• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    富士康連跳事件的社會(huì)學(xué)解讀

    2014-08-15 01:33:07劉芳徐興文
    2014年10期
    關(guān)鍵詞:自殺社會(huì)問(wèn)題

    劉芳 徐興文

    作者簡(jiǎn)介:劉芳,(1986.06-),女,湖南衡陽(yáng)人,碩士,曲靖師范學(xué)院政法學(xué)院助教,主要從事社會(huì)工作研究。徐興文,(1987.08-),男,黑龍江省雙鴨山市人,碩士,云南民族大學(xué)對(duì)外合作及校友聯(lián)絡(luò)辦公室,研究實(shí)習(xí)員,研究方向:企業(yè)社會(huì)工作。

    摘要:本文通過(guò)對(duì)富士康連跳事件進(jìn)行社會(huì)學(xué)解讀,分別從社會(huì)解組理論視角和批判理論視角對(duì)該社會(huì)問(wèn)題進(jìn)行了分析,指出其缺陷與不足,最后提出運(yùn)用社會(huì)整合視角能夠更好的解釋新生代農(nóng)民工連跳自殺事件。

    關(guān)鍵詞:富士康連跳事件;自殺;社會(huì)問(wèn)題

    作為在中國(guó)最大代工企業(yè)的富士康在剛剛度過(guò)全球性金融危機(jī)對(duì)代工企業(yè)的影響和沖擊后,接連出現(xiàn)員工“十幾連跳”的慘劇。從媒體以及富士康所得到的信息來(lái)看,跳樓的員工大多數(shù)為第二代農(nóng)民工。當(dāng)然,對(duì)于一個(gè)擁有40余萬(wàn)員工的富士康深圳生產(chǎn)基地來(lái)說(shuō),十幾二十人選擇自殺并不具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,但基于對(duì)自殺農(nóng)民工的年齡和身份的認(rèn)知,本文認(rèn)為此事具有深刻的社會(huì)學(xué)意義。

    一、對(duì)富士康連跳事件兩個(gè)視角的解讀

    (一)社會(huì)解組理論視角

    社會(huì)解組理論視社會(huì)為一個(gè)復(fù)雜且各部分協(xié)調(diào)一致的系統(tǒng),當(dāng)系統(tǒng)中的一部分發(fā)生重大變化時(shí),系統(tǒng)的其他部分要適應(yīng)以實(shí)現(xiàn)整個(gè)系統(tǒng)的再次協(xié)調(diào)一致。社會(huì)解組是因?yàn)樯鐣?huì)變遷造成的社會(huì)規(guī)范的失效并且社會(huì)系統(tǒng)各部分之間沒(méi)有實(shí)現(xiàn)良好的適應(yīng)與協(xié)調(diào)。其類(lèi)型有三種:失范、文化沖突和系統(tǒng)崩潰。失范意味著沒(méi)有規(guī)范去指導(dǎo)人們?nèi)绾稳バ袆?dòng);文化沖突意味著至少存在兩種互相對(duì)立的規(guī)范讓人們無(wú)所適從,在此情況下,從事一種行為規(guī)范的期望會(huì)違反另一種行為規(guī)范的期望。在社會(huì)解組條件下的人們面臨著很大的身心壓力以及問(wèn)題,例如精神健康和酗酒問(wèn)題。涂爾干認(rèn)為:“快速發(fā)展的科技和社會(huì)組織影響了社會(huì)結(jié)構(gòu)改變了人類(lèi)的環(huán)境和個(gè)人的期望。這些改變,削弱了非正式社會(huì)控制的機(jī)能和社會(huì)整合力的效力。集體良知的薄弱或者無(wú)能的社會(huì)控制,使得人們無(wú)法預(yù)測(cè)未來(lái),最終導(dǎo)致社會(huì)失序或迷亂感增加?!奔凑J(rèn)為快速的社會(huì)的變遷導(dǎo)致社會(huì)控制力量的崩潰,進(jìn)而引發(fā)了人們混亂和極端行為。在我國(guó)快速的工業(yè)化和城市化這一背景下,很多80、90后的農(nóng)民工涌入到城市就業(yè),快速的社會(huì)變遷早已使新生代農(nóng)民工的生活價(jià)值、消費(fèi)理念和擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了很大的變化,也就是說(shuō),他們的成長(zhǎng)經(jīng)歷、生活經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值觀念、未來(lái)預(yù)期和生長(zhǎng)的制度環(huán)境等等都與他們的父輩有著極大的不同。雖然代際經(jīng)歷不同,但是新生代農(nóng)民工要和他們的父輩從事同樣的勞動(dòng),更為重要的是,農(nóng)民工在當(dāng)今中國(guó)社會(huì)是一個(gè)沒(méi)有前途和希望的階層,二元體制下的社會(huì)結(jié)構(gòu)使新生代農(nóng)民工得不到與當(dāng)?shù)鼐用裢瑯拥拇?,他們既向往城市生活又無(wú)法在城市立足,并且缺乏務(wù)農(nóng)經(jīng)歷,這讓他們既無(wú)法融入城市又不愿返回農(nóng)村。他們不知道未來(lái)的出路在哪里,看不到希望;而戶籍上的農(nóng)業(yè)身份和生活經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值、理念等城市身份要素本身作為一對(duì)矛盾,使他們深深的陷入無(wú)所適從的境地,造成了其極端的思想和行為方式。

