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    當(dāng)前新職工隊(duì)伍現(xiàn)狀分析及建設(shè)對(duì)策

    2011-12-31 04:29:19崔紅葉
    關(guān)鍵詞:開(kāi)灤老師傅成才

    崔紅葉

    (開(kāi)灤集團(tuán)唐山礦業(yè)分公司,河北 唐山 063000)

    隨著開(kāi)灤集團(tuán)公司改革發(fā)展不斷深入,入企新工占企業(yè)員工比例呈逐年上升趨勢(shì),已成為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要后備力量。如何適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展要求,抓好新工培養(yǎng)管理,促其崗位成才,是企業(yè)和共青團(tuán)組織面臨的重要任務(wù)。為了提高新工培養(yǎng)管理的針對(duì)性和實(shí)效性,我們就新工隊(duì)伍狀況進(jìn)行了調(diào)研。

    一、隊(duì)伍現(xiàn)狀

    截止到目前,開(kāi)灤集團(tuán)唐山礦業(yè)分公司共有青年員工2496人,其中2007年1月1日后入礦的新工有1425人,占全體青年員工的57%。其中,大中專(zhuān)院校以及技校畢業(yè)的有726人,協(xié)議工522人。目前在急需關(guān)鍵的技術(shù)崗位的占25%。

    二、存在問(wèn)題

    1、技術(shù)水平不高。這主要原因有兩個(gè)方面:第一方面是剛?cè)氲V新工沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)煤礦現(xiàn)場(chǎng)不熟悉,不能很好地將理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合;第二方面是部分新工進(jìn)取心不強(qiáng),在工作中缺乏敬業(yè)精神。有的新工在入礦認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)和勞動(dòng)實(shí)習(xí)期間,不能接受工作現(xiàn)實(shí),吃不了井下工作的苦,出現(xiàn)曠工,泡病假,請(qǐng)事假現(xiàn)象。

    2、不愿意學(xué)技術(shù)。2007年以后入礦的新工都是80、90后,因?yàn)楣ぷ骱缶聴l件艱苦,理想與現(xiàn)實(shí)相差甚遠(yuǎn),心理落差大,難以適應(yīng)。再加上家長(zhǎng)方面"錢(qián)多少都無(wú)所謂,有個(gè)班就行"不正確的教育方式,更助長(zhǎng)了新工"錢(qián)不怕少,活不怕輕"不學(xué)技術(shù),上班混日子。

    3、安全管理與現(xiàn)實(shí)體制相矛盾。其一,師徒結(jié)對(duì)在我公司的深入開(kāi)展,新入礦員工都與老師傅結(jié)成對(duì)子,安全把關(guān),技術(shù)幫帶,這是很好的事情,可在是管理考核的時(shí)候,徒弟或者實(shí)習(xí)生一旦出了問(wèn)題,責(zé)任完全歸老師,造成老師傅壓力大,不敢讓小徒弟伸手,自己大包大攬。大部分新工只能在著看會(huì)了的情況下才有可能親自操作。

    4、現(xiàn)實(shí)的分配體制制約新工積極性。分配中的平均主義在一定程度上還存在,"干不了就應(yīng)照顧"、"干多干少都一樣",經(jīng)過(guò)橫向一比較,新工們感覺(jué)到分配的不公平,極大挫傷了他們學(xué)技術(shù)的積極性,造成對(duì)工作能推就推,能讓就讓?zhuān)眠^(guò)且過(guò)。對(duì)學(xué)技術(shù)缺乏內(nèi)在的積極性,沒(méi)有把企業(yè)需要做為自己工作的動(dòng)力。

    三、對(duì)策及建議

    1、強(qiáng)化新工思想教育。要引導(dǎo)廣大新工理性認(rèn)識(shí)問(wèn)題和分析問(wèn)題,樹(shù)立正確的職業(yè)觀,要通過(guò)講煤炭企業(yè)的發(fā)展史、現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì),使他們認(rèn)識(shí)自身所從事的職業(yè)的意義和價(jià)值,把個(gè)人的自我價(jià)值融入到企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中。

    2、抓好工作環(huán)境建設(shè)。一是我們要在硬件上下功夫,要增加對(duì)生活設(shè)施的投入,改善工作和生活條件,如采用新技術(shù)、新設(shè)備,減輕他們的勞動(dòng)強(qiáng)度。二是要優(yōu)化軟環(huán)境。選樹(shù)崗位成才的青工,比如開(kāi)拓區(qū)宋曉勇、機(jī)采科劉贊利、洗煤廠楊寶軍等各條戰(zhàn)線的優(yōu)秀青年學(xué)技術(shù)成才典型,營(yíng)造學(xué)技術(shù)、樹(shù)正氣的濃厚氛圍,激發(fā)廣大新青年的進(jìn)取精神。使他們真正在思想上樹(shù)立起愛(ài)崗敬業(yè)、崗位成才的意識(shí),從而產(chǎn)生強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感和緊迫感,以高昂的熱情投入到工作中,建功立業(yè)。

    3、加強(qiáng)鍛煉和學(xué)習(xí)。繼續(xù)深入開(kāi)展師徒結(jié)對(duì)活動(dòng),同時(shí),在現(xiàn)有政策的基礎(chǔ)上,加大對(duì)老師傅的獎(jiǎng)勵(lì)力度,確實(shí)發(fā)揮老師傅的傳幫帶作用,使新工能夠在老工人的帶領(lǐng)下,盡快繼承老工人的豐富經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)絕活,并在工作中發(fā)揮出來(lái),展現(xiàn)自己的特長(zhǎng),不斷創(chuàng)新,真正成為生產(chǎn)中的骨干、業(yè)務(wù)上的行家。

    4、要加強(qiáng)組織引導(dǎo)以及適當(dāng)?shù)募?lì)。一是要加大公司各種激勵(lì)政策的宣傳力度,技術(shù)比武獲得名次破格晉級(jí)、推薦優(yōu)秀青工參加對(duì)口招等。二是團(tuán)組織要發(fā)揮服務(wù)和教育的職能作用,利用飛信平臺(tái)加強(qiáng)青年間的交流、開(kāi)展青年喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng),為新工提供展示平臺(tái),并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)鼓勵(lì),讓新工有一種榮譽(yù)感、自豪感。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展,促進(jìn)新工發(fā)揮青年人接受新事物快地優(yōu)勢(shì),多交朋友,形成工作中互相幫助、互相支持、共同進(jìn)步的良好局面。

    [1]張光輝.大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)模式研究[D].上海師范大學(xué),2007年.

    [2]劉澤雙.基于和諧社會(huì)的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的決策支持研究[D].西北工業(yè)大學(xué),2006年.

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