• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    完善用人機制 清除吏治腐敗

    2014-09-21 08:00:50楊建憑
    人民論壇 2014年23期
    關(guān)鍵詞:吏治腐敗

    楊建憑

    【摘要】吏治腐敗,是當(dāng)前最大的腐敗。如何進一步完善用人機制,從根本上遏制并消除選人用人上的腐敗現(xiàn)象,已經(jīng)成為我國廉政建設(shè)和反腐敗斗爭所面臨的嚴峻課題。文章從分析吏治腐敗的種種表現(xiàn)入手,剖析了導(dǎo)致腐敗的制度誘因,并對如何通過完善用人機制來清除吏治腐敗提出了建議。

    【關(guān)鍵詞】用人機制 腐敗 吏治

    【中圖分類號】D621 【文獻標識碼】A

    吏治腐敗,是當(dāng)前最大的腐敗,是導(dǎo)致其它一切腐敗產(chǎn)生的總根源。如何進一步完善用人機制,從根本上遏制并消除選人用人上的腐敗現(xiàn)象,已經(jīng)成為我國廉政建設(shè)和反腐敗斗爭所面臨的嚴峻課題。

    吏治腐敗的主要表現(xiàn)

    由于我國現(xiàn)行干部制度存在的一些弊端和漏洞,干部職務(wù)往往意味著諸多的福利和特權(quán)。這種福利和特權(quán)與干部所擔(dān)負的工作責(zé)任、所承受的風(fēng)險和壓力不存在必然的因果關(guān)系。當(dāng)前吏治腐敗主要表現(xiàn)為以下幾個方面:

    長官意志,一言九鼎。具體表現(xiàn)為:一是追求個人特權(quán)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部頭腦中充滿著等級觀念、尊卑意識,在用人問題上遇到不同意見,常以“我說了算還是你說了算?我領(lǐng)導(dǎo)你還是你領(lǐng)導(dǎo)我”加以訓(xùn)斥。二是不講組織程序。個人凌駕于組織之上。民主集中制、黨委的集體領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)統(tǒng)當(dāng)作擺設(shè)。想提拔誰就提拔誰,說你行你就行,不行也行。三是追求“一言九鼎”。凡是與自己意見不一致或反對自己的人,盡管非常優(yōu)秀,也統(tǒng)統(tǒng)看成是另類加以排斥。例如,河南盧氏縣原縣委書記杜保乾在全縣干部大會上公然放言:“你們要和縣委保持一致,縣委是什么呢?縣委就是縣委書記?!痹诋?dāng)?shù)卦斐闪苏x無人敢主持,原則無人敢堅持,是非無人敢評說的局面。

    實踐證明,群眾既有選擇干部的強烈愿望,也有正確行使民主權(quán)利的能力。有的領(lǐng)導(dǎo)干部之所以喜歡做“家長”,搞“一言堂”,無非是怕自己想提拔的人上不來,怕失去撈取利益的機會。歸根到底,是私心作怪。

    任人唯親,近親繁殖。任人唯親,將一般人際關(guān)系意義上的“親疏有別”引入領(lǐng)導(dǎo)選人用人的工作中,扭曲選人用人的標準,破壞選人用人的制度和程序。只提拔那些與自己氣味相投、對自己忠心耿耿隨聲附和的人,大搞人身依附,久而久之,組織必然被一些以一種特定感情為紐帶的小團體掌握,并形成“近親繁殖”。

    任人唯親者,并非不知誰人賢與不賢,他們之所以這樣做,有的是為了追求物質(zhì)和金錢;有的是為了獲得“一個好漢三個幫”的勢力;有的是為了得到位居要害部門與自己同流合污的幫手;有的是為了打擊和壓制異己的存在;有的是為了保住自己的位置,“上陣父子兵,打虎親兄弟”。凡此種種,好處多多,只不過這種好處是對個人和小團體而言的。為了確保個人和小團體利益的最大化,他們往往置組織目標于不顧。不僅危害黨的事業(yè),也嚴重敗壞了社會風(fēng)氣。

    買官賣官,權(quán)錢交易。權(quán)錢交易,就是把市場經(jīng)濟等價交換的原則引入選人用人的過程,提拔干部不是為了事業(yè)發(fā)展,而是當(dāng)成一種投資,貪圖有所回報。買官者,為了升官、保官、到條件好的部門做官,以錢開路;賣官者,利用手中權(quán)力大做“官帽生意”。官帽待價而沽,按職論價,量“財”而用。