    (二)批判理論視角

    批判理論視角將社會(huì)問(wèn)題定義為對(duì)勞動(dòng)階級(jí)的剝削而導(dǎo)致的結(jié)果。從廣義上講,資本主義社會(huì)的社會(huì)組織形式造成了一系列的社會(huì)問(wèn)題,資本家為了獲取最大利潤(rùn)利用對(duì)國(guó)家政治和法律上的控制地位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行殘酷剝削,藉以創(chuàng)造并維護(hù)階級(jí)統(tǒng)治制度與體系來(lái)維持其統(tǒng)治地位并獲取巨額利潤(rùn)。社會(huì)問(wèn)題產(chǎn)生的重要條件是廣泛的且嚴(yán)重的階級(jí)統(tǒng)治和沖突,此外與勞動(dòng)階級(jí)的利益意識(shí)程度和經(jīng)濟(jì)周期性的波動(dòng)有關(guān)。依照新華社公布出來(lái)的富士康員工工資單,發(fā)現(xiàn)員工的工資里有超過(guò)一半是加班工資,而深圳市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)5044名富士康員工的抽查顯示,72.5%的員工超時(shí)加班,人均月超時(shí)加班28.01小時(shí)。有關(guān)專(zhuān)家認(rèn)為,富士康工作時(shí)間長(zhǎng)、日常工作技術(shù)含量低、機(jī)械性重復(fù)工作強(qiáng)度大,加上軍事化和科層制的管理風(fēng)格,都容易把人異化為機(jī)器,員工的內(nèi)心生理、情感與外部的管理、工作的沖突難以化解。我國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)時(shí)在政府的主導(dǎo)下推進(jìn)的,政府在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中扮演了重要的角色,對(duì)地方政府在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演的角色,學(xué)界在很多理論進(jìn)行了闡述,例如沃爾德提出的“政府即廠商”,還有的學(xué)者提出“村鎮(zhèn)政府即公司”,張靜教授則以“鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)從代理型政府向謀利型政權(quán)轉(zhuǎn)化”加以概括。在目前情況下,幾乎所有地方政府都對(duì)GDP情有獨(dú)鐘,它不僅可以體現(xiàn)地方政府領(lǐng)導(dǎo)政績(jī),更可以幫助其達(dá)到晉升的目的。在這種情況下,地方政府更重視資方的利益,而忽視勞動(dòng)者的合法需求和利益。基于發(fā)展主義的邏輯,資方在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有非常重要的作用,在中國(guó)人口紅利猶存的今天,農(nóng)民工尤其是新生代農(nóng)民工并不是稀缺資源。而地方政府基于發(fā)展經(jīng)濟(jì)的考慮,容易在勞資沖突時(shí)往往會(huì)偏袒資方,并在制度或法律設(shè)計(jì)上實(shí)行有利于政府和資方的方針政策,如農(nóng)民工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上漲,表面上看農(nóng)民工的收入確實(shí)增加了,但是政府干預(yù)市場(chǎng)的方式會(huì)使得勞資關(guān)系變得更加復(fù)雜,會(huì)間接損害農(nóng)民工討價(jià)還價(jià)的能力,農(nóng)民工在市場(chǎng)上遭遇的困境和權(quán)益受損只能通過(guò)行政干預(yù)的方式解決,而這會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)化農(nóng)民工對(duì)政府的依賴(lài),弱化農(nóng)民工的市場(chǎng)生存能力。①由此可見(jiàn),富士康為了在當(dāng)今激烈的國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持不敗的地位,其必然要想盡辦法在工資、工廠規(guī)章制度和管理中嚴(yán)格控制員工,以期獲取高額利潤(rùn),而其今天的規(guī)模和成就也就是建立在無(wú)數(shù)民工的血汗的基礎(chǔ)上的。地方政府為了地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展在勞資關(guān)系和制度上實(shí)際上起到了維護(hù)資方利益以及推波助瀾的作用。80、90后的新生代農(nóng)民工由于不能忍受如此的剝削與控制便走向了自殺這條道路,成了資方獲取巨額利潤(rùn)的犧牲品。以上兩種理論視角分別從個(gè)體以及社會(huì)宏觀角度對(duì)富士康連跳事件進(jìn)行了分析與解釋?zhuān)缟鐣?huì)病理論視角從個(gè)體自身原因以及社會(huì)道德、社會(huì)解組理論視角從社會(huì)變遷和社會(huì)規(guī)范的缺失和混亂、批判理論從階級(jí)(層)剝削和壓迫等宏觀角度對(duì)其進(jìn)行了相應(yīng)的分析和理解。但是它們都存在一個(gè)共同的缺點(diǎn),就是忽略了從社會(huì)整合的微觀層次上對(duì)其進(jìn)行分析與解釋。

