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    合同正規(guī)化管理對企業(yè)的深遠影響

    2014-10-21 12:28:35劉建勛
    商業(yè)文化 2014年7期
    關鍵詞:治理漏洞

    劉建勛

    摘 要:本文旨在立足大慶油田建筑類企業(yè)合同存在現(xiàn)狀和管理狀況,結合油田建筑業(yè)務自身特點,對建筑企業(yè)合同管理模式進行探究,著重對人員、簽訂、履行等方面存在的管理問題進行探究,從而找到有利于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的合同管理方式。

    關鍵詞:建筑類;漏洞;治理

    中圖分類號:F715.4 文獻標識碼:A

    建筑類企業(yè)隨著社會的發(fā)展,在市場經(jīng)濟環(huán)境中異軍突起,并長期保持了蓬勃發(fā)展勢頭。大慶油田工程建設公司作為油田企業(yè)中建筑業(yè)務板塊的龍頭公司,每年承接大量建筑類業(yè)務,相應的也產(chǎn)生很多的交易行為和合同數(shù)量。其中以建設工程合同為主,主要包括建設工程主包合同、專業(yè)分包合同、勞務分包合同以及涉及到建設工程施工的材料買賣合同。

    一、公司合同管理模式

    按照上級公司管理原則,我公司著重健全與完善合同組織體系和合同管理體制(包括各成員單位),對合同選商、簽訂、履行等實行全過程規(guī)范化管理。公司設立合同管理委員會,由公司主要領導為主任,各專業(yè)主管領導為副主任,機關各相關職能部門負責人為成員的合同管理委員會,公司合同主管領導主持公司合同管理委員會日常工作;合同綜合管理部門,全面負責合同的管理和監(jiān)督工作;各專業(yè)部門分別是對應專業(yè)合同的主管部門,負責本部門業(yè)務范圍內(nèi)合同的訂立和管理工作,實行“誰主管,誰負責”的原則;公司所屬各單位是合同具體承辦主體。

    二、合同管理做法

    (一)實行例會制度,解決疑難事宜:公司實行合同及招投標例會制度,以便落實責任、明晰流程、信息同步、齊抓共管、快速推進,有效解決招標、合同管理中出現(xiàn)新問題、疑難問題、久拖未果事宜。

    (二)強化協(xié)調(diào)溝通,保證信息暢通:一是進行基層走訪,現(xiàn)場解決疑難問題,想基層所想,急基層所急,使問題解決在萌芽中;二是加強與上級部門聯(lián)系,及時匯報需解決事宜,在短時間內(nèi)得到解決;三是與網(wǎng)上審批人員溝通,以電話或短信的方式及時督促公司及油田公司領導對網(wǎng)上合同進行審批,減少因?qū)徟鷾?,造成事后合同現(xiàn)象。

    (三)嚴格準入審查,提高隊伍質(zhì)量:對新準入的承包商,一是由預選單位按公司準入規(guī)定及流程,進行初審推薦;二是公司法規(guī)部門組織生產(chǎn)、質(zhì)量、安全、紀檢人員對承包商評價,完善承包商準入手續(xù)及資料;三是報公司承包商準入委員會批準后,納入公司承包商名錄。

    三、合同管理存在的問題

    (一)業(yè)主原因?qū)е率潞蠛贤瑔栴}:公司每年都會簽訂部分外部工程合同,在辦理工程總包合同的過程中,由于業(yè)主簽訂合同的流程繁瑣,待業(yè)主蓋章將總包合同返回公司時,已過開工日期,也包括國際項目的總包合同,如與中海油公司簽訂的總包合同,中標后業(yè)主先發(fā)放中標通知確認函,并注明開工時間,施工單位依據(jù)確認函開工后,雙方人員才對合同內(nèi)容進行反復磋商,合同內(nèi)容確定下來至少需數(shù)月時間,造成總包合同及相關的支出類合同成為事后合同。此類合同事后非主觀因素造成,施工單位無法控制。

