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    高職院校如何做好人才“包裝”,增強(qiáng)學(xué)生擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

    2014-10-21 19:53:35何新洲
    科學(xué)時(shí)代·下半月 2014年12期
    關(guān)鍵詞:包裝

    【摘 要】我國(guó)高等職業(yè)教育歷經(jīng)十幾年的快速發(fā)展,已經(jīng)成為了我國(guó)高等教育的重要組成部分,可謂高等教育的“半壁江山”,并逐步擔(dān)負(fù)起為國(guó)家輸送高端技能型人才的重任,這從一定程度上緩解了我國(guó)高技能人才短缺的狀況。然而,受各方面因素的影響,我國(guó)高等職業(yè)院校畢業(yè)生仍然面臨較大的就業(yè)壓力。如何作好人才“包裝”,增強(qiáng)學(xué)生擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,成為高職院校教學(xué)改革的重要目標(biāo)和方向。本文將對(duì)影響我國(guó)高職院校畢業(yè)生就業(yè)的主要因素進(jìn)行深入分析,并在此基礎(chǔ)上提出增強(qiáng)學(xué)生擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的主要措施,緩解就業(yè)壓力,以實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的對(duì)口就業(yè)。

    【關(guān)鍵詞】職業(yè)綜合素質(zhì);雙證書(shū)制度;零距離就業(yè)

    高等職業(yè)教育是我國(guó)職業(yè)教育體系中的重要組成部分,從1996年我國(guó)頒布的《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》,從法律的界定中對(duì)高等職業(yè)教育進(jìn)行肯定。[1]現(xiàn)如今,在我國(guó)高等教育日益發(fā)展的基礎(chǔ)上,為從根本上適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需求,提高學(xué)生的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)學(xué)生的就業(yè)能力,需加強(qiáng)對(duì)人才的“包裝”,使其形成以擇業(yè)、就業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)模式,進(jìn)而在滿(mǎn)足社會(huì)需求的基礎(chǔ)上促進(jìn)自身發(fā)展。

    一、做好高職院校人才“包裝”,增強(qiáng)學(xué)生擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的原因

    改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,越來(lái)越多的高端技能型人才得到國(guó)家的認(rèn)可及企業(yè)的關(guān)注,高等職業(yè)教育也在近幾年發(fā)展中取得了較大的成就。然而,由于我國(guó)人口基數(shù)大,高職院校畢業(yè)生面臨的就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻,為了保證高職院校高質(zhì)量的就業(yè),高職院校必須做好人才的“包裝”服務(wù),以增強(qiáng)學(xué)生擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,原因如下:

    (一)高職院校的發(fā)展應(yīng)以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向

    高等職業(yè)教育是我國(guó)高等教育的重要組成部分,它必須遵循市場(chǎng)規(guī)律,以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,為國(guó)家培養(yǎng)和輸送合格的高端技能型人才。然而,從目前我國(guó)高職院校畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀來(lái)看,不少畢業(yè)生因?yàn)槿鄙俟ぷ鹘?jīng)驗(yàn),自信心不足,在找工作的過(guò)程中屢屢碰壁,跨專(zhuān)業(yè)、跨行業(yè)就業(yè)的情況屢見(jiàn)不鮮,導(dǎo)致對(duì)口就業(yè)率不高。歸根結(jié)底是因?yàn)閷W(xué)校在學(xué)生在走出校門(mén)前,沒(méi)有做好必要人才的“包裝”服務(wù),使得學(xué)生缺乏擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,就業(yè)受到較大影響,更無(wú)法保證就業(yè)質(zhì)量。因此,高職院校應(yīng)以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,針對(duì)各種不同的職業(yè)崗位,作好詳細(xì)的需求分析,了解用人單位的實(shí)際需求,適時(shí)調(diào)整改革的策略。

    (二)學(xué)生的社會(huì)適應(yīng)能力不夠強(qiáng)

    少數(shù)高職院校照搬傳統(tǒng)的教學(xué)模式進(jìn)行教學(xué),所培養(yǎng)出的學(xué)生在實(shí)踐動(dòng)手能力上比較欠缺,無(wú)法適應(yīng)和勝任相應(yīng)的工作崗位,畢業(yè)之后無(wú)法立即投入到實(shí)際工作中。因此,有必要做好人才的“包裝”服務(wù),提高高職學(xué)生的社會(huì)適應(yīng)能力,改變學(xué)生的就業(yè)觀念,增強(qiáng)學(xué)生的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。[2]

