• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    煤礦安全監(jiān)察干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院現(xiàn)狀及對(duì)策分析

    2014-10-08 13:12:10李華煒戴正烈
    關(guān)鍵詞:煤礦安全監(jiān)察問(wèn)卷

    李華煒,戴正烈

    (華北科技學(xué)院,北京東燕郊 101601)

    0 引言

    煤監(jiān)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院是2013年6月在國(guó)家安全監(jiān)管總局人事司領(lǐng)導(dǎo)下,依托華北科技學(xué)院(中國(guó)煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心)現(xiàn)有資源以國(guó)家煤礦安全監(jiān)察干部為主要培訓(xùn)對(duì)象開(kāi)展建設(shè)的,于2013年9月正式開(kāi)通。目前主要用于煤礦安全監(jiān)察干部(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“煤監(jiān)干部”)執(zhí)法資格培訓(xùn)[1]。在此之前,華北科技學(xué)院(中國(guó)煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心)已有2年的煤監(jiān)干部執(zhí)法網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)對(duì)這3年的培訓(xùn)效果總結(jié)以及以調(diào)查問(wèn)卷形式對(duì)煤監(jiān)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院發(fā)展過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行分析并提出相應(yīng)的對(duì)策,為煤監(jiān)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院更好的發(fā)展提供參考。其中,2011年下發(fā)調(diào)查問(wèn)卷152份,回收122份;2012年下發(fā)103份,回收84份;2013年下發(fā)103份,回收70份,符合調(diào)查問(wèn)卷要求。

    網(wǎng)絡(luò)學(xué)院所提供的培訓(xùn)即網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)是伴隨現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展而產(chǎn)生的新型培訓(xùn)方式。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)基于Internet技術(shù),以Internet為實(shí)現(xiàn)手段和教學(xué)工具的網(wǎng)上現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育。它以學(xué)員為中心,代表了未來(lái)培訓(xùn)的發(fā)展方向[2],學(xué)員只要具備主動(dòng)學(xué)習(xí)的愿望和基本的上網(wǎng)知識(shí),就可以不受地域和時(shí)間的限制,在工作之余隨心所欲的安排學(xué)習(xí)。這也大大促進(jìn)煤監(jiān)干部培訓(xùn)事業(yè)的改革與發(fā)展,加快高水準(zhǔn)的煤監(jiān)執(zhí)法干部的培養(yǎng),吸引了眾多煤監(jiān)干部參與其中。但是,在肯定其優(yōu)越性的同時(shí),我們也不得不認(rèn)識(shí)到它的不足之處。為了保證煤監(jiān)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院更好的發(fā)展,使其真正發(fā)揮應(yīng)有的作用,需要采取一些有效措施,推動(dòng)煤監(jiān)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院更好的發(fā)展。

    1 煤監(jiān)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院發(fā)展現(xiàn)狀

    目前,煤監(jiān)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院正處于現(xiàn)代遠(yuǎn)程培訓(xùn)的初步試行階段,它主要采取遠(yuǎn)程教學(xué)培訓(xùn)方式。在培訓(xùn)期間,學(xué)員可以自主安排學(xué)習(xí)時(shí)間,選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)人性化教育,圖1為煤監(jiān)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院網(wǎng)站主界面。

    它在取得一定成績(jī)的同時(shí),也暴露出一些不足之處。故而,既需要肯定所取得的成績(jī),但也不可忽視存在的問(wèn)題。

    1.1 煤監(jiān)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院的課程體系建設(shè)情況

    目前,煤監(jiān)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院開(kāi)設(shè)的課程體系有公務(wù)員職業(yè)素養(yǎng)、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)、監(jiān)察業(yè)務(wù)技能、監(jiān)察業(yè)務(wù)提升4個(gè)方面[1]。其中,公務(wù)員職業(yè)素養(yǎng)主要注重公務(wù)員對(duì)政策法規(guī)的掌握以及對(duì)公務(wù)員職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng);安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)主要注重煤監(jiān)干部對(duì)煤礦安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn);監(jiān)察業(yè)務(wù)技能主要注重對(duì)煤監(jiān)干部執(zhí)法資格、煤監(jiān)干部職業(yè)能力的培訓(xùn);監(jiān)察業(yè)務(wù)提升主要注重對(duì)煤監(jiān)干部業(yè)務(wù)能力提升的培訓(xùn),具體開(kāi)設(shè)的課程見(jiàn)圖2。