    (二)合同前置工作(審批)滯后問題:一是生產(chǎn)工序流程受制約。作為油田產(chǎn)能建設主體,公司沒有土建施工能力,只能將土建工程分包,按照先基礎后工藝施工要求,土建完成后,才能進入工藝程序,因產(chǎn)能工程計劃下達較晚,工期短,并為保證油田穩(wěn)產(chǎn),迫于建設單位壓力,在主包合同簽訂后即入場施工,違反基建程序。

    二是分包合同談判耗時間。與分包單位商談合同結算方式、讓利標準或合同金額時,為維護公司利益,防止分包工程款超付等,承辦人員嚴格控制價款,而分包單位為維護自身利益,千方百計爭取權利,拖著不簽訂合同,要求提高合同金額、降低讓利標準等,需反復磨合,耗費一定時間。

    三是工程為屬地分包甲指。部分工程為屬地施工或甲方指定分包單位,指定的分包或?qū)俚厥┕さ姆职鼏挝?,資質(zhì)手續(xù)不齊全,指定專業(yè)或內(nèi)容又不符合公司相關規(guī)定,此類合同只能按規(guī)定以報告形式履行審批手續(xù),承辦人員追討資質(zhì)材料或報批手續(xù)占用一定時間。

    (三)合同類型多樣化導致審批延遲問題:因施工單位性質(zhì)決定,公司涉及各類合同都可能發(fā)生,新增加的合同類型在簽訂時遇到如下困難:

    一是管理逐步規(guī)范,許多建設單位不能簽訂的合同,要求承包單位去簽訂,如租賃臨時供電設備(帶部分材料)合同,過去我們沒有簽訂此類合同,在簽訂中由于沒有明確專業(yè)部門管理,導致合同不能正常簽訂,甚至多次溝通,仍無法得到解決。

    二是有些合同是建設單位無法簽訂的合同(違規(guī)),則委托到施工單位簽訂,施工單位同樣面臨著相同局面,由于處于弱勢地位,無法回絕,只能滿足建設單位要求,使我們面臨著許多合同簽訂風險。

    四、合同管理建議

    (一)大力提升合同管理專業(yè)化水平。一是要加強合同管理人員隊伍建設,加強業(yè)務培訓,提升專業(yè)素質(zhì);提升準入門檻,提升職業(yè)素養(yǎng);強化垂直領導,人員相對固化;二是要加強合同管理流程的規(guī)范化設計,優(yōu)化流程,實現(xiàn)簽訂環(huán)節(jié)的及時高效;要明確合同履行環(huán)節(jié)的權利義務,加強信息資料傳遞標準化,各系統(tǒng)職能無縫對接,實現(xiàn)履行環(huán)節(jié)的順暢運行;三是要使合同人員專職化。合同員的業(yè)務范圍應當從合同簽訂管理向前延伸至合同立項階段的資質(zhì)審查、合同談判,向后延伸至合同履行階段的合同交底、現(xiàn)場人員授權委托管理、農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)督檢查等環(huán)節(jié)。

    (二)大力提升工程分包管控能力。一是落實履約保證金制度。擴大履約保證金的啟用范圍,減少經(jīng)濟風險;二是完善分包手續(xù)備案制度。實行項目經(jīng)理部、基層單位和公司三級備案,項目經(jīng)理部負責檢查,兩級機關負責監(jiān)督;三是加強農(nóng)民工工資監(jiān)管?;鶎訂挝恢付▽H吮O(jiān)督發(fā)放,公司經(jīng)常性抽查。

    (三)落實過錯責任追究制度。制度的權威性和嚴肅性靠公正廉明的執(zhí)行來維護。由于管理人員主觀過錯造成的對公司不利的后果,應當依據(jù)國家法律規(guī)定和公司管理辦法堅決予以追究。對于日常工作中出現(xiàn)的一般過錯,通過日常教育和月度考核進行評價;對于主觀過錯較大、后果比較嚴重的,應追究責任、追償損失。辦法的執(zhí)行應有專門部門負責監(jiān)督。endprint

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