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    高職酒店管理專業(yè)“訂單班”職業(yè)能力培養(yǎng)的探索

    2014-08-20 03:21:41林逸李霜
    文理導航 2014年18期
    關鍵詞:訂單班酒店管理專業(yè)職業(yè)能力

    林逸 李霜

    【摘 要】高職學生具備良好的職業(yè)能力是其未來就業(yè)與工作所必備的條件之一。培養(yǎng)高職酒店管理專業(yè)學生的職業(yè)能力需要在人才培養(yǎng)模式的制定、實踐教學和學生于企業(yè)實習等階段及環(huán)節(jié)做好工作。而“訂單班”由于其教育模式的特殊性,學生能較先目標明確地接觸并參與企業(yè)單位學習和實習,獲得職業(yè)能力鍛煉的機會。廣州城建職業(yè)學院對酒店管理專業(yè)“洲際英才(訂單)班”實踐教學及職業(yè)能力培養(yǎng)進行了研究與探討。

    【關鍵詞】職業(yè)能力;訂單班;酒店管理專業(yè)

    前言

    教育部“教職成[2011]12號”指出“明晰人才培養(yǎng)目標,深化工學結(jié)合、校企合作、頂崗實習的人才培養(yǎng)模式改革”。“系統(tǒng)設計、實施生產(chǎn)性實訓和頂崗實習,探索建立‘校中廠、‘廠中校等形式的實踐教學基地,推動教學改革”。這對于高職教育以職業(yè)能力為核心的教學改革有著重要的指導意義?!坝唵伟唷睂W生作為學校與企業(yè)合作共育的對象,及早得到企業(yè)定向培養(yǎng),為其職業(yè)能力的培養(yǎng)奠定了良好的平臺基礎。我校酒店管理專業(yè)“洲際英才班”實踐教學于職業(yè)能力培養(yǎng)方面積極努力,突出項目導向,任務驅(qū)動及工作過程化教學,從而達到預定的目標。

    一、酒店管理專業(yè)“訂單班”職業(yè)能力培養(yǎng)的現(xiàn)狀及問題

    職業(yè)能力是“職業(yè)角色從事一定崗位工作所需的個體能力,它由知識、智力和技能諸要素構成,并作為一個有機整體,綜合地發(fā)揮作用”。這就需要學校在人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新、實踐教學以及學生于企業(yè)實習等各個階段及環(huán)節(jié)做好相應的工作,以此提高學生的職業(yè)能力。我校于2011年與洲際酒店集團簽約成立“洲際英才學院”,開設“洲際英才班(訂單班)”,與該集團共同創(chuàng)建人才共育、過程共管、成果共享、責任共擔的合作辦學模式,為我校外語系酒店管理專業(yè)學生提供良好的教學、實習實訓平臺和就業(yè)機會。目前,我校酒店管理專業(yè)“洲際英才班”學生已有四屆,在實際的實習實訓和工作方面的職業(yè)能力和其他表現(xiàn)令人較為滿意,但也存在一些現(xiàn)實不盡如人意之處,職業(yè)能力的獲得受到影響,或未能充分得以施展。

    1.人才培養(yǎng)模式尚需完善,“訂單”合作效果需加強。人才培養(yǎng)模式的設計盡量與企業(yè)發(fā)展同步,融入酒店所需求的文化、管理和培養(yǎng)等方面的要素和課程,通過與企業(yè)合作育人,改變以往學校單一的人才培養(yǎng)模式,增強企業(yè)管理模式,才能真正培養(yǎng)企業(yè)所需人才。

    2.課程體系建設亦需不斷加強,與企業(yè)需求接軌。通過企業(yè)方參與,目前已經(jīng)融入了一些企業(yè)需求的課程,但仍需完善。

    因此在酒店管理和服務授課方面難突出工作實際,使得校內(nèi)實訓課學生的收獲甚微。

    3.實踐教學師資不足。大多實踐性教學師資沒有在酒店掛職鍛煉的經(jīng)歷,缺乏酒店管理經(jīng)驗,與酒店真實環(huán)境相比。學生參與過程性工作流程、服務體會和管理體驗的逼真教學情境和工作環(huán)境的效果也打了折扣。真正縮短就業(yè)的距離為“零”,不僅是形式上如此,工作熟練度亦須考量。

    4.校內(nèi)實訓條件需改善,“零距離就業(yè)”之距離尚不足以為“零”。校內(nèi)雖然有相應的酒店管理實訓室,但實用性、規(guī)模性、可操作性等均只能滿足基本的實訓類實踐教學,難以

    5.實習過程左顧右盼,貌合神離。部分學生雖選擇了酒店管理作為自己學習的專業(yè),起始時也自愿和酒店簽署了相關學習和服務協(xié)議。但對于酒店服務業(yè),看法不很積極,顧慮重重,對該行業(yè)待遇、工作環(huán)境、工作強度、未來出路和社會地位等產(chǎn)生擔憂。因心理和思想因素紛擾不斷,其對酒店服務業(yè)似乎興趣索然,難以有效地投入學習和實習實踐角色。對工作的心不在焉和期盼著有更好的工作崗位可尋的想法,使其難以有職業(yè)能力提高之動力,工作效率低下。因而,心理和思想需不斷地進行疏導和調(diào)試。

