企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)融合的重要意義

王文軍

摘 要：21世紀(jì)，隨著網(wǎng)絡(luò)信息化和經(jīng)濟全球化的發(fā)展，人們的思想觀念趨向多元化的發(fā)展，企業(yè)思想政治工作開展在新形勢下面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)工作的生命線，是企業(yè)文化建設(shè)的靈魂。將企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的文化建設(shè)相結(jié)合，是新時期下創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方式的重要途徑。通過系統(tǒng)把握兩者之間的概念，論述了兩者相融合的機制，指出兩者相融合意義不僅在于能克服企業(yè)文化建設(shè)的種種不足，更在于能夠形成企業(yè)的新型競爭優(yōu)勢。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；文化建設(shè)；企業(yè)建設(shè)

中圖分類號：G41 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1002-2589（2014）27-0295-02

引言

思想政治工作隨著黨的實踐發(fā)展而不斷完善，企業(yè)的思想政治工作是以企業(yè)為依托，對企業(yè)進(jìn)行思想素質(zhì)提升和經(jīng)濟效益提高為核心的思想教育，目的在于為企業(yè)的綜合效益提高和企業(yè)凝聚力的增強創(chuàng)設(shè)動力。企業(yè)文化是企業(yè)組織的價值觀、符號、儀式與信念，是一種現(xiàn)代化的企業(yè)管理理論，企業(yè)文化的深化對于企業(yè)走發(fā)展快、效益好、素質(zhì)高的發(fā)展路子具有重要的意義。因此，企業(yè)思想政治工作的開展和企業(yè)文化建設(shè)具有高度的契合點，將兩者的建設(shè)相融合，對于創(chuàng)設(shè)新型企業(yè)發(fā)展模式，形成企業(yè)的優(yōu)勢競爭力，具有重要意義。

一、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)概述

（一）企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)特點

企業(yè)思想政治工作隨著所有制經(jīng)濟的發(fā)展，出現(xiàn)了相應(yīng)的變化，具體表現(xiàn)在：首先，在思想上，立足于馬克思主義、列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系；其次，在指導(dǎo)方針上，將經(jīng)濟建設(shè)作為建設(shè)的中心，因此，企業(yè)的思想政治工作必須服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)。最后，目標(biāo)上，以培養(yǎng)“四有”新人為根本目標(biāo)，加強企業(yè)員工的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)管理，為企業(yè)打造一支堅實的“四有”員工隊伍。

企業(yè)文化建設(shè)在新時代下所具有的特點與以往相比也有所不同。首先體現(xiàn)在時代性與創(chuàng)新性上，創(chuàng)新是一個民族興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，也是形成特色企業(yè)文化的題中之意；其次，企業(yè)文化建設(shè)也存在差異性與復(fù)雜性。世界上沒有完全相同的兩片葉子，考量企業(yè)自身面臨發(fā)展階段和文化沉淀的不同，能形成具有感召力和凝聚力的企業(yè)文化，創(chuàng)新企業(yè)的文化生命力。最后，企業(yè)的思想文化建設(shè)具有有機性的特點。企業(yè)的各個要素是一定的形式序列，同時又是一個系統(tǒng)的工程，應(yīng)綜合考量其在企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源開發(fā)、企業(yè)制度管理方面的作用[1]。

（二）企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系

就共性而言，兩者的研究對象、指導(dǎo)思想、追求目標(biāo)、內(nèi)容結(jié)構(gòu)存在著眾多相似之處。兩者的研究對象都是人，將關(guān)心、激勵、理解和尊重人作為出發(fā)點，強調(diào)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的調(diào)動。在指導(dǎo)思想上，都將中國特色社會主義理論作為指導(dǎo)思想；在追求目標(biāo)上，都以建設(shè)四有員工目標(biāo)，并強調(diào)經(jīng)濟建設(shè)和生產(chǎn)效益的提高。在內(nèi)容上，兩者具有依存和交叉的關(guān)系，都是通過正確價值觀的引導(dǎo)，來規(guī)范員工的行為。