    二、社會(huì)整合與員工自殺

    涂爾干在《自殺論》一書(shū)中指出利己型自殺的主要社會(huì)原因是低度的社會(huì)整合及由此而來(lái)的個(gè)人主義膨脹。在集體意識(shí)上他分析了宗教的作用,例舉了天主教、猶太教和新教的不同影響下自殺率的變化,他認(rèn)為自殺現(xiàn)象與宗教所提供的社會(huì)團(tuán)結(jié)力量的大小有關(guān)。他認(rèn)為新教更傾向于強(qiáng)調(diào)個(gè)人主義精神,這勢(shì)必會(huì)破壞整個(gè)社會(huì)的團(tuán)結(jié)。而猶太教所有人都以同樣的方式思想和生活,也就是說(shuō),猶太教中所有成員的同質(zhì)性較強(qiáng),個(gè)人主義傾向很弱。例如,涂爾干說(shuō)道:“基督教長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)猶太人的譴責(zé)已經(jīng)愛(ài)猶太人當(dāng)中引起了特別強(qiáng)烈的團(tuán)結(jié)一致的感情。同一種普遍的敵意做斗爭(zhēng)的必要性,甚至沒(méi)有和其他居民交往的可能性,迫使猶太人彼此緊緊地相互依靠,由此,每一而社區(qū)變成了一個(gè)緊密團(tuán)結(jié)和協(xié)調(diào)一致的小社會(huì),這個(gè)小社會(huì)對(duì)它自身和它的團(tuán)結(jié)有著十分強(qiáng)烈的感情。這個(gè)小社會(huì)里所有的人都以同樣的方式思想和生活;由于共同的生活和彼此實(shí)行緊密的和不斷的監(jiān)督,個(gè)人之間的分歧幾乎不可能存在。猶太教會(huì)因此比其他教會(huì)更加集中,由于它是排斥異己的對(duì)象而更加依靠自己。因此,按照我們對(duì)新教所做的觀察類(lèi)推,猶太人不大傾向于自殺可能是這個(gè)原因……”②從富士康連續(xù)跳樓事件大多為新生代農(nóng)民工這一社會(huì)事實(shí)來(lái)看,我們基本可以得出下列事實(shí):隨著改革開(kāi)放人們的價(jià)值觀和思想日益多元化,新生代農(nóng)民工的生活價(jià)值已然完全不同于老一代農(nóng)民工,他們將收入的大多數(shù)都用于個(gè)人消費(fèi),在分配收入時(shí)往往以自我為中心,側(cè)重于滿足個(gè)人需求和期望,適應(yīng)城市的生活方式。同時(shí),這一群體個(gè)人主義膨脹,異質(zhì)性強(qiáng),亦缺乏共同信仰等破壞了社會(huì)整合,不利于社會(huì)團(tuán)結(jié),所以新生代農(nóng)民工群體的自殺率自然較高。相反,老一代農(nóng)民工群體在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代成長(zhǎng)起來(lái),有著相對(duì)一致的思想和生活方式,他們來(lái)城市工作大多是抱著“城市過(guò)客心態(tài)”,并不像新生代農(nóng)民工有著“城市主體心態(tài)”。老一代農(nóng)民工大多只是為了獲得一份收入來(lái)到城市工作,但他們知道他們還會(huì)返回農(nóng)村度過(guò)他們的余生,為了在城市中更好的生存以抵抗城市居民的侵犯與偏見(jiàn),他們彼此緊緊的相互依靠并有著強(qiáng)烈的集體情感,這本身就促進(jìn)了此一群體的團(tuán)結(jié)。在思想還較為單一、生活方式、價(jià)值追求較為一致以及為了生存緊密團(tuán)結(jié)、擁有強(qiáng)烈一致的集體情感的情況下,老一代農(nóng)民工群體的自殺率當(dāng)然較低,這也是無(wú)可置疑的了。除此之外,婚姻和家庭對(duì)自殺也具有其特有的免疫作用,家庭生活與宗教生活一樣,是防止自殺的強(qiáng)大因素。這說(shuō)明組織能加強(qiáng)人們社會(huì)團(tuán)結(jié)的紐帶,從而抑制利己型自殺率的增長(zhǎng)。從相關(guān)資料來(lái)看,新生代農(nóng)民工中自殺者年齡20歲左右,也就是說(shuō)他們當(dāng)中大多數(shù)還沒(méi)有結(jié)婚,而且他們?cè)诔鞘兄泄ぷ?,遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)親人,“拿著微薄的工資,做最苦最累的活兒,沒(méi)有親人、沒(méi)有朋友、沒(méi)有體育娛樂(lè)、沒(méi)有繼續(xù)教育,這些同樣擁有青春熱血,有正常交往欲求,生活在信息開(kāi)放的現(xiàn)代社會(huì)的年輕農(nóng)民工,在那些乏人關(guān)愛(ài)的“螺絲釘”般的崗位上,會(huì)有怎樣的恍惚和痛楚?”“面對(duì)社會(huì)的快速變化和競(jìng)爭(zhēng)的加大,工作中壓力和生活中的困惑無(wú)處傾訴,無(wú)人傾聽(tīng),沒(méi)有了家庭成員的互動(dòng),農(nóng)民工往往會(huì)以另外初級(jí)社會(huì)群體成員間的互動(dòng)來(lái)代替,老鄉(xiāng)之間、同事之間、同學(xué)之間的交流讓他們有情感的歸屬。但在富士康,人際關(guān)系陷入“荒漠”。一位富士康員工說(shuō),隨便說(shuō)話就會(huì)被上司批評(píng),甚至記過(guò),所以心里有話也不會(huì)去找主管說(shuō),也沒(méi)時(shí)間與工友交流,加上打工的圈子流動(dòng)性相當(dāng)大,很難有親密的朋友?!雹塾纱藖?lái)看,婚姻以及家庭成員對(duì)人們的全方位支持對(duì)于一個(gè)人是至關(guān)重要的,家庭成員之間的交往越是活躍和不間斷,這個(gè)集合體就越是統(tǒng)一和牢固。正像婚姻和家庭是避免自殺強(qiáng)大因素一樣,家庭成員之間的互動(dòng)交流越多,彼此情感的分享和支持越多越能避免自殺。

    三、結(jié)語(yǔ)