    6.需研究和建立企業(yè)校內(nèi)培養(yǎng)及培訓機制。企業(yè)工作流程和熟練度需要相當長的一段時間方能適應和勝任,即使企業(yè)自己的員工亦須不斷地培訓。而對于新手的學生,除了培養(yǎng)知識和基本技能的基本教育外,如在校內(nèi)建立企業(yè)培訓機制,適時地強化學生及早參與、適應和勝任其所擔任的崗位,從而滿足企業(yè)需求,也為學生前景打造良好的學習、鍛煉和提升的平臺。

    二、我校“洲際英才班”職業(yè)能力培養(yǎng)的對策及措施

    國務院“國發(fā)〔2002〕16號”要求:“改善教學條件,加強校內(nèi)外實驗實習基地建設。職業(yè)學校要加強與相關企事業(yè)單位的共建和合作,利用其設施、設備等條件開展實踐教學。”結(jié)合現(xiàn)狀及問題,我們在人才培養(yǎng)模式、課程體系構建、雙師力量建設、實踐教學和考核評價運行機制、學生心理疏導等等方面做了探索研究,采取了相應的措施和對策,加強學生的以職業(yè)能力為核心的教育和培養(yǎng)。

    1.深入市場進行調(diào)研,把握市場信息。通過與洲際集團和其它知名酒店緊密合作,積極溝通和交流,及時了解和掌握企業(yè)最新的用人需求,完善人才培養(yǎng)模式,修訂符合酒店業(yè)市場發(fā)展需求、滿足教學和學生職業(yè)能力培養(yǎng)的人才培養(yǎng)方案。

    2.根據(jù)酒店職業(yè)崗位與崗位群的特點,調(diào)整和促進課程體系建設不斷完善,與企業(yè)需求接軌。通過企業(yè)方的參與,融入一些企業(yè)需求的課程,并加以完善,提高理論教學水平,服務于實踐教學,進一步推進學生職業(yè)能力的提高,最終服務于就業(yè)。如應洲際集團要求,我們?nèi)瞬排囵B(yǎng)方案增加了《洲際酒店文化》、《酒店員工崗位培訓標準》、《飲食健康與衛(wèi)生》等課程,更符合企業(yè)需求,體現(xiàn)了科學性、實用性與系統(tǒng)性等原則。

    3.加強“雙師”教師的建設,解決實踐教學師資不足或因教師企業(yè)工作與管理經(jīng)驗不足而影響教學效果的局面。鼓勵實踐性教學教師在酒店掛職鍛煉,參與一定程度上的工作,積累實踐經(jīng)驗;聘請企業(yè)一線或高級管理人員參與實踐教學,提高校內(nèi)實訓課的質(zhì)量和水平。為發(fā)揮“雙師”教師的積極性,我校實施了以學期為階段的定期考核制,把“雙師”教師工作業(yè)績與工資收益、等級評定等結(jié)合起來,促進“雙師”教師更加重視產(chǎn)學研相結(jié)合,重視學生職業(yè)能力培養(yǎng)的教學與研究。

    4.不斷完善校內(nèi)實訓條件?!皩嵱柣亟ㄔO的規(guī)律是必須滿足一定時期經(jīng)濟社會發(fā)展對高素質(zhì)勞動者和高技能人才數(shù)量、質(zhì)量方面的要求,必須使學生所學的理論知識在實踐中得以理解和應用,必須促進學生職業(yè)技能和綜合職業(yè)素質(zhì)的發(fā)展?!苯鼛啄晡覀儗π?nèi)酒店管理專業(yè)實訓室加大了投入,建立了仿真實訓室,實行職業(yè)能力本位情境化實訓教學。建立了集教學與獨立運作功能的咖啡吧實訓室,有洲際集團和廣東中旅集團等校外實踐教學基地作支撐,為咖啡吧提供相應的教學設備,并為實訓和經(jīng)營管理提供技術指導。在咖啡吧開展相應的實訓實踐課教學,同時,咖啡吧作為模擬公司管理的實訓實習平臺,作為獨立的經(jīng)濟實體運作,學生自籌資金,自主經(jīng)營,自負盈虧,極大地調(diào)動了學生參與的積極性,學以致用,鍛煉了學生的職業(yè)技能,學生以職業(yè)能力為核心的綜合能力得以提升。由于與洲際集團的緊密合作,在其酒店進行職業(yè)能力本位的實踐教學和實習,使“零距離就業(yè)”名符其實,在形式上、內(nèi)容上以至于工作熟練度方面均能有望達到“零距離就業(yè)”。

