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    高校師徒制知識轉(zhuǎn)移影響因素實證分析

    2014-09-20 06:10:10劉映朕
    關(guān)鍵詞:接受者師徒隱性

    劉映朕

    (揚州大學(xué)商學(xué)院,江蘇 揚州 225009)

    知識轉(zhuǎn)移是知識在組織間、個體間有目的、有計劃的知識共享,既是知識源與知識受眾之間知識交流的過程,也是知識提供者與知識接收者之間相互適應(yīng)的過程[1]?,F(xiàn)有文獻對“師徒制”知識轉(zhuǎn)移影響因素的研究主要集中在企業(yè)內(nèi)部,研究多采用定性分析方法,而對于高校師徒間知識轉(zhuǎn)移實證研究較少?;诖耍疚脑谇叭搜芯炕A(chǔ)上,以江蘇某高校為例,利用層次分析法探討影響高校師徒間知識轉(zhuǎn)移的關(guān)鍵因素,探討如何提高高校師徒間知識轉(zhuǎn)移效率。

    一、高校師徒間知識轉(zhuǎn)移影響因素指標評價

    本研究認為高校師徒間知識轉(zhuǎn)移影響因素(A)主要包括知識特性、情景特征、知識源特征、知識接受者特征等。

    (一)知識特性(B1)

    1.知識的隱性程度(C1)

    哲學(xué)家邁克爾·波蘭尼(Michael Polanyi)指出,“隱性的、難以表述的知識”與“外在明確的表象性知識”相對應(yīng)存在[2]。顯性知識是客觀的社會化知識;隱性知識則是難以用語言描述的、建立在個人經(jīng)驗基礎(chǔ)之上的主觀化知識,其基本特性是寄生性[3]。隱性知識是高度個人化的知識,知識的內(nèi)嵌程度越高,知識隱性程度越大,知識轉(zhuǎn)移效果越差。

    2.知識的復(fù)雜性程度(C2)

    野中郁次郎 SECI(Socialization、Externalization、Combination、Internalization)模型中提出知識轉(zhuǎn)移是知識在不同“場”中共同化、表露化、結(jié)合化、內(nèi)部化的過程,是“場”內(nèi)隱性知識和顯性知識相互轉(zhuǎn)化的結(jié)果[3]。知識涉及到的領(lǐng)域越多,與其他知識交互的頻率就越快,知識的復(fù)雜性程度就越大,知識轉(zhuǎn)移越困難。

    (二)情景特征(B2)

    1.學(xué)習(xí)條件(C3)

    傳統(tǒng)的師徒間知識轉(zhuǎn)移是面對面?zhèn)鞯?、授業(yè)、解惑。隨著教育技術(shù)發(fā)展,學(xué)習(xí)條件改善,電子郵件、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺、交互式多媒體、電子圖書館等技術(shù)平臺的出現(xiàn),師徒間知識轉(zhuǎn)移形式呈多元化,為提高知識轉(zhuǎn)移效率提供前提。學(xué)習(xí)條件越好,師徒間知識轉(zhuǎn)移效率越高。

    2.師徒間關(guān)系(C4)

    師徒間關(guān)系融洽程度反映主體間信任及密切程度。師徒在知識轉(zhuǎn)移過程中若能樹立共同的目標、營造相互信任的合作氛圍,進行輕松的溝通、愉快的合作、親密的共事[4],將有益于隱性知識順利轉(zhuǎn)移與共享,避免知識轉(zhuǎn)移過程中的個人機會主義。師徒間關(guān)系融洽程度直接決定了知識轉(zhuǎn)移的效果,并成正相關(guān)性。

    3.師徒文化(C5)

    師徒文化是由師徒的價值觀、信念、處事方式等組成的特有的學(xué)習(xí)文化形象。良好的師徒學(xué)習(xí)文化氛圍能夠鼓勵師徒學(xué)習(xí)新知識、提出新觀點、分享學(xué)習(xí)經(jīng)驗、創(chuàng)新知識理論,進而實現(xiàn)知識轉(zhuǎn)移、知識共享。師徒學(xué)習(xí)文化氛圍越濃,知識轉(zhuǎn)移頻率越快[5]。

    (三)知識源特征(B3)

    1.知識源知識儲備情況(C6)

    知識源知識儲備特別是隱性知識儲備情況影響師徒間知識轉(zhuǎn)移的效果。師傅具備充足的知識儲備,能夠引導(dǎo)徒弟確定所研究問題的本質(zhì),并提供解決方法的參考意見,引領(lǐng)徒弟進入更高層次研究。知識源知識儲備量越大,師徒間知識轉(zhuǎn)移影響因素就越小。

    2.知識源知識轉(zhuǎn)移意愿(C7)

    知識轉(zhuǎn)移意愿即知識源愿意轉(zhuǎn)移自身知識儲備的強烈程度[4]。知識源是擁有某領(lǐng)域的核心知識技能并享有特殊待遇的專家,為了維護自身利益,對自己所擁有的隱性知識具有保護意識,缺乏知識轉(zhuǎn)移意愿及主動性。知識源的知識轉(zhuǎn)移意愿強烈,知識轉(zhuǎn)移的效率就高。

