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    學(xué)校發(fā)展現(xiàn)狀的診斷與改進(jìn)——以廣州市越秀區(qū)中山三路小學(xué)為例

    2014-08-15 00:44:16張婥恩
    教育導(dǎo)刊 2014年4期
    關(guān)鍵詞:辦學(xué)學(xué)校發(fā)展

    張婥恩

    從學(xué)校管理的角度推動學(xué)校發(fā)展,必須開展學(xué)校發(fā)展現(xiàn)實(shí)狀態(tài) (實(shí)然狀態(tài))的診斷活動,尋找學(xué)校發(fā)展的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)與理想狀態(tài) (應(yīng)然狀態(tài))的差距。本文結(jié)合廣州市越秀區(qū)中山三路小學(xué)的探索,就開展學(xué)校發(fā)展的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)診斷活動的結(jié)構(gòu)指標(biāo)和改進(jìn)對策兩個(gè)方面作一些探討,以期拋磚引玉。

    一、學(xué)校發(fā)展現(xiàn)實(shí)狀態(tài)的診斷

    (一)學(xué)校發(fā)展現(xiàn)實(shí)狀態(tài)診斷的結(jié)構(gòu)性指標(biāo)

    對學(xué)校現(xiàn)狀的診斷性分析,可以從學(xué)校發(fā)展的現(xiàn)狀、條件、優(yōu)勢、障礙、機(jī)遇等方面進(jìn)行診斷,分析問題成因,尋找解決問題的思路和對策。學(xué)校發(fā)展現(xiàn)狀的診斷就是一個(gè)分析、判斷、明確發(fā)展思路和形成改進(jìn)對策的過程。毫無疑義,只有明晰精細(xì)的分析,才能作出準(zhǔn)確的判斷;只有準(zhǔn)確的判斷,才能明確發(fā)展的思路和改進(jìn)對策。系統(tǒng)地思考問題,促進(jìn)學(xué)校系統(tǒng)的優(yōu)化組合,使之趨于和諧,既能解決學(xué)校存在的薄弱環(huán)節(jié),又能使學(xué)校系統(tǒng)整體優(yōu)化,從而實(shí)現(xiàn)學(xué)校全面的、健康的、富有生命活力的向前、向上發(fā)展。

    確立學(xué)校發(fā)展現(xiàn)實(shí)狀態(tài)診斷的結(jié)構(gòu)性指標(biāo)是開展診斷活動的先決性條件。這必須立足于學(xué)校教育實(shí)踐的共性,以反映學(xué)校教育活動及其管理的運(yùn)行規(guī)律的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和流程的理想模型為參照指標(biāo)。我們確立了學(xué)校發(fā)展現(xiàn)實(shí)狀態(tài)診斷的九項(xiàng)一級結(jié)構(gòu)性指標(biāo):①辦學(xué)理念;②培養(yǎng)目標(biāo);③活動結(jié)構(gòu);④課程體系;⑤校本研究;⑥教師發(fā)展;⑦教育評價(jià);⑧學(xué)校環(huán)境;⑨學(xué)校管理。這既可用以作為全面性診斷的指標(biāo),又可從中選取專題性診斷的項(xiàng)目。當(dāng)然,無論是全面性診斷還是專題性診斷,都要對一級結(jié)構(gòu)性指標(biāo)下一番細(xì)化的功夫,分解出二級乃至三級的指標(biāo)。

    (二)學(xué)校發(fā)展現(xiàn)實(shí)狀態(tài)診斷的實(shí)施

    廣州市越秀區(qū)中山三路小學(xué)依據(jù)學(xué)校發(fā)展現(xiàn)實(shí)狀態(tài)診斷的9項(xiàng)一級結(jié)構(gòu)性指標(biāo),歸納出 “學(xué)?;靖艣r的描述”、“學(xué)校辦學(xué)優(yōu)、劣勢的分析”、 “學(xué)校發(fā)展必須面對的挑戰(zhàn)”三個(gè)方面,對此進(jìn)行全面診斷,以對學(xué)校的發(fā)展現(xiàn)狀作出科學(xué)的判斷。

    (一)學(xué)校基本概況的描述

    中山三路小學(xué)建于1949年。2010年,按規(guī)范化學(xué)校要求配備了五個(gè)校區(qū),占地面積合計(jì)5522平方米。中山三路58號的北校區(qū)的和榮華南46號的南校區(qū)是教學(xué)和辦公用地;東昌南街50號是室內(nèi)體育館。學(xué)?,F(xiàn)有21個(gè)教學(xué)班,學(xué)生762名;教工55名。在長期的辦學(xué)歷程中,經(jīng)過一代又一代的教職員工的傳承與發(fā)展,學(xué)校積淀了豐厚的文化底蘊(yùn),教育質(zhì)量和辦學(xué)水平在原東山區(qū)乃至現(xiàn)今的越秀區(qū)都享有較好的聲譽(yù)。學(xué)校是國家 “十二五”課題的科研單位、中國教育學(xué)會中小學(xué)整體改革專業(yè)委員會委員學(xué)校、中國西部教育顧問單位、廣東省綠色學(xué)校、廣州市一級學(xué)校和規(guī)范化學(xué)校、廣州市體育傳統(tǒng)項(xiàng)目特色學(xué)校。

