強化思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)

高環(huán)

摘要：思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，它就是企業(yè)的一項重要管理職能。企業(yè)員工身處講政治的環(huán)境，政治意識就會明顯增強；身處公平競爭環(huán)境，就會主動挖掘自身潛力;身處團結(jié)和睦環(huán)境，就會感到心情舒暢；身處企業(yè)持續(xù)發(fā)展的環(huán)境，就會越干越有勁頭。把思想政治工作納入企業(yè)管理范疇，解決了政工干部實際工作中的地位問題，可以極大地調(diào)動他們的工作積極性和主動性，有利于企業(yè)全面抓管理，真正提高管理水平。

關(guān)鍵詞：思想政治；企業(yè)；和諧一、建立以人為本的和諧環(huán)境

思想政治工作要堅持把“以人為本，科學(xué)發(fā)展”作為構(gòu)建“和諧企業(yè)”的一條主線，把尊重人、解放人、培養(yǎng)人、發(fā)展人作為管理的基本途徑和思想政治工作的重要目標，努力營造和諧企業(yè)氛圍。一要用加快發(fā)展的環(huán)境，優(yōu)化員工成長空間。要用發(fā)展的環(huán)境凝聚人心來謀求構(gòu)建企業(yè)和諧環(huán)境。積極提高員工的科技素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能，搭建崗位成才的平臺，讓想干事的有機會，能干事的有崗位，干成事的有地位。企業(yè)只有通過加速發(fā)展，才能破解各種難題，縮小員工渴望成才與現(xiàn)實條件下的差異，才能滿足員工展示自我價值、追求更高層次的需要，也才能使思想政治工作在企業(yè)和員工的同步發(fā)展中發(fā)揮最大效應(yīng)。二要用協(xié)調(diào)發(fā)展的環(huán)境，磁化員工不懈進取。思想政治工作必須注重員工個體素質(zhì)和企業(yè)群體素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，既要協(xié)調(diào)好人員培訓(xùn)、人才開發(fā)中的矛盾，構(gòu)建和諧的人才培養(yǎng)、人才儲備的良好環(huán)境；又要協(xié)調(diào)好社會矛盾和利益，針對員工由社會利益，尤其是體制改革后的利益落差而產(chǎn)生的心理不平衡和對企業(yè)發(fā)展的訴求，理順員工的思想情緒，解釋認識上的疑惑，不斷增強員工心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力，從而促進企業(yè)的協(xié)調(diào)運行和均衡發(fā)展。三要用全面發(fā)展的環(huán)境，強化員工素質(zhì)立身。

二、促進企業(yè)的民主和諧環(huán)境

公平民主能為職工的成長創(chuàng)造一個良性競爭的環(huán)境。企業(yè)的思想政治工作要從公平、公正、公開出發(fā)，以思想變化為引導(dǎo)，以轉(zhuǎn)變思想觀念促使和諧行為習(xí)慣，主動把和諧理念融入思想政治工作中，體現(xiàn)到行動中，為企業(yè)員工營造一種尊重、信任、和諧舒暢的人際環(huán)境；要全心全意依靠職工辦企業(yè)，讓他們參與到企業(yè)的管理和決策上來，給他們更多的機會參政議政，切實保障廣大職工對企業(yè)建設(shè)的知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)、推薦權(quán)、監(jiān)督權(quán)，在職工普遍關(guān)注的敏感問題上努力做到公平、公正、公開，增強職工強烈的責(zé)任感和主人翁意識；特別是在企業(yè)迅速發(fā)展和生存的新形勢下，更應(yīng)廣泛聽取職工的意見和建議，細心了解職工心聲，暢通利益訴求渠道，使企業(yè)的決策措施更全面、更及時、更準確地反映廣大職工的愿望，更好地滿足廣大職工的物質(zhì)文明和精神文化需求，使每個職工都感到企業(yè)的各項工作與自己息息相關(guān)，職工的努力得到企業(yè)的認可，從而使職工對企業(yè)產(chǎn)生強烈的歸屬感、凝聚力，真正把廣大職工的精力和智慧凝聚到企業(yè)建設(shè)和發(fā)展上來。

三、構(gòu)建誠信友愛的和諧環(huán)境

在新時期思想政治工作中，要把誠信友愛作為開啟人們心靈的金鑰匙，建立人與人友愛和信任的橋梁。要教育和引領(lǐng)企業(yè)廣大職工互幫互助、誠實守信、平等友愛、融洽相處，努力構(gòu)建企業(yè)和諧誠信的人際關(guān)系；要努力培養(yǎng)和造就一支誠實守信的職工隊伍，教育職工把維護企業(yè)的信譽當做維護自己的生命，使人人懂得“人無誠不立，業(yè)無誠不興”。自覺遵守職業(yè)道德，做維護企業(yè)信譽的模范；要信任人，尊重人，依靠人，把每個管理對象、工作對象都看成與自己一樣有獨立人格的平等主體，用換位的方法考慮人，用真誠的話語關(guān)心人，就能聽到真心話，了解到實情，就能掌握問題的癥結(jié)，找到解決問題的“鑰匙”，就能使工作見到實效；要牢固樹立“誠信興企”的思想意識，對職工要以誠相見，切實了解職工的所思、所想、所需，設(shè)身處地為職工排憂解難，懷里揣著職工的“生活帳”、心里裝著職工的“冷暖表”，千方百計為職工著想。對一些該解決的實際問題，及時同領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)商研究，及時解決；不該解決或一時解決不了的，耐心地解釋開導(dǎo)，把大量的矛盾消化在萌芽之中。

四、形成情理相融的和諧環(huán)境

用真情打開職工的心扉，愛護、關(guān)懷、體貼職工是思想政治工作的“潤滑劑”，是溝通職工心靈的橋梁。用真情主動去發(fā)掘每個職工身上的“亮點”和優(yōu)點，動之以情，曉之以理，導(dǎo)之以行，以情勵之，以情系之，最大限度的調(diào)動積極性，讓每個職工群眾感受到自身的價值和意義。一要動之以情，讓心靈相通。在思想政治工作中，重視發(fā)揮情感的溝通作用，聆聽職工的心里話，成為他們的知心人，做他們值得信賴的朋友，就要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，把職工當親人、當“家人”、當“自己人”，無微不至地關(guān)心人的利益，保護人的利益，實現(xiàn)人的利益，真正做到從政治上關(guān)心職工，為職工操真心；從工作上關(guān)心職工，為職工辦實事。企業(yè)員工的層次不同，認識和理解能力存在差異，往往對事物的看法不同，有的還存在疑慮甚至抵觸。這些問題不解決，企業(yè)也難以做到真正的和諧。曉之以理要洞悉員工心聲，正確對待職工利益訴求，把握企業(yè)存在的矛盾與不和諧因素。

參考文獻：

[1] 馮雪松：人力資源管理.企業(yè)思想政治教育．現(xiàn)代企業(yè)教育，2005（7）

[2] 羅發(fā)成：把人力資源管理融于思想政治工作之中．政工研究動態(tài)，2005

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