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    張毅掌舵國資委

    2014-09-10 07:22:44楊燁
    人民周刊 2014年4期
    關(guān)鍵詞:張毅國資國資委

    楊燁

    2013年12月26日召開的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議,是張毅首次以國資委主任身份出現(xiàn)在媒體和公眾的視野。

    至此,備受關(guān)注的國資委掌門人“真空期”在歷時(shí)三個(gè)月之后宣布結(jié)束。沒有大型中央企業(yè)任職經(jīng)歷,也沒有長期在國資委系統(tǒng)工作的經(jīng)驗(yàn),作為國資委成立以來的第四任國資委主任,張毅的履歷和前三任主任似乎很不一樣。

    低調(diào)上任

    低調(diào),無疑成為本次國資委“換帥”最貼切的關(guān)鍵詞。

    記者從國資委內(nèi)部了解到,實(shí)際上,張毅從主抓紀(jì)檢的副主任到主持國資委工作,已經(jīng)有很長一段時(shí)間了,他的這次上任,似乎比想象中還要更加低調(diào)和謹(jǐn)慎,在內(nèi)部宣布了很長一段時(shí)間后,直到2013年12月24日,國資委網(wǎng)站上才修改了備注。

    “這和他的工作經(jīng)歷有著很大的關(guān)系,近20年的紀(jì)檢監(jiān)察工作經(jīng)歷培養(yǎng)了他極為嚴(yán)謹(jǐn)而踏實(shí)的作風(fēng),而紀(jì)檢監(jiān)察工作經(jīng)常需要的保密性質(zhì),讓他的為人顯得極為低調(diào)。”一位熟悉張毅的人士這樣評(píng)價(jià)道。

    的確,和以往不同,在日前召開的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議上,盡管是第一次以主任身份在媒體面前“亮相”,一個(gè)多小時(shí)的講話中,張毅聲調(diào)穩(wěn)健,講話內(nèi)容也僅僅是“一板一眼”地對(duì)工作進(jìn)行部署,并沒有過多的即興發(fā)揮和評(píng)價(jià)。

    只是在即將推進(jìn)的國企改革這件事情上,沉穩(wěn)的他卻也顯示出了性格中“鐵腕”的一面。“國資國企改革是一場攻堅(jiān)戰(zhàn),不怕?lián)?zé)任、不怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、不怕得罪人、不怕遭非議,遇到問題不回避、遇到困難不躲避、遇到風(fēng)險(xiǎn)不逃避?!睆堃恪罢Z重心長”地對(duì)臺(tái)下百位央企負(fù)責(zé)人說。

    資料顯示,現(xiàn)年63歲的張毅,在國資委任職之前曾在黑龍江擔(dān)任過縣委書記、地委書記、省紀(jì)委副書記、省監(jiān)察廳廳長,有豐富的基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)。2007年9月,擔(dān)任中央紀(jì)委秘書長,同年10月任中央紀(jì)委副書記;2010年7月任寧夏回族自治區(qū)黨委委員、常委和書記職務(wù)。

    對(duì)于兩年之后將要退休的張毅而言,無論從任何角度來看,這兩年,對(duì)于張毅和國務(wù)院國資委來說都非常重要。

    值得注意的是,就在張毅從寧夏回族自治區(qū)黨委書記、區(qū)人大常委會(huì)主任調(diào)任國務(wù)院國資委黨委書記、副主任之時(shí),就有人分析,國資委黨委書記和主任一職,在李榮融和王勇時(shí)代從來都是兼職,張毅的職務(wù)任命帶有明顯的儲(chǔ)備意味。

    “蔣潔敏”事件陰影

    無論從“光榮謝幕”的李榮融還是“尷尬退場”的蔣潔敏,如果前幾任國資委主任具備的豐富國資系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)讓人遐想,曾被譽(yù)為“反腐尖刀”的張毅登上掌舵國資委的舞臺(tái),除了對(duì)國資改革的期待外,無疑還讓人感受到了濃烈的“反腐”信號(hào)。

    頗具戲劇意味的是,這個(gè)曾經(jīng)在中紀(jì)委工作多年的“老紀(jì)檢”接替的前任蔣潔敏恰恰是因?yàn)榫揞~貪腐而落馬。2013年9月1日,上任不足半年的蔣潔敏被中紀(jì)委“雙規(guī)”,免除了國資委主任職務(wù),成為中共十八大之后第一個(gè)接受組織調(diào)查的中央委員,也是國資委歷史上首個(gè)接受組織調(diào)查的主要領(lǐng)導(dǎo),盡管現(xiàn)有信息顯示,他被調(diào)查的原因與其在國資委的履職沒有關(guān)聯(lián),但也讓國資委卷進(jìn)了輿論的風(fēng)口浪尖。

    “對(duì)于張毅而言,他的擔(dān)子很重,其實(shí)很重要的任務(wù)就是要重新建立起公眾對(duì)央企的信心,扭轉(zhuǎn)那些積累已久的負(fù)面輿論,所以治理央企‘貪腐’勢在必行?!币晃皇煜堃愕膬?nèi)部人士坦言。

