短波

綿陽進一步做好人才工作

綿陽市委市政府近日召開全市人才工作會議，向獲得科技城人才發(fā)展專項資金資助的四大類13個優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和個人、人才項目發(fā)放資助金6650.5萬元，向第九批市級拔尖人才頒發(fā)證書。會議提出進一步做好人才工作的四項措施：一是以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為目標，海納百川聚人才。圍繞當前綿陽發(fā)展實際，特別是結合傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)轉型升級、“4+3”高端成長型產業(yè)發(fā)展所需，引進一批能夠引領優(yōu)勢學科、發(fā)展高端產業(yè)、催生新興業(yè)態(tài)的高層次人才和團隊。二是以深化改革為抓手，釋放活力用人才。以深化改革為契機，建立完善人才評價發(fā)現(xiàn)、選拔激勵、黨管人才等更加科學有效的人才工作機制，為各級各類人才脫穎而出、施展才華、發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。三是以“四大平臺”為支撐，多措并舉興人才。持續(xù)打造政策支撐平臺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺、產業(yè)承載平臺、交易展示平臺，使科技城真正成為名符其實的“政策洼地”和“創(chuàng)新特區(qū)”，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更好條件。四是以強化服務為保障，優(yōu)化環(huán)境留人才。進一步強化服務保障工作，努力營造引才聚才的政務環(huán)境、識才用才的工作環(huán)境、留才厚才的生活環(huán)境、愛才敬才的文化環(huán)境，使敢于創(chuàng)新、敢為人先、敢闖敢試精神蔚然成風，使各類人才有用武之地而無后顧之憂。

曾勝利

南充提前兩月超額完成全年社?；鹫魇杖蝿?/h2>

今年以來，南充市縣兩級社保機構通過大力宣傳社保政策，認真貫徹落實職工養(yǎng)老保險新政策，取消了戶籍、地域、就業(yè)等方面的限制，引導包括農村人口在內的廣大勞動者積極參加企業(yè)職工社會保險，不斷擴大社保覆蓋面。1至10月，全市參加企業(yè)職工養(yǎng)老、工傷、生育三項保險人數(shù)分別達到75.57萬人、18.39萬人、7.57萬人。征收養(yǎng)老保險費309443萬元，完成全年目標任務的130%；征收工傷保險基金4782萬元，完成全年目標任務的108%；征收生育保險基金1374萬元，完成全年目標任務的101%。全市社保機構強化對社?；鸨O(jiān)管工作，確保退休人員養(yǎng)老金和其他社保待遇按時足額支付。1至10月，全市共為30萬余名退休人員發(fā)放基本養(yǎng)老金43億元，支付工傷保險待遇2753萬元，支付生育保險待遇1601萬元。

李輝

德陽全力打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務升級版

今年以來，德陽市就業(yè)局實施六大舉措全力打造德陽就業(yè)創(chuàng)業(yè)升級版，讓就業(yè)服務更好地惠及廣大群眾。一是完善組織工作體系。在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)設立創(chuàng)業(yè)服務指導中心，為城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者提供政策咨詢、項目推介等系列服務。二是強化創(chuàng)業(yè)培訓。普及創(chuàng)業(yè)知識，增強全民創(chuàng)業(yè)意識，強化創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)。計劃通過3年時間，創(chuàng)業(yè)師資隊伍達到80人以上，組織創(chuàng)業(yè)培訓1.5萬人。三是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)。實行統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度，農民工平等享受公共就業(yè)服務；對農村零轉移就業(yè)困難家庭人員實施就業(yè)援助。四是推進創(chuàng)業(yè)孵化基地建設。計劃至2016年在全市范圍內建立21個創(chuàng)業(yè)（孵化）園區(qū)（基地），扶持1萬名創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè)，并至少帶動3.5萬人就業(yè)。五是打造優(yōu)質德陽公共招聘網。為用人單位和求職者提供安全、及時、便捷、有效的網上招聘和求職服務，并開發(fā)德陽公共招聘網手機客戶端，不斷滿足新時期勞動者需求。六是傾力簡化業(yè)務辦理流程。對24項主要業(yè)務按照既能有效防范資金風險、又能方便辦事群眾的原則，進行簡化和優(yōu)化，共減少辦事程序7項，平均縮短辦結時限8天。

