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    淺談人力資源管理對企業(yè)的影響

    2014-09-04 17:08:49戴紅強
    創(chuàng)新時代 2014年8期
    關鍵詞:經營者約束管理者

    戴紅強

    企業(yè)人力資源管理是企業(yè)管理的一個重要組成部分,概括地說,它是為了實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標,通過一整套科學有效的方法,對企業(yè)全體人員進行的管理。

    目前,部分企業(yè)管理者對人力資源管理認識不夠,造成人力資源管理組織結構不完善,企業(yè)人力資源的發(fā)展缺乏戰(zhàn)略性。

    由此,企業(yè)應緊緊圍繞經濟發(fā)展目標,以人才資源開發(fā)為根本任務,從根本上解決人才的開發(fā)和利用。一個合格的人力資源管理者,在看到行業(yè)市場進入疲態(tài)之后,就需要下意識地去控制成本,縮減開支,不僅對人力成本進行控制,還要知會經營者和其他部門調節(jié)經營戰(zhàn)略,以此保證利潤。

    培養(yǎng)適應各類人才成長的管理體制。人力資源管理是最瑣碎的一項工作,也是企業(yè)中變數(shù)最多的一個部門,因此人力資源管理者最需要做的一件事就是不斷溝通、不斷規(guī)劃。當實際情況發(fā)生變化時,人力資源管理者必須制定一個新的計劃。規(guī)劃、規(guī)劃、再規(guī)劃應該成為人力資源管理者的一項重要工作內容。他們也必須時時向經營者提醒企業(yè)人力資源中存在的變數(shù)、問題和有可能導致的嚴重后果,并向經營者提出自己的建議和解決方案。

    加大對人才教育培訓的投入。在企業(yè)培訓工作中應采取高科技和高投入的措施,使企業(yè)人才資本不斷增值。與此同時,要選擇與本單位和員工現(xiàn)狀相適應的激勵方法,建立與激勵相應的約束機制,用以鼓勵和約束員工。不僅給予獎賞是一種激勵,約束及懲罰也是一種激勵,只有建立激勵與約束有機結合的機制,才能從規(guī)章制度上保證二者的統(tǒng)一。

    企業(yè)間的競爭,歸根結底表現(xiàn)為人力資源的競爭。這就要求作為市場主體的企業(yè),必須高度重視人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,以充分實現(xiàn)人力資源的價值。一個企業(yè)能否擁有一支高素質的員工隊伍,能否充分調動員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性將影響企業(yè)長期發(fā)展并最終決定企業(yè)發(fā)展的興衰與成敗。endprint

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