鞍鋼礦業(yè)公司工會職工創(chuàng)效成果顯著

李洪彥+孟軍

年初以來，鞍鋼集團礦業(yè)公司工會以提升職工隊伍素質(zhì)、發(fā)揮職工群眾的主體作用為切入點，深入開展職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動，取得顯著效果。今年一季度，公司雙增雙節(jié)創(chuàng)效2296.5萬元。

一、開展全員技術(shù)大練兵活動，形成礦業(yè)品牌的練兵文化

公司工會充分發(fā)揮雙維護職能，為實現(xiàn)職工個體和企業(yè)的共同發(fā)展搭建平臺，在創(chuàng)新和豐富技術(shù)大練兵活動中，感召力得到持續(xù)提升，每年都有26000余名職工分別參加了車間、廠礦和公司組織的技術(shù)大練兵活動，活動的覆蓋率達到95%以上。培養(yǎng)出以遼寧省勞動模范楊福斌為代表的一大批企業(yè)急需的高技能人才，為礦業(yè)發(fā)展提供了強有力的支撐。在此基礎(chǔ)上，公司工會堅持把總結(jié)推廣先進操作法活動作為凝聚職工智慧，提高職工素質(zhì)，推進職工創(chuàng)新創(chuàng)效的重要載體，組織開展“百崗千法創(chuàng)效，萬人競技登高”活動。全公司新增先進操作法95項，舉辦了普及先進操作法知識培訓班，培訓400名骨干。組織跨單位的先進操作法推廣交流活動，優(yōu)選適合應(yīng)用推廣的先進操作法26項，開展同工種、同工序的先進操作法交流推廣，培訓500人以上。

二、開展雙增雙節(jié)達標競賽活動，充分發(fā)揮職工降本增效的主體作用

年初以來，公司各級工會組織動員廣大職工發(fā)揮主人翁作用，立足崗位降本增效，并將雙增雙節(jié)8800萬元指標分解，下達給各基層工會，各基層工會對承接的雙增雙節(jié)指標細化分解為1007項，并將項目和責任落實到作業(yè)區(qū)、班組、機臺和個人。公司上下形成“人人身上有指標，人人為降本增效做貢獻”的良好局面。今年一季度，全公司修舊利廢11388件，創(chuàng)效1427.8萬元，涌現(xiàn)出。雙增雙節(jié)創(chuàng)萬元班組255個。同時，公司工會注重群眾智慧的發(fā)揮，深入開展“萬人獻萬計”活動，并及時提出“金點子”合理化建議。1—3月，公司職工提出合理化建議1334條，采納實施740條，創(chuàng)效137.8萬元。齊大山選礦廠工會開展“金點子”建議征集活動以來，截止到5月30日，從生產(chǎn)管理、現(xiàn)場改善等方面征集到合理化建議117條，為選廠創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益。

三、深入開展職工自主創(chuàng)新活動，充分發(fā)揮職工的聰明才智

公司工會深入開展“兩革一化”職工自主創(chuàng)新活動。一季度，開展技術(shù)攻關(guān)116項，創(chuàng)效133.8萬元；成立職工技術(shù)創(chuàng)新小組161個，實施創(chuàng)新項目197項，創(chuàng)效372.5萬元。大孤山球團廠工會緊密圍繞生產(chǎn)重點和難點，在磁選作業(yè)區(qū)工會開展了“提高回收機效率降低尾礦磁性鐵”勞動競賽，為確保全年產(chǎn)量任務(wù)的完成作出了貢獻。

各級工會組織注重發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室作用。公司現(xiàn)有勞模創(chuàng)新工作室及技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)隊28個， 1—5月開展創(chuàng)新110項，創(chuàng)效172萬元。東鞍山鐵礦趙玉偉勞模創(chuàng)新工作室集中集體智慧，著力解決影響主體采掘設(shè)備開動率、檢修效率等突出問題，確立《牙輪提升“齒條”焊接工藝的改進與應(yīng)用》等3項攻關(guān)項目，截止目前，已完成2項，創(chuàng)效85萬元。