借出人員得到補助后原單位不應當扣發(fā)他的工資

個案急呈：

劉某系某印刷公司職工，2011年經單位派出，被借到某大型工程處工作，工資由原單位發(fā)放。某大型工程處給被借來工作的人員每月發(fā)放部分誤餐補助等。劉某所在單位得知后將其工資部分扣除，扣除部分與工程處發(fā)放的補助相等。劉某對此有異議，認為自己是被單位派出工作的，應當得到全部工資，在工程處得到的補助不應作為工資部分。單位則解釋說劉某的實際報酬沒有減少，單位是按上級要求派出人員的，畢竟沒有為單位提供勞動，單位還要承擔部分工資及社會保險等。無奈申請人請求勞動人事仲裁委員會裁決用人單位補發(fā)扣除的工資部分。

申訴人：

我承認自己的實際收入沒有減少，但我覺得自己受到了不公正的待遇。誤餐補助是工程處發(fā)的，跟原單位半毛錢關系沒有，憑什么單位要扣除？我沒為單位勞動，不是我不愿意為單位勞動，而是我遵照單位安排被派出去工作。單位要不情愿的話，把我調回去不就得了嗎。

被訴人：

申訴人確實是我單位派出去工作的，但他的社會保險仍然由我們繳付。我們的標準是不降低他的工資，這一點我們做到了。至于扣除部分，雙方存在分歧，希望能在這里解決。

仲裁庭：

申請人的仲裁請求得到了仲裁機關的支持。

劉某是被單位派出工作的，應當視作為單位提供了正常勞動，所在單位應當按照勞動合同約定支付全部工資。至于工程處支付給劉某的補助等，與單位無關。除非事前與工程處和劉某簽訂三方協(xié)議，確定劉某的勞動報酬由兩部分組成，一部分來自原單位，一部分來自工程處，這相當于變更原勞動合同。否則，原用人單位應當支付劉某全部工資。

責編/王歡

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