淺談企業(yè)發(fā)展中加強工會管理的措施

白帆

【摘要】現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中工會管理必須積極協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系，防止整體性矛盾的產(chǎn)生，實現(xiàn)勞工關(guān)系的協(xié)作，與此同時，還要落實職工的政治待遇、經(jīng)濟分配，從而有效地推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文闡述工會管理在企業(yè)發(fā)展中的作用，并論述了企業(yè)發(fā)展中加強工會管理的措施，以供參考。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)發(fā)展；工會管理；作用；措施

一.在企業(yè)發(fā)展中工會管理的作用

1、以維護職工權(quán)益為天職，構(gòu)建和諧的安全生產(chǎn)氛圍。工會注重深化安全教育，從思想上落實安全意識。以民主管理、職工積極參與的方式，群策群力開展群眾安全活動，開展全員簽安全公約活動，從根本上消除安全隱患。

2、以維護職工文化權(quán)益為動力，構(gòu)建和諧的企業(yè)精神氛圍。工會注重職工的精神文化需求，積極組織豐富多彩的文體活動，樹立職工群眾新形象。同時，通過開展理想紀律教育、形勢任務(wù)教育、艱苦奮斗教育、職業(yè)道德教育、愛國主義教育、二次創(chuàng)業(yè)教育等活動，有效提高職工思想政治素質(zhì)。

3、 人性化的工會管理能夠促企業(yè)發(fā)展。工會管理是一個企業(yè)發(fā)展的重要保障，現(xiàn)代企業(yè)都強調(diào)人性化管理，因此，工會管理也應(yīng)該提倡人性化。工會人性化的管理不僅要注重對象，還應(yīng)該注重管理范圍和管理方法。首先要肯定員工的作用，并實施多層次的管理方式在具體的管理工作當(dāng)中協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部管理并激勵員工?？傊?，工會人性化管理必須要樹立企業(yè)、員工利益最優(yōu)的目標，并在此基礎(chǔ)上不斷提高員工的專業(yè)素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展。

二、在企業(yè)發(fā)展中加強工會管理的措施

1、堅持以人為本，維護企業(yè)員工的權(quán)益。（1） 妥善處理企業(yè)員工的勞動關(guān)系問題。隨著改革中勞動關(guān)系和各種利益關(guān)系的調(diào)整，勞動關(guān)系矛盾不斷增多。企業(yè)工會應(yīng)以構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系為基礎(chǔ)，深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動；建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系；突出勞動合同管理，規(guī)范勞動合同內(nèi)容，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，督促企業(yè)和引導(dǎo)職工履行各自的職責(zé)和義務(wù)，督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。（2）積極改善員工待遇問題。在市場經(jīng)濟條件下，要維護企業(yè)員工的利益，員工最關(guān)心的是其薪酬待遇問題。因此要加強勞動定額管理工作，努力解決企業(yè)超時超強度勞動和變相壓低工資等問題；高度關(guān)注工資分配問題，督促企業(yè)建立工資正常支付和合理增長機制，嚴格執(zhí)行最低工資標準，合理控制企業(yè)管理者和普通職工之間的分配差距；建立健全工會勞動法律和勞動保護監(jiān)督組織，對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督，切實保障職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益。（3 ）積極開展職工的安全生產(chǎn)知識教育。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動勢必涉及到員工的生命安全和身心健康問題，這就要求工會組織在這方面作出積極努力，減少和消除事故隱患；進一步加強職代會制度建設(shè)，落實職代會職權(quán)，規(guī)范職代會程序，提高職代會的質(zhì)量，發(fā)揮職代會作用；建立和規(guī)范廠務(wù)公開制度，拓展公開領(lǐng)域，完善公開內(nèi)容，及時向職工公開企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益的重大問題。

2、要切實加強思想文化建設(shè)， 全面提升職工素質(zhì)。（1）繼續(xù)深化“創(chuàng)爭”活動。引導(dǎo)廣大職工樹立學(xué)習(xí)是生存和發(fā)展需要的理念， 增強學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)知識、學(xué)技能的自覺性。重點抓好職工學(xué)習(xí)、崗位練兵、技術(shù)比武和技能比賽，努力搭建職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、比學(xué)趕幫的平臺， 建立激勵機制， 促進更多的職工成才。（2）全面加強職工思想道德建設(shè)。以職工喜聞見樂的形式， 加強職工理想信念教育、形勢任務(wù)教育， 引導(dǎo)職工用科學(xué)發(fā)展觀最新成果武裝頭腦， 弘揚以愛國主義為核心的民族精神、以改革創(chuàng)新為核心的時代精神， 以社會主義核心價值體系為主要內(nèi)容的正確價值觀， 自覺踐行社會主義榮辱觀， 不斷提高思想道德素質(zhì)。（3）不斷豐富職工精神文化生活。積極抓好基層建家活動和企業(yè)文化建設(shè)， 大力謳歌先進典型事跡。深入開展群眾性體育活動， 不斷提升職工的身體素質(zhì)和健康水平。通過開展以建設(shè)和諧企業(yè)為主題的各種系列活動， 形成職工廣泛參與、豐富精神文化生活的良好氛圍.