就差異性而言，首先，兩者的范疇不同。企業(yè)文化和政治思想工作分屬政治工作和文化工作兩個領(lǐng)域；其次，兩者的內(nèi)涵不同，思想政治教育主要是對員工進(jìn)行思想性教育，而企業(yè)文化的內(nèi)涵式企業(yè)文化、形象、審美意識的建立；最后，兩者實施的主體不同，思想政治工作實施的主體是企業(yè)的黨組織，而企業(yè)文化建立的建設(shè)屬于管理行為，其主體是企業(yè)的管理人員。

兩者在建設(shè)中相互依存，不能偏頗和代替。在建設(shè)中，應(yīng)當(dāng)遵循其各自發(fā)展原則進(jìn)行有機結(jié)合，實現(xiàn)優(yōu)勢互補和企業(yè)的良好發(fā)展[2]。

二、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀分析

（一）企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)中存在的問題

思想政治工作是企業(yè)的生命線，但是，在企業(yè)中，思想政治工作的開展存在著思想政治方法落后、政治工作載體單一、工作隊伍建設(shè)落后的問題，對企業(yè)員工積極性的提高具有嚴(yán)重的阻礙作用。在企業(yè)的文化建設(shè)中，企業(yè)文化建設(shè)上的表象化和形式化、忽視以人為本的建設(shè)理念以及建設(shè)中創(chuàng)新性與個性化的缺失，使得企業(yè)文化的建立面臨著眾多的困難。

（二）企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)問題原因分析

通過對企業(yè)思想政治工作中存在的問題進(jìn)行原因的探索，其原因主要產(chǎn)生在企業(yè)評價指標(biāo)不全面、思想政治地位弱化、傳統(tǒng)工作方式的影響等三個方面。同時，在探究企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生的原因時，我們必須注意其建設(shè)過程中建設(shè)目的偏差、企業(yè)道德缺失以及外來文化對企業(yè)文化建設(shè)的強勢不良影響[3]。

三、新形勢下企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)的融合策略

（一）新形勢下企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)相融合的原則

在新形勢下，強調(diào)企業(yè)思想政治工作的相關(guān)原則很有必要。具體來講，兩者結(jié)合的原則是標(biāo)準(zhǔn)、以人為本的原則是集中體現(xiàn)、實事求是的原則是工作重點、以經(jīng)濟建設(shè)為中心是根本目標(biāo)、教育與管理相結(jié)合的原則是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的立足點。

（二）新形勢下企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)相融合的方針

胡錦濤同志在黨的十八大中強調(diào)，文化是民族凝聚力和創(chuàng)造力的源泉。文化競爭力在國際競爭中占據(jù)著越來越重要的地位。因此，在建設(shè)中以馬克思主義理論體系為指導(dǎo)，樹立方針和目標(biāo)，在兩者的融合中突出誠信理念，弘揚和培育民族精神。

（三）新形勢下企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)相融合的對策

1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)

企業(yè)黨組織是企業(yè)政治工作的組織者，是溝通政治工作和文化工作的橋梁。首先，應(yīng)做好調(diào)查工作；其次，要抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)建設(shè)。明確職責(zé)，為企業(yè)發(fā)展提供動力。

2.改進(jìn)管理理念

在管理中引進(jìn)以人為本的管理理念。注重員工個體行動力的發(fā)揮，改進(jìn)員工的生活，為企業(yè)文化的基礎(chǔ)教育和家庭教育提供高質(zhì)量保證，以服務(wù)生產(chǎn)和發(fā)展為目的，挖掘企業(yè)內(nèi)部“人”的力量。

3.糾正價值取向

企業(yè)的價值觀直接決定著企業(yè)的未來發(fā)展方向，是企業(yè)文化的靈魂和核心。在政治思想工作中應(yīng)注意對正確價值觀進(jìn)行引導(dǎo)，發(fā)揮正確價值觀在思想政治建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用。

4.建立援助計劃

員工援助計劃是對企業(yè)中成員實施的一項長期而系統(tǒng)的福利援助計劃。通過專業(yè)組織和員工的建議，提升績效和管理。有利于緩解現(xiàn)代生活中員工自身的壓力，調(diào)動企業(yè)發(fā)展的積極性，增強其歸屬感和核心競爭力。