    上述是從社會(huì)解組理論、批判理論以及社會(huì)整合三種理論視角對(duì)富士康連跳事件這一社會(huì)問(wèn)題的理論解釋。任何一個(gè)社會(huì)問(wèn)題的分析視角都無(wú)法對(duì)一個(gè)具體的社會(huì)問(wèn)題進(jìn)行全面的解釋?zhuān)總€(gè)理論視角都有其獨(dú)到之處,最重要的是我們能夠從每個(gè)理論面向中都能看到其不同的側(cè)面,這有助于我們更好的全方位的把握一個(gè)具體的社會(huì)問(wèn)題。富士康連跳事件,不僅折射出了代加工企業(yè)艱難的生存狀態(tài)問(wèn)題,也反映了中國(guó)新一代農(nóng)民工的生存之痛。富士康的悲劇,涉及員工個(gè)體、企業(yè)和社會(huì)等多方面的因素,它引起了全社會(huì)的大反思。工會(huì)制度形同虛設(shè)、企業(yè)管理不人性化、勞動(dòng)強(qiáng)度大、新生代員工抗壓能力弱、勞動(dòng)部門(mén)監(jiān)管失位等等,都成了人們批評(píng)的靶子。富士康所遇到的難題并不是其獨(dú)自面對(duì)的問(wèn)題,中國(guó)很多代工企業(yè)也面臨著類(lèi)似的問(wèn)題和難題,所以,要更好的解決此類(lèi)問(wèn)題不僅需要全社會(huì)的反思,更需要學(xué)界同仁的共同努力。

    (作者單位:1.曲靖師范學(xué)院政法學(xué)院;2.云南民族大學(xué)對(duì)外合作及校友聯(lián)絡(luò)辦公室)

