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    企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)融合的重要意義

    2014-10-21 12:00:13王文軍
    學(xué)理論·下 2014年9期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)建設(shè)文化建設(shè)思想政治工作

    王文軍

    摘 要:21世紀(jì),隨著網(wǎng)絡(luò)信息化和經(jīng)濟全球化的發(fā)展,人們的思想觀念趨向多元化的發(fā)展,企業(yè)思想政治工作開展在新形勢下面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)工作的生命線,是企業(yè)文化建設(shè)的靈魂。將企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的文化建設(shè)相結(jié)合,是新時期下創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方式的重要途徑。通過系統(tǒng)把握兩者之間的概念,論述了兩者相融合的機制,指出兩者相融合意義不僅在于能克服企業(yè)文化建設(shè)的種種不足,更在于能夠形成企業(yè)的新型競爭優(yōu)勢。

    關(guān)鍵詞:思想政治工作;文化建設(shè);企業(yè)建設(shè)

    中圖分類號:G41 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號:1002-2589(2014)27-0295-02

    引言

    思想政治工作隨著黨的實踐發(fā)展而不斷完善,企業(yè)的思想政治工作是以企業(yè)為依托,對企業(yè)進(jìn)行思想素質(zhì)提升和經(jīng)濟效益提高為核心的思想教育,目的在于為企業(yè)的綜合效益提高和企業(yè)凝聚力的增強創(chuàng)設(shè)動力。企業(yè)文化是企業(yè)組織的價值觀、符號、儀式與信念,是一種現(xiàn)代化的企業(yè)管理理論,企業(yè)文化的深化對于企業(yè)走發(fā)展快、效益好、素質(zhì)高的發(fā)展路子具有重要的意義。因此,企業(yè)思想政治工作的開展和企業(yè)文化建設(shè)具有高度的契合點,將兩者的建設(shè)相融合,對于創(chuàng)設(shè)新型企業(yè)發(fā)展模式,形成企業(yè)的優(yōu)勢競爭力,具有重要意義。

    一、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)概述

    (一)企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)特點

    企業(yè)思想政治工作隨著所有制經(jīng)濟的發(fā)展,出現(xiàn)了相應(yīng)的變化,具體表現(xiàn)在:首先,在思想上,立足于馬克思主義、列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系;其次,在指導(dǎo)方針上,將經(jīng)濟建設(shè)作為建設(shè)的中心,因此,企業(yè)的思想政治工作必須服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)。最后,目標(biāo)上,以培養(yǎng)“四有”新人為根本目標(biāo),加強企業(yè)員工的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)管理,為企業(yè)打造一支堅實的“四有”員工隊伍。

    企業(yè)文化建設(shè)在新時代下所具有的特點與以往相比也有所不同。首先體現(xiàn)在時代性與創(chuàng)新性上,創(chuàng)新是一個民族興旺發(fā)達(dá)的不竭動力,也是形成特色企業(yè)文化的題中之意;其次,企業(yè)文化建設(shè)也存在差異性與復(fù)雜性。世界上沒有完全相同的兩片葉子,考量企業(yè)自身面臨發(fā)展階段和文化沉淀的不同,能形成具有感召力和凝聚力的企業(yè)文化,創(chuàng)新企業(yè)的文化生命力。最后,企業(yè)的思想文化建設(shè)具有有機性的特點。企業(yè)的各個要素是一定的形式序列,同時又是一個系統(tǒng)的工程,應(yīng)綜合考量其在企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源開發(fā)、企業(yè)制度管理方面的作用[1]。

    (二)企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系

    就共性而言,兩者的研究對象、指導(dǎo)思想、追求目標(biāo)、內(nèi)容結(jié)構(gòu)存在著眾多相似之處。兩者的研究對象都是人,將關(guān)心、激勵、理解和尊重人作為出發(fā)點,強調(diào)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的調(diào)動。在指導(dǎo)思想上,都將中國特色社會主義理論作為指導(dǎo)思想;在追求目標(biāo)上,都以建設(shè)四有員工目標(biāo),并強調(diào)經(jīng)濟建設(shè)和生產(chǎn)效益的提高。在內(nèi)容上,兩者具有依存和交叉的關(guān)系,都是通過正確價值觀的引導(dǎo),來規(guī)范員工的行為。