    既然用金錢鋪路,便可平步青云,誰能耐得住自我修煉的寂寞之旅?誰愿意接受公平、公正、公開的苛刻檢驗?誰不會溜須拍馬、攀龍附鳳、“認祖歸宗”,以期先有投資,后有回報?于是跑官要官在某些地方成為氣候。由于官職數(shù)量有限,屬于爭相購買的稀缺資源,在需求大于供給中,無疑價格不菲。買官者錢從哪兒來?只能靠非法所得,搜刮民脂民膏;賣官者官從哪兒出?機構(gòu)變動、干部換屆、班子調(diào)整,多設(shè)領(lǐng)導(dǎo)崗位,增加領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),解決級別待遇,都可以出“官”?!盎貓蟆钡姆绞娇梢允恰熬偷剡€錢”,也可以是“來日方長”,即使將來自己退下來,在用人上還可以發(fā)揮影響。買官者為了換取更大的回報,自然舍得投入本錢下大賭注,“放長線,釣大魚”。一旦如其所愿,必然想方設(shè)法撈回成本,于是貪贓枉法,坑害百姓,最終落得身敗名裂。

    排斥異己,清理門戶。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對那些曾經(jīng)得罪過自己或者曾經(jīng)跟自己有“過節(jié)”的人,對那些與自己意見“相左”但正確的人,對那些才能超過自己,自認為有可能對自己構(gòu)成威脅的人,甚至不惜動用組織關(guān)系排除異己搞門戶清理。大搞“順我者昌,逆我者亡”那一套,順我者,不僅可以獲得物質(zhì)獎勵,還會成為重點培養(yǎng)對象;而逆我者,不僅在政治上受到“打擊”,還可能因“不合流”而受到孤立?!案偲干蠉彙?yōu)化組合”在有些地方成了“拉圈子”的代名詞,“優(yōu)化”成了意氣相投的優(yōu)化,“組合”成了排斥異己、拉幫結(jié)派的組合。最終把“圈子”視作自己的領(lǐng)地,變成自己的“一畝三分地”而針插不進、水潑不進,成了獨立王國。這種清一色由“自己人”組成的隊伍,大大提高了集體腐敗的風(fēng)險。既然我提拔了你,你就是我的人,得為我所用,不少人就這樣不知不覺地滑入了“小圈子”,逐漸變質(zhì),走向腐敗??梢姡宄簟爱惣骸钡耐瑫r,也就清除掉了來自對立面的監(jiān)督,清除掉了使自己不敢腐敗、避免腐敗的真正的“保護傘”。

    吏治腐敗的制度誘因

    鄧小平曾經(jīng)說,制度好,可以使壞人無法橫行,制度不好,可以使好人無法充分做好事,甚至走向反面。近年來,我們黨對干部的選拔和任用機制進行了不斷探索和大膽改革,在干部的民主推薦、民主測評、公開選拔和監(jiān)督管理等許多方面取得了長足的進步,為清除吏治腐敗積累了很多成功的經(jīng)驗。但是從建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍、提高選人用人公信度的要求出發(fā),還有較大差距和問題。

    集權(quán)化。主要是指用人權(quán)過于集中。用人權(quán)主要集中在黨委,黨委又集中于幾個書記,書記又集中于“一把手”。在一些地方,“黨管干部”原則變成“書記管干部”,動議、提名干部成為書記的特權(quán),動不動干部,用誰不用誰主要看書記的意向。用人權(quán)高度集中,使得某些不規(guī)范的運作特別是一些不正之風(fēng)更具隱蔽性。

    一是鮮有人知,無法監(jiān)督。二是即便知道,也多是領(lǐng)導(dǎo)“身邊的人”,他們出于自身利益的考慮和懾于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威,一般不敢聲張。由于缺少必要的監(jiān)督制約,某些“一把手”在用人上的獨斷專行更加突出,跑官要官、買官賣官在某些地方成為人人厭惡又人人不得不去就范的“潛規(guī)則”。由此可見,“一把手”腐敗與權(quán)力過度集中有很大關(guān)系,同樣“一把手”難以監(jiān)督,跟權(quán)力過度集中也有密不可分的關(guān)聯(lián)。endprint