    猜你喜歡
    自殺社會(huì)問(wèn)題
    新發(fā)現(xiàn)致洪深的三封信函
    對(duì)當(dāng)今社會(huì)問(wèn)題的分析
    人間(2016年31期)2016-12-17 20:37:03
    過(guò)失相抵規(guī)則在侵權(quán)受害人自殺情形的適用
    新媒體中社會(huì)問(wèn)題新聞傳播存在的問(wèn)題及其對(duì)策分析
    對(duì)一例因抑郁癥有自殺傾向的案例分析
    人間(2016年26期)2016-11-03 16:11:24
    新中國(guó)成立初期(1949—1956)的社會(huì)問(wèn)題應(yīng)對(duì)措施探析
    “慕課”教學(xué)的“八年之癢”
    “自殺”的教授
    “關(guān)注生物技術(shù)的倫理問(wèn)題”一節(jié)的“世界咖啡”式教學(xué)設(shè)計(jì)
    《親愛(ài)的》對(duì)當(dāng)下社會(huì)問(wèn)題的悲情反思
    男的添女的下面高潮视频| 九色亚洲精品在线播放| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲,欧美精品.| 高清黄色对白视频在线免费看| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲情色 制服丝袜| 又黄又粗又硬又大视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 999久久久国产精品视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 制服诱惑二区| 国产一区二区 视频在线| 欧美精品亚洲一区二区| kizo精华| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 一本色道久久久久久精品综合| 午夜日韩欧美国产| 自线自在国产av| 九草在线视频观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 又大又黄又爽视频免费| 免费观看性生交大片5| 国产精品一二三区在线看| 亚洲人成网站在线观看播放| 久久久久久久久久久久大奶| 国产亚洲最大av| 国产精品一区二区精品视频观看| 宅男免费午夜| 亚洲av中文av极速乱| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 水蜜桃什么品种好| 国产毛片在线视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 免费观看性生交大片5| 蜜桃国产av成人99| 亚洲在久久综合| 十八禁人妻一区二区| 欧美另类一区| 韩国高清视频一区二区三区| a级片在线免费高清观看视频| 人成视频在线观看免费观看| 国产精品 欧美亚洲| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 精品福利永久在线观看| 精品一区在线观看国产| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲成色77777| 一区二区av电影网| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 在线观看人妻少妇| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲国产精品一区三区| 欧美日韩亚洲高清精品| 看十八女毛片水多多多| 中文字幕色久视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 午夜福利,免费看| 一区二区三区精品91| av天堂久久9| 亚洲欧美激情在线| 欧美日本中文国产一区发布| 免费在线观看黄色视频的| 日日爽夜夜爽网站| 国产在线一区二区三区精| 欧美最新免费一区二区三区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 99久国产av精品国产电影| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲成人av在线免费| 观看av在线不卡| 国产99久久九九免费精品| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲人成77777在线视频| 少妇人妻久久综合中文| 欧美人与性动交α欧美软件| 男女无遮挡免费网站观看| 伊人亚洲综合成人网| 午夜久久久在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产精品欧美亚洲77777| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产午夜精品一二区理论片| 免费观看a级毛片全部| 看免费av毛片| 涩涩av久久男人的天堂| 男的添女的下面高潮视频| 国产片内射在线| 欧美成人午夜精品| 久久av网站| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久热在线av| 亚洲专区中文字幕在线 | 免费日韩欧美在线观看| 日韩电影二区| 制服诱惑二区| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 美女午夜性视频免费| 天天操日日干夜夜撸| √禁漫天堂资源中文www| 最近2019中文字幕mv第一页| 在线天堂中文资源库| 日本一区二区免费在线视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久狼人影院| 国产 一区精品| 久久久久久久精品精品| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 观看美女的网站| 亚洲专区中文字幕在线 | 日韩一区二区三区影片| 欧美激情极品国产一区二区三区| 在线观看三级黄色| 青春草国产在线视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 在线观看免费高清a一片| 99久久人妻综合| av.