3、不斷創(chuàng)新方式方法，激發(fā)職工創(chuàng)造活力，推動企業(yè)快速發(fā)展。在企業(yè)里，企業(yè)的發(fā)展與職工是息息相關(guān)的，可以這么說，企業(yè)的利益就是職工的利益。工會組織作為廣大職工利益的代表者，只有打開新的視野，立足現(xiàn)狀，順應(yīng)時代，不斷創(chuàng)新觀念，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新方法，才能使職工的凝聚力和創(chuàng)造力聚集在一起，從而推進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，使職工的利益獲得保障。要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，認真制定行之有效的措施，使各項工作落到實處。調(diào)動廣大職工積極地進行創(chuàng)新活動是工會組織的一項重要工作，工會組織要成立專門技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)職工創(chuàng)新活動的各項事宜，同時要制定各項措施，狠抓落實，使各項措施得以實施；要廣泛開展各類主題競賽活動，搭建職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺。創(chuàng)新社會主義勞動競賽的形式和方法，設(shè)計好載體，打造工會系統(tǒng)的名牌，在活動中建立起有效的激勵機制，實現(xiàn)精神鼓勵與物質(zhì)利益并重、晉職晉級與利益掛鉤并舉、成果推廣與社會宣傳共濟；要海納百川，廣開言路，充分吸收廣大職工的智慧。開展“合理化建議”的活動，在職工的建議中接受那些有益于企業(yè)發(fā)展的建議，是職工的聰明才智在企業(yè)中得以發(fā)揮； 要認真總結(jié)以往成功經(jīng)驗和有效做法，同時順應(yīng)新技術(shù)革命和知識經(jīng)濟時代的社會化大生產(chǎn)特點，有成效地開展技術(shù)協(xié)作、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新，注重將科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化；要不斷提高職工的創(chuàng)新素質(zhì)，提升職工創(chuàng)新能力。

4、暢通民主管理渠道，促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定。暢通民主渠道，深化企務(wù)公開，是落實全心全意依靠工人階級辦企業(yè)、切實維護職工合法權(quán)益的重要形式，也是營造和諧的黨群干群關(guān)系、推進企業(yè)體制改革過程中保持隊伍穩(wěn)定的重要舉措。企業(yè)發(fā)展得越快、改革的任務(wù)越重，暢通民主管理渠道的作用就越重要、越明顯。一是建立健全職代會制度，維護職工的參與權(quán)。首先是求真務(wù)實開好會。會前以提案的形式向每個職工代表征求對企業(yè)的改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營決策、制度建設(shè)、日常管理等方面的意見和建議；會中對職工代表的提案給予解答；會后對職工代表的合理化建議積極采納，并在工作中予以落實，充分發(fā)揮職工群眾參政議政的民主權(quán)利。使職工代表參政能“參”得進去，維護職工的知情權(quán)。企務(wù)公開是全心全意依靠職工發(fā)展企業(yè)的內(nèi)在要求，在企務(wù)公開的內(nèi)容上本著“職工最關(guān)心什么就公開什么，職工想明白什么就公開什么”的原則，把本單位生產(chǎn)經(jīng)營“難點”、干部隊伍廉政建設(shè)的“焦點”，以及涉及職工切身利益“熱點”、“關(guān)鍵點”等問題，作為企務(wù)公開的重點內(nèi)容進行公開。公開內(nèi)容要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際不斷創(chuàng)新、不斷深入，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的節(jié)拍進行公開。

結(jié)束語

市場經(jīng)濟的不段完善，工人文化素質(zhì)的提高以及對合法權(quán)益的了解，企業(yè)工會組織在工作中要緊緊圍繞實現(xiàn)勞工協(xié)作的工作目標，不僅要做到工會工作有效為企業(yè)管理服務(wù)的目的，還要幫助廣大職工群眾做好維護自身權(quán)益工作。這就要求我們工會組織結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的現(xiàn)實情況，積極推進企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻：

[1] 李崢.新時期企業(yè)工會工作的幾點思考[J]. 中共太原市委黨校學(xué)報. 2010（02）

[2] 李芳玉.企業(yè)工會工作現(xiàn)狀的調(diào)研分析及對策[J]. 中國新技術(shù)新產(chǎn)品. 2010（10）