網(wǎng)絡(luò)時(shí)代：創(chuàng)新企業(yè)思想政治文化工作

汲廣強(qiáng)

當(dāng)前，我國企業(yè)全球化、網(wǎng)絡(luò)化程度不斷加深，很多企業(yè)進(jìn)入戰(zhàn)略調(diào)整期。新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的核心應(yīng)是在充分發(fā)揮人的價(jià)值、能力和創(chuàng)造性的目標(biāo)下，借助互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新工作模式、內(nèi)容體系、運(yùn)作機(jī)制，發(fā)揮思想政治工作“助推器”的作用，實(shí)現(xiàn)個(gè)體價(jià)值、企業(yè)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一。

企業(yè)思想政治工作要具備“平臺(tái)化”思維，打造職工自驅(qū)動(dòng)的生態(tài)。在新工作模式下，企業(yè)思想政治工作者不再擔(dān)任“教員”，而是扮演調(diào)控者的角色，主要負(fù)責(zé)搭建平臺(tái)和把握方向，思想政治工作內(nèi)容的生產(chǎn)和傳播都由職工來完成。在企業(yè)搭建的平臺(tái)上，職工可以通過文學(xué)、藝術(shù)、娛樂等各種形式表達(dá)自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。由于人們更容易接受和相信周圍人的觀點(diǎn)和意見，這種把思想政治工作寓于日常生活故事和文化娛樂活動(dòng)之中的方式，往往收到說服教育難以達(dá)到的效果。更為重要的是，在互聯(lián)網(wǎng)的平臺(tái)上，企業(yè)思想政治教育不再受時(shí)間、空間的限制，而成為一種隨時(shí)隨地的影響教育行為，不斷對(duì)職工起著潛移默化的作用，保障教育的群眾性、連續(xù)性和時(shí)效性。

將思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合，搭建“以人為本”的思想體系。在個(gè)人權(quán)利被充分放大的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容就是要搭建調(diào)動(dòng)職工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的思想體系。首先，要幫助職工樹立正確的世界觀，對(duì)職工和企業(yè)而言，用戶是最重要的資源，因此企業(yè)職工要將創(chuàng)造用戶價(jià)值作為一切工作的核心，這也是實(shí)現(xiàn)職工自我價(jià)值的根本動(dòng)力。其次，破除職工“打工者”的觀念，鼓勵(lì)職工樹立自主創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家精神。職工從被經(jīng)營變?yōu)樽灾鹘?jīng)營，直接對(duì)用戶負(fù)責(zé)并且自負(fù)盈虧，這有助于其以開放的心態(tài)有效整合、運(yùn)用各方資源實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最大化。

企業(yè)思想政治工作由自上而下的“教”“管”向搭建交互機(jī)制轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作多采用自上而下的管教方式，職工很容易把自己當(dāng)成企業(yè)教育改造的對(duì)象，抑制其積極性、主動(dòng)性的發(fā)揮。為適應(yīng)新形勢，企業(yè)思想政治工作應(yīng)通過搭建持續(xù)交互機(jī)制，及時(shí)了解職工的需求和訴求，并根據(jù)職工意見制定有針對(duì)性的優(yōu)化工作內(nèi)容和方式。例如，在充分把握員工思想動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)上，企業(yè)可有針對(duì)性地舉辦先進(jìn)職工演講、文體活動(dòng)、勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，通過寓教于樂的方式提高員工的思想政治素質(zhì)，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

（責(zé)任編輯：楊連元）