    (二)學(xué)校辦學(xué)優(yōu)、劣勢的分析

    學(xué)校的優(yōu)勢是:①地理位置優(yōu)越,周邊教育資源,包括傳統(tǒng)民族文化,革命傳統(tǒng)文化,現(xiàn)代多元文化豐富多彩,氛圍濃郁;②中老年教師 (平均年齡41.62歲,校級干部平均年齡46.75歲,行政干部平均年齡45.75歲,2011年8月新班子接任時(shí)教師平均年齡44.7歲,校長都在平均年齡之下)及小學(xué)高級教師占全體教師比例高達(dá)85.18%,是一支很有潛能的經(jīng)驗(yàn)型教師隊(duì)伍;③中共黨員人數(shù)21名,占教師人數(shù)的三分之一,是發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘,保障學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展的核心力量。這無疑是學(xué)??沙掷m(xù)發(fā)展的有力保證。

    然而,學(xué)校的劣勢也是明顯可見:①學(xué)校占地面積小,能上課的南北兩校合計(jì)2944平方米,現(xiàn)有學(xué)生762名,生均占地面積3.86平方米,距離規(guī)范化學(xué)校的要求相差甚遠(yuǎn),加以校區(qū)分散,人、財(cái)、物的消耗造成經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足,且設(shè)備設(shè)施陳舊,安全隱患存在,嚴(yán)重阻礙了學(xué)校的發(fā)展;②由于學(xué)校合并,出現(xiàn)了學(xué)科教師不平衡、結(jié)構(gòu)不合理的后遺癥,影響了教師隊(duì)伍的穩(wěn)定;由于超編,學(xué)校近年也忍痛分流了部分優(yōu)秀教師,目前尚有21位小高職稱的教師未聘。③學(xué)校一直以來秉著 “德育先導(dǎo)”的理念辦學(xué),但發(fā)展的全面性以及辦學(xué)特色不鮮明。④新領(lǐng)導(dǎo)班子2011年8月1日接班,近兩年大部分的精力都花在校園的改造和建設(shè)上,還沒能靜下心來思考和提煉學(xué)校的整體發(fā)展和辦學(xué)特色風(fēng)格。

    我們注意到,中老年教師 (校級干部、中層行政干部)平均年齡偏高,行政領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡45.63歲,教師平均年齡41.19歲,全校最年輕的也31歲。這既是一大優(yōu)勢,是擁有發(fā)展?jié)撃艿慕?jīng)驗(yàn)型教師隊(duì)伍;但也是一種劣勢,教師隊(duì)伍中職業(yè)倦怠、思維固化,喜歡憑經(jīng)驗(yàn)辦事的現(xiàn)象已顯露苗頭。

    (三)學(xué)校發(fā)展面對的挑戰(zhàn)性問題

    具體包括:①確定學(xué)校的發(fā)展方向。辦一所怎樣的學(xué)校,首要的是厘定學(xué)校的辦學(xué)理念、培養(yǎng)目標(biāo),描畫學(xué)校發(fā)展的理想狀態(tài),它是謀劃學(xué)校發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。②優(yōu)化學(xué)校環(huán)境的建設(shè)。目前學(xué)校校舍緊缺,設(shè)備不足,已經(jīng)明顯地制約著學(xué)校的整體發(fā)展,校園物質(zhì)文化和精神文化的建設(shè)要加大投入,認(rèn)真設(shè)計(jì),切實(shí)抓好。③加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)。加速培養(yǎng)高素質(zhì)的,具有現(xiàn)代教育觀念的學(xué)習(xí)型、研究型教師隊(duì)伍,以適應(yīng)教育現(xiàn)代化的要求,是推動學(xué)校發(fā)展的核心。④找準(zhǔn)學(xué)校發(fā)展的突破點(diǎn)。選擇學(xué)校發(fā)展的突破點(diǎn),實(shí)質(zhì)是抓住突顯學(xué)校發(fā)展主題,可以帶動學(xué)校系統(tǒng)整體優(yōu)化發(fā)展,實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的整體優(yōu)化。⑤提高學(xué)校管理水平。提高規(guī)范化、科學(xué)化、人本化的管理水平,追求和諧、優(yōu)質(zhì)、高效,以特色促發(fā)展,改善學(xué)校形象,提高學(xué)校聲譽(yù),這是推動學(xué)校發(fā)展的基礎(chǔ)。

