淺析小微企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員問(wèn)題及對(duì)策

于志遠(yuǎn)

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，小微企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)構(gòu)成中占有重要地位，為社會(huì)減輕就業(yè)壓力，促進(jìn)市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展等方面發(fā)揮著重要影響。小微企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員問(wèn)題，直接影響了小微企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，影響了會(huì)計(jì)信息為生產(chǎn)決策提供正確及時(shí)的決策信息，阻礙了其發(fā)展壯大。本文主要就小微企業(yè)中會(huì)計(jì)從業(yè)人員現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并針對(duì)相關(guān)問(wèn)題提出解決對(duì)策，為小微企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員管理及素質(zhì)水平的提高提供理論依據(jù)。

關(guān)鍵詞：小微企業(yè) 會(huì)計(jì)從業(yè)人員

1 小微企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員中存在的問(wèn)題

1.1 小微企業(yè)特點(diǎn)

小微企業(yè)是小型企業(yè)、微型企業(yè)、家庭作坊式企業(yè)、個(gè)體工商戶的統(tǒng)稱。根據(jù)《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》，小微企業(yè)是指營(yíng)業(yè)收入500萬(wàn)元以下的農(nóng)林牧漁企業(yè)，從業(yè)人員300人以下、營(yíng)業(yè)收入2000萬(wàn)元以下的工業(yè)企業(yè)，從業(yè)人員100人以下、營(yíng)業(yè)收入2000萬(wàn)元以下的餐飲企業(yè)等。2014年3月28日，國(guó)家工商行政管理總局發(fā)布的《全國(guó)小微企業(yè)發(fā)展報(bào)告》顯示，全國(guó)共有小微企業(yè)1169.87萬(wàn)戶，占企業(yè)總數(shù)76.57%。若將個(gè)體工商戶也作為小微企業(yè)，則在工商登記注冊(cè)的小微企業(yè)占市場(chǎng)主體的比重達(dá)到94.15%。小微企業(yè)雖然作為市場(chǎng)主體，但是與大中型企業(yè)相比具有顯著特點(diǎn)：首先，小微企業(yè)主體主要是私營(yíng)企業(yè)，所有制結(jié)構(gòu)及構(gòu)成多元化。其次，小微企業(yè)發(fā)展主要集中在工業(yè)企業(yè)、批發(fā)和零售行業(yè)等勞動(dòng)密集型行業(yè)，并且兩級(jí)分化嚴(yán)重。第三，小微企業(yè)具有明顯的發(fā)展不平衡，沿海各省小微企業(yè)占總數(shù)的三分之二。

1.2 小微企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員現(xiàn)狀

隨著大學(xué)和職業(yè)教育的發(fā)展，大量會(huì)計(jì)專業(yè)人員越來(lái)越多的到小微企業(yè)就業(yè)，充實(shí)到會(huì)計(jì)隊(duì)伍當(dāng)中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員繼續(xù)教育的發(fā)展，小微企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員水平有所提高，小微企業(yè)會(huì)計(jì)工作也得到一定的發(fā)展與規(guī)范。但是會(huì)計(jì)從業(yè)人員水平仍然不容樂(lè)觀，主要表現(xiàn)在以下方面：

1.2.1 法律觀念淡薄

①會(huì)計(jì)相關(guān)法律制度在會(huì)計(jì)工作中占有重要地位，因此必須認(rèn)真學(xué)習(xí)并能熟練運(yùn)用。調(diào)查表明，小微企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性與積極性都不高，認(rèn)為自己是會(huì)計(jì)人員，能做賬就行。對(duì)會(huì)計(jì)制度與法律法規(guī)不甚了解，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理應(yīng)付了事，有時(shí)候觸犯法律也不知道。

②小微企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員運(yùn)用法律及保護(hù)自己的意識(shí)不強(qiáng)。相關(guān)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的處理，唯領(lǐng)導(dǎo)是從，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)授意及強(qiáng)令違法辦理的，不敢拒絕和提出質(zhì)疑；對(duì)堅(jiān)持原則和法律的，領(lǐng)導(dǎo)予以解聘或者調(diào)崗的打擊報(bào)復(fù)，不會(huì)運(yùn)用《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)保護(hù)自己的權(quán)益不受侵害，而是逆來(lái)順受。