在线天堂| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲精品成人av观看孕妇| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产97色在线日韩免费| 国产精品一区二区精品视频观看| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 美国免费a级毛片| 成年动漫av网址| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 韩国高清视频一区二区三区| 国产av一区二区精品久久| 成人毛片60女人毛片免费| 日本vs欧美在线观看视频| 国产一区二区 视频在线| 18禁观看日本| 伊人亚洲综合成人网| 我的亚洲天堂| 国产又爽黄色视频| 国产一区二区三区av在线| 久久青草综合色| 久久精品国产a三级三级三级| 国产av码专区亚洲av| 亚洲欧洲日产国产| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲人成77777在线视频| 午夜激情久久久久久久| 悠悠久久av| 色网站视频免费| 亚洲精品乱久久久久久| 蜜桃国产av成人99| 亚洲一码二码三码区别大吗| av在线播放精品| 男女午夜视频在线观看| 久久免费观看电影| 精品第一国产精品| 在线观看人妻少妇| 香蕉国产在线看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 午夜免费男女啪啪视频观看| 免费在线观看黄色视频的| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产精品国产av在线观看| 美女主播在线视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲第一青青草原| 女人精品久久久久毛片| 亚洲熟女毛片儿| 黄色一级大片看看| 成人三级做爰电影| 美女视频免费永久观看网站| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产一区二区 视频在线| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 99久国产av精品国产电影| 国产一卡二卡三卡精品 | 热re99久久精品国产66热6| 亚洲中文av在线| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲一区中文字幕在线| 国产在线免费精品| 国产高清国产精品国产三级| 一个人免费看片子| 免费在线观看黄色视频的| 色婷婷久久久亚洲欧美| 午夜福利免费观看在线| 国产亚洲最大av| 亚洲专区中文字幕在线 | 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产精品久久久久成人av| 午夜免费男女啪啪视频观看| 狂野欧美激情性xxxx| 青春草国产在线视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 天美传媒精品一区二区| 午夜福利视频在线观看免费| 操出白浆在线播放| 亚洲欧美激情在线| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 精品少妇久久久久久888优播| 丁香六月天网| 国产熟女午夜一区二区三区| 最近的中文字幕免费完整| 美女高潮到喷水免费观看| 国产精品人妻久久久影院| 免费看av在线观看网站| 亚洲欧美精品自产自拍| 精品少妇内射三级| 久久精品国产亚洲av涩爱| 日韩中文字幕视频在线看片| 老熟女久久久| 超色免费av| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品.久久久| 欧美国产精品一级二级三级| 涩涩av久久男人的天堂| 看非洲黑人一级黄片| a 毛片基地| 黄色一级大片看看| av一本久久久久| 亚洲国产精品国产精品| 日本午夜av视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产在线免费精品| 伦理电影免费视频| 男女无遮挡免费网站观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲精品在线美女| 男女边摸边吃奶| 99九九在线精品视频| 18禁国产床啪视频网站| 成人国语在线视频| 中文字幕制服av| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲成人手机| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久久国产一区二区| 中文字幕亚洲精品专区| 欧美精品一区二区免费开放| 国产精品一区二区精品视频观看| 天天添夜夜摸| 国精品久久久久久国模美| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 视频区图区小说| 少妇人妻精品综合一区二区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 天美传媒精品一区二区| 亚洲第一青青草原| 男女国产视频网站| 美女午夜性视频免费| 午夜老司机福利片| 狂野欧美激情性bbbbbb| 人体艺术视频欧美日本| 国产成人免费无遮挡视频| 国产av一区二区精品久久| 极品人妻少妇av视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 欧美精品一区二区大全| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 黄色视频不卡| www.熟女人妻精品国产| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 午夜日韩欧美国产| 国产成人精品福利久久| 久久久久久久精品精品| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 在线天堂中文资源库| www.