    神秘化。長期以來,干部選拔任用工作總給人以神秘色彩,干部工作信息更是“密中之密”。日前,有署名趙峰輝的作者撰文《陜西鳳縣組織工作既要“陽光透明”也要“暗箱操作”》,其中提到,“涉及黨員發(fā)展的考察、審批、轉(zhuǎn)正,干部的考核、考察、任免、調(diào)整、提拔等工作中的保密事項,不該說的,絕對不說;不該問的,絕對不問;不該看的,絕對不看;不該傳播的,絕對不傳播”。

    干部任免的很多信息,連組織部門內(nèi)部也沒有權(quán)利獲知,更不要說一般群眾。當(dāng)然,有些信息是需要保密的,問題的關(guān)鍵是如何定密。如果本應(yīng)向公眾公開的信息也被定密,就必然為暗箱操作預(yù)留了空間。又如,有的地方選拔干部雖然也強調(diào)公開,但公開的信息過于簡單。以干部任前公示為例,大多只有姓名、性別、出生年月、籍貫、學(xué)歷、現(xiàn)任職務(wù)、擬任職務(wù)幾項,寥寥數(shù)十字,一些帶病干部很可能因為群眾不了解而安全度過公示關(guān)。選人用人不公開、不透明為各種潛規(guī)則大行其道提供了土壤,這種神秘化的運行方式不僅剝奪了大多數(shù)黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán),而且也往往排除了他們的被選擇權(quán)。

    模式化。在用人制度的設(shè)定上,某些結(jié)構(gòu)指標的剛性規(guī)定,常使選人用人陷入模式化的按圖索驥。一是年齡模式,規(guī)定某個年齡段以上的人就不再提拔為某級領(lǐng)導(dǎo)干部;二是身份模式,諸如規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)班子中要有無黨派人士、知識分子、少數(shù)民族、女干部,于是不少“無”、“知”、“少”、“女”型干部搶占先機;三是資歷模式,比如,規(guī)定縣委書記職位空缺由縣長產(chǎn)生,市、縣長空缺由常務(wù)副市、縣長產(chǎn)生,如此等等。

    上述情況如果放在德才兼?zhèn)溥@個統(tǒng)一的標準下本無可厚非,但在一些風(fēng)氣不正的地方,很可能被用來為某些人“量身定做”。例如,“賣官書記”武保安在一次討論人事安排的常委會上明確提出“年齡為1963年,加一個括號含人大主席”,如此界定考察對象的條件,大家一目了然??梢?,模式化的用人制度在某些情況下也可能會成為領(lǐng)導(dǎo)者的有意為之和一些人“平步青云”的跳板。

    粗疏化。主要表現(xiàn)為只提出含糊的目標,并對實現(xiàn)這種目標的手段提出相當(dāng)籠統(tǒng)的要求?!霸瓌t上應(yīng)該如何”、“在特殊情況下”、“酌情考慮”、“適當(dāng)放寬”等等都是這種粗疏化的表達方式,意味著實施者有較大的相機處置空間。其結(jié)果是許多用人程序和規(guī)則得以通過變通的方式加以運作。如選拔任用干部強調(diào)“既要堅持群眾公認,又不能簡單以票取人”完全可以變通為當(dāng)群眾投票結(jié)果與上級領(lǐng)導(dǎo)意見一致時強調(diào)“群眾公認”,當(dāng)投票結(jié)果與上級領(lǐng)導(dǎo)意見不一致時強調(diào)“不能簡單以票取人”,無論強調(diào)哪句話,都可以把領(lǐng)導(dǎo)認定的人選確定為考察對象。

    這種由于制度的粗疏導(dǎo)致的變通,表面看既不違背原則和程序,又能確保利益的實現(xiàn),可謂兩全其美。實則破壞了和敗壞了選人用人的規(guī)矩。也正因為如此,維持這種制度的粗疏化成為某些官員一種自覺和有意的追求。

    完善用人機制,清除吏治腐敗

    完善用人機制,必須從目前我國用人制度存在的實際問題出發(fā),全盤統(tǒng)籌,綜合設(shè)計,各方配合,大膽創(chuàng)新,用民主、公開、競爭、擇優(yōu)的制度保證選人用人風(fēng)清氣正。

    公平的競爭機制。公平競爭是干部選拔任用的基本要求,是一種以公開、公正為前提的機制,體現(xiàn)在干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)上。第一,打破各種制度藩籬,促進人才的合理流動。打破各種藩籬,努力破除戶籍、身份、所有制、部門、行業(yè)、地域等等對人才流動的限制,為各類人才成長和創(chuàng)業(yè)提供平等的發(fā)展機會和條件,讓所有的人才在“信念堅定、實績突出、群眾公認、敢于擔(dān)當(dāng)、勤正廉潔”這個標準面前一律平等。

