政工工作對企業(yè)思想政治的推動作用

趙君燕

（中煤陜西榆林能源化工有限公司，陜西 榆林 719000）

1 新時代思想政治的涵義

思想政治工作是營造和諧工作氛圍，協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系，凝聚企業(yè)團隊力量，促進企業(yè)發(fā)展，最終實現(xiàn)社會和諧發(fā)展的一種必要方法。當(dāng)代的思想政治工作可以用“推陳出新，革故鼎新”八個字形容，具體為吸取繼承原有思想政治工作的精華，結(jié)合當(dāng)代的科技、制度、理念，探索發(fā)現(xiàn)思想政治工作新意義。

2 企業(yè)思想政治工作中存在的問題

在當(dāng)前市場中，發(fā)展和諧企業(yè)是當(dāng)今時代的大潮流，也是改革創(chuàng)新企業(yè)管理的重要舉措。但如今，要深入開展思想政治工作還面臨許多問題，有如下幾點：

2.1 缺乏從事思想政治工作的高素質(zhì)人員

企業(yè)思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的作用是顯而易見的，比如，有利于提高企業(yè)文化軟實力，加強企業(yè)向心力?，F(xiàn)在，由于市場競爭日益激烈，有不少企業(yè)只重視效率，只追求利益，卻忽略了企業(yè)思想政治工作。不重視思想政治工作，首先，導(dǎo)致從事企業(yè)思想政治工作的人員數(shù)量稀少。單單為了企業(yè)獲取更多的利益，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者加大對科研人員或者銷售人員等的投入，從而直接導(dǎo)致從事思想政治工作的人員缺乏。其次，從事企業(yè)思想政治工作的人員素質(zhì)不高。企業(yè)不對思想政治工作者進行專業(yè)培訓(xùn)，無法適應(yīng)工作發(fā)展需要。同時，許多企業(yè)思想政治工作者不是專職于這項工作，導(dǎo)致他們?nèi)狈ο嚓P(guān)職業(yè)知識。最后，企業(yè)工作者大多只重視利益，思想政治工作者不受歡迎。我國的企業(yè)文化就不重視思想政治工作。企業(yè)工作者受影響，導(dǎo)致對思想政治工作者存在偏見，從而思想政治工作者整日無所事事。

2.2 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對思想政治工作存在認識問題

現(xiàn)在，仍有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對思想政治工作的作用缺乏足夠認識。他們片面認為思想政治工作完全是浪費時間、金錢、人力物力，對提高企業(yè)經(jīng)濟效益毫無用處，因而不夠重視思想政治工作。領(lǐng)導(dǎo)者對思想政治工作的認識不夠，必然有可能帶動其他員工也忽視思想政治工作。同時，領(lǐng)導(dǎo)者片面追求物質(zhì)利益，導(dǎo)致無法為思想政治工作者提供良好工作環(huán)境，使得思想政治工作無法順利開展。

2.3 思想政治工作缺乏創(chuàng)新

思想政治工作缺乏創(chuàng)新，無法順應(yīng)時代發(fā)展需要。第一，思想政治教育內(nèi)容過于陳舊。處于瞬息萬變的世界中，企業(yè)需要跟上時代潮流，革新思想政治教育內(nèi)容，將具有時代意義的思想政治內(nèi)涵融入企業(yè)元的價值觀中。如果守著過去的思想政治教育內(nèi)容，將不被員工接受就或者無法滿足員工需求。第二，教育方式?jīng)]有多元化。思想政治教育內(nèi)容多元化的同時，其教育方式也需要多元化。一味的灌輸將引起員工的反感，進而無法取得教育成效。

2.4 思想政治工作緩慢

企業(yè)在開展其他改革工作時，沒有同步的改革思想政治工作，導(dǎo)致思想政治工作停滯不前。如果需要思想政治工作時就拿起來用，不需要的時候就丟在一邊。比如，在企業(yè)改革中，總有改革不順利，群眾不支持的時候，這時候思想政治工作就被拿起，緩解群眾不滿情緒，以達到企業(yè)順利改革的目的。思想政治工作就像備用品，因而無法與時俱進。

2.5 思想政治工作弱化

由于社會形勢和企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展需要，企業(yè)不斷深化改革。企業(yè)改革就是精簡機構(gòu)，裁剪人員。而思想政治工作部門就是首當(dāng)其沖的部門。其實，這種方法反而阻礙了企業(yè)的發(fā)展。一味的追求利益最大化，沒有從實際分析思想政治工作與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。思想政治工作因此被弱化，導(dǎo)致思想政治工作者缺乏動力和熱情。