本刊通訊員

廣元全面建成人力資源社會保障服務信息化項目

近日，廣元市就業(yè)和社會保障公共服務信息系統(tǒng)成功通過驗收，標志著該市人力資源社會保障服務信息化項目全面建成。該項目為災后恢復重建項目，于2010年7月開始建設，2011年11月昭化區(qū)率先上線試運行，2012年4月市本級正式上線運行，2013年5月全市四縣三區(qū)均上線運行。經過不斷完善和改進，該項目已全面實現(xiàn)人力資源和社會保障公共服務的應用軟件功能和信息化網絡功能，目前全市246個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、7個街道、56個社區(qū)，700多家定點醫(yī)院和藥店已接入應用城域網，實現(xiàn)信息網絡專網對城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的全覆蓋。同時，該市還在互聯(lián)網上建立起了公共服務網絡平臺，成功實現(xiàn)了全市4000多家參保單位接入及其參保人員工資、門診定點網上申報。

陳彌

巴中加快構建全域覆蓋的職業(yè)培訓體系

今年以來，巴中市加快構建全域覆蓋的職業(yè)培訓體系。一是健全培訓網絡。先后考核認定69 家教學條件好、師資力量強、培訓質量高的培訓定點單位，構建了以市、縣（區(qū)）就業(yè)訓練中心為龍頭，各類社會辦學實體為主體的社會化職業(yè)技能培訓網絡。二是完善培訓機制。出臺了職業(yè)技能培訓管理辦法等規(guī)范性文件及操作規(guī)范，形成了制度化管理、程序化操作、常態(tài)化監(jiān)控的工作機制；抓住開班申請、過程檢查、結業(yè)審核三個環(huán)節(jié)，強化動態(tài)監(jiān)管指導和實名制管理，確保了培訓的真實性和完整性。三是分類實施培訓。圍繞產業(yè)發(fā)展、市場需求和勞動者的培訓愿望，分類組織開展“春潮行動”、青年勞動者技能培訓、技師培訓和創(chuàng)業(yè)培訓等項目，突出抓好訂單定向培訓，著力培育“巴中建工”“巴中廚工”等勞務品牌，提升勞動者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)競爭力。截至目前，全市組織各類培訓達5.15萬人次，新增高級工658人、技師134人。

王波

新津縣創(chuàng)新培訓模式助推技能人才培養(yǎng)

新津縣人社局以需定培、以培促需求，實現(xiàn)職業(yè)技能培訓向質量型、實用型轉變。近年來，縣人社局改變以往以群眾意愿為導向的零散培訓方式，開展以市場需求為導向，以推動企業(yè)發(fā)展為目標，以促進勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)為抓手的職業(yè)技能培訓，采取“企業(yè)下訂單、機構列菜單、學員選單、政府買單”的“四單式”培訓方式，解決了普通技能培訓針對性不強，培訓后學員對口就業(yè)率不高，培訓技能與就業(yè)崗位二次對接的難題。同時，結合企業(yè)對職工技能水平和層次進一步提檔升級的需求，為企業(yè)職工開展職業(yè)技能提升培訓，通過理論培訓和實操指導，經技能等級考試合格的學員將獲得中、高級技能證書，滿足了企業(yè)對技能人才的需求，實現(xiàn)了企業(yè)、勞動者、政府三方共贏。

王莉

龍馬潭區(qū)人社領導蹲點窗口“零距離”服務

瀘州市龍馬潭區(qū)人社局積極開展“將心比心換位體驗，轉變作風提升效能”活動，建立“領導干部窗口蹲點制度”，局領導班子成員定期輪流到窗口坐班，“零距離”服務群眾，產生了良好的社會反響。領導干部在服務窗口與辦事群眾面對面交流，直接聽取群眾心聲訴求和意見建議，及時協(xié)調處理群眾遇到的困難和問題，現(xiàn)場處置化解各種矛盾糾紛，并在為群眾辦事提供“導服”過程中找準工作流程的優(yōu)化點，及時加以改進完善，對窗口工作人員到崗履職、效能建設等落實情況進行監(jiān)督檢查，促進內部運行效率和服務質量的提高，不斷提升群眾的滿意率和人社部門的良好服務形象。

葉昌彬

北川縣榮獲綿陽首屆職業(yè)技能大賽團體一等獎

綿陽市首屆職業(yè)技能大賽最近在北川縣七一職業(yè)中學圓滿落下帷幕，北川縣和北川七一職業(yè)中學在大賽中取得了優(yōu)異成績。此次大賽共設18個比賽項目，全市111支代表隊500余人參賽。北川縣共組織了21支代表隊59名選手參賽，其中，縣代表隊19人和新北川賓館、北川莎朗文化有限公司等19支企業(yè)代表隊23人參加職工組比賽，七一職業(yè)中學代表隊17人參加院校組比賽。經過兩天的激烈角逐，北川縣代表隊獲得職工組團體一等獎，北川七一職業(yè)中學獲得院校組團體一等獎。