熟女人妻精品国产| 午夜福利乱码中文字幕| 在线观看三级黄色| 涩涩av久久男人的天堂| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 老汉色∧v一级毛片| 久久免费观看电影| 国产 精品1| 国产有黄有色有爽视频| 大片免费播放器 马上看| 在线精品无人区一区二区三| 免费av中文字幕在线| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲国产av影院在线观看| 久久久精品区二区三区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| av不卡在线播放| 黄色一级大片看看| 最近中文字幕高清免费大全6| 人妻 亚洲 视频| 日韩大片免费观看网站| 久久久久久人妻| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 欧美在线一区亚洲| www日本在线高清视频| 天天添夜夜摸| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产高清不卡午夜福利| 丝袜美足系列| 亚洲av电影在线进入| 色视频在线一区二区三区| 免费看不卡的av| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 999精品在线视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 香蕉国产在线看| 国产亚洲av高清不卡| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 久久久欧美国产精品| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 男人操女人黄网站| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 一区福利在线观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| bbb黄色大片| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产 一区精品| 秋霞在线观看毛片| 亚洲人成电影观看| 亚洲熟女毛片儿| 男女边摸边吃奶| 曰老女人黄片| 母亲3免费完整高清在线观看| 高清欧美精品videossex| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲欧美一区二区三区久久| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久国产亚洲av麻豆专区| 欧美日本中文国产一区发布| 国精品久久久久久国模美| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 亚洲成色77777| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 欧美人与性动交α欧美软件| 男女之事视频高清在线观看 | 在线免费观看不下载黄p国产| 国产福利在线免费观看视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 久久久久久人妻| 欧美日韩一级在线毛片| 成年av动漫网址| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久久久久久国产电影| 人人妻人人澡人人看| 18禁动态无遮挡网站| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美日韩成人在线一区二区| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产精品无大码| 国产精品国产三级国产专区5o| a级毛片在线看网站| 亚洲国产精品成人久久小说| 午夜福利网站1000一区二区三区| 老司机在亚洲福利影院| 午夜日本视频在线| 国产亚洲av高清不卡| 丝袜人妻中文字幕| 激情视频va一区二区三区| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲成人一二三区av| 制服诱惑二区| 熟妇人妻不卡中文字幕| 久久这里只有精品19| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 精品一品国产午夜福利视频| 黑人猛操日本美女一级片| 考比视频在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 18禁观看日本| 99久久精品国产亚洲精品| 国产在线一区二区三区精| 性少妇av在线| 日本欧美视频一区| 欧美少妇被猛烈插入视频| h视频一区二区三区| 免费av中文字幕在线| 国产成人午夜福利电影在线观看| 我的亚洲天堂| 90打野战视频偷拍视频| 最近手机中文字幕大全| 男女下面插进去视频免费观看| 国产精品久久久久久精品电影小说| av网站免费在线观看视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 黄片无遮挡物在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 少妇被粗大猛烈的视频| 十八禁高潮呻吟视频| 国产97色在线日韩免费| 日韩电影二区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 久久亚洲国产成人精品v| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 91精品三级在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久久国产精品麻豆| 咕卡用的链子| 亚洲七黄色美女视频| 五月天丁香电影| 国产精品 国内视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 丰满乱子伦码专区| 深夜精品福利| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产高清不卡午夜福利| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久人人爽人人片av| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产精品久久久久久精品古装| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 婷婷色av中文字幕| 精品国产一区二区久久| 一级爰片在线观看| 国产精品欧美亚洲77777| 国产伦理片在线播放av一区| 久久 成人 亚洲| 天天添夜夜摸| 久久久久精品性色| 国产精品无大码| 999久久久国产精品视频| 国产成人91sexporn| 国产免费又黄又爽又色| 丰满乱子伦码专区| 看免费成人av毛片| 丰满少妇做爰视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 