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    搭建四個平臺深入推進(jìn)依法從嚴(yán)治企

    2014-10-11 08:56:46國網(wǎng)九江供電公司陳志強
    江西電力 2014年3期
    關(guān)鍵詞:集約化執(zhí)行力依法

    文_國網(wǎng)九江供電公司 陳志強

    當(dāng)前,作為自然壟斷行業(yè)的供電企業(yè),政府監(jiān)管和社會監(jiān)督的關(guān)注度日趨增強,依法治企的內(nèi)在和外在要求越來越高。要充分認(rèn)識到新形勢下強化依法治企工作的重要性和緊迫性,結(jié)合落實中央八項規(guī)定精神,健全懲治和預(yù)防腐敗體系等要求,創(chuàng)新管理手段,強化自我約束,將依法治企貫穿企業(yè)管理過程,不斷提升規(guī)范化管理水平,推動公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。

    深化人財物集約化管理,搭建依法治企硬件平臺

    國家電網(wǎng)公司提出深化人、財、物集約化管理,是以提高價值創(chuàng)造能力和經(jīng)營管理績效為目標(biāo),對人、財、物以及科研、信息、品牌、法律、媒體等資源實施集中管控、統(tǒng)一運作、優(yōu)化配置,發(fā)揮規(guī)模和協(xié)同效應(yīng),提高發(fā)展質(zhì)量和效益。

    集約就是集中和節(jié)約。只有集約,才能充分發(fā)揮集團(tuán)化公司的資本規(guī)模效應(yīng),為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供保障。國內(nèi)外很多知名能源、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、技術(shù)創(chuàng)新性企業(yè),都在廣泛應(yīng)用ERP實行集團(tuán)化、集約化管理。這些企業(yè)的成功實踐,為我們提供了可借鑒的經(jīng)驗,證明了集約化管理是央企做大做強的必由之路。目前,九江供電公司已成功應(yīng)用ERP、協(xié)同辦公、營銷 SG186、財務(wù)管控、員工報銷、經(jīng)濟法律、規(guī)劃計劃、人力資源、紀(jì)檢監(jiān)察、審計等系統(tǒng)平臺。這些集約化系統(tǒng)平臺應(yīng)用,將改變傳統(tǒng)思維方式和工作習(xí)慣,固化業(yè)務(wù)流程和工作標(biāo)準(zhǔn),實現(xiàn)工作流程和管理流程的再造。

    強化執(zhí)行力建設(shè),搭建依法治企軟件平臺

    缺乏順暢、有序、高效的執(zhí)行機制,再好的工作目標(biāo)和管理手段都會失去落實的基礎(chǔ)。近年來,九江公司大力弘揚依法治企理念,不斷增強依法治企能力,但仍有部分干部和員工習(xí)慣傳統(tǒng)思維和慣性做法,“依法治企”四個字未入腦入心。

    一要大力加強各級各層執(zhí)行力建設(shè)。管理層要以求真務(wù)實的作風(fēng)狠抓執(zhí)行力建設(shè),把上級要求融入部門、崗位、員工的實際工作中,辦實事、求實效;對依法治企中出現(xiàn)的有法不依、有章不循、有令不行、有禁不止的行為以及“習(xí)慣性違章”等管理頑疾要下決心解決;要幫助基層員工主動轉(zhuǎn)變觀念,主動適應(yīng)企業(yè)快節(jié)奏和精細(xì)化管理要求,不斷強化自身業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí),豐富提高理解力和執(zhí)行力,完善員工與企業(yè)共同成長機制,加深對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)的理解和認(rèn)同,樹立大局觀念和團(tuán)隊意識,以增強執(zhí)行的自覺性。

    二要不斷增強“公轉(zhuǎn)”意識,努力克服“自轉(zhuǎn)”傾向。堅決杜絕“不轉(zhuǎn)”和“亂轉(zhuǎn)”,堅決杜絕上有政策下有對策,堅決杜絕執(zhí)行打折扣、搞變通,甚至集體闖“紅燈”的行為。要以“三集五大”體系建設(shè)和企業(yè)內(nèi)控建設(shè)為契機,深入梳理完善企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程,確保具體操作按照標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)流程剛性執(zhí)行。

