歐美高級人才對赴韓工作不感冒

“僵尸世界”、“監(jiān)獄”、“軍隊”……很少有人把這些詞與韓國聯(lián)系起來，但這確確實實是一家美國就業(yè)網站上對韓國企業(yè)的描寫。韓國《東亞日報》27日援引韓國現代經濟研究院發(fā)表的研究報告稱，在韓國工作的外籍人員中專業(yè)人才僅占12.2%，遠低于經濟合作與發(fā)展組織成員國（OECD）的平均水平，甚至與墨西哥(51.9%)、新西蘭(45.8%)等國也存在很大差距?！稏|亞日報》稱，在美國就業(yè)網站上有很多外國人嘲諷韓國企業(yè)文化的文章，稱韓國人雖然“喜歡”加班，但不過是坐在桌子前耗時間“暖桌子”而已。報道稱，這些文章從側面反映出外籍專業(yè)人才“嫌棄”到韓國企業(yè)工作的現象，就連去年12月落戶韓國仁川市的聯(lián)合國綠色氣候基金秘書處也遭遇到招不到滿意人才的尷尬，最后不得不延長招聘時間。報道稱，韓國的大學也面臨同樣問題。2011年首爾大學以年薪15億韓元(約合人民幣900萬元)聘請諾貝爾經濟學獎得主托馬斯·薩金特為教授，但是薩金特中途便打道回府。據悉，對韓國生活的不適應是使其萌生退意的“主犯”。報道稱，“語言障礙”“子女教育環(huán)境不佳”等因素是歐美高級人才不愿赴韓工作的主要原因，朝韓軍事對峙也被視為威脅性因素。有分析認為，導致這一狀況的根本原因是韓國人排外的民族情緒。不僅融入韓國社會難，外國企業(yè)打入韓國市場也難，許多已投資韓國的外國企業(yè)不得不陸續(xù)撤出?！?（趙毛兵）