1.2.2 基礎(chǔ)業(yè)務(wù)水平低

①會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作任務(wù)不規(guī)范 《規(guī)范》中要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員具備從事會(huì)計(jì)工作必要的專業(yè)知識(shí)與技能，熟悉會(huì)計(jì)相關(guān)法律、法規(guī)及會(huì)計(jì)制度，但是小微企業(yè)由于其自身特點(diǎn)，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的資格管理存在缺陷，部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)基本會(huì)計(jì)知識(shí)與技能一知半解，甚至沒(méi)有取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格，因此相關(guān)從業(yè)人員沒(méi)有接受過(guò)會(huì)計(jì)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，因此缺乏會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論，會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)不高，造成小微企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員水平參差不齊。

②會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理技能不高 小微企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員大多數(shù)沒(méi)有經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，缺乏相關(guān)專業(yè)知識(shí)與會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作技能等，日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理還能操作，對(duì)于復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)或不經(jīng)常發(fā)生的事項(xiàng)很難處理好。部分會(huì)計(jì)人員大專畢業(yè)，具有專業(yè)知識(shí)與技能，但是墨守成規(guī)，沒(méi)有進(jìn)取精神，缺乏業(yè)務(wù)鉆研精神，導(dǎo)致業(yè)務(wù)知識(shí)逐漸老化過(guò)時(shí)，專業(yè)技能水平越來(lái)越低，不能適應(yīng)不斷更新完善的小微企業(yè)會(huì)計(jì)法規(guī)與制度。

③內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督缺乏 小微企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)操作處理時(shí)，對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的合理、合法與真實(shí)性監(jiān)督與審查過(guò)程中，區(qū)分相關(guān)會(huì)計(jì)監(jiān)督。小微企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能相同虛設(shè)，不能保障財(cái)務(wù)信息可靠與真實(shí)。

1.2.3 職業(yè)道德素質(zhì)水平低

①職業(yè)道德觀念較差 小微企業(yè)會(huì)計(jì)人員在時(shí)間工作過(guò)程中，常常面對(duì)與職業(yè)道德違背的情況。如何選擇將影響會(huì)計(jì)人員事業(yè)發(fā)展。大多數(shù)結(jié)果是，小微企業(yè)會(huì)計(jì)人員在社會(huì)利益與單位利益沖突中，遵循單位領(lǐng)導(dǎo)的意愿，違法會(huì)計(jì)法律法規(guī)提供不真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，甚至為其出謀劃策和共同舞弊。

②職能能力薄弱 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，小微企業(yè)面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境和政治環(huán)境都發(fā)生了變化，許多小微企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員跟不上形勢(shì)的轉(zhuǎn)變，業(yè)務(wù)水平停留在原來(lái)的水平，對(duì)新形勢(shì)下新會(huì)計(jì)制度、新準(zhǔn)則一知半解，不注重會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能的再學(xué)習(xí)。

③為謀取私利而違背法則 會(huì)計(jì)人員受雇企業(yè)所有者，導(dǎo)致企業(yè)管理者掌控會(huì)計(jì)人員的工作安排、工資待遇等方面。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者就會(huì)制約和控制會(huì)計(jì)行為，為謀取私利對(duì)會(huì)計(jì)人員施加經(jīng)濟(jì)壓力、工作壓力和精神壓力，迫使會(huì)計(jì)人員放棄原則，為企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)者和個(gè)人謀取私利。部分會(huì)計(jì)人員由于拜金主義、個(gè)人主義等不良思想影響，放棄法制觀念，為謀取私利，利用手中的權(quán)利做假賬等行為。

2 改善小微企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員問(wèn)題的對(duì)策

2.1 提高小微企業(yè)會(huì)計(jì)人員能力，加強(qiáng)職業(yè)操守

財(cái)政部門加強(qiáng)對(duì)于小微企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容以我國(guó)會(huì)計(jì)法律法規(guī)、會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)技能為主，從而使會(huì)計(jì)人員提高法制觀念的同時(shí)提高業(yè)務(wù)處理能力，使之符合會(huì)計(jì)規(guī)定與要求。