5.建立融合機制

兩者的融合機制是引導(dǎo)和制約企業(yè)發(fā)展的基本準(zhǔn)則，也是決定企業(yè)經(jīng)營行為及相關(guān)因素的總稱。首先，應(yīng)建立兩者融合后的組織保證機制，使方針政策和路線和企業(yè)的文化建設(shè)，不僅為黨工作也是群眾工作。堅持黨組織的絕對領(lǐng)導(dǎo)地位，在黨政工齊心協(xié)力的合作下，創(chuàng)設(shè)好管理機制。其次，建設(shè)兩者融合后的程序機制，在決策機制和執(zhí)行機制的建立下，結(jié)合現(xiàn)代管理理論，和現(xiàn)代型的企業(yè)制度相結(jié)合，解決好實際問題。再次，建立兩者融合的保障機制，企業(yè)作為一個開放的系統(tǒng)，其環(huán)境的建立不僅受到內(nèi)部結(jié)構(gòu)的制約，也受到外部環(huán)境的影響。因此，建立好隊伍保障機制、經(jīng)濟保障機制、制度保障機制、溝通保障機制以及評估保障機制顯得尤為重要。最后，應(yīng)當(dāng)建立好兩者融合后的激勵機制，所謂激勵是滿足員工的各種條件，使員工產(chǎn)生持久的工作動機。通過完善和有效激勵機制的建立，采取多種方式相結(jié)合的激勵方式，例如，物質(zhì)與精神相結(jié)合的激勵、工作激勵、目標(biāo)激勵和參與激勵，獲得員工長期的理解與支持。當(dāng)然，實現(xiàn)企業(yè)思想政治建設(shè)的企業(yè)文化建設(shè)道路相當(dāng)漫長，在實際工作中面臨著不同的情況，實事求是地具體問題具體分析，才能順利實現(xiàn)思想政治建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的融合。

四、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)相融合建設(shè)的現(xiàn)實意義

（一）實現(xiàn)企業(yè)更好的發(fā)展

兩者的建設(shè)都屬于精神文化的建設(shè)范疇，通過組織上的凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)設(shè)更好的環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)的良好發(fā)展。在具有針對性和實效性的工作下，企業(yè)立足于自身的實際，結(jié)合社會主義榮辱觀、科學(xué)社會主義論斷以及科學(xué)發(fā)展觀，繼承馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論。在繼承和發(fā)展的理念下，創(chuàng)新兩者的統(tǒng)合機制，通過兩者良好的滲透的促進(jìn)作用，實現(xiàn)了企業(yè)朝著經(jīng)濟效益優(yōu)化的方向發(fā)展。

（二）促進(jìn)企業(yè)文化本土化

傳統(tǒng)的企業(yè)文化理念形成于西方，因此在使用的同時應(yīng)當(dāng)考量我國企業(yè)的發(fā)展實際。經(jīng)過30年的發(fā)展，已經(jīng)逐漸富有中國特色。而思想政治理論工作是我國的一項傳統(tǒng)工作，擁有理論和方法體系，兩者的結(jié)合，對于充分發(fā)揮兩者的優(yōu)勢，保證其建設(shè)的社會主義方向，以實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的本土化。

（三）形成特色企業(yè)優(yōu)勢

思想政治工作在特定的環(huán)境下，為社會主義的建設(shè)發(fā)揮了重大的作用，在強大的理論體系與操作體系的控制下，形成了優(yōu)勢的發(fā)展力量。初步建立的現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系和利益關(guān)系存在著新的問題。而兩者的結(jié)合對引導(dǎo)企業(yè)直接面對市場競爭、引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部整合上發(fā)揮重要作用，有利于形成新的特色優(yōu)勢，是兩者結(jié)合的意義所在。

五、結(jié)語

黨的十八大指出，加強和改進(jìn)黨的思想政治工作，應(yīng)當(dāng)注意理論聯(lián)系實際，為人民群眾謀福利，贏得群眾的擁護(hù)和愛戴。因此，企業(yè)政治工作必須與時代同一個脈搏，和人民群眾同呼吸，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)勢互補，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展，在企業(yè)文化本土化和特色化的同時，形成企業(yè)特有的優(yōu)勢。

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