    二、促進(jìn)學(xué)校向理想狀態(tài)發(fā)展的改進(jìn)對策

    (一)厘定辦學(xué)理念和學(xué)校發(fā)展方向

    高舉 “以人為本”之旗,走 “科學(xué)發(fā)展”之路,以“夯實(shí)基礎(chǔ)、養(yǎng)成習(xí)慣、揚(yáng)長發(fā)展”為辦學(xué)理念,這時(shí)候針對學(xué)校的發(fā)展現(xiàn)狀而提出來。中山三路小學(xué)有較好的辦學(xué)基礎(chǔ),教育質(zhì)量較好,在未來的發(fā)展中學(xué)校仍應(yīng)該以質(zhì)量為立足點(diǎn)。

    1.安全質(zhì)量方面:設(shè)立安全責(zé)任狀,將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人,做到防患于未然,確保學(xué)生在校無重大傷害責(zé)任事故發(fā)生。

    2.人文質(zhì)量方面:確保學(xué)生在校受到尊重、賞識和關(guān)愛,使他們對同學(xué)和老師產(chǎn)生親切感和留戀感;確保學(xué)生的品德養(yǎng)成和行為規(guī)范教育,使重大違紀(jì)違規(guī)案例零發(fā)生。

    3.教學(xué)質(zhì)量方面:教學(xué)質(zhì)量的提升是一個(gè)漫長的漸進(jìn)過程,學(xué)校將抓緊對備課、上課、作業(yè)、輔導(dǎo)、單元測試等教學(xué)流程進(jìn)行全面檢查,通過參與集備,隨堂聽課,召開師生座談會等手段全面監(jiān)控教學(xué)質(zhì)量,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。

    在保障教育質(zhì)量的基礎(chǔ)上進(jìn)一步關(guān)注學(xué)生良好習(xí)慣的養(yǎng)成,營造 “團(tuán)結(jié)、誠信、進(jìn)取、創(chuàng)新”的校園人文精神。以建設(shè) “師生留戀、家長信賴、校園優(yōu)美、特色鮮明”的規(guī)范化現(xiàn)代優(yōu)質(zhì)教育學(xué)校指引學(xué)校的發(fā)展。

    (二)美化校園環(huán)境

    進(jìn)一步規(guī)劃校園建設(shè),營造校園環(huán)境,拓展立體化、精品化和綠化,建造具有文化內(nèi)涵,洋溢人文精神的校園文化;完善教育教學(xué)設(shè)施,添置教室多媒體教學(xué)設(shè)備,改善師生教學(xué)條件;逐年增加圖書藏書量,實(shí)行電子化管理。

    (三)強(qiáng)化教師隊(duì)伍

    培養(yǎng)一支 “自主、合作、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的中層領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍;弘揚(yáng) “敬業(yè)、務(wù)實(shí)、愛生、博學(xué)”的教風(fēng);建設(shè)一支“敬業(yè)、務(wù)實(shí)、愛生、博學(xué)”的學(xué)習(xí)型、研究型教師隊(duì)伍,力爭培養(yǎng)區(qū)級骨干教師若干名。

    1.以 《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》為依據(jù),抓好師德建設(shè),樹立中山三路小學(xué)教師的美好形象,開展愛學(xué)生、愛崗位、愛學(xué)校;的 “師德標(biāo)兵”評比活動。

    2.強(qiáng)化服務(wù)意識,以良好的職業(yè)道德打造學(xué)校形象。以學(xué)生為本,強(qiáng)化教育服務(wù)意識,以良好的職業(yè)道德打造學(xué)校形象,贏得學(xué)生、家長、社會的認(rèn)可與信賴。

    3.抓好青年教師培養(yǎng)工作,提高學(xué)歷層次,促進(jìn)知識補(bǔ)充和更新。組建青年教師讀書會,提升思想涵養(yǎng),積累文化底蘊(yùn),開展 “崗位練兵、教壇新秀”等評選工作。

    4.發(fā)揮骨干教師的帶頭作用,通過 “結(jié)對子、師徒幫教”等形式,帶動青年教師迅速成長。采用走出去,請進(jìn)來,定指標(biāo),壓擔(dān)子,與專家對話,和學(xué)者交流,同名校聯(lián)誼等形式和方法為教師搭建成功的平臺。

    5.建立每周一次的集中學(xué)習(xí)制度;教師每周要到閱覽室自學(xué)一節(jié)課,每學(xué)期要學(xué)習(xí)兩本教育書籍;學(xué)校定期組織專題討論會,使學(xué)習(xí)成為一種心靈對話、一種體驗(yàn)共享、一種思想反思。

