提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的對(duì)策探討

包潔

摘 要：本文分析了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量中存在的諸如數(shù)據(jù)虛假、統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度落后和統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)低下等諸多問題，并針對(duì)存在的問題，提出了相應(yīng)的對(duì)策，以提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量；存在問題；對(duì)策

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)體制的完善使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的重要性日益顯現(xiàn)。雖然我國(guó)統(tǒng)計(jì)工作水平已經(jīng)有大幅度的提升，但是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作仍然存在諸多的問題，這對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展造成了阻礙。因此，尋找解決問題的有效途徑以提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量已經(jīng)成為統(tǒng)計(jì)部門工作的當(dāng)務(wù)之急。

一、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量中存在的問題

1. 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)虛假。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性是決定其質(zhì)量的關(guān)鍵因素，是統(tǒng)計(jì)工作中最根本的要求。但是在實(shí)際的工作中，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)虛假的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。企業(yè)為了自身利益，常采取捏造數(shù)據(jù)和偽造報(bào)表等不當(dāng)手段，粉飾企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，從而使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)出現(xiàn)虛假問題。

2.統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度落后。由于統(tǒng)計(jì)報(bào)表種類繁多，其對(duì)應(yīng)指標(biāo)也各不相同，使得很多的指標(biāo)設(shè)置不符合實(shí)際情況，如企業(yè)報(bào)表與財(cái)務(wù)核算無法按時(shí)銜接，致使企業(yè)統(tǒng)計(jì)和會(huì)計(jì)核算相互脫節(jié)，統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)和實(shí)際的數(shù)據(jù)存在差異。

3.統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)低下。統(tǒng)計(jì)工作需要專業(yè)的知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，但是基層的統(tǒng)計(jì)人員大多文化水平有限，實(shí)際能力無法滿足工作的要求，對(duì)于統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的理解常常出現(xiàn)偏差，這對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性極為不利，更影響了對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的評(píng)估分析。

4.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的手段單一。全國(guó)大多數(shù)統(tǒng)計(jì)部門在處理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的時(shí)候，仍然采用手工或者半手工的操作，不僅工作效率低下，造成大量人力物力資源的浪費(fèi)，而且統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性無法得到有效的保障，其所反映經(jīng)濟(jì)情況的真實(shí)性也有待商榷。

二、提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的有效對(duì)策

1.加大統(tǒng)計(jì)執(zhí)法的力度，保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性

對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，相關(guān)管理部門要加大統(tǒng)計(jì)執(zhí)法的力度，進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的調(diào)研和審查，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)報(bào)表方面存有造假行為，不但要從經(jīng)濟(jì)上予以懲處，而且還要追究相關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任，從而提高企業(yè)和統(tǒng)計(jì)人員的法律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，讓其認(rèn)識(shí)到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)造假后果的嚴(yán)重性，以更好的保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。同時(shí)，紀(jì)檢司法各部門彼此間要相互協(xié)作、密切配合，在統(tǒng)計(jì)工作中建立誠(chéng)信體系，加強(qiáng)彼此之間的聯(lián)系和溝通，做到信息資源的互通有無和工作上的彼此支持，以提高統(tǒng)計(jì)執(zhí)法工作的效率，確保數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的順利開展。

2.建立健全統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量評(píng)估體制

完善健全的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估體系，不但可以提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和透明度，而且可以保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)能客觀地反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的真實(shí)情況，既有利于企業(yè)制定正確的經(jīng)營(yíng)策略，也有利于促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)快速的發(fā)展。但是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估體系的建立健全需要經(jīng)歷復(fù)雜漫長(zhǎng)的過程，需要相關(guān)部門和統(tǒng)計(jì)人員付出辛勤的勞動(dòng)和汗水，對(duì)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)堅(jiān)持長(zhǎng)期的監(jiān)控和評(píng)估，為統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估和管理體系提供強(qiáng)有力的支持。

3.提高統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，加快統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)步伐

統(tǒng)計(jì)工作的專業(yè)性與綜合性很強(qiáng)，涉及到會(huì)計(jì)、法律和經(jīng)濟(jì)等不同專業(yè)和領(lǐng)域，這就對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。統(tǒng)計(jì)人員不僅要精深的專業(yè)知識(shí)，掌握統(tǒng)計(jì)科學(xué)和現(xiàn)代信息技術(shù)等多項(xiàng)技能，而且要有良好的職業(yè)操守與思想品質(zhì)，在工作中做到堅(jiān)持原則、遵守紀(jì)律和忠誠(chéng)統(tǒng)計(jì)，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、科學(xué)性和真實(shí)性，以及統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果的全面性和有效性，從而為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策提供有力依據(jù)。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)識(shí)到統(tǒng)計(jì)工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，為統(tǒng)計(jì)人員創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境，及時(shí)更新落后的統(tǒng)計(jì)設(shè)備，為統(tǒng)計(jì)人員在工作和生活中提供更多的幫助，以激發(fā)統(tǒng)計(jì)人員工作的積極性和主動(dòng)性，從而加快統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)步伐，提高統(tǒng)計(jì)工作的效率和質(zhì)量。

4.豐富數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的手段與方法，做到依法統(tǒng)計(jì)

經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)瞬息萬變，經(jīng)濟(jì)主體與結(jié)構(gòu)也更為多元化，傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與處理方式已經(jīng)無法適應(yīng)統(tǒng)計(jì)工作的需要。因此，統(tǒng)計(jì)部門要豐富數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的方法和手段，增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查的全面性和靈活性，以適應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中的不同層次需求。同時(shí)，統(tǒng)計(jì)部門要加快數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的信息化和科技化進(jìn)程，減少統(tǒng)計(jì)工作中手工和半手工操作的比例，以確保統(tǒng)計(jì)工作的效率和準(zhǔn)確性，在降低統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯(cuò)誤幾率的同時(shí)，為企業(yè)節(jié)約人力物力資源。此外，國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門還要出臺(tái)相應(yīng)的法律法規(guī)，確保統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)在行政上的獨(dú)立地位，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)不受到外界因素的干擾，統(tǒng)計(jì)人員在工作中做到有法可依、有據(jù)可查，盡可能的保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)客觀真實(shí)。

三、結(jié)束語

總之，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量是統(tǒng)計(jì)工作的關(guān)鍵所在，不僅關(guān)系著企業(yè)的生存和發(fā)展，而且關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作的平穩(wěn)運(yùn)行，其統(tǒng)計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和科學(xué)性是國(guó)家和企業(yè)采取正確的發(fā)展策略和科學(xué)管理的主要依據(jù)。雖然我國(guó)當(dāng)前的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作仍然存在著很多的問題，其質(zhì)量仍然有待提高，但是只要加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，豐富數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的方法和手段，建立健全統(tǒng)計(jì)管理制度，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量就指日可待。

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