    1.2 煤監(jiān)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院的培訓(xùn)體系建設(shè)情況

    目前,煤監(jiān)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院培訓(xùn)體系主要包括三個(gè)方面:煤監(jiān)執(zhí)法資格類(lèi)培訓(xùn)、煤監(jiān)業(yè)務(wù)類(lèi)培訓(xùn)、煤監(jiān)業(yè)務(wù)提升類(lèi)培訓(xùn)[1]。具體培訓(xùn)體系見(jiàn)圖3。

    圖1 煤監(jiān)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院網(wǎng)站主界面

    圖2 煤監(jiān)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院課程體系

    圖3 煤監(jiān)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院培訓(xùn)體系

    1.3 煤監(jiān)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)所取得的成績(jī)

    1)通過(guò)這三年的數(shù)據(jù)可以得出,網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)越來(lái)越被學(xué)員所接受。如表1所示,據(jù)各年調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)分析,2011年僅有45.9%學(xué)員能夠接受基于網(wǎng)絡(luò)的培訓(xùn)方式;2012年有89.3%的學(xué)員接受這種培訓(xùn)方式;2013年有92.9%的學(xué)員能夠這種培訓(xùn)方式[3]。相對(duì)于傳統(tǒng)的脫產(chǎn)培訓(xùn),網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)不受時(shí)間和地點(diǎn)的限制,自由選擇時(shí)間和地點(diǎn),這是網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)越來(lái)越被學(xué)員所接受的最主要原因。

    表1 近3年網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)接受率

    2)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)效果顯著提高。如表2所示,據(jù)各年調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)分析,2011年僅有68%的學(xué)員通過(guò)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)有了實(shí)際的收效;2012年有84.5%的學(xué)員有了實(shí)際的收效;2013年有94.3%的學(xué)員有了實(shí)際的收效。通過(guò)這三年的數(shù)據(jù)可以得出,網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)給學(xué)員帶來(lái)的實(shí)際收獲的效果顯著提高。

    表2 近3年網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)效果收獲率

    3)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)總體評(píng)價(jià)越來(lái)越好(其中總體評(píng)價(jià)包括:培訓(xùn)日程安排、培訓(xùn)準(zhǔn)備工作、培訓(xùn)教師水平、培訓(xùn)內(nèi)容等方面)。據(jù)各年調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)分析2012年共有67.9%學(xué)員評(píng)價(jià)為良好或優(yōu)秀;2013年共有76.2%學(xué)員評(píng)價(jià)為良好或優(yōu)秀。隨著煤監(jiān)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)每年不斷的完善,煤監(jiān)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)也不斷的被學(xué)員所認(rèn)可。

    2 煤監(jiān)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院存在的問(wèn)題及對(duì)策分析

    雖然,近幾年,網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)發(fā)展勢(shì)頭很好,而且前景也很美好,可是也存在不少問(wèn)題。諸如學(xué)院對(duì)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)與工作相沖突;網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的歸屬感不強(qiáng),難以感受到傳統(tǒng)面授學(xué)習(xí)氛圍的熏陶;缺乏面對(duì)面的情感交流和其他等等問(wèn)題[4]。要保證煤監(jiān)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院更好的發(fā)展,我們必須認(rèn)真解決這些影響網(wǎng)絡(luò)學(xué)院發(fā)展的問(wèn)題。

    1)缺乏相關(guān)規(guī)范性文件。雖然此前國(guó)家下發(fā)過(guò)《2010—2020年干部教育培訓(xùn)改革剛要》推動(dòng)干部教育培訓(xùn)工作適應(yīng)信息化發(fā)展,提高干部教育培訓(xùn)工作統(tǒng)籌性、針對(duì)性和實(shí)效性[5]。但就針對(duì)煤監(jiān)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)沒(méi)有具體規(guī)范的文件,這也對(duì)煤監(jiān)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院的推廣和發(fā)展有一定的阻礙。針對(duì)這一問(wèn)題,國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局應(yīng)盡快出臺(tái)相應(yīng)的規(guī)范性文件,以便煤監(jiān)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院的發(fā)展和推廣[6]。