    3.知識源知識傳授能力(C8)

    知識源知識傳授能力是知識發(fā)送方提煉知識、選擇編碼方式和載體的能力[6]。師傅依據(jù)個人知識轉(zhuǎn)移意愿,針對知識特性和知識接受者的需求,將那些無序的、零散的知識碎片進行系統(tǒng)化梳理和提煉,并做出恰當?shù)脑忈尯捅磉_[7]。師傅的知識傳授能力越強,知識轉(zhuǎn)移速度與效果越好。

    (四)知識接受者特征因素(B4)

    1.知識接受者的學(xué)習(xí)態(tài)度(C9)

    知識接受者的學(xué)習(xí)態(tài)度是知識接受者接受新知識的意愿及態(tài)度。新知識的接受與學(xué)習(xí)是一個漫長的過程,容易造成知識接受者心理上的學(xué)習(xí)抵制態(tài)度。借助于物質(zhì)和精神獎勵,可激發(fā)知識接受者的學(xué)習(xí)熱情。學(xué)習(xí)態(tài)度端正與否影響師徒間知識轉(zhuǎn)移效率的高低。

    2.知識接受者與知識源的知識位勢差(C10)

    知識位勢差是師徒間所擁有知識量的差別[8]。“師徒制”實質(zhì)是知識在不同位勢主體間流動進行知識轉(zhuǎn)移的過程。知識接受者與知識源的知識儲備高低位勢差距過大,或者通過努力也難以理解知識源轉(zhuǎn)移的知識,會降低知識源知識轉(zhuǎn)移的動力以及知識接受者學(xué)習(xí)的積極性[6]。師徒間知識勢差越小,知識轉(zhuǎn)移的效果越好。

    3.知識接受者的知識吸收能力(C11)

    知識接受者的知識吸收能力影響知識轉(zhuǎn)移的效率。知識接受者的知識吸收能力與其知識儲備量密不可分,接受者只有具備一定知識存量,才能夠充分理解知識源轉(zhuǎn)移的知識,將其與存量知識有機融合,并提升知識創(chuàng)新能力。接受者的知識吸收能力越強,師徒間知識轉(zhuǎn)移效果越好。

    二、高校師徒制知識轉(zhuǎn)移影響因素實證分析

    (一)高校師徒制知識轉(zhuǎn)移影響因素的技術(shù)路徑

    高校師徒制知識轉(zhuǎn)移影響因素評價模型指標值來源于專家經(jīng)驗判斷,為使模型具有客觀性、科學(xué)性及有效性,引入層次分析法,構(gòu)造兩兩成對比較矩陣,計算各層次構(gòu)成要素對于總目標的組合權(quán)重,實現(xiàn)不同要素的重要度的次序排序,為分析高校師徒制知識轉(zhuǎn)移影響因素提供參考依據(jù),具體技術(shù)路徑見圖1。

    (二)構(gòu)建高校師徒制知識轉(zhuǎn)移影響因素成對比較矩陣

    圖1 層次分析法技術(shù)路徑

    在確定各層次各因素之間權(quán)重時,Satty等人提出一致矩陣法,即把所有的因素進行兩兩相互比較,并采用相對尺度,盡可能減少性質(zhì)不同的諸因素相互比較的困難,提高準確度。判斷矩陣表示本層所有因素針對上一層某個因素的相對重要性比較。根據(jù)1~9標度方法以及德爾菲技術(shù)問卷30名專家,利用加權(quán)平均法構(gòu)造高校師徒間知識轉(zhuǎn)移影響因素成對比較矩陣(見表1~ 6)。

    表1 判斷矩陣元素aij的1~9標度

    表2 A與B構(gòu)成的成對比較矩陣H1

    表3 B1與C構(gòu)成的成對比較矩陣H11

    表4 B2與C構(gòu)成的成對比較矩陣H12

    表5 B3與C構(gòu)成的成對比較矩陣H13

    表6 B4與C構(gòu)成的成對比較矩陣H14

    (三)層次單排序及一致性檢驗

    層次單排序是指成對比較矩陣的計算對于上一層指標而言,本層次與之有聯(lián)系的指標的重要性次序的權(quán)值。本研究利用“和法”將判斷矩陣A在MATLAB中歸一化來求取特征向量 ,即權(quán)向量Wij=(W1,W2,W3………Wn)T,并利用 Aw=λmaxW,求最大特征值λmax,而層次單排序需要用最大特征值對應(yīng)的特征向量作為被比較因素,對上層某因素影響程度的權(quán)向量進行一致性檢驗,不一致程度越大,誤差越大,因而可以利用CI=(λmax-n)/(n-1),確定A不一致的允許范圍。為了衡量CI的大小,引入一致性指標RI(見表7),并利用CR=CI/RI<0.1來檢驗是否有滿意的一致性。

