“為官不易”不能“為官不為”

【策劃人語】

黨的十八大以來，中央陸續(xù)出臺了規(guī)范各級干部行為的多條禁令。大至干部選拔任用、公務(wù)接待、出國出境，小至公共場所禁煙、寄送賀年卡、購買贈送煙花爆竹，都有涉及。而當(dāng)前改革的復(fù)雜性、艱巨性、緊迫性，也要求為官者勇立潮頭、大膽改革、開拓創(chuàng)新，用新辦法解決新問題。由此帶來的本領(lǐng)恐慌和問責(zé)壓力，讓有些干部開始感嘆“為官不易”，官不好當(dāng)了。

“為官”當(dāng)然“不易”，但“為官不易”不能成為“為官不為”的借口。4月20日，劉云山同志在第二批黨的群眾路線教育實踐活動推進(jìn)會上指出，遵守規(guī)矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”。當(dāng)前，一些干部在風(fēng)險、壓力、誘惑之下，“不求有功，但求無過”，或貪圖享受，或消極懈怠，或敷衍塞責(zé)，遇到困難逃避躲閃，工作上無所作為，其危害不言而喻，長此以往必然導(dǎo)致整個國家治理能力的退化和減弱。

“為官不易”更需“為官有為”。面對中央出臺的各項禁令和當(dāng)前的復(fù)雜形勢，各級領(lǐng)導(dǎo)干部既要遵守規(guī)矩、敬畏規(guī)矩，又要奮發(fā)有為、勇于創(chuàng)新。要堅決抵制“當(dāng)官發(fā)財”思想，心中始終裝著人民；要有的放矢地補課，特別是要樹立法治思維，知道哪些“能為”；要著力提高治理能力現(xiàn)代化，敢于打破常規(guī)，能力上“善為”。