    就差異性而言,首先,兩者的范疇不同。企業(yè)文化和政治思想工作分屬政治工作和文化工作兩個領(lǐng)域;其次,兩者的內(nèi)涵不同,思想政治教育主要是對員工進(jìn)行思想性教育,而企業(yè)文化的內(nèi)涵式企業(yè)文化、形象、審美意識的建立;最后,兩者實施的主體不同,思想政治工作實施的主體是企業(yè)的黨組織,而企業(yè)文化建立的建設(shè)屬于管理行為,其主體是企業(yè)的管理人員。

    兩者在建設(shè)中相互依存,不能偏頗和代替。在建設(shè)中,應(yīng)當(dāng)遵循其各自發(fā)展原則進(jìn)行有機結(jié)合,實現(xiàn)優(yōu)勢互補和企業(yè)的良好發(fā)展[2]。

    二、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀分析

    (一)企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)中存在的問題

    思想政治工作是企業(yè)的生命線,但是,在企業(yè)中,思想政治工作的開展存在著思想政治方法落后、政治工作載體單一、工作隊伍建設(shè)落后的問題,對企業(yè)員工積極性的提高具有嚴(yán)重的阻礙作用。在企業(yè)的文化建設(shè)中,企業(yè)文化建設(shè)上的表象化和形式化、忽視以人為本的建設(shè)理念以及建設(shè)中創(chuàng)新性與個性化的缺失,使得企業(yè)文化的建立面臨著眾多的困難。

    (二)企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)問題原因分析

    通過對企業(yè)思想政治工作中存在的問題進(jìn)行原因的探索,其原因主要產(chǎn)生在企業(yè)評價指標(biāo)不全面、思想政治地位弱化、傳統(tǒng)工作方式的影響等三個方面。同時,在探究企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生的原因時,我們必須注意其建設(shè)過程中建設(shè)目的偏差、企業(yè)道德缺失以及外來文化對企業(yè)文化建設(shè)的強勢不良影響[3]。

    三、新形勢下企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)的融合策略

    (一)新形勢下企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)相融合的原則

    在新形勢下,強調(diào)企業(yè)思想政治工作的相關(guān)原則很有必要。具體來講,兩者結(jié)合的原則是標(biāo)準(zhǔn)、以人為本的原則是集中體現(xiàn)、實事求是的原則是工作重點、以經(jīng)濟建設(shè)為中心是根本目標(biāo)、教育與管理相結(jié)合的原則是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的立足點。

    (二)新形勢下企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)相融合的方針

    胡錦濤同志在黨的十八大中強調(diào),文化是民族凝聚力和創(chuàng)造力的源泉。文化競爭力在國際競爭中占據(jù)著越來越重要的地位。因此,在建設(shè)中以馬克思主義理論體系為指導(dǎo),樹立方針和目標(biāo),在兩者的融合中突出誠信理念,弘揚和培育民族精神。

    (三)新形勢下企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)相融合的對策

    1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)

    企業(yè)黨組織是企業(yè)政治工作的組織者,是溝通政治工作和文化工作的橋梁。首先,應(yīng)做好調(diào)查工作;其次,要抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)建設(shè)。明確職責(zé),為企業(yè)發(fā)展提供動力。

    2.改進(jìn)管理理念

    在管理中引進(jìn)以人為本的管理理念。注重員工個體行動力的發(fā)揮,改進(jìn)員工的生活,為企業(yè)文化的基礎(chǔ)教育和家庭教育提供高質(zhì)量保證,以服務(wù)生產(chǎn)和發(fā)展為目的,挖掘企業(yè)內(nèi)部“人”的力量。

    3.糾正價值取向

    企業(yè)的價值觀直接決定著企業(yè)的未來發(fā)展方向,是企業(yè)文化的靈魂和核心。在政治思想工作中應(yīng)注意對正確價值觀進(jìn)行引導(dǎo),發(fā)揮正確價值觀在思想政治建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用。

    4.建立援助計劃

    員工援助計劃是對企業(yè)中成員實施的一項長期而系統(tǒng)的福利援助計劃。通過專業(yè)組織和員工的建議,提升績效和管理。有利于緩解現(xiàn)代生活中員工自身的壓力,調(diào)動企業(yè)發(fā)展的積極性,增強其歸屬感和核心競爭力。