    2)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)與工作相沖突。由于網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)不是脫產(chǎn)培訓(xùn),所以在網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間,學(xué)員們還是要上班工作,遇到工作繁忙的時(shí)段,學(xué)員很少會(huì)在工作之余騰出時(shí)間去學(xué)習(xí),這樣也導(dǎo)致學(xué)員每天的學(xué)習(xí)時(shí)間不能得到保證。據(jù)調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)分析,2011年高達(dá)25%的學(xué)員未完成全部培訓(xùn)課程。根據(jù)學(xué)員反應(yīng),導(dǎo)致學(xué)員沒(méi)有按時(shí)完成全部培訓(xùn)課程的主要原因是在繁忙工作的一天之后不愿再學(xué)習(xí)或者學(xué)習(xí)效率不高,往往是在周末才學(xué)習(xí),但是培訓(xùn)時(shí)間太短,利用短短幾個(gè)周末無(wú)法完成學(xué)習(xí)任務(wù);其次就是學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性不如傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)。針對(duì)這一問(wèn)題,首先可采取適當(dāng)延長(zhǎng)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)時(shí)間的措施;其次,培訓(xùn)時(shí)間段應(yīng)選擇在煤監(jiān)干部工作相對(duì)閑余的時(shí)段進(jìn)行,以保證每個(gè)學(xué)員都能在規(guī)定時(shí)間完成學(xué)習(xí)任務(wù)。同時(shí)并試行實(shí)施相關(guān)的管理辦法來(lái)督促學(xué)員學(xué)習(xí)。管理辦法中需強(qiáng)制規(guī)定,未按規(guī)定修夠?qū)W分的學(xué)員不得參加最終培訓(xùn)考核。

    3)學(xué)員與學(xué)員之間、學(xué)員與教師之間的缺乏交流。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)存在的最大弊端就是歸屬感不強(qiáng),難以感受到傳統(tǒng)面授學(xué)習(xí)氛圍的熏陶,缺乏面對(duì)面的情感交流,各年學(xué)員提出的意見(jiàn)中都希望增加互動(dòng)模塊。針對(duì)這一問(wèn)題,可建立學(xué)員交流平臺(tái)、專(zhuān)家答疑平臺(tái)。這兩個(gè)平臺(tái)可以有網(wǎng)絡(luò)普通文字交流平臺(tái),如QQ群,還應(yīng)包括語(yǔ)音視頻平臺(tái),這樣使得網(wǎng)絡(luò)交流更加真實(shí),氛圍更加濃厚。在培訓(xùn)期間,學(xué)員可以通過(guò)這兩個(gè)平臺(tái)與其他學(xué)員進(jìn)行交流,或者與學(xué)院的培訓(xùn)教師進(jìn)行交流。除了學(xué)員自主交流之外,學(xué)院教師也應(yīng)定期組織學(xué)員進(jìn)行交流。

    4)課程體系建設(shè)不夠全面。學(xué)院開(kāi)設(shè)有公務(wù)員職業(yè)素養(yǎng)、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)、監(jiān)察業(yè)務(wù)技能、監(jiān)察業(yè)務(wù)提升四個(gè)方向的19類(lèi)課程,課程體系需要進(jìn)一步優(yōu)化。針對(duì)這一問(wèn)題,首先必須充分了解煤礦安全監(jiān)管監(jiān)察職業(yè)能力的知識(shí)需求,其次進(jìn)行實(shí)地調(diào)研以及發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷形式對(duì)學(xué)員進(jìn)行調(diào)查,了解學(xué)員想掌握的知識(shí)。如在2012年的煤監(jiān)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)調(diào)查問(wèn)卷中,有92.9%的學(xué)員認(rèn)為監(jiān)察企業(yè)落實(shí)主體責(zé)任能力很重要;95.3%的學(xué)員認(rèn)為判斷與決策能力很重要;97.6%的學(xué)員認(rèn)為依法執(zhí)行力很重要等,可根據(jù)這些調(diào)查學(xué)員增設(shè)相應(yīng)課程,從而不斷完善和改進(jìn)學(xué)院的課程體系,使學(xué)院的課程更加全面,更加科學(xué)、更加人性化[7]。