    第二,拓寬渠道,變伯樂相馬為賽場選馬。要打通賽馬的各種渠道,進一步擴大競爭上崗的職數(shù)和范圍。一是完善選任制。逐步取消等額選舉,推行差額選舉,試行直接選舉。在選舉的過程中,對于候選人要進行充分的醞釀,廣泛聽取各方面的意見。如果醞釀不充分,就體現(xiàn)不了選舉人的意志。二是要擴大聘任制。聘任制充分體現(xiàn)了干部能上能下、能進能出的要求,適用于專業(yè)性較強或輔助性較強的職位,如金融、財會、法律、信息技術(shù)、資料管理、文件分發(fā)、數(shù)據(jù)錄入等方面的職位。三是完善考任制。適合的崗位可以通過考任產(chǎn)生,但不能“凡提必考”。要建立健全專門的考試機構(gòu),嚴格設(shè)定考任的層次,科學(xué)界定考任的范圍,統(tǒng)一考試內(nèi)容和考試標準,制定統(tǒng)一規(guī)范的考任程序。

    民主的參與機制。擴大干部工作中的民主,是避免用人失察的有效措施。第一,認真落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),切實提高群眾參與干部選拔任用的深度和廣度。一要公開。各級黨委及其組織人事部門,要充分運用好民主推薦、民主測評、民主評議、公開選拔、競爭上崗等方法,把黨的干部政策、標準交給群眾,把選拔的職位、條件公布給群眾,對擬考察和推薦的對象事先進行公示,使群眾事先知道,有所準備,并且將群眾民主推薦結(jié)果在適當(dāng)范圍內(nèi)公示,使干部的推薦、選拔、任用充分體現(xiàn)民意。二要擴大群眾參與的廣泛性和代表性。人數(shù)較少的單位,群眾可全體參加;人數(shù)較多的單位,應(yīng)選擇了解情況的人員參加。三要認真聽取群眾意見和建議,對多數(shù)群眾不擁護、不贊成、不滿意的干部,絕不能提拔重用。要讓群眾實實在在地看到他們參與干部選拔任用的成效,增強正確行使民主權(quán)利的責(zé)任感和使命感。

    第二,要充分發(fā)揚黨內(nèi)民主,堅持集體決策。各級黨委要進一步完善黨委內(nèi)部的議事和決策機制,健全決策程序,不斷提高決策水平。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨委主要領(lǐng)導(dǎo)干部要增強民主集中制的觀念,認真執(zhí)行集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的基本制度。對干部任用,做到多數(shù)人不同意的不提名,多數(shù)人不贊成的不通過,防止個人或少數(shù)人說了算。

    完善的運行機制。第一,規(guī)范初始提名動議程序。動議要有充分的理由。在出現(xiàn)班子缺額需要補齊的、班子軟弱渙散不能正常開展工作的、因換屆或機構(gòu)改革、以及特殊工作需要等情況時,可動議推薦提名干部。動議程序必須嚴格,應(yīng)當(dāng)先由組織部門按照干部管理權(quán)限,根據(jù)職位空缺,在職數(shù)范圍內(nèi)擬定推薦提名工作初步方案,再由黨委常委會集體討論通過。

    第二,規(guī)范干部考察程序。在考察對象確定后,提前將考察對象的基本情況將擬任職位、任職條件、考察理由、考察內(nèi)容、考察時間、考察地點、受訪電話、受訪地點等內(nèi)容和述職述廉報告通過書面形式張榜公布,讓廣大干部群眾真正了解談話內(nèi)容、工作流程和有關(guān)要求,方便廣大干部群眾了解、參與、監(jiān)督干部考察工作??疾旖Y(jié)果要及時反饋,既要向被考察對象反饋,也要向反映人反饋。在整個反饋過程中要注意做好保密工作,保護好干部群眾參與的積極性。

