寧可破產(chǎn)!也要辭退負面的員工

一個員工輕易離開團隊

是沒有責任心的表現(xiàn)

哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點，如果稍有不順或誘惑，就輕易動搖，無論怎樣，這種人是不能托付重任的。尤其急功近利無視公司設計品質(zhì)更不能留。

抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留。

創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。遇到外界的壓力就想逃，這樣的員工留了是風險。遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

要跟這樣的人合作

1.能始終跟著團隊一起成長的人及價值觀。

2.對團隊的前景始終看好的人。

3.在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

4.為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

5.抗壓能力強且有耐性的人。

6.與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人；不計較個人得失，顧全大局的人；心胸博大，有境界，有奉獻精神的人；到最后都可以享受到勝利的果實。

未來八種人將被社會淘汰

近日，國家人事部行政科學研究所副所長吳德貴指出，有“八種人”將會“滯銷”，成為“困難戶”。他們是：

1.知識陳舊的人。

如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短。20世紀60年代，知識倍增，周期是8年，70年代減少為6年，80年代縮短成3年，進入90年代以后，更是1年就增長1倍。人類真正進入了知識爆炸的時代，現(xiàn)有知識每年在以10%的速度更新。生活在這樣一個時代，任何人都必須不斷學習，更新知識，想靠學校學的知識“應付”一輩子，已完全不可能了。知識陳舊的人，將是職場中的麻煩人。

2.技能單一的人。

只會做一種工作，換一個崗位就不“靈光”的人，日子會不好過。唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。如果說，復合型人才大受歡迎的話，技能單一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。

3.情商低下的人。

在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。情商高的人，說話得體，辦事得當，才思敏捷，“人見人愛”。情商低的人，不是“不合群”，就是“討人嫌”，這就麻煩了?，F(xiàn)在，在國外廣為流傳這樣的話：“靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。”否則，身懷絕技也難免碰壁。

4.心理脆弱的人。

遇到一點困難，就打退堂鼓，稍有不順利，情緒就降到冰點，這樣的人，日子不好過。神經(jīng)緊張、心理脆弱成了現(xiàn)代病。因此，必須增強心理承受能力，提高抗擠、抗壓素質(zhì)。沒有一股不服輸?shù)年駝?，沒有一種不怕難的韌勁，是不行的。

5.目光短淺的人。

鼠目寸光難成大事，目光遠大可成大器。你能看多遠，你便能走多遠。只看見鼻尖下邊一小塊地方的人，不吃香。

6.反應遲鈍的人。

遲鈍就會遲緩，落后就要挨打。一個人如果墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，遲早會被淘汰。

7.單打獨斗的人。

要成就一項事業(yè)，靠個把人、少數(shù)人是不行的，需要一支隊伍，一個組織，一個群體的共同奮斗，需要眾多人智慧碰撞，團隊合作。

8.不善學習的人。

人與人之間的差異，主要是學習能力的差異；人與人之間的較量，關鍵在學習能力的較量。未來的文盲是想學習而不會學習的人。

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