    (三)大學(xué)生心理素質(zhì)有待提高

    從近幾年大學(xué)生的就業(yè)狀況來(lái)看,一部分高職院校學(xué)生在畢業(yè)后滿(mǎn)懷信心與期待尋找自己理想的工作,但往往結(jié)果卻讓自己感到失望,頓生悲觀情緒,隨隨便便找一份自己不喜歡且不感興趣的工作。這主要是因?yàn)檫@部分學(xué)生對(duì)擇業(yè)、就業(yè)認(rèn)識(shí)程度不夠,并且心理素質(zhì)有待提高,進(jìn)而導(dǎo)致在日后就業(yè)與擇業(yè)中無(wú)法達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。因此,適度的“包裝”會(huì)增強(qiáng)大學(xué)生的自信,也能提高學(xué)生的心理素質(zhì)。

    二、阻礙學(xué)生擇業(yè)能力提高的主要因素

    (一)大學(xué)生的擇業(yè)能力培養(yǎng)欠缺

    大學(xué)生的擇業(yè)能力主要包括大學(xué)生的專(zhuān)業(yè)能力、溝通能力、適應(yīng)能力、自我約束和管理能力以及實(shí)踐經(jīng)歷等。一般而言,企業(yè)對(duì)大學(xué)生的責(zé)任心、敬業(yè)能力以及學(xué)習(xí)能力比較看重,但是,我國(guó)高等職業(yè)院校中大學(xué)生擇業(yè)能力培養(yǎng)模式欠缺,大學(xué)生無(wú)法將自身能力與企業(yè)發(fā)展要求進(jìn)行緊密結(jié)合,進(jìn)而在擇業(yè)方面上產(chǎn)生影響,不利于日后的就業(yè)。

    (二)大學(xué)生職業(yè)綜合素質(zhì)過(guò)低

    就高職院校學(xué)生的職業(yè)綜合素質(zhì)而言,相當(dāng)一部分學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)偏低,其中主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:其一,學(xué)生沒(méi)有正確的擇業(yè)觀念,認(rèn)為擇業(yè)便是對(duì)工作范圍進(jìn)行選擇;其二,大學(xué)生綜合能力比較差,有部分缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí),不具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能;其三,學(xué)生的信息技術(shù)能力比較差。眾所周知,我們已經(jīng)邁入了信息化時(shí)代,在這個(gè)時(shí)代,人們所掌握的信息技術(shù)能力是衡量綜合素質(zhì)的主要內(nèi)容,部分學(xué)生對(duì)信息化技術(shù)的運(yùn)用能力比較差,無(wú)法將信息化技術(shù)與學(xué)習(xí)和工作相結(jié)合,無(wú)法使其與擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力進(jìn)行融合。[3]

    (三)高職院校缺乏擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的培養(yǎng)

    現(xiàn)如今,高職院校以傳統(tǒng)模式培養(yǎng)學(xué)生的基本能力已無(wú)法適應(yīng)社會(huì)的需求,無(wú)法滿(mǎn)足時(shí)代提出的新要求。除此之外,高職院校以培養(yǎng)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)能力、文化知識(shí)為主,未涉及相應(yīng)的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的培養(yǎng),雖然有部分高職院校開(kāi)設(shè)提高學(xué)生擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的課程,但是所涉及的范圍比較窄,內(nèi)容比較淺,并且持續(xù)時(shí)間過(guò)短,無(wú)法在學(xué)生中形成較大的影響力,因而在提高學(xué)生擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力方面沒(méi)有取得較好的效果。

    三、高職院校做好人才“包裝”,增強(qiáng)學(xué)生擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的主要措施

    (一)找準(zhǔn)定位,提高教學(xué)質(zhì)量

    高職院校要改變傳統(tǒng)的教育模式,將擇業(yè)教育與就業(yè)教育相融合,在培養(yǎng)學(xué)生理論知識(shí)的同時(shí),要為學(xué)生進(jìn)行擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng),加強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)新能力以及動(dòng)手能力,使學(xué)生能夠適應(yīng)社會(huì)的需要,對(duì)社會(huì)有所認(rèn)識(shí)與了解。另外,要加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生職業(yè)綜合素質(zhì)的培養(yǎng),加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及專(zhuān)業(yè)技能的訓(xùn)練,加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平的培養(yǎng),使其能夠認(rèn)識(shí)到職業(yè)綜合素養(yǎng)在擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)中起到重要作用。[4]其中,部分學(xué)校推行雙證書(shū)制度,加強(qiáng)學(xué)生在理論知識(shí)的學(xué)習(xí)與技能知識(shí)培訓(xùn)中得到融合發(fā)展,使學(xué)生在畢業(yè)后依據(jù)自身的基本能力得到知識(shí)與職業(yè)素養(yǎng)上的雙重認(rèn)可。