    5.加強實施“教學做”一體化和工作過程化教學。擺脫以往雖注重內(nèi)容和職業(yè)能力而有些教師卻留于形式的做法,真正關注和提高校內(nèi)實踐教學課的效果,而非蜻蜓點水式的走過場?!爸揠H英才班”實踐教學工作過程化情境的創(chuàng)設以酒店真實的工作場景和工作任務為依據(jù),把能力訓練項目中的不同任務分解到酒店服務過程的各個環(huán)節(jié),形成一個完整的酒店工作流程,激發(fā)學生的學習動機和興趣,從而達到職業(yè)能力本位實踐教學的目的。

    6.注重“訂單班”學生的專業(yè)和畢業(yè)頂崗實習,實習實行酒店管理模式。學生專業(yè)和畢業(yè)頂崗實習是其職業(yè)能力提高所必經(jīng)之路,也是為其未來順利踏入工作崗位而進行的的秣馬厲兵。根據(jù)洲際酒店與我校簽署的合作協(xié)議:“甲方(洲際集團)為乙方(廣州城建職業(yè)學院)‘洲際英才班學生安排第三學年帶薪實習,具體細節(jié)按甲方酒店實習生統(tǒng)一標準執(zhí)行?!痹诰唧w的實習工作中,從明確實習工作目標、工作內(nèi)容和標準、酒店培訓、酒店考核、酒店薪酬設計、文化建設、勞動管理到工作態(tài)度評估和人生安全等等,都按酒店管理模式進行。這一管理模式,就是在學生實習,受酒店文化熏陶的同時,也把他們視為酒店“員工”進行管理,學生不斷地調(diào)整自己的角色和心態(tài),主客觀上都為其畢業(yè)后順利過渡到正式員工打下了良好的基礎。

    實際上,酒店管理模式和文化熏陶在我們實踐教學中也存在著,我們聘請洲際酒店高級管理人員和培訓經(jīng)理參與職業(yè)能力為核心實踐教學,從《洲際酒店文化》和《酒店員工崗位培訓標準》等課程中即可見端倪,為學生實習提前鋪墊了的踏板。

    7.解決學生心理和思想干擾因素。做好酒店實習動員和實習信息反饋工作。采取積極措施,進行心理疏導,思想解惑,專業(yè)指導,生活關懷,因勢利導,循道而行,以此消除學生及其家長對于酒店服務業(yè)的消極看法及重重顧慮,解決部分學生的貌合神離、心不在焉的工作態(tài)度。實行人性化管理,及時與企業(yè)管理人員和企業(yè)輔導教師進行溝通,做好學生心理排解工作,進行心理因素調(diào)適,降低學生的負面心理;同時,因人而異,靈活地進行崗位設置或調(diào)配,滿足學生欲在各個崗位都能得到實習鍛煉的愿望,充分發(fā)揮其積極性和動力,促進工作順利開展和職業(yè)能力的提高。

    8.研究與構建企業(yè)培養(yǎng)和進校培訓機制的建立。即學生在校學習階段,企業(yè)就積極進入培訓。因培訓更有針對性和實用性,更能靈活地開展,強化學生及早參與、適應和勝任其所擔任的崗位,為學生未來打造良好的學習、鍛煉和提升的平臺。

    9.研究并搭建基于職業(yè)能力視角的高職高?!坝唵伟唷睂嵺`教學體系。實踐教學體系的建立對于培養(yǎng)職業(yè)能力為核心的高素質(zhì)高職學生起著重要的作用。目前,我們已初步探索出自己的校企深度融合的“訂單班”實踐教學體系,有利于提高教師教學能力,培養(yǎng)學生以職業(yè)能力核心的綜合素質(zhì),為社會輸送較高質(zhì)量的實用性人才。

    三、結(jié)語

    如何進行高職酒店管理專業(yè)“訂單班”職業(yè)能力的培養(yǎng),提高教學質(zhì)量,是一項較為縝密的工程體系,涉及到市場需求、人才培養(yǎng)模式、課程設置、校企合作、實訓實習、畢業(yè)設計、實踐教學體系的構建等各個環(huán)節(jié),需要科學、合理、有序地開展,從而探索出符合高職酒店管理專業(yè)“訂單班”職業(yè)能力培養(yǎng)的機制。

    【參考文獻】

    [1]教育部.關于推進高等職業(yè)教育改革創(chuàng)新引領職業(yè)教育科學發(fā)展的若干意見(教職成[2011]12號)[Z].2011.8.31

    [2]鄭喜群,祖彬,周強.高職生職業(yè)能力培養(yǎng)的思考[J].職業(yè)技術教育:教科版,2004(34)

    [3]國務院.關于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定(國發(fā)[2002]16號)[Z].2002.8.4

    [4]徐軍,高秀杰.高職院校校內(nèi)實訓基地建設的探索[J].高職與教育,2011(30)

    【作者簡介】

    林 逸(1971—),男,河南信陽人,廣州城建職業(yè)學院,講師,碩士,研究方向:英語教育,翻譯理論與實踐。

    李 霜(1969—),女,湖南岳陽人,廣州城建職業(yè)學院,講師,研究方向:英語教育,實踐教學。

    (作者單位:廣州城建職業(yè)學院)

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