    三要結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動,深入經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行認(rèn)真調(diào)研,充分了解公司和縣公司管理現(xiàn)狀,查擺經(jīng)營管理中的“習(xí)慣性違章”。積極開展風(fēng)險診斷分析,剖析起因,提出相應(yīng)的整改要求和幫扶措施。針對審計工作中遇到的屢查屢犯難題,要加大經(jīng)營管理習(xí)慣性違章和審計整改督導(dǎo)力度,充分發(fā)揮審計成果的應(yīng)用,為依法治企搭建軟件平臺。

    加強協(xié)同監(jiān)督,搭建依法治企保障平臺

    要解決執(zhí)行力衰減、權(quán)力失衡等問題,必須突出協(xié)同監(jiān)督的保障作用,在完善監(jiān)督機制、擴大監(jiān)督領(lǐng)域、提升監(jiān)督效力上下功夫。

    一是完善細(xì)化國家電網(wǎng)公司和省電力公司已有通用制度,落實具體配套措施,不斷健全完善企業(yè)內(nèi)部控制機制,加強重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的風(fēng)險防范。

    二是重點整合監(jiān)督資源,不斷深化監(jiān)督信息的共享和協(xié)同。紀(jì)檢、審計、財務(wù)、法律等部門要結(jié)合各自監(jiān)督職能,充分發(fā)揮專業(yè)監(jiān)督和業(yè)務(wù)監(jiān)督優(yōu)勢,相互支撐,相互補位,建立預(yù)防和懲治機制。

    三是進(jìn)一步加大問題的整改落實,加大舉一反三力度,完善制度,健全機制,強化內(nèi)控的預(yù)警機制;進(jìn)一步提升和擴大審計成果的應(yīng)用,充分發(fā)揮紀(jì)檢、審計專業(yè)監(jiān)督的優(yōu)勢。

    四是要切實履行財務(wù)“反映和監(jiān)督”兩個基本職能。通過標(biāo)準(zhǔn)化、精益化、規(guī)范化的工作流程,依據(jù)會計法、國家有關(guān)財經(jīng)政策和上級財務(wù)制度,開展會計核算,確保會計信息真實、準(zhǔn)確、完整,使財務(wù)的反映職能落實到位;深度利用財務(wù)集約化深化應(yīng)用平臺,充分發(fā)揮財務(wù)在線稽核的優(yōu)勢,使財務(wù)的監(jiān)督職能落實到位。

    五是法律部門既要敢說“不”,也要善說“可”。在提出法律審核意見時,要敢于說“不”,對企業(yè)經(jīng)營決策違反法律規(guī)定的要敢于表達(dá)不同意見;善于說“可”,為企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)指出一條既不違法又可行的途徑。

    此外,九江公司結(jié)合中央八項規(guī)定和上級各項管理新要求,加強部門間聯(lián)合監(jiān)督檢查,完善監(jiān)督信息共享和溝通機制,構(gòu)建全面覆蓋,不留死角的聯(lián)合監(jiān)督體系,不斷提高監(jiān)督檢查有效性,為依法從嚴(yán)治企搭建保障平臺。

    建設(shè)企業(yè)廉潔文化,搭建依法治企長效平臺

    黨的群眾路線教育實踐活動主題是“為民、務(wù)實、清廉”。依法治企和企業(yè)廉潔文化建設(shè),既相輔相成,又遙相呼應(yīng)。廉潔文化建設(shè)要注意把握時代特色,提升文化品位。不僅要弘揚傳統(tǒng)廉潔文化中的精神營養(yǎng),把節(jié)欲守操、正直愛民作為重要內(nèi)容,而且要根據(jù)時代要求,唱響權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系的主旋律。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺把廉潔文化建設(shè)作為深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的抓手,作為依法從嚴(yán)治企的重要手段來抓,要切實加強廉潔自律,從源頭筑牢拒腐防變的思想防線。

    要構(gòu)建黨政工團(tuán)齊抓共管的宣教格局。調(diào)動各層面參與廉潔文化建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。通過上下聯(lián)動、干群合力和廣泛持久的廉潔文化建設(shè),形成良性循環(huán),建立長效機制,讓廉潔文化進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子、進(jìn)部室、進(jìn)班組、進(jìn)家庭,使“一要干事,二要干凈”的廉潔理念內(nèi)化于心、外化于行,在企業(yè)形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉的良好風(fēng)尚,讓廉潔文化建設(shè)成果為企業(yè)依法治企搭建長效平臺。

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