    5)培訓(xùn)考核辦法。傳統(tǒng)的考核方式往往是以考卷成績(jī)?yōu)樽罱K考核成績(jī),但這種方式不能完全考核學(xué)員的真實(shí)水平。針對(duì)這一問(wèn)題,可以增加多種考核方式。如要求學(xué)員根據(jù)學(xué)員工作情況以及培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)提交一篇研修論文;在培訓(xùn)期間學(xué)院可提出幾個(gè)討論主題,并安排學(xué)員分組討論,最終每組提交一份討論成果,結(jié)合多種考核方式來(lái)確定學(xué)員最終成績(jī),這樣的成績(jī)更能反應(yīng)學(xué)員真實(shí)的水平[8]。

    6)視頻質(zhì)量、教材方面問(wèn)題。根據(jù)往年網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)員的調(diào)查問(wèn)卷反饋,網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)還存在一些方面的問(wèn)題,如培訓(xùn)視頻方面、培訓(xùn)教材方面。在視頻質(zhì)量方面,可以與專(zhuān)業(yè)的錄制視頻公司進(jìn)行合作,對(duì)課程視頻進(jìn)行優(yōu)化或者重新錄制,以滿(mǎn)足在線培訓(xùn)的需要;在教材方面,學(xué)院可以編寫(xiě)一套統(tǒng)一規(guī)范的教材,最終形成一套煤礦安全監(jiān)察人員培訓(xùn)教材體系,以供學(xué)員參考學(xué)習(xí)。

    3 煤監(jiān)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院發(fā)展規(guī)劃

    學(xué)院以“培養(yǎng)安全生產(chǎn)領(lǐng)域高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才和解決關(guān)鍵科技問(wèn)題的一流教育培訓(xùn)基地”為建設(shè)目標(biāo),按照四個(gè)階段推進(jìn):

    一是試點(diǎn)期,時(shí)間為2013年9月至2013年11月,煤監(jiān)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院的培訓(xùn)對(duì)象為2013年新錄用或未取得執(zhí)法資格證的煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法人員。該階段已經(jīng)結(jié)束,效果良好。

    二是拓展期,自2014年起實(shí)施,培訓(xùn)對(duì)象涵蓋全國(guó)各級(jí)煤礦安全監(jiān)察干部、市級(jí)及以上煤礦安全監(jiān)管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部;

    三是推廣期,自2015年起實(shí)施,爭(zhēng)取兩年內(nèi)(到2016年底)培訓(xùn)對(duì)象涵括各級(jí)煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)干部和地方各級(jí)煤礦安全監(jiān)管部門(mén)干部;

    四是全面應(yīng)用期,自2017年起實(shí)施,逐步依托各省級(jí)煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)或省級(jí)煤礦安全監(jiān)管部門(mén),由國(guó)家煤礦安全監(jiān)察干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院統(tǒng)一組織實(shí)施。

    國(guó)家煤礦安全監(jiān)察干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院將在現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育技術(shù)、教育觀念、教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)形式及教學(xué)管理等諸多方面積極開(kāi)拓、不斷探索,通過(guò)實(shí)踐,努力創(chuàng)建良好的開(kāi)放式現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育環(huán)境,滿(mǎn)足各級(jí)各類(lèi)安全管理人才的需求,建成多層次具有一定規(guī)模的網(wǎng)絡(luò)教育體系,為國(guó)家安全生產(chǎn)事業(yè)做出貢獻(xiàn)。

    4 結(jié)束語(yǔ)

    煤監(jiān)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院作為煤監(jiān)干部培訓(xùn)的新模式,雖然存在一些不足之處,但網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)的建設(shè)給學(xué)員帶來(lái)更多的還是有利的一面,如:不必脫產(chǎn)培訓(xùn),很好的解決了工學(xué)矛盾;大大減少培訓(xùn)費(fèi)用,這也積極響應(yīng)國(guó)家堅(jiān)持嚴(yán)厲節(jié)約,反對(duì)浪費(fèi)的原則;學(xué)員可以下載培訓(xùn)視頻,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源共享等。總之,作為遠(yuǎn)程培訓(xùn)新模式的煤監(jiān)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院是值得推廣和深入發(fā)展。

    [1]中國(guó)煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心[EB/OL]http://pxceln.ncist.edu.cn/?g=About

    [2]張青.網(wǎng)絡(luò)學(xué)院發(fā)展的現(xiàn)狀與對(duì)策分析[J].中國(guó)科教創(chuàng)新導(dǎo)刊,2011,(13):162 -163.

    [3]潘霄,張翠榮.煤礦安全監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)調(diào)研分析與探索研究[J]. 華北科技學(xué)院學(xué)報(bào),2012,(02):62-66.