    第三,完善投票表決程序。進一步完善以下幾個環(huán)節(jié):一是決策議題預(yù)告環(huán)節(jié)。在相關(guān)干部任免議題提出之后,可提前告知參會的人員,使其有時間思考,做到心中有數(shù)。二是人選介紹的聲像展示環(huán)節(jié)。組織(人事)部門的負責(zé)同志在介紹票決對象的基本情況時,應(yīng)盡可能地將票決對象基本情況通過多媒體現(xiàn)場進行展示,讓與會人員知人、知名、知情。三是票決過程記實環(huán)節(jié),從票決議題的提出、方案的審查、討論的組織、結(jié)論的做出等方面,應(yīng)進行如實記錄,盡可能避免票決過程中出現(xiàn)簡單化、隨意化的問題。四是在差額人選確定上,要保證整體素質(zhì),不能為差額而差額,出現(xiàn)不求質(zhì)量搞陪襯的現(xiàn)象。

    有力的監(jiān)督機制。強化干部使用工作中的監(jiān)督制約機制,是選準用好干部的重要環(huán)節(jié),是防止和克服用人不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的重要舉措。一是健全監(jiān)督體系。要建立多層次、全方位的干部監(jiān)督網(wǎng),努力實現(xiàn)干部選任工作的“陽光操作”。在完善黨內(nèi)監(jiān)督的同時,積極發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督和法律監(jiān)督的作用。努力使各個方面的監(jiān)督制度互為條件、互相聯(lián)合、相輔相成。

    二是完善監(jiān)督制度。通過堅持和完善干部推薦工作責(zé)任制、干部考察工作責(zé)任制、干部考察預(yù)告制、選拔任用干部失察失誤責(zé)任追究制、執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)席會議制、干部任前公示制和征求紀委意見、聘請干部工作信息員等制度,使干部選拔任用工作置于有效的監(jiān)督之下,對干部的推薦提名、考察考核、討論決定等環(huán)節(jié)進行全程監(jiān)督。

    三是加大對“一把手”監(jiān)督的力度。重點規(guī)范和監(jiān)督“一把手”對干部任用的臨時動議行為,沒有經(jīng)過民主測評和民主推薦的、沒有進行推薦考察的、沒有征求相關(guān)部門意見的、考察中反映出的問題未經(jīng)調(diào)查形成結(jié)論性意見的都不能上常委會。

    (作者為中共朝陽市委黨校副教授)

