讀困難癥患者,只是偶爾喜歡小酌兩杯卻偏偏對外宣傳酗酒成性,時而極度節(jié)儉會為員工下班忘記關(guān)燈而大發(fā)雷霆,但為博得貴客歡心卻又不惜一擲千金。你能夠在他手底下工作20多年嗎?

    這正是宜家前高管約翰·斯特內(nèi)博眼中的大老板英瓦爾·坎普拉德的形象。英瓦爾年過八旬,仍牢牢掌控著宜家這個龐大的零售帝國:遍布全球26個國家的303家商場,13.5萬名員工。

    很多人都為宜家賣場所營造的場景所陶醉,但是卻很少會關(guān)心那些穿著黃白條紋T恤的員工們在這個家居夢工廠里每天是否過得開心。?

    約翰-斯特內(nèi)博,在宜家工作過20多年,目睹了宜家從一家瑞典郊區(qū)小店躍升為全球最大家居用品零售商的全部歷史。兩年前,他從宜家離職后,寫了一本書,書如其名《宜家真相》,其中大部分內(nèi)容都在吐槽他的前老板英瓦爾。上個月,這本書出版了中譯本,讓無數(shù)中國宜家粉絲,也有機(jī)會一窺那些藏在蠟燭和沙發(fā)背后的秘密。

    不得不說,這是一本負(fù)能量爆棚的書。你不但會失望地發(fā)現(xiàn)一間外表光鮮的公司背后,原來有這么多不可與外人說的事情,還會讓你聯(lián)想起自己所處職場環(huán)境的種種不如意。約翰對宜家創(chuàng)始人的印象,如果只用兩個詞來概括就是,成功而虛偽。

    英瓦爾成功之處,其實(shí)也無需贅言,如果你沒去過宜家,大概也聽聞其大名。宜家堅持不做電子商務(wù),卻仍能捕獲從斯德哥爾摩到成都無數(shù)青年的心,在歐洲,宜家是頻繁搬家租客們首選家具品牌,在發(fā)展中國家,它又幾乎成了良好審美的代名詞。

    宜家風(fēng)行全球的背后,不僅得益于英瓦爾事必躬親,從一張椅子靠背的弧度、賣場價格標(biāo)簽、按鈕把手位置之類,到全球所有門店藍(lán)底黃字的外墻,都要一一過問,以確保在全球每一間賣場的樣板間里,呈現(xiàn)出的英瓦爾想要達(dá)到的統(tǒng)一風(fēng)格。

    更重要的是,他能夠確保這種設(shè)計良好的產(chǎn)品,做到大眾價位、薄利多銷。

    英瓦爾可謂成本控制高手,可以把一款咖啡桌的出廠成本控制在人民幣10元以內(nèi)。為了特價機(jī)票,可以讓員工在機(jī)場等上幾個小時;公司還一度禁止中低級別員工使用手機(jī)和筆記本電腦等等。只需要幾秒鐘,英瓦爾就能算出,俄羅斯松木在波蘭就地切割、膠接、加工,在瑞士出售,會耗費(fèi)多少成本,會得到多少利潤。對于零售企業(yè)來說,在成本上的斤斤計較,十分必要。

    對英瓦爾的商業(yè)直覺,約翰非常佩服,但對其個人言行表里不一的行事作風(fēng),卻深惡痛絕。

    有些年,宜家經(jīng)常被人指責(zé)抄襲著名設(shè)計師的作品然后低價出售,英瓦爾對此的辯解是:這個世界上沒有純粹的新設(shè)計。但是如果宜家發(fā)現(xiàn)有其他品牌商品存在山寨行為,則會不遺余力地調(diào)動全球的法務(wù)團(tuán)隊,毫不留情地將之訴諸法律手段。

    宜家一款羽毛枕頭中,相當(dāng)一部分羽毛是從活鵝身上拔出,這些鵝在屠殺之前,往往要經(jīng)歷好幾輪煉獄般的拔毛,這也是低價鵝毛的秘密所在。此外,對于一些供應(yīng)商使用童工生產(chǎn)的問題,一位宜家高管對外回復(fù)是,這總好過流落街頭淪為雛妓。約翰曾經(jīng)長期擔(dān)任英瓦爾的私人助理,并負(fù)責(zé)宜家集團(tuán)的對外公關(guān)事務(wù)。但是無論是對于那些血淋淋的鵝、還是第三世界的童工,他卻不能夠向外界講出真實(shí)的想法,這讓約翰感覺到痛苦。