    [4]周宇.開(kāi)展干部網(wǎng)絡(luò)教育,推進(jìn)學(xué)習(xí)型政黨建設(shè)——談?wù)劯刹烤W(wǎng)絡(luò)教育當(dāng)前需要解決的幾個(gè)問(wèn)題[J].湖南廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào),2012,(02):16 -19.

    [5]中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)[EB/OL]http://renshi.people.com.cn/GB/12468742.html

    [6]方明建.干部在線學(xué)習(xí)特征分析與應(yīng)對(duì)策略研究——以重慶干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院為例[J]. 探索,2013,(05):43-46.

    [7]郝成義,馮霞.談網(wǎng)絡(luò)學(xué)院主要教學(xué)環(huán)節(jié)質(zhì)量保證過(guò)程[J]. 中國(guó)遠(yuǎn)程教育,2003,(03):38-40.

    [8]周榕.遠(yuǎn)程教育試點(diǎn)高校網(wǎng)絡(luò)學(xué)院人力資源管理模式研究[D].第四軍醫(yī)大學(xué),2009.

    猜你喜歡
    煤礦安全監(jiān)察問(wèn)卷
    強(qiáng)化憂(yōu)患意識(shí),推動(dòng)全國(guó)煤礦安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定向好
    抓煤礦安全基礎(chǔ)建設(shè)四大支柱
    水政監(jiān)察
    問(wèn)卷網(wǎng)
    智慧監(jiān)察“行穩(wěn)”方能“致遠(yuǎn)”
    獨(dú)立設(shè)置“環(huán)保警察”促環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法
    江西:網(wǎng)上監(jiān)察“陽(yáng)光燦爛”
    關(guān)于煤礦安全事故責(zé)任追究問(wèn)題的思考
    問(wèn)卷大調(diào)查
    問(wèn)卷你做主
    黄片无遮挡物在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 久久久久网色| 亚洲不卡免费看| 九九在线视频观看精品| av国产免费在线观看| 国产高清国产精品国产三级 | 91久久精品国产一区二区三区| 大片免费播放器 马上看| 亚洲一区高清亚洲精品| 色5月婷婷丁香| 男的添女的下面高潮视频| 国产精品一及| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲国产精品国产精品| .国产精品久久| 午夜福利在线在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 成年女人在线观看亚洲视频 | 亚州av有码| 精品久久久久久久末码| 老女人水多毛片| 国产午夜精品论理片| 久久久久久九九精品二区国产| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产精品久久久久久av不卡| 乱码一卡2卡4卡精品| 三级经典国产精品| 久久精品国产自在天天线| 日韩成人av中文字幕在线观看| 99热全是精品| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 97在线视频观看| 国产片特级美女逼逼视频| videos熟女内射| 免费少妇av软件| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 麻豆国产97在线/欧美| 日本欧美国产在线视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产v大片淫在线免费观看| 高清在线视频一区二区三区| 国产老妇女一区| 精品国产三级普通话版| 丝袜美腿在线中文| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 免费观看在线日韩| 久久久久久久午夜电影| 免费黄色在线免费观看| 亚洲伊人久久精品综合| 久久久久久久久大av| 一区二区三区四区激情视频| 别揉我奶头 嗯啊视频| 亚洲成色77777| 久久99热这里只有精品18| 亚洲精品久久午夜乱码| 丝瓜视频免费看黄片| 伦理电影大哥的女人| eeuss影院久久| 两个人视频免费观看高清| 超碰97精品在线观看| 久久久久久久久久成人| 成人国产麻豆网| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 99久国产av精品| 国产探花极品一区二区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 在线观看免费高清a一片| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲欧美日韩东京热| 日本午夜av视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲最大成人中文| 免费av毛片视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲av一区综合| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲精品久久午夜乱码| 精品久久久久久久久久久久久| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲18禁久久av| 在线免费十八禁| 国产伦精品一区二区三区四那| 男人舔奶头视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 日韩一区二区三区影片| 国产毛片a区久久久久| 日韩伦理黄色片| 天天躁日日操中文字幕| 天堂网av新在线| 永久网站在线| 国产精品三级大全| 免费看av在线观看网站| 