楊朝海

古藺縣認真做好社保民生大接訪工作

古藺縣人社局、縣社保局近日分別到魚化鄉(xiāng)、箭竹鄉(xiāng)開展群眾工作月接訪活動。在接訪現(xiàn)場，認真聽取群眾意見，解答群眾訴求。對于群眾反映的合理訴求，凡事實清楚、政策明確規(guī)定的，現(xiàn)場答復解決；對一時難以現(xiàn)場解決的問題，則要求派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員做好調查核實，盡快給予答復；對無法律政策依據的問題，曉之以理，動之以情，耐心細致地為群眾做好政策解釋。據統(tǒng)計，活動現(xiàn)場共接待來訪群眾10余人次，處理反映的各類問題16件，發(fā)放宣傳資料1500余份。

吳立梅

大英縣強化醫(yī)?！皟啥C構”稽查

大英縣醫(yī)保局近年來將醫(yī)保“兩定機構”的稽查作為工作重點，有計劃、有安排、分步驟加以實施，取得了明顯效果。一是政策有依據。根據相關醫(yī)保政策規(guī)定，規(guī)范各定點醫(yī)院、定點藥店的服務行為，防止醫(yī)?；鹆魇А６欠沼袇f(xié)議。通過簽訂醫(yī)保服務協(xié)議，明確責任、權利和義務，實施“總量控制、均費管理”結算辦法，從源頭上遏制醫(yī)療費用過快上漲的勢頭。三是稽查有力度。采取日常檢查與突擊檢查相結合、普遍檢查與重點檢查相結合，重點檢查定點藥店違規(guī)以藥換物，利用醫(yī)?？ㄤN售化妝品、生活用品等行為，重點檢查定點醫(yī)院違規(guī)分解住院、掛床住院、小病大醫(yī)等行為，嚴肅查處有違規(guī)行為的“兩定機構”。四是監(jiān)督有動作。注重發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用，建立完善社會監(jiān)督網絡，確保醫(yī)?；鸢踩?/p>

艾鵬

蒼溪縣勞動監(jiān)察確保農民工工資無拖欠

元旦春節(jié)臨近，蒼溪縣勞動保障監(jiān)察大隊積極采取措施，督促用人單位做好農民工工資支付，嚴防農民工工資拖欠的發(fā)生。一是日常監(jiān)控不放松。強化兩網化管理，引導和組織基層就業(yè)和社會保障服務中心與所轄區(qū)域內用人單位互動聯(lián)系，加強日常監(jiān)察，快速處理各類欠薪案件。二是聯(lián)動協(xié)作不放松。全面落實建設施工領域欠薪處理責任制，加強與有關部門的溝通聯(lián)系，聯(lián)合開展專項檢查，加大對欠薪案件的查處力度。三是應急處置不放松。關口前移、預防在先，進一步完善欠薪處理綠色通道。充分發(fā)揮基層預防和應急處置工作機制作用，對欠薪事件做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早解決。四是政策宣傳不放松。主動深入到工業(yè)園區(qū)、街道社區(qū)、企業(yè)和建筑工地發(fā)放宣傳材料，督促企業(yè)規(guī)范用工管理，切實維護農民工的合法權益。截至目前，現(xiàn)場檢查用人單位及建筑工地97戶次，受理農民工欠薪類舉報投訴21件，依法督促用人單位支付農民工工資438萬元。

羅興平

瀘縣暢通就業(yè)信息發(fā)布渠道

今年以來，瀘縣就業(yè)局將暢通就業(yè)服務信息渠道作為重點工作全力推進，為求職者提供便捷、快速、高效、全方位的信息服務。一是充分發(fā)揮人力資源市場作用。通過市場窗口和LED顯示屏發(fā)布最新用工信息，供求職者查閱。二是依托網絡資源發(fā)布招聘信息。通過瀘縣公共就業(yè)和人才服務網、瀘州及全國公共招聘網發(fā)布崗位信息，使求職者足不出戶即可獲知。三是建立基層平臺信息發(fā)布機制?？h人力資源市場每月定期將收集到的用工信息通過QQ群和專網下發(fā)到鎮(zhèn)、社區(qū)和行政村張貼發(fā)布，真正做到將公共就業(yè)服務送到群眾家門口。四是開展公共就業(yè)服務活動搭建信息平臺。通過開展各類大型招聘活動，為供需雙方搭建平臺，實現(xiàn)崗位對接。截至目前，通過上述渠道為166家單位收集發(fā)布用工信息651條、用工崗位4228個，成功推薦416人到企業(yè)上崗就業(yè)。

孔龍