    除了謹(jǐn)慎低調(diào)外,在貪腐這一問題上張毅卻也顯示出東北漢子“鐵血”的一面。據(jù)了解,在蔣潔敏事發(fā)之前,張毅主要抓的是黨的工作,并分管收益管理局、人事局。2014年初上任以來,無論是中央企業(yè)的巡視、監(jiān)事工作,黨的群眾路線教育活動(dòng),還是落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”的活動(dòng)等,張毅“主抓”的事情都包括“提升國資及央企干部的廉潔自律”這一重要內(nèi)容。

    就在蔣潔敏及中石油多位高管“落馬”消息剛剛公布之時(shí),2013年9月4日至5日,作為國資委黨委書記的張毅,就親赴中國石油大慶、長慶油田,一方面通報(bào)違紀(jì)者的個(gè)人問題,另一方面肯定中石油干部職工的業(yè)績和貢獻(xiàn),引導(dǎo)廣大干部職工把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央決定精神上來。據(jù)公開資料,張毅在中石油的有關(guān)會(huì)議上指出:“對(duì)蔣潔敏、王永春等人的組織調(diào)查體現(xiàn)了黨中央懲治腐敗的決心,彰顯了‘有腐必懲、有貪必肅’的鮮明態(tài)度?!?/p>

    談到對(duì)2014年央企負(fù)責(zé)人、地方國資委負(fù)責(zé)人的要求,國資委主任張毅這樣表述道:“一要政治堅(jiān)定,頭腦清醒;二要敢于作為,勇于擔(dān)當(dāng);三要廉潔從業(yè),一身正氣?!彼貏e強(qiáng)調(diào),國資委要求繼續(xù)嚴(yán)格規(guī)范國企管理人員的職務(wù)待遇、職務(wù)消費(fèi)、業(yè)務(wù)消費(fèi)。

    能否加速國企改革“破題”

    李榮融掌舵下的國資委強(qiáng)力整合央企,7年時(shí)間里完成了國資委整體布局,推動(dòng)了央企間合并重組和董事會(huì)制度建設(shè);王勇時(shí)代的國資委,則把管理重心從央企縮減數(shù)量轉(zhuǎn)向提高質(zhì)量,做優(yōu)做強(qiáng)上來;即使尷尬離場的蔣潔敏,因?yàn)榫邆湄S富的企業(yè)經(jīng)驗(yàn),也在年初上任時(shí)提出了“央企‘保增長’,全年增加值增長達(dá)到8%以上、利潤增長達(dá)到10%以上”這一目標(biāo)。

    值得注意的是,2013年11月閉幕的十八屆三中全會(huì),作出了一系列關(guān)于國有企業(yè)改革的部署,下一步國有企業(yè)改革無疑將成為大家最為關(guān)注的焦點(diǎn)。但是,因?yàn)槿狈ζ髽I(yè)管理經(jīng)驗(yàn),也沒有國資系統(tǒng)工作的背景,紀(jì)檢出身的張毅能否令期待已久的深度國企改革順利“破題”,不少人都心存疑慮。

    國企改革無疑是張毅執(zhí)掌國資委后需要完成的首要“難題”?!皬堃銥槿撕蜕?,做事情也非常認(rèn)真,有條不紊,疏而不漏,這也和他長期在紀(jì)檢工作養(yǎng)成的習(xí)慣有關(guān)?!眹Y委一位內(nèi)部人士說,“下一步除了國企改革外,國資委本身的監(jiān)管角色也在發(fā)生轉(zhuǎn)變,相信張毅嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的作風(fēng)會(huì)更有利于改革方案的落實(shí)?!?/p>

    記者了解到,一個(gè)多月以來,張毅的主要工作都圍繞著十八屆三中全會(huì)提出了國資國企改革思路后,如何落實(shí)國資國企改革的具體方案而展開。

    實(shí)際上,在日前舉行的央企負(fù)責(zé)人大會(huì)上,張毅所透露的“國資委下一步工作重點(diǎn)”釋放出積極信號(hào),除了提速國企改革外,作為國企掌門人,國資委下一步的職能定位也要進(jìn)行革新。

    “我們要改變觀念,消除‘國退民進(jìn)’‘國進(jìn)民退’的爭論。”張毅說。他強(qiáng)調(diào)指出,首先,要在積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)上下功夫,特別是要改變目前國有資本一股獨(dú)大的現(xiàn)象,以及許多企業(yè)經(jīng)營機(jī)制沒有得到真正轉(zhuǎn)換的問題。同時(shí)要進(jìn)一步推進(jìn)公司制股份制改革,更多地引入非公資本參與國有企業(yè)改制重組和重大項(xiàng)目建設(shè),探索混合所有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行企業(yè)員工持股。

    此外,張毅表示,要繼續(xù)嚴(yán)控國企職務(wù)等消費(fèi),合理確定國企管理人員薪酬水平,探索業(yè)績股票、股票期權(quán)、限制性股票、崗位分紅等激勵(lì)方式,完善與業(yè)績考核掛鉤的任期激勵(lì)和中長期激勵(lì)機(jī)制,健全財(cái)務(wù)審計(jì)、信息披露、延期支付、追索扣回等約束機(jī)制。

    種種跡象都表明,2014年的國企改革已經(jīng)在“反腐尖刀”張毅的掌舵下?lián)P帆起航,正如張毅所表現(xiàn)出的“低調(diào)和穩(wěn)健”那樣,我們也在期待,這個(gè)“老紀(jì)檢”會(huì)在穩(wěn)健中創(chuàng)造出不一樣的“新奇跡”。

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