    責(zé)編/張曉endprint

    猜你喜歡
    吏治腐敗
    “群體失語”需要警惕——“為官不言”也是腐敗
    此種腐敗何時休
    商周刊(2018年23期)2018-11-26 01:22:28
    古代監(jiān)察制度對當(dāng)下權(quán)力約束的啟示
    孫中山的吏治思想與實踐
    資治文摘(2016年7期)2016-11-23 02:07:07
    腐敗,往往由細微處開始……
    國外警察腐敗控制與啟示
    第一章 在腐敗火上烤的三大運營商
    IT時代周刊(2015年9期)2015-11-11 05:51:43
    秦漢魏晉時期的吏治與官德
    中華法律文化精神中的六個重要傳統(tǒng)
    況鐘為官之道芻議
    在线观看www视频免费| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 99热网站在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 18禁观看日本| 亚洲在久久综合| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 蜜桃国产av成人99| 人妻一区二区av| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产成人免费无遮挡视频| 韩国高清视频一区二区三区| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 搡老乐熟女国产| 丝袜脚勾引网站| 波多野结衣av一区二区av| 国产在线免费精品| 日本wwww免费看| 免费观看性生交大片5| 国产精品国产三级国产专区5o| 成年动漫av网址| 免费观看在线日韩| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲精品国产av成人精品| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产男女超爽视频在线观看| 成人国产av品久久久| 三级国产精品片| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 老司机影院成人| 在线观看人妻少妇| 在线看a的网站| 亚洲精品乱久久久久久| 女性被躁到高潮视频| 精品亚洲成国产av| 男女免费视频国产| 日韩av免费高清视频| 亚洲四区av| 国产成人精品一,二区| 叶爱在线成人免费视频播放| 大码成人一级视频| 国产 精品1| 亚洲国产看品久久| 国产黄色免费在线视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 妹子高潮喷水视频| 亚洲国产日韩一区二区| 少妇被粗大猛烈的视频| videossex国产| 亚洲图色成人| 亚洲人成77777在线视频| 又大又黄又爽视频免费| 国产成人a∨麻豆精品| 中文字幕制服av| 91精品三级在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产激情久久老熟女| 国产精品久久久久成人av| 欧美成人午夜免费资源| 黄频高清免费视频| 日韩av免费高清视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 男女下面插进去视频免费观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 色视频在线一区二区三区| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 免费看不卡的av| 丝袜喷水一区| 夫妻性生交免费视频一级片| 99久久中文字幕三级久久日本| 午夜91福利影院| 韩国精品一区二区三区| 午夜福利在线免费观看网站| 在线观看三级黄色| 午夜激情av网站| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲美女黄色视频免费看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲精品一区蜜桃| 永久免费av网站大全| 高清av免费在线| 欧美日韩精品网址| 成年人免费黄色播放视频| 视频区图区小说| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产日韩欧美亚洲二区| 伊人亚洲综合成人网| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 超碰97精品在线观看| 久久久久精品人妻al黑| 一级毛片 在线播放| 婷婷色综合www| 亚洲欧美色中文字幕在线| 天天操日日干夜夜撸| 欧美另类一区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲国产精品999| 欧美精品一区二区免费开放| 人妻人人澡人人爽人人| 欧美av亚洲av综合av国产av | 高清av免费在线| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产成人精品福利久久| 少妇人妻 视频| 亚洲国产最新在线播放| 午夜福利一区二区在线看| 午夜日本视频在线| 啦啦啦在线免费观看视频4| 韩国精品一区二区三区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 9色porny在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 精品福利永久在线观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 在线观看www视频免费| 欧美激情极品国产一区二区三区| 日日撸夜夜添| 亚洲国产色片| 亚洲第一青青草原| 最近最新中文字幕免费大全7| 女性被躁到高潮视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 日韩伦理黄色片| 丰满少妇做爰视频| 18+在线观看网站| 国产精品无大码| 黄色毛片三级朝国网站| 免费黄频网站在线观看国产| 制服丝袜香蕉在线| 成人国语在线视频| 欧美另类一区| 街头女战士在线观看网站| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 不卡av一区二区三区| 九九爱精品视频在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产又爽黄色视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产成人aa在线观看| 婷婷色综合www| 精品少妇久久久久久888优播| 久久久国产一区二区| 最近中文字幕高清免费大全6| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲欧美一区二区三区久久| 亚洲伊人色综图| 天堂中文最新版在线下载| 日韩av免费高清视频| 99热全是精品| 女性生殖器流出的白浆| 免费av中文字幕在线| 超碰97精品在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 各种免费的搞黄视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲熟女精品中文字幕| 观看av在线不卡| 亚洲国产精品一区三区| 九色亚洲精品在线播放| 少妇精品久久久久久久| 欧美激情高清一区二区三区 | 视频区图区小说| 高清不卡的av网站| 妹子高潮喷水视频| 欧美人与善性xxx| 大香蕉久久成人网| 免费av中文字幕在线| 水蜜桃什么品种好| 天天影视国产精品| 熟女电影av网| 久久久久久伊人网av| 咕卡用的链子| 亚洲伊人色综图| 波野结衣二区三区在线| 99热国产这里只有精品6| 久久青草综合色| 999精品在线视频| 久久av网站| 国产黄频视频在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产男女内射视频| 亚洲国产色片| 日韩一区二区视频免费看| 久久99一区二区三区| 国产一区亚洲一区在线观看| 婷婷色综合www| 日本91视频免费播放| 国产成人精品福利久久| 欧美日韩一级在线毛片| 国产av国产精品国产| 水蜜桃什么品种好| 丝袜喷水一区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 精品一区二区三卡| av.