企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)勝任能力評(píng)價(jià)分析

劉然

摘 要：會(huì)計(jì)工作是企業(yè)核心工作內(nèi)容的重要組成部分與核心環(huán)節(jié)，直接反映了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)營(yíng)運(yùn)狀況、支出收入情況，是加強(qiáng)企業(yè)管理與規(guī)范企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)與保障，注重企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作的科學(xué)發(fā)展與進(jìn)步是推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。為從根本上提高會(huì)計(jì)工作效率與工作質(zhì)量，必須注重會(huì)計(jì)人員綜合能力的提升，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展設(shè)置全面、完善、現(xiàn)代化的評(píng)價(jià)體系與考核制度，以此方式激發(fā)會(huì)計(jì)工作人員參與自身技能提升的積極性與主動(dòng)性，提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作的實(shí)際功能價(jià)值。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)技能；對(duì)策分析

隨著國(guó)家社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步推進(jìn)與完善，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)水平的提高，以及國(guó)際經(jīng)濟(jì)交往的不斷深化，為企業(yè)帶來了全新的發(fā)展機(jī)遇，但同時(shí)也使企業(yè)發(fā)展面臨著巨大的挑戰(zhàn)。企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)激烈，對(duì)工作人員的實(shí)踐技能與職業(yè)素質(zhì)提出了更高的要求。在推進(jìn)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的整個(gè)工作體系中，會(huì)計(jì)工作始終占據(jù)核心性與基礎(chǔ)性地位，因此，在現(xiàn)階段企業(yè)如何通過轉(zhuǎn)變思路，創(chuàng)新理念的方式提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力素質(zhì)，建立系統(tǒng)、完善的會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力評(píng)價(jià)體系與考核體系是當(dāng)前企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，增強(qiáng)企業(yè)整理實(shí)力與行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。

一、職業(yè)能力概念與建立相關(guān)評(píng)價(jià)考核體系的內(nèi)在原則

所謂職業(yè)能力是指直接影響職業(yè)活動(dòng)效率和使職業(yè)活動(dòng)順利進(jìn)行的職業(yè)心理特征。會(huì)計(jì)職業(yè)能力是指從事會(huì)計(jì)工作、處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、完成會(huì)計(jì)任務(wù)所需要基本技能、知識(shí)、素質(zhì)的綜合。近年來，企業(yè)迎來了發(fā)展的黃金時(shí)期，為最大化企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與始終占據(jù)市場(chǎng)份額，企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將主要精力集中在產(chǎn)品開發(fā)與市場(chǎng)開拓上，相對(duì)忽視了企業(yè)內(nèi)部管理與員工職業(yè)技能的培訓(xùn)考核工作。當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員更新速度慢，對(duì)現(xiàn)代化技術(shù)操作不熟悉，相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)缺乏，甚至沒有相關(guān)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。為改善企業(yè)會(huì)計(jì)部門工作現(xiàn)狀，提高工作水平與工作質(zhì)量，必須建設(shè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)勝任能力評(píng)價(jià)與考核體系，為會(huì)計(jì)工作的改進(jìn)與進(jìn)步提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1.公開性原則。為使會(huì)計(jì)人員明晰職業(yè)能力評(píng)價(jià)與考核相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，必須堅(jiān)持公開性原則，使各項(xiàng)職能細(xì)則、內(nèi)容設(shè)置、評(píng)價(jià)規(guī)定等等以各種方式展示給會(huì)計(jì)人員，給予會(huì)計(jì)人員源源不斷的動(dòng)力，并嚴(yán)格遵照評(píng)價(jià)與考核體系規(guī)定調(diào)整工作方式，加強(qiáng)專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，激發(fā)會(huì)計(jì)人員以企業(yè)主人翁的姿態(tài)參與到會(huì)計(jì)工作的完善與改革進(jìn)程中來。

2.嚴(yán)格監(jiān)督原則。必要的監(jiān)督是推進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)考核以評(píng)價(jià)工作的順利、公正進(jìn)行的保障。在工作過程中，首先要嚴(yán)格考核者資格，其次要安排專人始終關(guān)注考核過程，是整個(gè)工作過程始終在嚴(yán)密的監(jiān)管之下，保證整個(gè)評(píng)價(jià)考核工作透明化與科學(xué)化。

3.可操作性原則。作為具體的實(shí)踐性工作，保證評(píng)價(jià)分析體系的可操作性與易操作性是整個(gè)工作能否順利實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵。首先，要綜合分析企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r與長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)設(shè)置，以及企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)部門的內(nèi)在要求，以此為基準(zhǔn)針對(duì)性設(shè)置評(píng)價(jià)分析內(nèi)容與細(xì)節(jié)；其次，要始終關(guān)注時(shí)代發(fā)展與市場(chǎng)動(dòng)向，使企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員職業(yè)評(píng)價(jià)分析體系的建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代化建設(shè)的內(nèi)在要求。