3 政工工作對思想政治工作的推動作用

3.1 企業(yè)政工工作的政治職能

企業(yè)政工工作的政治職能體現(xiàn)在，引導(dǎo)員工樹立正確理念，構(gòu)建和諧工作氛圍。企業(yè)開展政工工作不但有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，也間接地促進了社會的和諧發(fā)展。政工工作的開展，可以直接正面的了解了企業(yè)內(nèi)部存在的問題，并及時的采取措施予以解決，維持了和諧的工作氛圍。在開展政工工作時，要結(jié)合員工的實際需求，切實為員工考慮。在考慮員工需求的基礎(chǔ)上，調(diào)動員工積極性，制定適合企業(yè)長遠的發(fā)展計劃。

3.2 企業(yè)政工工作的經(jīng)濟職能

企業(yè)的和諧發(fā)展離不開良好的經(jīng)濟基礎(chǔ)。為了達到這一目標(biāo)，企業(yè)必須發(fā)揮政工工作的經(jīng)濟職能。通過政工工作人員的宣傳教育，結(jié)合市場經(jīng)濟的特色，企業(yè)員工正確看待企業(yè)的改革發(fā)展問題。在保持思想基本一致的基礎(chǔ)上，用科學(xué)發(fā)展的方法和眼光規(guī)劃企業(yè)的未來發(fā)展。

3.3 企業(yè)政工工作的文化職能

通過政工工作部門，將思想政治的深入傳達到企業(yè)的每個部門，在無形中將企業(yè)改革意義和思想政治涵義傳達給每個員工。政工工作部門成為了文化助推者，推動企業(yè)的文化發(fā)展融入新時代元素，進而提高了企業(yè)文化軟實力。同時，也有效地落實和監(jiān)督思想政治工作。政工工作在構(gòu)建和諧工作環(huán)境的基礎(chǔ)上，會在一定程度上激發(fā)的工作靈感，進而提高了企業(yè)的競爭力。

4 增強政工工作的舉措

4.1 堅持以人為本的政工工作核心

政工工作的主要對象是企業(yè)員工，堅持以人為本是政工工作的核心。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和員工對企業(yè)的支持與參與度，對企業(yè)的發(fā)展有重大影響。政工工作樹立以人為本的思想，尊重員工、理解員工、相信員工，以此獲得員工對企業(yè)的支持和工作積極性。當(dāng)然，政工工作還要關(guān)注員工的利益，落實相關(guān)政策。關(guān)心員工的未來發(fā)展和前途，鼓勵員工積極增強個人實力。

4.2 引進優(yōu)秀人才，挖掘人才潛能

在以人為本的基礎(chǔ)上，由人力資源部門招聘優(yōu)秀人才。通過引進優(yōu)秀的工作者，鞏固企業(yè)的人才隊伍，穩(wěn)固企業(yè)的工作主力。同時，由人力資源部門可根據(jù)職工的思想差異，制定不同的教育方式，進行疏導(dǎo)式教育，將思想政治工作融入職工工作以外的活動，鼓勵職工努力提高自身素質(zhì)，進而提高企業(yè)凝聚力和生產(chǎn)力。

4.3 創(chuàng)新政工工作模式

過去，政工工作主要通過灌輸思想政治工作為主。而當(dāng)今，網(wǎng)絡(luò)科技十分發(fā)達。企業(yè)可以搭建思想政治教育網(wǎng)絡(luò)平臺，讓員工隨時隨地根據(jù)跟人需求接受思想政治教育。同時，也可以讓員工在平臺上自由發(fā)表自己的意見。而政工工作者需要定期進行培訓(xùn)，吸收新時代精華。

4.4 完善政工評價體系

為了能夠更好地開展企業(yè)政工工作，企業(yè)人力資源部門可以建立一套完善的政工工作評價體系，根據(jù)政工工作者的工作表現(xiàn)進行獎優(yōu)懲劣。對于不以身作則，努力提高專業(yè)素質(zhì)的政工工作者進行解聘，而對于那些高素質(zhì)、高覺悟的政工工作者予以表彰。通過完善政工評價體系，督促政工工作者積極開展政工工作。

4.5 企業(yè)干部以身作則

提高政工工作效率，加強人力資源管理，企業(yè)政工人員和領(lǐng)導(dǎo)者要以身作則。作為管理者，擁有高尚的品德，良好的言談舉止，能給下層員工起到模范的作用，激勵下層員工學(xué)習(xí)。良好的人力資源和優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)隊伍能夠建成一個強大的企業(yè)。

5 結(jié)束語

由此可見，企業(yè)思想政治工作對推動企業(yè)的經(jīng)濟文化建設(shè)有重要意義。在營造和諧的工作環(huán)境的基礎(chǔ)上，企業(yè)思想政治工作還進一步調(diào)動了員工的積極性，繼而推動企業(yè)的發(fā)展。但，當(dāng)前我國的思想政治工作還存在許多問題。加強政治工作建設(shè)，創(chuàng)新政工體系，并將其融入企業(yè)思想政治，最終推動企業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展。

［1］李周文.加強思想政治教育構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)和諧力[J].技術(shù)與市場，2011(9).

［2］郭英.新時期國有企業(yè)思想政治工作之初探[J].杭州(周刊)，2011(6).