在线天堂| 国产av精品麻豆| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲国产欧美在线一区| 精品久久久精品久久久| 精品少妇久久久久久888优播| 老汉色∧v一级毛片| 丰满饥渴人妻一区二区三| 色播在线永久视频| 免费黄网站久久成人精品| 国产av一区二区精品久久| 人成视频在线观看免费观看| 最近最新中文字幕免费大全7| 成人国产麻豆网| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 丝袜脚勾引网站| 国产日韩欧美在线精品| 免费观看在线日韩| 国产一区亚洲一区在线观看| 美国免费a级毛片| 精品亚洲成国产av| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产97色在线日韩免费| 国产精品久久久久成人av| 国产又爽黄色视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久久精品94久久精品| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲男人天堂网一区| 街头女战士在线观看网站| 看免费av毛片| 亚洲伊人色综图| 日本-黄色视频高清免费观看| 久久久久视频综合| 国产一级毛片在线| 亚洲精品视频女| 好男人视频免费观看在线| 亚洲欧美成人精品一区二区| 夫妻午夜视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 亚洲av男天堂| 亚洲成人一二三区av| 日本免费在线观看一区| 观看美女的网站| 免费少妇av软件| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 欧美日韩成人在线一区二区| 下体分泌物呈黄色| av.在线天堂| 日日爽夜夜爽网站| 99国产精品免费福利视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 中文字幕制服av| 亚洲一区二区三区欧美精品| a 毛片基地| 国产成人精品福利久久| 亚洲情色 制服丝袜| 午夜福利视频在线观看免费| 欧美日韩视频精品一区| 99热全是精品| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产成人91sexporn| 亚洲精品成人av观看孕妇| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 精品少妇内射三级| 亚洲中文av在线| 国产高清国产精品国产三级| 午夜精品国产一区二区电影| 精品酒店卫生间| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 热99国产精品久久久久久7| 老司机亚洲免费影院| 激情视频va一区二区三区| 国产野战对白在线观看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲美女黄色视频免费看| 精品午夜福利在线看| 精品久久久精品久久久| 国产野战对白在线观看| 国产成人精品无人区| 国产激情久久老熟女| 成人漫画全彩无遮挡| 一边摸一边做爽爽视频免费| 日韩一区二区视频免费看| 国产精品 国内视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 性色avwww在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 久久鲁丝午夜福利片| 久久久久精品久久久久真实原创| 两个人看的免费小视频| 亚洲av免费高清在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 国产黄色免费在线视频| 精品一区在线观看国产| 免费黄色在线免费观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产精品 国内视频| 亚洲国产精品一区三区| 久久人人97超碰香蕉20202| 久久女婷五月综合色啪小说| 成年女人毛片免费观看观看9 | 人妻系列 视频| 女人久久www免费人成看片| 99久久中文字幕三级久久日本| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久久久国产网址| 亚洲av.av天堂| 9热在线视频观看99| 国产有黄有色有爽视频| 青青草视频在线视频观看| 人妻 亚洲 视频| 国产成人精品婷婷| 免费少妇av软件| 成人国产av品久久久| 精品一区二区三卡| 亚洲综合色网址| 新久久久久国产一级毛片| 国产国语露脸激情在线看| 热re99久久精品国产66热6| freevideosex欧美| 一区二区三区激情视频| 只有这里有精品99| 国产精品国产三级国产专区5o| 日韩一本色道免费dvd| 久久这里有精品视频免费| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 亚洲欧美色中文字幕在线| av片东京热男人的天堂| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 七月丁香在线播放| 国产成人欧美| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 天天操日日干夜夜撸| 色婷婷久久久亚洲欧美| 成人毛片a级毛片在线播放| 99久久精品国产国产毛片| 国产熟女欧美一区二区| 美国免费a级毛片| 欧美日韩综合久久久久久| 精品卡一卡二卡四卡免费| 看免费成人av毛片| 亚洲精品av麻豆狂野| 高清视频免费观看一区二区| 伦理电影免费视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产一区二区三区综合在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 九草在线视频观看| 午夜日韩欧美国产| 色网站视频免费| 亚洲欧美一区二区三区久久| 免费观看av网站的网址| 欧美国产精品va在线观看不卡| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲精品日本国产第一区| 国产av码专区亚洲av| av国产久精品久网站免费入址| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 一区二区三区四区激情视频| 国产成人精品在线电影| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲一码二码三码区别大吗| 丝袜脚勾引网站| 精品人妻偷拍中文字幕| 一区二区三区激情视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 蜜桃在线观看..| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲男人天堂网一区| 久久综合国产亚洲精品| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲成人手机| 女人久久www免费人成看片| 日日爽夜夜爽网站| 欧美日韩综合久久久久久| 国产在视频线精品| 成人毛片a级毛片在线播放| 日韩 亚洲 欧美在线| 视频在线观看一区二区三区| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 在线看a的网站| 亚洲国产精品成人久久小说| 边亲边吃奶的免费视频| 国产精品免费视频内射| 欧美精品一区二区免费开放| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 少妇人妻 视频| 国产乱人偷精品视频| 国产97色在线日韩免费| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 亚洲伊人久久精品综合| 免费黄频网站在线观看国产| 色哟哟·www| 久久久欧美国产精品| 国产高清国产精品国产三级| 国产在线视频一区二区| 99九九在线精品视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 美女视频免费永久观看网站| 