    5.建立融合機制

    兩者的融合機制是引導(dǎo)和制約企業(yè)發(fā)展的基本準(zhǔn)則,也是決定企業(yè)經(jīng)營行為及相關(guān)因素的總稱。首先,應(yīng)建立兩者融合后的組織保證機制,使方針政策和路線和企業(yè)的文化建設(shè),不僅為黨工作也是群眾工作。堅持黨組織的絕對領(lǐng)導(dǎo)地位,在黨政工齊心協(xié)力的合作下,創(chuàng)設(shè)好管理機制。其次,建設(shè)兩者融合后的程序機制,在決策機制和執(zhí)行機制的建立下,結(jié)合現(xiàn)代管理理論,和現(xiàn)代型的企業(yè)制度相結(jié)合,解決好實際問題。再次,建立兩者融合的保障機制,企業(yè)作為一個開放的系統(tǒng),其環(huán)境的建立不僅受到內(nèi)部結(jié)構(gòu)的制約,也受到外部環(huán)境的影響。因此,建立好隊伍保障機制、經(jīng)濟保障機制、制度保障機制、溝通保障機制以及評估保障機制顯得尤為重要。最后,應(yīng)當(dāng)建立好兩者融合后的激勵機制,所謂激勵是滿足員工的各種條件,使員工產(chǎn)生持久的工作動機。通過完善和有效激勵機制的建立,采取多種方式相結(jié)合的激勵方式,例如,物質(zhì)與精神相結(jié)合的激勵、工作激勵、目標(biāo)激勵和參與激勵,獲得員工長期的理解與支持。當(dāng)然,實現(xiàn)企業(yè)思想政治建設(shè)的企業(yè)文化建設(shè)道路相當(dāng)漫長,在實際工作中面臨著不同的情況,實事求是地具體問題具體分析,才能順利實現(xiàn)思想政治建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的融合。

    四、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)相融合建設(shè)的現(xiàn)實意義

    (一)實現(xiàn)企業(yè)更好的發(fā)展

    兩者的建設(shè)都屬于精神文化的建設(shè)范疇,通過組織上的凝聚力,為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)設(shè)更好的環(huán)境,實現(xiàn)企業(yè)的良好發(fā)展。在具有針對性和實效性的工作下,企業(yè)立足于自身的實際,結(jié)合社會主義榮辱觀、科學(xué)社會主義論斷以及科學(xué)發(fā)展觀,繼承馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論。在繼承和發(fā)展的理念下,創(chuàng)新兩者的統(tǒng)合機制,通過兩者良好的滲透的促進(jìn)作用,實現(xiàn)了企業(yè)朝著經(jīng)濟效益優(yōu)化的方向發(fā)展。

    (二)促進(jìn)企業(yè)文化本土化

    傳統(tǒng)的企業(yè)文化理念形成于西方,因此在使用的同時應(yīng)當(dāng)考量我國企業(yè)的發(fā)展實際。經(jīng)過30年的發(fā)展,已經(jīng)逐漸富有中國特色。而思想政治理論工作是我國的一項傳統(tǒng)工作,擁有理論和方法體系,兩者的結(jié)合,對于充分發(fā)揮兩者的優(yōu)勢,保證其建設(shè)的社會主義方向,以實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的本土化。

    (三)形成特色企業(yè)優(yōu)勢

    思想政治工作在特定的環(huán)境下,為社會主義的建設(shè)發(fā)揮了重大的作用,在強大的理論體系與操作體系的控制下,形成了優(yōu)勢的發(fā)展力量。初步建立的現(xiàn)代企業(yè)制度,企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系和利益關(guān)系存在著新的問題。而兩者的結(jié)合對引導(dǎo)企業(yè)直接面對市場競爭、引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部整合上發(fā)揮重要作用,有利于形成新的特色優(yōu)勢,是兩者結(jié)合的意義所在。

    五、結(jié)語

    黨的十八大指出,加強和改進(jìn)黨的思想政治工作,應(yīng)當(dāng)注意理論聯(lián)系實際,為人民群眾謀福利,贏得群眾的擁護(hù)和愛戴。因此,企業(yè)政治工作必須與時代同一個脈搏,和人民群眾同呼吸,企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)勢互補,促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展,在企業(yè)文化本土化和特色化的同時,形成企業(yè)特有的優(yōu)勢。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉永生.把握企業(yè)文化建設(shè)中的幾個關(guān)系問題[J].河北能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2010,2(8):14-18.

    [2]陳國堂.企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的關(guān)系[J].經(jīng)濟與社會發(fā)展,2011,3(21):78-80.

    [3]陳基棠.企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的異同點[J].熱點關(guān)注,2010(5).

    [4]厲敏.企業(yè)文化與我國思想政治工作的結(jié)合[J].安順師范高等??茖W(xué)校學(xué)報,2011,7(12):67-70.

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