欧美激情久久久久久爽电影| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产老妇伦熟女老妇高清| 免费观看精品视频网站| 亚洲乱码一区二区免费版| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 麻豆av噜噜一区二区三区| 内射极品少妇av片p| 精品久久久久久久久亚洲| 22中文网久久字幕| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 午夜福利成人在线免费观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国产精品久久久久久久电影| 国产成年人精品一区二区| 精品欧美国产一区二区三| 成年女人在线观看亚洲视频 | 久久精品综合一区二区三区| 成人鲁丝片一二三区免费| 精品酒店卫生间| 亚洲国产精品专区欧美| 久久久久精品性色| 九草在线视频观看| 高清av免费在线| 秋霞在线观看毛片| 网址你懂的国产日韩在线| 色吧在线观看| 国产美女午夜福利| 亚洲无线观看免费| 看非洲黑人一级黄片| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 久久99热6这里只有精品| 伦理电影大哥的女人| av免费在线看不卡| 人妻少妇偷人精品九色| 免费大片黄手机在线观看| 少妇丰满av| 久久久久九九精品影院| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产探花在线观看一区二区| 国产精品福利在线免费观看| 国产成人a∨麻豆精品| 高清在线视频一区二区三区| 婷婷色麻豆天堂久久| 视频中文字幕在线观看| 亚洲在线观看片| 国产乱人视频| 天美传媒精品一区二区| 伊人久久国产一区二区| 在线观看av片永久免费下载| 青青草视频在线视频观看| 中文字幕亚洲精品专区| 欧美精品一区二区大全| 69人妻影院| videos熟女内射| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲国产精品成人综合色| 中文在线观看免费www的网站| 我的老师免费观看完整版| 成人特级av手机在线观看| 极品教师在线视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 久热久热在线精品观看| 欧美三级亚洲精品| 观看美女的网站| 日韩欧美国产在线观看| 国产av在哪里看| 天天躁日日操中文字幕| 午夜视频国产福利| 欧美日韩精品成人综合77777| 午夜老司机福利剧场| 成年女人在线观看亚洲视频 | 91在线精品国自产拍蜜月| 午夜久久久久精精品| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久午夜福利片| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 免费观看的影片在线观看| 赤兔流量卡办理| 日韩中字成人| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久久久久久久久成人| 九色成人免费人妻av| 啦啦啦啦在线视频资源| av在线蜜桃| 我要看日韩黄色一级片| 国产乱人偷精品视频| 亚洲精品视频女| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产淫语在线视频| 又大又黄又爽视频免费| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 成人特级av手机在线观看| 99热这里只有精品一区| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲人成网站在线观看播放| 久久久久久久久久黄片| 免费看日本二区| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 成年女人看的毛片在线观看| 成人午夜高清在线视频| 赤兔流量卡办理| 亚洲美女视频黄频| 人妻少妇偷人精品九色| 一个人看的www免费观看视频| 日韩一本色道免费dvd| 久久99热这里只频精品6学生| 丝袜喷水一区| 2022亚洲国产成人精品| 午夜福利视频1000在线观看| 看十八女毛片水多多多| 亚洲最大成人av| 精品人妻一区二区三区麻豆| 精品人妻视频免费看| 午夜老司机福利剧场| kizo精华| 亚洲av男天堂| 成年免费大片在线观看| 永久免费av网站大全| 国产黄片视频在线免费观看| 中文字幕av在线有码专区| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产乱来视频区| 国产老妇女一区| 男女国产视频网站| 最近最新中文字幕大全电影3| 精品人妻偷拍中文字幕| 午夜免费激情av| 久久亚洲国产成人精品v| 日韩欧美三级三区| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 日日啪夜夜爽| 日本三级黄在线观看| 91久久精品电影网| 卡戴珊不雅视频在线播放| av专区在线播放| 男女下面进入的视频免费午夜| 一本一本综合久久| 欧美+日韩+精品| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲综合精品二区| 亚洲最大成人中文| 一级毛片久久久久久久久女| 成人美女网站在线观看视频| 久久久久久伊人网av| 三级国产精品片| 日本免费在线观看一区| 丝袜美腿在线中文| 亚洲性久久影院| 日韩三级伦理在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 精品一区二区三区人妻视频| 婷婷色综合www| 岛国毛片在线播放| 深爱激情五月婷婷| 国产免费又黄又爽又色| 在线观看一区二区三区| 久久精品夜色国产| 日本黄大片高清| 欧美成人a在线观看| 色5月婷婷丁香| 高清av免费在线| 国产乱人偷精品视频| 国产 一区精品| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产黄片美女视频| 久久6这里有精品| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲国产欧美在线一区| 天堂影院成人在线观看| 日韩精品有码人妻一区| 久久草成人影院| 