国产国语露脸激情在线看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 777米奇影视久久| 日韩电影二区| 久久ye,这里只有精品| 国产伦理片在线播放av一区| 国产1区2区3区精品| videosex国产| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲一码二码三码区别大吗| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 中文欧美无线码| 久热久热在线精品观看| 久久这里只有精品19| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 波多野结衣av一区二区av| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲精品一二三| 综合色丁香网| 日本黄色日本黄色录像| 午夜福利影视在线免费观看| 最近中文字幕2019免费版| 女性被躁到高潮视频| 美女大奶头黄色视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 五月伊人婷婷丁香| 高清在线视频一区二区三区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| www.熟女人妻精品国产| 99国产精品免费福利视频| 国产精品久久久久久av不卡| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 超碰成人久久| 最新的欧美精品一区二区| 晚上一个人看的免费电影| 日本vs欧美在线观看视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲,欧美精品.| 高清不卡的av网站| 亚洲欧美精品自产自拍| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 日韩中字成人| 伊人久久国产一区二区| √禁漫天堂资源中文www| 欧美人与善性xxx| 女性生殖器流出的白浆| 精品卡一卡二卡四卡免费| 免费观看av网站的网址| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产黄频视频在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 国产麻豆69| 亚洲欧美色中文字幕在线| av一本久久久久| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 一区福利在线观看| 免费观看性生交大片5| 亚洲人成77777在线视频| 最近手机中文字幕大全| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 韩国精品一区二区三区| 国产精品免费大片| 99国产精品免费福利视频| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲精品视频女| 久久久久久久国产电影| 国产成人精品婷婷| 久久久久精品人妻al黑| 我要看黄色一级片免费的| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲av综合色区一区| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 丝袜脚勾引网站| 国产一区二区三区av在线| av线在线观看网站| 黑人猛操日本美女一级片| 欧美激情极品国产一区二区三区| 在现免费观看毛片| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产免费现黄频在线看| 欧美日韩精品网址| 99热国产这里只有精品6| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 色哟哟·www| 久久久久国产网址| 亚洲一区中文字幕在线| 婷婷色综合大香蕉| 国产精品久久久av美女十八| 青春草亚洲视频在线观看| 国产精品.久久久| 日韩视频在线欧美| 99热国产这里只有精品6| 国产精品久久久av美女十八| 制服人妻中文乱码| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 三上悠亚av全集在线观看| 中文字幕色久视频| 99re6热这里在线精品视频| 国产成人a∨麻豆精品| 丝袜美腿诱惑在线| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲国产最新在线播放| 国产精品国产三级专区第一集| 国产一级毛片在线| 一区二区av电影网| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久久久久久久免费视频了| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产国语露脸激情在线看| 天天影视国产精品| 免费观看性生交大片5| 精品国产露脸久久av麻豆| 水蜜桃什么品种好| 最黄视频免费看| 成年女人在线观看亚洲视频| 91精品国产国语对白视频| 欧美激情高清一区二区三区 | 久久这里有精品视频免费| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产成人精品久久二区二区91 | 国产色婷婷99| 校园人妻丝袜中文字幕| 男女下面插进去视频免费观看| 国产精品蜜桃在线观看| 2018国产大陆天天弄谢| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产精品免费视频内射| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| kizo精华| 一区二区三区乱码不卡18| 国产精品成人在线| 国产日韩欧美在线精品| 久久97久久精品| 母亲3免费完整高清在线观看 | 久久99蜜桃精品久久| 国产野战对白在线观看| 观看美女的网站| 国产成人精品久久二区二区91 | 国产淫语在线视频| 毛片一级片免费看久久久久| 2022亚洲国产成人精品| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产成人av激情在线播放| 满18在线观看网站| 久久人人97超碰香蕉20202| 伦理电影免费视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 超碰97精品在线观看| 大片电影免费在线观看免费| 久久久久久久久久久免费av| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲精品乱久久久久久| 在线天堂中文资源库| 国产黄色视频一区二区在线观看| 99热网站在线观看| 91精品三级在线观看| 丝袜脚勾引网站| 少妇人妻久久综合中文| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 波多野结衣一区麻豆| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 欧美激情极品国产一区二区三区| av女优亚洲男人天堂| 亚洲国产av影院在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲一区中文字幕在线| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲第一青青草原| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 少妇人妻 视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲天堂av无毛| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久99精品国语久久久| 日韩视频在线欧美| 好男人视频免费观看在线| 久久99蜜桃精品久久| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲国产色片| 精品一区二区免费观看| 91精品三级在线观看| 国产成人aa在线观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 黄色配什么色好看| 国产日韩欧美视频二区| 啦啦啦在线观看免费高清www| av有码第一页| 久久精品久久久久久久性|