小微企業(yè)通過(guò)會(huì)計(jì)考核指標(biāo)體系，使經(jīng)濟(jì)和責(zé)任一致，使會(huì)計(jì)人員按照規(guī)定和要求辦事就能取得高收入，消弱為謀取私利而違規(guī)的意識(shí)。從而提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)操守，使之刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能，抵制金錢的誘惑和拜金主義。

2.2 對(duì)小微企業(yè)管理者加強(qiáng)財(cái)務(wù)和法律法規(guī)培訓(xùn)

小微企業(yè)的管理者財(cái)務(wù)知識(shí)和技能不足，導(dǎo)致他們只會(huì)管“錢”，看不懂財(cái)務(wù)報(bào)表和相關(guān)賬本，對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)信息主要依賴于會(huì)計(jì)人員，不能履行監(jiān)督職能。因此，財(cái)政部門不僅要培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員，同時(shí)也要定期對(duì)小微企業(yè)的管理者或者財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行財(cái)務(wù)知識(shí)和技能的培訓(xùn)。更重要的是提高他們法律意識(shí)和職業(yè)道德，避免授意或強(qiáng)制會(huì)計(jì)人員違規(guī)處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)，維護(hù)國(guó)家和社會(huì)利益。

2.3 完善小微企業(yè)相關(guān)會(huì)計(jì)制度

完善的會(huì)計(jì)制度是小微企業(yè)健康穩(wěn)定運(yùn)行的保障，只有健全完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，才能為企業(yè)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)提供制度保障。我國(guó)的小微企業(yè)數(shù)量大，規(guī)模與分布不均等特點(diǎn)，因此，建立會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度是必行的。小微企業(yè)要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，建立行之有效的會(huì)計(jì)系統(tǒng)，為會(huì)計(jì)內(nèi)部控制提供保障。

2.4 提高職業(yè)道德水平

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在工作中必行遵守的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，是會(huì)計(jì)工作的保障。會(huì)計(jì)職業(yè)道德提高是一項(xiàng)長(zhǎng)期復(fù)雜的過(guò)程，提高措施主要有以下幾個(gè)方面：

①思想教育 加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的思想政治教育，應(yīng)進(jìn)行思想政治的學(xué)習(xí)，樹(shù)立新形勢(shì)下世界觀、價(jià)值觀和人生觀；倡導(dǎo)新的生活方式，增強(qiáng)自覺(jué)性，抵制個(gè)人享樂(lè)主義和拜金主義的侵襲；繼承我國(guó)傳統(tǒng)教育中的道德規(guī)范，發(fā)揚(yáng)講道德講誠(chéng)信的傳統(tǒng)。

②學(xué)歷教育 會(huì)計(jì)從業(yè)人員大部分都經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)學(xué)歷教育，這是會(huì)計(jì)職業(yè)教育的主要形式。因此在大學(xué)和職業(yè)教育過(guò)程中，注重會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能訓(xùn)練的同時(shí)加強(qiáng)職業(yè)道德的培訓(xùn)。為將來(lái)從事會(huì)計(jì)工作培養(yǎng)良好的職業(yè)道德素質(zhì)基礎(chǔ)。高?；蛘吲嘤?xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)開(kāi)設(shè)職業(yè)道德相關(guān)課程，并通過(guò)案例來(lái)提高會(huì)計(jì)法律意識(shí)，培養(yǎng)處具有一流職業(yè)道德水平的人才。

③凈化外部環(huán)境 會(huì)計(jì)工作者也受到社會(huì)環(huán)境的影響，因此，其職業(yè)道德受到社會(huì)不良因素的侵襲。高尚的職業(yè)道德不僅需要會(huì)計(jì)行業(yè)的努力，同時(shí)也要依賴社會(huì)創(chuàng)造良好的氛圍、和諧的環(huán)境。會(huì)計(jì)從業(yè)人員不應(yīng)因外部環(huán)境的變化影響自身修養(yǎng)。

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基金項(xiàng)目：山東協(xié)和學(xué)院校級(jí)課題《小微企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員問(wèn)題研究——以山東省為例》階段性成果（項(xiàng)目編號(hào)XHXY201311）。endprint