    6.學(xué)校將創(chuàng)造條件讓教師參加科研課題實(shí)驗(yàn),引領(lǐng)教師在研究的狀態(tài)下工作,通過寫實(shí)驗(yàn)日志、論文等活動促使教師不斷反思,由經(jīng)驗(yàn)型向 “科研型”轉(zhuǎn)變。

    (四)找準(zhǔn)學(xué)校發(fā)展突破點(diǎn):實(shí)施學(xué)校、社區(qū)、家庭“合育”的踐行德育

    “德育先行”是學(xué)校長期的傳統(tǒng)。我們確定了國家級課題 “學(xué)校、家庭、社區(qū)合育,培養(yǎng)小學(xué)生良好的閱讀習(xí)慣的實(shí)踐與研究”,并開始在行動中進(jìn)行研究。我們營造了書香校園的人文環(huán)境和氛圍,開展學(xué)校文化活動,寓德育于環(huán)境的感染之內(nèi),施教于無形的熏陶之中;加強(qiáng)學(xué)生的社會實(shí)踐活動,與廣州圖書館、農(nóng)講所、烈士陵園、英雄廣場、中華廣場、廣州軍區(qū)聯(lián)勤部以及東皋干休所等單位共建校外德育基地;通過參觀、做小義工、聽專題報(bào)告等多種形式,激發(fā)學(xué)生參與社會實(shí)踐活動的自覺性,與大塘街共同組織開展學(xué)生服務(wù)社區(qū)、服務(wù)社會活動;學(xué)校結(jié)合每年的 “消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)日”、 “植樹節(jié)”、 “世界水日”、“五一國際勞動節(jié)”、 “教師節(jié)”、 “國慶節(jié)”、 “老人節(jié)”等重大節(jié)日,對學(xué)生進(jìn)行愛國教育、法制教育、環(huán)保教育以及敬老愛老等傳統(tǒng)美德的教育;與社區(qū)共建德育基地的建設(shè),使學(xué)生的社會實(shí)踐活動系列化;加強(qiáng)家長學(xué)校建設(shè),協(xié)同家長開展家庭教育;建立家長沙龍制度,定期聽取家長的意見和建議;通過創(chuàng)建 《全國優(yōu)秀家長學(xué)校實(shí)驗(yàn)基地》,加強(qiáng)家校之間的聯(lián)系和溝通工作??偟膩碚f,我們力求從知識啟迪、生活體驗(yàn)和心靈感悟三個(gè)層面對學(xué)生進(jìn)行思想品德好行為習(xí)慣的培養(yǎng),逐步建立起學(xué)校、社區(qū)、家庭 “合育”的踐行德育模式體系。

    (五)強(qiáng)化校本管理

    以 《廣東省義務(wù)教育規(guī)范化學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)》為指針,強(qiáng)化校本管理,著眼于學(xué)校發(fā)展的整體優(yōu)化,著力于學(xué)校常規(guī)管理的細(xì)化。我們不斷完善 《中山三路小學(xué)管理制度匯編》,結(jié)合 《學(xué)校管理?xiàng)l例》,抓實(shí)校園管理、教師管理、教育教學(xué)管理、科研管理和后勤檔案管理這五項(xiàng)常規(guī)管理工作,使之相互促進(jìn),協(xié)同發(fā)展;進(jìn)一步深化校務(wù)公開制、教師崗位工作聘任制和考核制等一系列規(guī)章制度。

    全面實(shí)施現(xiàn)代以人為本的校本管理,深化改革,真正使管理成為服務(wù)學(xué)校發(fā)展、服務(wù)教師發(fā)展、服務(wù)學(xué)生發(fā)展的有力手段。

    1.發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,加強(qiáng)班子隊(duì)伍建設(shè),著力建設(shè)一支事業(yè)心、責(zé)任心、進(jìn)取心強(qiáng)的干部隊(duì)伍。樹立全局、合作、服務(wù)、責(zé)任和榜樣意識,以實(shí)際行動帶動人,建成一個(gè) “理論學(xué)習(xí)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、廉潔自律好、工作實(shí)績好”的領(lǐng)導(dǎo)集體。

    2.堅(jiān)持以人為本,構(gòu)建現(xiàn)代學(xué)校管理體系,以 “整體管理,規(guī)范管理、目標(biāo)管理、民主管理”為內(nèi)核,形成科學(xué)的考核、評價(jià)體系;堅(jiān)持以法治校,以德先人,以情育人,充分調(diào)動全體教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

    3.進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制,選拔機(jī)制,形成 “獎(jiǎng)勵(lì)向?qū)嵏烧邇A斜,榮譽(yù)向奉獻(xiàn)者靠攏”的共識,營造 “收入看貢獻(xiàn)、崗位靠競爭、提拔憑績效”的工作氛圍。

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