    表7 隨機一致性指標RI

    (四)層次總排序及一致性檢驗

    層次總排序是指計算某一層次所有因素對于目標層相對重要性的權(quán)值,這一個過程是從最高層到最底層進行的(見表8)。相對于層次單排序而言,層次總排序的一致性檢驗是指標針對于準則層進行的檢驗。

    表8 層次總排序

    三、結(jié)論

    本文運用層次分析法對江蘇某高校師徒間知識轉(zhuǎn)移影響因素進行實證分析,以德爾菲技術(shù)問卷走訪30名專家,挖掘出影響高校師徒知識轉(zhuǎn)移的主要因素是知識隱性程度(0.32)、知識源的學(xué)識儲備(0.14)、學(xué)習(xí)條件(0.11)、知識接受者的學(xué)習(xí)態(tài)度(0.10)、知識復(fù)雜性(0.08)以及知識源知識轉(zhuǎn)移意愿(0.07)等。因此,提高高校師徒制在知識轉(zhuǎn)移中的效率如下:

    1.構(gòu)建和諧的高校師徒制文化。師徒文化是高校的無形資產(chǎn),優(yōu)秀的師徒文化實質(zhì)是對師徒間隱性知識轉(zhuǎn)移的激勵。師徒之間應(yīng)形成相互理解、相互信任、相互尊重的氛圍。通過社交網(wǎng)絡(luò),不斷強化相互溝通、相互交流,確立共同的目標,在知識轉(zhuǎn)移與知識共享的過程中集思廣益,內(nèi)化知識,促進知識創(chuàng)新,形成知識的螺旋。師徒在高?,F(xiàn)有學(xué)習(xí)條件下要注重隱性知識的學(xué)習(xí),培養(yǎng)細心觀察的品質(zhì),通過正式與非正式溝通渠道提高知識傳遞效率,縮小與知識主體間知識位勢差,提高師徒間知識轉(zhuǎn)移的滿意度。

    2.高校創(chuàng)造深入學(xué)習(xí)的條件,能夠促進和改善知識高效率轉(zhuǎn)移的物質(zhì)條件和精神條件,優(yōu)化師徒工作環(huán)境,提高學(xué)習(xí)辦公條件,提供相關(guān)專業(yè)書籍、網(wǎng)絡(luò)資源、多元化溝通方式,并建立相應(yīng)的激勵機制,鼓勵師徒參與科研活動,給與資金支持及相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎勵。提高知識源學(xué)識儲備,引導(dǎo)知識源把知識轉(zhuǎn)移作為一種自我實現(xiàn)的需要,提升知識源知識傳遞的成就感,并對這種行為提煉定格。

    3.知識接受者要端正學(xué)習(xí)態(tài)度,在復(fù)雜知識的學(xué)習(xí)過程中,在學(xué)習(xí)書本上的顯性知識的同時,更要虛心學(xué)習(xí)隱性知識。要將知識點積累看做是一個長期的過程,不斷歸納提煉,不斷加強隱性知識的積累,最終形成獨特的知識創(chuàng)新能力,將知識內(nèi)化并升華。

    4.改變師徒制知識單向流動形式,避免出現(xiàn)“個人機會主義”。鼓勵師徒共同學(xué)習(xí),特別是加強知識源知識轉(zhuǎn)移意愿,能加快隱性知識的傳遞速率及效率,構(gòu)建師徒間知識學(xué)習(xí)雙循環(huán)模式,提高高校師徒間知識轉(zhuǎn)移效率,創(chuàng)建獨特的高校文化。共享智力資源是高校保持優(yōu)勢的根本[9],是提高高校以及師生整體競爭實力的關(guān)鍵。

    [1]Szulanski G.Exploring internal stickiness:Impediments to the transfer of best pracive within the firm[J].Strategic Management Jounal(special issue),1996(17):27 -44.

    [2]Polanyi M.The logic of tacit inference[J].Philosophy,1966,41:1 -18

    [3](日)野中郁次郎,紺野登.知識經(jīng)營的魅力:知識管理與當今時代[M].趙群,譯.北京:中信出版社,2012.

    [4]尹潔,李鋒,吳潔,等.大學(xué)生科研創(chuàng)新團隊內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移影響因素研究[J].科技管理研究,2010(15):153-156.

    [5]史麗萍,唐書林,劉強,等.師徒模式對降低知識粘性的機制研究[J].情報理論與實踐,2013(1):53-58.

    [6]施陳彬,李南,林敏.知識釋放能力影響知識轉(zhuǎn)移效果的模擬研究[J].情報理論與實踐,2011,34(1):23-26.

    [7]李南,王曉蓉.企業(yè)師徒制隱性知識轉(zhuǎn)移的影響因素研究[J].軟科學(xué),2013,27(2):153 -157.

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    [9]韓西,劉云龍,吳磊,等.基于知識轉(zhuǎn)移的全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生培養(yǎng)機制研究[J].重慶交通大學(xué)學(xué)報:社會科學(xué)版,2013(4):102 -105.

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