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    班級自主管理模式初探

    2014-10-11 05:49:44張萬成
    關(guān)鍵詞:自主管理班級

    張萬成

    摘要:班級是學校教育教學的基本單位。班級管理如何,直接關(guān)系到學校教育教學質(zhì)量的提高,教育教學目標的實現(xiàn),學生思想、道德等各種素質(zhì)的養(yǎng)成。作為班主任,我們要巧妙地引發(fā)學生的自主意識,促使學生由“被管”到“不用管”,由“被迫”過渡到“自發(fā)”、“自愿”,從而到自我教育,自我管理,自我發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:班級;自主管理;自省;自我調(diào)控;自我完善

    中圖分類號:G456文獻標識碼:A 文章編號:1992-7711(2014)17-008-1一、尊重學生,激發(fā)學生的自省意識

    青少年學生由于身心的發(fā)展,知識的增多,交往的擴大,自我意識的增強,特別希望得到別人的尊重和賞識,這種尊重和賞識往往是他們進步的內(nèi)在動力。教師一句溫暖的話語,一個鼓勵的眼神,一次信任的微笑都能產(chǎn)生極佳的心理效應(yīng)。因此,在教育過程中,教師要因勢利導,多鼓勵,力戒求全責備,盡可能給學生自我發(fā)展的時空機遇,特別要尊重學生人格,千萬不能刺激性語言來傷害他們的自尊心。對那些愛招是非,常犯小錯誤的學生,教師若片面將其定義為行為差生,并采取簡單說教、懲罰,甚至放任自流的方法,只會對學生的身心發(fā)展產(chǎn)生負面影響?!霸绞巧〉挠酌?,越需要園丁的精心照顧”,老師要摘下有色眼鏡,懷著信任,期待去關(guān)心幫助學生,對他們的進步,哪怕是微不足道的進步也要加以表揚和鼓勵,促使他們認識到自己是可變的,能行的,絕非像人們所說的那樣“不可救藥”或“朽木不可雕”的;對他們的閃失,教師要學會寬容,大度,要有雅量,如果一看到“缺點”、“毛病”,老師就批評、指責、否定,帶給學生的后果無非是失敗,屈辱,不行,更何況,這些所謂的“缺點”、“毛病”有的恰恰還是潛在的,是為發(fā)展起來的長處、優(yōu)點和積極因素。但并不意味著同時對他們的缺點和錯誤姑息遷就,寬容應(yīng)有度,得當,要嚴愛相濟。動之有情,曉之有理,這樣才能激發(fā)學生的良知和自省力。

    二、創(chuàng)設(shè)情境,促使學生自我調(diào)控

    1.角色扮演。班級的良好氛圍很重要,它是班級自主性管理的基本保證,整個班級的良好氛圍一經(jīng)形成,學生就會產(chǎn)生了“不好意思違反”的心理,班上即使有兩三個調(diào)皮的也難找到“自由”市場,課上講話的同學沒有“搭檔”,大家亂起哄的同學將受到譴責……因此,班主任應(yīng)以制度規(guī)范行為習慣,堅持思想政治教育與制度教育相結(jié)合,以日常行為規(guī)范為抓手,規(guī)范訓練,實行半軍事化管理,培養(yǎng)學生的良好習慣,同時將行為習慣同班集體建設(shè),學校各項活動相結(jié)合,加強常規(guī)考核,督促評比,并及時發(fā)布,按時反饋,通過量化,評比,反饋,鼓勵,表彰先進,進一步完善學生的行為習慣。

    另外學校重視校園文化建設(shè),應(yīng)從學生身心發(fā)展的特點和學習、生活等各項活動的實際出發(fā),精心設(shè)計有教育意義的情境和活動。如組織學生參加社會實踐,讓學生在切身體驗中潛移默化地養(yǎng)成良好的品德,從而產(chǎn)生自我激勵,自我教育的效應(yīng),推動教育過程和效果的最優(yōu)化。

    2.優(yōu)化活動?!昂惋L化雨蘇枯槁,郎月明霞啟晦昏?!被顒右彩墙逃?,而且是一種高明的教育。在班級管理中,教師切忌照本宣科,老生常談,而應(yīng)該結(jié)合有關(guān)節(jié)慶,結(jié)合系列活動,結(jié)合單項活動等開展形式多樣、豐富多彩的活動,例如,可以組織開展“無批評周”、演講比賽、辯論會、匯報表演等系列活動,讓寓教于樂,讓學生展示藝術(shù)才華的同時,培養(yǎng)學生健康的人格,激發(fā)學生創(chuàng)造的熱情,鼓舞學生向上的士氣,從而增強學生自我教育、自我管理、自我完善的能力。開展班級活動,班主任應(yīng)放手讓班干部大膽工作,鼓勵全班同學參與,并應(yīng)以普通一員參與,而不能以決策者和保姆自居。要多鼓勵、少裁判,只有這樣才能不斷增強學生的自我決策和自我管理的能力。

    三、多元評價,實現(xiàn)學生自我完善

    評價是構(gòu)建自主化班級管理的一個重要環(huán)節(jié),班級管理情況如何,還存在哪些問題,通過建立定期地、全員參與地總結(jié)評價機制,能使每位同學深切感受自己是班級的主人,有責任和義務(wù)為班級工作盡心盡力,也可以讓學生在問題中學會管理,進而促進自我的不斷完善。評價方式要靈活多樣,將教師評價、學生互評,自評等方式有機結(jié)合,但要以肯定學生工作,激勵學生發(fā)展為原則,這樣有利于增強學生的信心和管理班級的熱情。

    首先,要了解學生的自我評價,在此基礎(chǔ)上進行心理疏導。第二,要抓住閃光點,引導學生主動地發(fā)現(xiàn)自身的長處,去經(jīng)營自身的優(yōu)勢,去多多地體驗成功的快樂,找一條適合自身發(fā)展的道路。第三,還要注意引導學生進行自主性評價,讓學生在自評、互評過程中認識欣賞自己,學習自我調(diào)節(jié)的本領(lǐng),學會取長補短,使其形成積極向上的心態(tài),一種不達目的不罷休的氣概,從而不斷超越自我。這樣一個積極向上的班集體就開始形成,班級管理以及班主任的工作開展起來也順利多了,反過來,也促進了學生自主性的培養(yǎng)。

    教育家葉圣陶多次強調(diào),“教是為之不教”,自主性應(yīng)實實在在地貫穿在整個教育教學過程中,廣大教師要樹立以人為中心的管理思想,創(chuàng)建自主性管理模式,強化學生的主人翁意識,放手讓學生管理好自己、管理好班級,使其在管理中學習知識,發(fā)展能力獲得成功,做自我發(fā)展的主人。

    [參考文獻]

    [1]陳桂生.教育原理.上海:華東師范大學出版社,2000.

    [2]袁振國.當代教育學.北京:教育科學出版社,2005.

    [3]王立華,李紅雙.談自主型班級管理結(jié)構(gòu)形式的構(gòu)建.教育探索,2002(02).endprint

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