淺談新形勢下企業(yè)工會如何發(fā)揮作用

何芳

工會作為企業(yè)職工的群眾組織，是企業(yè)黨委聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也是職工群眾利益的代表和維護者。在新的歷史時期，不斷深化對工會工作發(fā)展規(guī)律的認識，發(fā)揮工會組織的核心作用，探索工會工作的新路子，是當前我們面臨的一個重要而緊迫的課題。

一、樹立和諧理念，堅持與時俱進，增強工會組織的創(chuàng)新力

隨著改革開放的深入發(fā)展，工會作為社會經(jīng)濟關(guān)系的產(chǎn)物，其地位、作用和職能都發(fā)生了重大變化。工會工作遇到的新情況、新問題，主要表現(xiàn)為以下幾點。一是職工思想觀念和價值取向發(fā)生了新的變化，各種思想、文化相互激蕩，使職工的思想觀念和價值取向呈現(xiàn)多樣復雜的特點。二是黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象以及社會的分配不公問題，對職工的積極性產(chǎn)生了負面影響。三是民主意識不深入。要解決以上這些問題，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，認真學習黨的十八大精神，圍繞黨、國家和企業(yè)的中心工作，把發(fā)揮工會職能優(yōu)勢同運用市場機制結(jié)合起來，鞏固和深化改革成果。充分認識企業(yè)工會工作的重要性和緊迫性，增強責任感，采取有力措施，以發(fā)展的眼光、改革的思路、創(chuàng)新的精神，把企業(yè)工會工作建設(shè)抓緊、抓好。

二、緊扣經(jīng)濟中心，堅持科學發(fā)展，增強企業(yè)成長的生命力

工會組織履行建設(shè)職能，不是替代企業(yè)行政組織管理經(jīng)濟活動，而是結(jié)合企業(yè)中心工作找準工會工作的切入點，把促進經(jīng)濟發(fā)展作為工會一切工作的著力點，以特有的手段和方式滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作中。

首先，要進一步建立健全職代會制度，為職工提供參與企業(yè)民主管理的平臺。以職工代表大會為制度平臺，保證職工群眾對企業(yè)重大問題的知情權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強職工的責任感，發(fā)揮他們在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面的重要作用，使企業(yè)與廣大職工結(jié)成一個統(tǒng)一的利益共同體。

其次，緊密結(jié)合企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)實際，開展豐富多彩的技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動。工會可適時組織開展以科技攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造為主要形式的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，推動“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)優(yōu)效益、創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)低能耗”勞動競賽的深入開展。

三、深入員工內(nèi)心，堅持以人為本，增強企業(yè)發(fā)展的凝聚力

企業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)的員工，而員工也有提高個人素質(zhì)、渴望自身發(fā)展的強烈需求。新時期工會工作就應(yīng)與此相結(jié)合，努力創(chuàng)建學習型企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展提供可靠保證。

首先，以“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動為主線，千方百計為提高職工素質(zhì)搭建學習平臺。同時，積極選派思想覺悟高、有發(fā)展?jié)摿Φ穆毠ぃ貏e是青年職工參加集團公司及上級業(yè)務(wù)部門舉辦的各種培訓。

其次，實行職工隊伍動態(tài)管理，挖掘職工潛力。要通過競爭上崗給廣大職工提供充分展示自己才華的機會，做到人盡其才，才盡其用，為企業(yè)發(fā)展注入生機和活力。

最后，加強職工思想教育。堅持用先進的企業(yè)文化凝聚人心，把情感融入管理，樹立全體員工一致認同的核心價值體系，使廣大職工群眾都能把心和勁與企業(yè)改革和發(fā)展的全局緊密地聯(lián)系在一起，使企業(yè)職工隊伍整體素質(zhì)增強，凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力都能更好地適應(yīng)形勢發(fā)展需要，推進企業(yè)快速、健康、可持續(xù)發(fā)展。

四、提高認識，增強工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

（一）發(fā)揮造勢作用，在培育參與主體上下功夫。職工群眾不僅是物質(zhì)文明的創(chuàng)造者，也是社會主義精神文明的創(chuàng)造者。充分運用各種宣傳教育陣地和載體，大造聲勢，廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性，宣傳企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵，在提高人的認識，統(tǒng)一人的思想，規(guī)范人的行為，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使廣大職工在企業(yè)文化建設(shè)上形成共識，自覺增加關(guān)注度，增強使命感和責任感，自覺投身企業(yè)文化建設(shè)，真正發(fā)揮職工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體作用。

（二）發(fā)揮教育作用，在提高隊伍素質(zhì)上下功夫。教育是工會四項基本職能之一，工會通過各種形式的宣傳教育，幫助職工不斷提高思想政治覺悟，提高科學文化素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)和技術(shù)水平。

（三）發(fā)揮引導作用，在營造民主氣氛上下功夫。開展企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)一項很重要的工作，就是要營造企業(yè)濃厚的民主氛圍，發(fā)動職工參與企業(yè)民主管理，促進企業(yè)健康發(fā)展，這是企業(yè)文化建設(shè)的重要目標，也是工會工作的重要任務(wù)。

五、把握工會維護職能，推進法制化的執(zhí)行力

工會在企業(yè)中擁有建設(shè)、維護、參與、教育四項職能。依法保障職工參加工會的權(quán)利，把廣大職工吸引到工會中來，充分運用法律手段，保障工會會員的合法權(quán)益不受侵犯。

做好工會工作，必須樹立強烈的法治意識。作為群眾組織的工會，既要承擔民主管理工作機構(gòu)的職責，又要支持代表企業(yè)行為的行政管理，當前，工會工作要以貫徹實施《工會法》、《勞動合同法》、《勞動法》為契機和突破口，正確處理企業(yè)整體利益與維護員工的具體利益的關(guān)系，通過工會反映、呼吁，行使工會的維護職能。

六、開展文體活動，增強工會活動的吸引力

在滿足職工文化需求上下功夫。滿足職工文化需求，引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，增強企業(yè)凝聚力和向心力，是企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)。工會要積極爭取企業(yè)行政的支持，妥善用好工會經(jīng)費，不斷加大對文化設(shè)施和文化陣地的投入，努力搞好培訓基地、文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設(shè)施的建設(shè)，最大限度地滿足企業(yè)和職工開展文化體育活動的需要。同時，依托這些設(shè)施，組織廣大職工經(jīng)常開展各種健康向上的文化娛樂活動和體育活動，開展形勢任務(wù)、政策法規(guī)教育、思想政治教育、職業(yè)道德教育、科學文化知識教育和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德等教育，鼓舞和激勵職工發(fā)揮主人翁精神，積極投身企業(yè)改革和發(fā)展。

總之，新形勢下工會在企業(yè)中負有重大責任，大有用武之地。創(chuàng)新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力，從前人總結(jié)的經(jīng)驗可知，工會工作要大膽實踐，勇于創(chuàng)新，只有這樣，才能真正增強工會工作的活力，增強工會組織的凝聚力。工會工作者要進一步提高認識，自覺增強使命感和責任感，把加強企業(yè)工會工作作為一項重要工作擺在重要位置，科學規(guī)劃，扎實工作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，使企業(yè)工會工作煥發(fā)出勃勃生機，促進企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。