哪个播放器可以免费观看大片| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久久精品免费免费高清| 制服人妻中文乱码| 亚洲中文av在线| 最近手机中文字幕大全| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产乱来视频区| av福利片在线| av在线老鸭窝| av天堂久久9| 岛国毛片在线播放| 我要看黄色一级片免费的| 伊人亚洲综合成人网| 丰满饥渴人妻一区二区三| 99热国产这里只有精品6| 91成人精品电影| 亚洲欧洲日产国产| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 九九爱精品视频在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 日韩精品免费视频一区二区三区| 精品一区二区三区av网在线观看 | 国产精品一区二区在线不卡| 黄色一级大片看看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久久亚洲精品成人影院| 老汉色∧v一级毛片| 国产成人91sexporn| 精品一品国产午夜福利视频| 日本爱情动作片www.在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 十八禁人妻一区二区| 成年av动漫网址| 777米奇影视久久| 1024香蕉在线观看| 热re99久久国产66热| 天堂中文最新版在线下载| 久久人人爽人人片av| 日本一区二区免费在线视频| 精品一区二区三卡| 9色porny在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| www.自偷自拍.com| 成年女人毛片免费观看观看9 | 久久久久久久久久久免费av| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 黄片无遮挡物在线观看| 丁香六月天网| 中国国产av一级| 亚洲精品美女久久av网站| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 老熟女久久久| 男女国产视频网站| 午夜福利免费观看在线| 黄色视频在线播放观看不卡| 99香蕉大伊视频| 免费少妇av软件| 欧美另类一区| 色94色欧美一区二区| 丝袜脚勾引网站| av免费观看日本| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 大陆偷拍与自拍| 最近的中文字幕免费完整| 又大又黄又爽视频免费| 欧美黑人精品巨大| 久久 成人 亚洲| 人成视频在线观看免费观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 成人三级做爰电影| 亚洲国产日韩一区二区| 不卡av一区二区三区| 欧美精品一区二区免费开放| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久久久久久久免费视频了| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 97在线人人人人妻| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 天天添夜夜摸| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 两个人免费观看高清视频| 久久久久久久精品精品| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲伊人久久精品综合| 另类亚洲欧美激情| 午夜91福利影院| 亚洲一区二区三区欧美精品| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产有黄有色有爽视频| 超碰97精品在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲久久久国产精品| 美国免费a级毛片| 国产精品成人在线| 免费少妇av软件| 亚洲色图综合在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 免费黄网站久久成人精品| √禁漫天堂资源中文www| 国产一区二区激情短视频 | 一级毛片我不卡| 大香蕉久久成人网| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久久久久久精品精品| 欧美精品一区二区大全| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 中文字幕最新亚洲高清| 欧美激情高清一区二区三区 | 国产成人91sexporn| 亚洲第一青青草原| 99久国产av精品国产电影| 国产熟女午夜一区二区三区| 一区福利在线观看| 好男人视频免费观看在线| 免费高清在线观看视频在线观看| av在线老鸭窝| 国精品久久久久久国模美| 国产精品 国内视频| 国产乱人偷精品视频| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产爽快片一区二区三区| 夫妻午夜视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 啦啦啦啦在线视频资源| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 秋霞伦理黄片| 精品卡一卡二卡四卡免费| 一区二区三区精品91| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 国产黄色免费在线视频| 午夜福利视频在线观看免费| 久久青草综合色| 日韩一本色道免费dvd| 国产野战对白在线观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 欧美精品一区二区大全| 97在线人人人人妻| 日本av手机在线免费观看| 交换朋友夫妻互换小说| 高清在线视频一区二区三区| 中文字幕最新亚洲高清| 久久人妻熟女aⅴ| 另类精品久久| av网站在线播放免费| 亚洲av电影在线进入| 热re99久久精品国产66热6| 日韩av免费高清视频| 天天添夜夜摸| 丝袜在线中文字幕| 激情五月婷婷亚洲| 男女之事视频高清在线观看 | 国产淫语在线视频| 亚洲国产欧美网| 两性夫妻黄色片| 欧美黑人精品巨大| 亚洲精品国产av成人精品| 美女主播在线视频| 蜜桃在线观看..| 日本欧美国产在线视频| 一区二区av电影网|