    (二)建立相應(yīng)的擇業(yè)指導(dǎo)體系

    現(xiàn)如今,我國(guó)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈,高職院校針對(duì)這一現(xiàn)狀需要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的擇業(yè)指導(dǎo),強(qiáng)化服務(wù),將傳統(tǒng)的擇業(yè)指標(biāo)與模式進(jìn)行改善,積極順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。[5]另外,指導(dǎo)教師要根據(jù)學(xué)生的特點(diǎn)及專(zhuān)業(yè)進(jìn)行指導(dǎo),將擇業(yè)指導(dǎo)模式引入課堂之上,并開(kāi)展相應(yīng)的擇業(yè)講座,邀請(qǐng)當(dāng)?shù)刂肆Y源專(zhuān)家進(jìn)行座談,避免開(kāi)展灌輸式教育,將擇業(yè)指導(dǎo)工作開(kāi)展得具有形象性以及生動(dòng)性。

    (三)積極培養(yǎng)學(xué)生樹(shù)立正確的價(jià)值觀

    大學(xué)生所具有的價(jià)值觀是影響擇業(yè)的主要因素,目前有超過(guò)50%以上的大學(xué)生因自身價(jià)值觀不明確,在擇業(yè)以及就業(yè)中造成阻礙,因此,高職院校要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生價(jià)值觀的培養(yǎng),學(xué)??啥ㄆ陂_(kāi)展相關(guān)課程,邀請(qǐng)成功校友傳授擇業(yè)技巧,要利用相關(guān)理論課程為學(xué)生樹(shù)立正確的人生觀與價(jià)值觀,避免學(xué)生在日后擇業(yè)中出現(xiàn)不良現(xiàn)象。[6]另外,學(xué)校在培養(yǎng)學(xué)生樹(shù)立正確價(jià)值觀的時(shí)候,也要從根本上將學(xué)生的價(jià)值觀與擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行融合,實(shí)現(xiàn)校企合作,提高學(xué)生擇業(yè)信心與能力,從根本上實(shí)現(xiàn)零距離就業(yè)。

    四、結(jié)語(yǔ):

    綜上所述,在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中,高職院校學(xué)生需具備良好的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,在提高自身綜合職業(yè)素養(yǎng)的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)對(duì)擇業(yè)以及就業(yè)重要性的認(rèn)識(shí)。除此之外,高職院校需加強(qiáng)對(duì)學(xué)生擇業(yè)能力的培養(yǎng),使其成為高素質(zhì)、高技能的復(fù)合型人才,從根本上提高自身?yè)駱I(yè)與就業(yè)的能力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張桂云. 淺析就業(yè)導(dǎo)向與高職院校人才培養(yǎng)模式的內(nèi)在關(guān)系[J]. 成人教育,2011,11:73- 74.

    [2]常滿(mǎn)榮. 新的就業(yè)背景下高職院校人才培養(yǎng)模式探究[J]. 中國(guó)成人教育,2012,02:78- 80.

    [3]劉曉敏. 關(guān)于高職院校電子商務(wù)人才培養(yǎng)與就業(yè)導(dǎo)向相結(jié)合的探討[J]. 教育教學(xué)論壇,2012,31:80- 81.

    [4]劉艷華. 就業(yè)導(dǎo)向下高職院校人才培養(yǎng)的框架思考[J]. 哈爾濱職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2010,01:9- 10.

    [5]李曉嵐. 以就業(yè)導(dǎo)向?yàn)橹笇?dǎo)的高職院校人才就業(yè)能力培養(yǎng)模式的探討[J]. 中國(guó)市場(chǎng),2010,35:165+167.

    [6]侯建軍. 基于就業(yè)導(dǎo)向、能力本位的高職專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案開(kāi)發(fā)[J]. 教育與職業(yè),2008,23:24- 26.

    基金項(xiàng)目:本文為2014年度湖北省高等學(xué)校青年教師深入企業(yè)行動(dòng)計(jì)劃項(xiàng)目的研究成果。同時(shí)也是長(zhǎng)江職業(yè)學(xué)院2012 年度校級(jí)教科研項(xiàng)目“高等職業(yè)院校計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專(zhuān)業(yè)改革與建設(shè)研究”階段性成果(項(xiàng)目編號(hào):2012X003)。

    作者簡(jiǎn)介:何新洲(1972- ),男,長(zhǎng)江職業(yè)學(xué)院電商學(xué)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)教研室主任,講師,碩士。研究方向:計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。

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