亚洲av国产av综合av卡| 国产成人aa在线观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产av国产精品国产| kizo精华| 97在线视频观看| 一级爰片在线观看| 成人国产麻豆网| 亚洲一区高清亚洲精品| 日本与韩国留学比较| 国产淫片久久久久久久久| 少妇高潮的动态图| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产探花极品一区二区| 日本免费a在线| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 国产成人精品福利久久| 99九九线精品视频在线观看视频| 波多野结衣巨乳人妻| xxx大片免费视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 日本色播在线视频| 美女高潮的动态| 中文字幕av成人在线电影| 大香蕉97超碰在线| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 成年女人在线观看亚洲视频 | 99久国产av精品国产电影| 白带黄色成豆腐渣| 国产成人a∨麻豆精品| 久久精品国产亚洲av涩爱| 嫩草影院精品99| 亚洲三级黄色毛片| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲av国产av综合av卡| 国产麻豆成人av免费视频| 国内精品美女久久久久久| 亚洲高清免费不卡视频| 三级经典国产精品| 亚洲精品影视一区二区三区av| 免费大片黄手机在线观看| 观看美女的网站| 国产亚洲精品av在线| 麻豆国产97在线/欧美| 天堂网av新在线| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产久久久一区二区三区| 日韩中字成人| 午夜精品国产一区二区电影 | www.色视频.com| 18禁动态无遮挡网站| 日韩欧美精品v在线| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 精品人妻偷拍中文字幕| 在线免费观看不下载黄p国产| 大话2 男鬼变身卡| 日韩亚洲欧美综合| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 欧美最新免费一区二区三区| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 人妻一区二区av| 亚洲精品国产成人久久av| 午夜免费观看性视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 精品一区在线观看国产| 中国美白少妇内射xxxbb| 我要看日韩黄色一级片| 欧美激情国产日韩精品一区| 一个人免费在线观看电影| av在线亚洲专区| 久久久精品欧美日韩精品| 久久久欧美国产精品| 男女边吃奶边做爰视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 麻豆国产97在线/欧美| 国产淫语在线视频| 成人特级av手机在线观看| 国产在线男女| 有码 亚洲区| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产亚洲91精品色在线| 久久久精品免费免费高清| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 亚洲精品一二三| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 午夜视频国产福利| 99九九线精品视频在线观看视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲色图av天堂| 国产免费视频播放在线视频 | 简卡轻食公司| 亚洲av国产av综合av卡| 成人二区视频| 大陆偷拍与自拍| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 一本一本综合久久| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲成人久久爱视频| 男人舔奶头视频| 午夜激情福利司机影院| 2021天堂中文幕一二区在线观| 秋霞在线观看毛片| 亚洲欧美日韩无卡精品| 中文字幕制服av| 少妇丰满av| 别揉我奶头 嗯啊视频| 久久久久久伊人网av| 丝袜喷水一区| 亚洲内射少妇av| 久久这里有精品视频免费| 亚洲欧洲日产国产| 97超碰精品成人国产| 国产综合精华液| www.av在线官网国产| 性插视频无遮挡在线免费观看| 波野结衣二区三区在线| 国产在视频线精品| av网站免费在线观看视频 | 全区人妻精品视频| 性色avwww在线观看| 永久网站在线| 久99久视频精品免费| 午夜日本视频在线| 亚洲一区高清亚洲精品| 热99在线观看视频| 又爽又黄a免费视频| 最近最新中文字幕免费大全7| 丝袜喷水一区| 久久久精品94久久精品| 欧美人与善性xxx| 嫩草影院新地址| 少妇高潮的动态图| 国产在视频线精品| 国产乱人视频| 国产精品久久久久久久久免| 成人国产麻豆网| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 777米奇影视久久| 可以在线观看毛片的网站| 一级毛片电影观看| 亚洲最大成人中文| 亚洲va在线va天堂va国产| 人妻夜夜爽99麻豆av| 97精品久久久久久久久久精品| 日韩av在线免费看完整版不卡| 秋霞在线观看毛片| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲美女视频黄频| 国产大屁股一区二区在线视频| 午夜激情久久久久久久| 国产精品人妻久久久久久| 校园人妻丝袜中文字幕| 老司机影院毛片| 日韩亚洲欧美综合| 久久99精品国语久久久| 中文字幕免费在线视频6| 一级毛片 在线播放| 亚洲三级黄色毛片| 免费大片18禁| h日本视频在线播放| 2021少妇久久久久久久久久久| 日韩av不卡免费在线播放| 天堂俺去俺来也www色官网 | 亚洲成人久久爱视频| 看黄色毛片网站| 青春草亚洲视频在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 午夜老司机福利剧场| 日韩欧美 