4.定量與定性考核分析原則相結(jié)合。為有效激發(fā)會(huì)計(jì)員工的工作熱情與經(jīng)濟(jì)性，必須將分析考核工作與員工的實(shí)際利益相結(jié)合，因此，必須按照定量與定性相結(jié)合的原則使各項(xiàng)評(píng)價(jià)考核更加直觀。既要保證考核體系的設(shè)置包含諸多能力測(cè)評(píng)，又不能使整個(gè)體系過于繁瑣，根據(jù)會(huì)計(jì)技能有節(jié)制地設(shè)置考核項(xiàng)目。諸如：對(duì)企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)狀況把握能力；團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；溝通能力；學(xué)習(xí)能力等等。以此方式，讓企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)勝任能力評(píng)價(jià)考核工作更加全面、更加完善。

二、現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力評(píng)價(jià)與考核體系的重要內(nèi)容

1.專業(yè)技能考核。會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)專業(yè)的要求較高，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)掌握情況的考核是考核評(píng)價(jià)工作的基本點(diǎn)。首先，要考核會(huì)計(jì)人員的專業(yè)理論知識(shí)，包括諸多常規(guī)技能的考核（對(duì)企業(yè)成本計(jì)算的方法，貨幣識(shí)別等等）；其次，對(duì)專業(yè)會(huì)計(jì)或者高中層會(huì)計(jì)要重點(diǎn)考核，包括會(huì)計(jì)人員的只能分配、預(yù)算與投資成本計(jì)算、企業(yè)稅務(wù)繳納管理、資產(chǎn)運(yùn)作等高等專業(yè)測(cè)評(píng)，提高整個(gè)專業(yè)技能考核的目標(biāo)化與科學(xué)化。

2.職業(yè)道德與工作態(tài)度等考核。會(huì)計(jì)人員只有始終建立端正的工作態(tài)度與高素質(zhì)的職業(yè)道德水平才能保持昂揚(yáng)的工作熱情，因此，為保證考核體系的全面化與系統(tǒng)化，必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德與工作態(tài)度方面的考核。首先，要針對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作表現(xiàn)，觀察其是否按照誠(chéng)實(shí)守信、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、客觀公正、廉潔自律的原則投入到實(shí)際工作中。其次，在涉及到團(tuán)隊(duì)協(xié)作工作項(xiàng)目中，要把團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、職責(zé)擔(dān)負(fù)能力、問題處理能力等等作為綜合素質(zhì)的考核項(xiàng)目。最后，始終嚴(yán)格遵守相關(guān)法律政策與會(huì)計(jì)行業(yè)原則是時(shí)代發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人員提出的新要求，作為企業(yè)核心工作人員，會(huì)計(jì)人員由其要保持高度的法律意識(shí)與法律敏感度，將經(jīng)濟(jì)法律條款與職業(yè)內(nèi)在法規(guī)內(nèi)化于心，端正自身行為，指導(dǎo)自身工作行為，同時(shí)根據(jù)自身對(duì)相關(guān)法律的深刻了解，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展漏洞，最小化企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，最大化企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

3.對(duì)現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)運(yùn)用與操作能力的考核。當(dāng)前，現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)大普及化發(fā)展有效提高了企業(yè)工作效率與工作質(zhì)量，節(jié)省工作成本，但從某些方面來說，也增大了企業(yè)發(fā)展的不穩(wěn)定性與不安全性。為保證會(huì)計(jì)工作的精確性與準(zhǔn)確性就必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與數(shù)字化技術(shù)掌握情況的考核，包括各種辦公軟件、數(shù)據(jù)分析程序的使用，系統(tǒng)危機(jī)處理與系統(tǒng)升級(jí)能力等等，用現(xiàn)代化職業(yè)發(fā)展要求去規(guī)劃會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力考核與分析體系的構(gòu)建。

會(huì)計(jì)是記錄反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和促進(jìn)企業(yè)生存發(fā)展的重要工作，它在企業(yè)中的獨(dú)特地位決定了其重要性，而會(huì)計(jì)工作的成效在很大程度上是由會(huì)計(jì)人員決定的。因此，應(yīng)將對(duì)會(huì)計(jì)人員的評(píng)價(jià)與考核作為一種衡量和影響會(huì)計(jì)人員工作表現(xiàn)的有效方法，因此，在今后工作中，要根據(jù)時(shí)代要求與企業(yè)發(fā)展不斷增加考核內(nèi)容，完善分析與考核體系建設(shè)，豐富會(huì)計(jì)人員能力考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容，使評(píng)價(jià)與考核體系的建立成為推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、科學(xué)化、完善化發(fā)展的契機(jī)與動(dòng)力。

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