    在環(huán)保問題上,英瓦爾的表里不一尤為明顯。宜家是全球木材消耗大戶,平均每年耗費(fèi)全球1%的森林資源。在約翰看來,宜家盡管并沒有蓄意破壞生態(tài),甚至還在印尼的婆羅洲上進(jìn)行熱帶雨林恢復(fù)試驗,但面對上游供應(yīng)商非法砍伐天然林,卻長期睜一只眼閉一只眼,不去主動追溯木材來源是否合規(guī)。前幾年,宜家一度禁止對外發(fā)布《家居指南》,因為英瓦爾擔(dān)心,有人會根據(jù)這本購物手冊,去推算出宜家每年砍伐的樹木數(shù)量。

    2013年,國際森林管理委員會(FSC)對宜家子公司Swedwood集團(tuán)在俄羅斯和芬蘭邊境卡累利阿(Karelia)北部的伐木工作進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn),這家公司為了尋找制作家具木料,居然砍倒了一棵生長了近600年的古樹,后來,F(xiàn)SC吊銷了宜家此前被授予的森林管理證。此事一經(jīng)曝光,宜家此前建立的環(huán)保先鋒形象開始崩塌。

    英瓦爾的種種言行不一致,實(shí)則與其所推崇的企業(yè)文化有關(guān)。他曾經(jīng)寫過一篇文章,叫《一個家居廠商的誓約》,被外界奉為宜家圣經(jīng)。這里面提到塑造今日宜家的主要精神有,產(chǎn)品就是宜家的標(biāo)簽,簡單是一種美德,敢于與眾不同,勇于承擔(dān)責(zé)任。

    和許多西方企業(yè)一樣,這些價值觀看上去都無比美好,但也許只是存在創(chuàng)業(yè)初期,或者壓根就沒離開過那張紙。在約翰這本書里,我們看到的是,真正主宰宜家的企業(yè)文化,實(shí)質(zhì)上是專制與封閉以及無處不在的神秘主義。

    在約翰看來,英瓦爾基本上只信任有親緣關(guān)系的人,也就是說,只有真正的瑞典人才符合基本要求,特別是那些來自他的家鄉(xiāng)斯莫蘭省的人,才有可能進(jìn)入宜家高層任職。

    宜家小到一款產(chǎn)品大到新店選址,其決策始終由一個神秘的小圈子所決定。剛進(jìn)入宜家的新員工,所面臨的最大困難就是,不知道真正做決策的人在哪里。據(jù)約翰觀察,宜家的隱形決策層,最早源于阿姆霍特總部,后來又慢慢轉(zhuǎn)移到赫爾辛堡,這些特權(quán)決策層在宜家站穩(wěn)腳跟,并籠絡(luò)了一幫忠實(shí)的支持者。這樣一種隱秘的決策架構(gòu),也導(dǎo)致了公司里經(jīng)常流言漫天,時不時謠傳說老總又有了新思路,某人即將被解雇,或者某人即將履新。

    真正激怒約翰,讓他決心寫出宜家真相的,還是英瓦爾布下的那張監(jiān)控網(wǎng)。自1970年代,英瓦爾為了避稅,移民瑞士之后,他一手構(gòu)筑了一張類似美國中央情報局一樣的企業(yè)情報網(wǎng),這成為他掌握瑞典宜家總部動態(tài)的重要渠道,據(jù)約翰估計,直接向英瓦爾匯報的密探不下20人。

    約翰在2008年出任宜家綠能科技公司總經(jīng)理后,一次,他從公司董事會主席那里聽到一些針對他的惡意批評,于是他直接去質(zhì)問公司的財務(wù)總監(jiān)在搞什么鬼,爭執(zhí)沒多久,他就收到來自英瓦爾和董事會的嚴(yán)重警告。這個財務(wù)總監(jiān)正是英瓦爾兒子的密探。從那時起,約翰吸取了教訓(xùn),在宜家要想待下去就一定不要招惹密探,也是從那一刻起,約翰下定決心要離開這樣一家企業(yè)。

    一家成功的企業(yè),通常都有一位強(qiáng)勢的領(lǐng)導(dǎo)者,正如韋爾奇之于通用、蓋茨之于微軟、貝索斯之于亞馬遜,他們常常是富于遠(yuǎn)見,而又相當(dāng)獨(dú)斷,時而平易近人,時而嚴(yán)厲得像是變成了另外一個人,總之,很難讓人一眼就能看清他們的真實(shí)想法。

    無論是西方,還是中國,在企業(yè)管理中,如何解決民主與專制,獨(dú)裁與開放,如何避免領(lǐng)導(dǎo)者的強(qiáng)勢傷害到員工的積極性,諸多問題始終沒有一個標(biāo)準(zhǔn)的解決方案。這也正是自從有公司這種商業(yè)組織形式以來就有的悖論。

    約翰吐槽英瓦爾的真正價值在于,他掀開了一家成功企業(yè)的外衣,把企業(yè)運(yùn)作過程中那些不為人知的一面暴露給公眾,告訴無論是普通消費(fèi)者還是企業(yè)管理人員,原來無論多么成功的企業(yè),總還是有這樣或那樣的問題。endprint

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