国产精品| 欧美xxxx性猛交bbbb| 午夜福利网站1000一区二区三区| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | ponron亚洲| 亚洲av成人精品一二三区| 成人午夜高清在线视频| 久久久欧美国产精品| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 日韩av免费高清视频| 真实男女啪啪啪动态图| 少妇丰满av| 九九爱精品视频在线观看| 最新中文字幕久久久久| 欧美 日韩 精品 国产| 少妇被粗大猛烈的视频| 中文字幕亚洲精品专区| 五月伊人婷婷丁香| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 男人舔女人下体高潮全视频| 嘟嘟电影网在线观看| av国产免费在线观看| a级毛色黄片| 中文欧美无线码| 一级av片app| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产单亲对白刺激| 国产一区二区三区av在线| 日韩一区二区三区影片| 国产亚洲5aaaaa淫片| 亚洲精品成人av观看孕妇| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲人与动物交配视频| 国产亚洲5aaaaa淫片| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 国产精品久久久久久精品电影| 中文字幕制服av| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产久久久一区二区三区| 国产成人免费观看mmmm| 九九爱精品视频在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 黑人高潮一二区| 亚洲在线观看片| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲丝袜综合中文字幕| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲精品国产成人久久av| 在线播放无遮挡| 国产黄色小视频在线观看| 国产精品.久久久| 欧美成人a在线观看| 在线a可以看的网站| 性色avwww在线观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲最大成人手机在线| 国产午夜福利久久久久久| 老司机影院成人| av.在线天堂| 免费观看的影片在线观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 只有这里有精品99| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲自拍偷在线| 一级av片app| 国产精品av视频在线免费观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 日韩三级伦理在线观看| 国产在线男女| 视频中文字幕在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 女人久久www免费人成看片| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲精品一区蜜桃| 麻豆乱淫一区二区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产精品国产三级国产专区5o| 免费高清在线观看视频在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 神马国产精品三级电影在线观看| 简卡轻食公司| 国产永久视频网站| 国产中年淑女户外野战色| 日韩一本色道免费dvd| 天堂俺去俺来也www色官网 | av卡一久久| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产在视频线精品| 免费观看在线日韩| 久久久久网色| 国产黄色免费在线视频| 久久精品久久久久久久性| 亚洲精品,欧美精品| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 久久99精品国语久久久| 中文字幕亚洲精品专区| 国产精品一及| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲最大成人av| 99re6热这里在线精品视频| 在线观看免费高清a一片| 99re6热这里在线精品视频| videossex国产| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美丝袜亚洲另类| 美女主播在线视频| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 一级爰片在线观看| 日韩强制内射视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 男人和女人高潮做爰伦理| 男人舔奶头视频| 亚洲av不卡在线观看| 精品久久久久久电影网| 亚洲三级黄色毛片| 国产精品精品国产色婷婷| 伦理电影大哥的女人| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美精品一区二区大全| 一级av片app| 国产成人91sexporn| 秋霞伦理黄片| 一夜夜www| av福利片在线观看| 日韩亚洲欧美综合| 神马国产精品三级电影在线观看| 99久国产av精品| 我的女老师完整版在线观看| 成人欧美大片| 成人漫画全彩无遮挡| 免费看光身美女| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产老妇女一区| 久99久视频精品免费| 久久久午夜欧美精品| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产乱人偷精品视频| 床上黄色一级片| 欧美激情国产日韩精品一区| 午夜福利在线观看吧| 成人毛片a级毛片在线播放| 三级国产精品片| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产成人a区在线观看| 嫩草影院精品99| 国产精品1区2区在线观看.| 大香蕉97超碰在线|