淺談中小企業(yè)在勞動關系方面存在的法律問題及相應對策

孫妍君

【摘 要】隨著我國科技的進步和市場經(jīng)濟的繁榮，中小企業(yè)成為市場經(jīng)濟發(fā)展的一大主力。但是由于中小企業(yè)在法律認知方面的不到位，近年來在勞動關系方面頻繁發(fā)生問題，成為中小企業(yè)進一步發(fā)展的阻力。針對當下中小企業(yè)在勞動關系方面存在的部分法律問題進行簡單剖析，望能找到合理的措施解決已出現(xiàn)的問題。

【關鍵詞】中小企業(yè)；勞動關系；法律問題，對策

自改革開放以來，我國的中小企業(yè)發(fā)展迅猛，成為我國市場經(jīng)濟的一道靚麗的風景線。但在中小企業(yè)迅速成長的過程中，也出現(xiàn)了一系列的問題，尤其在勞動關系方面。

一、中小企業(yè)在勞動關系方面存在的法律問題

（一）中小企業(yè)勞動合同簽定率低，社會保險投保率低。我國的中小企業(yè)為了避免跟勞動工人產(chǎn)生過多糾紛，通常都不采用合同制。根據(jù)一項調查顯示，在中小企業(yè)中，企業(yè)的管理人員跟企業(yè)簽訂勞動合同的比率在60%左右，而一線員工，尤其是車間工人，勞動合同簽約比率在20%以下。即使有的企業(yè)出現(xiàn)高簽訂率，也基本都是為了迎接上級的考察做樣子。導致中小企業(yè)勞動合同簽訂率低的主要原因是：首先是中小型企業(yè)的勞資雙方的法律意識淡薄，企業(yè)不懂用法律固定自己的工人，工人也不知道用法律來保護自己的合法權益。尤其中小企業(yè)的招工渠道多樣化，很多工人都是熟人或者親人轉介紹，工人認為有中介人的存在，應該不會有什么問題。其次是企業(yè)跟職工都不愿意簽訂勞動合同。企業(yè)方面，因為勞動合同對員工的工資、培訓、產(chǎn)假、生產(chǎn)安全問題都有詳細的要求，企業(yè)認為簽訂了勞動合同就多了一種制約。另外假如不簽訂勞動合同，企業(yè)用工、薪資方面比較靈活。企業(yè)如果跟員工簽訂合同，需要給員工繳納五險社保之類的費用。而中小企業(yè)資本本就緊張，為了降低成本，中小企業(yè)的老板在主觀上都是不希望與自己的員工簽訂勞動合同的。而員工之所以不想簽訂勞動合同，最重要是擔心被企業(yè)束縛住，沒辦法跳槽到更好的公司。另外就是考慮交社保要從自己工資里扣除一部分，導致員工工資變相降低，沒辦法支撐起自己本來就艱難的生活，所以很多員工選擇不簽訂合同，也不繳納五險社保。

（二）企業(yè)無專門的人力資源機構，規(guī)章制度不健全。中小企業(yè)沒有專門的人力資源機構，對于員工的工資沒有一個明晰的考核計算制度，導致員工工資老板說了算：工人的工作量標準是多少，沒有一個科學的定額，全部都由老板來定，企業(yè)沒有一個科學合理有競爭力的薪資體系，導致職工紛紛跳槽。

（三）跳槽帶來的商業(yè)秘密泄露、培訓利益受損等一系列法律問題。中小企業(yè)對商業(yè)秘密保護的法律意識不強、對商業(yè)秘密屬性的認知程度不夠、保護措施過于籠統(tǒng)，尤其是沒有合同約束的跳槽，10年間，某市中院審結侵犯商業(yè)秘密民事糾紛案49件，涉案金額超過1億元人民幣，大部分是由跳槽引起的。跳槽引發(fā)的另一個突出法律問題是企業(yè)“培訓利益”受損：企業(yè)不投入人力物力進行員工培訓，工人的勞動效率就低；培訓后，競爭對手可能多付一點工資就能將自己辛苦培養(yǎng)的人才挖走；培訓—跳槽—再培訓—再流失，最后惡性循環(huán)就是企業(yè)不培訓，并最終導致企業(yè)的不壯大乃至生存危機。

二、中小企業(yè)在勞動關系法律問題的對策

（一）加強我國勞動保護法的宣傳力度，增強企業(yè)和職工的法律意識。我國的《勞動法》以及《勞動合同法》，不論對企業(yè)還是職工，都是一種保護。我們要大力宣傳勞動保護法的重要作用，增強企業(yè)職工的法律意識。要讓企業(yè)跟職工了解勞動法的各項條款，讓他們懂得用法律武器來維護自己的合法權益。簽訂勞動合同，對企業(yè)來說可以能夠增加職工的穩(wěn)定性，留住專有人才為企業(yè)效力。而對職工來說則是切實的保護了自己的合法權益，防止各種權益受損。所以簽訂勞動合同，絕對是利大于弊。

（二）建立健全企業(yè)的人事管理制度，形成良好的企業(yè)文化。我國的中小型企業(yè)，大多重視企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，而忽略了企業(yè)的人力資源管理，留不住人才，不僅造成了企業(yè)的人員流失嚴重，更將影響企業(yè)的長足發(fā)展。所以中小企業(yè)要建立自己的人事部門，制定科學合理的薪酬制度，既能激發(fā)員工的工作積極性，又能保證企業(yè)在競爭激烈的市場環(huán)境下利潤穩(wěn)定，達到企業(yè)跟職工之間的平衡。要挖掘形成良好的企業(yè)文化，重視企業(yè)的人文關懷。讓職工以企業(yè)為家，健全職工的薪酬福利制度。讓每一個企業(yè)的員工都有主人翁的意識，增強企業(yè)的凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)管理的質的飛躍。

（三）嚴肅知識產(chǎn)權觀念，堵住“跳槽”的惡瘡。企業(yè)要重視知識產(chǎn)權戰(zhàn)略，對商業(yè)秘密采取有效的保護措施；通過合同規(guī)范培訓成本的補償和競業(yè)禁止以及商業(yè)秘密的保護問題。企業(yè)必須有商業(yè)秘密，才能與職工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，約定職工跳槽后兩年內(nèi)不得從事同種工作，否則就可能是限制職工的就業(yè)權；再者，企業(yè)也不能隨便表示某個設備或者圖紙就是商業(yè)秘密，商業(yè)秘密的認定必須符合法定的構成要件。還需要加大對侵犯商業(yè)秘密的打擊力度，促進職工、企業(yè)和全社會共同營造誠信的商業(yè)環(huán)境。

（四）要加強勞動督查部門的建設，加大執(zhí)法力度。為了保證中小企的健康長遠發(fā)展，保護企業(yè)員工的合法權益，我們要對違反《勞動保護法的》的行為進行處理糾正。要把中小企業(yè)作為管控的重點，建立檢查報告制度，對企業(yè)的不合法的行徑及時進行查處，督促中小企業(yè)盡快建立完善的企業(yè)管理制度，要跟職工簽訂合同，保障每一個勞動者的合法權益。對于知法犯法的企業(yè)，要加大處罰力度，保證勞動法在企業(yè)中的落實。

三、結語

現(xiàn)代中小企業(yè)要加強對勞動法的執(zhí)行，要切實落實職工與企業(yè)的關系，要把眼光放的更長遠，爭取企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考資料

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