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    卓越計(jì)劃語(yǔ)境的教師評(píng)價(jià)體系重構(gòu)與實(shí)踐

    2014-08-15 00:54:04楊艷華高逸鋒尹建國(guó)
    重慶與世界(教師發(fā)展版) 2014年12期
    關(guān)鍵詞:卓越教師隊(duì)伍體系

    何 紅,楊艷華,高逸鋒,尹建國(guó)

    (重慶科技學(xué)院冶金與材料工程學(xué)院,重慶 401331)

    自從“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”實(shí)施以來(lái),建設(shè)高素質(zhì)的工程教育教師隊(duì)伍成為學(xué)界及“卓越計(jì)劃學(xué)校”理論探討和實(shí)踐探索的一個(gè)重要熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。大家對(duì)工程教育教師隊(duì)伍的現(xiàn)狀、能力提升的內(nèi)涵及其途徑等進(jìn)行了多方面的分析論述。其中,工程教育教師的考核激勵(lì)作為隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)不可或缺的內(nèi)容也涉及頗多[1],甚至有學(xué)者從發(fā)展性教師視角進(jìn)行專題的教師評(píng)價(jià)闡釋[2],但是終感有些不足,或簡(jiǎn)單化一不夠深入細(xì)致,或理論性太強(qiáng)不便操作借鑒,或片面強(qiáng)調(diào)一個(gè)方面缺乏全局的思考等等。2013年底,教育部相繼出臺(tái)《卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃通用標(biāo)準(zhǔn)》《關(guān)于深化高等學(xué)校科技評(píng)價(jià)改革意見(jiàn)》。它們?yōu)榻處熢u(píng)價(jià)提供又一個(gè)重要的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。我們擬從應(yīng)用型本科大學(xué)生的培養(yǎng)視域再次建構(gòu)“卓越計(jì)劃”下的教師評(píng)價(jià)體系。

    一、教師評(píng)價(jià)體系重構(gòu)是新時(shí)期的新要求

    (一)評(píng)價(jià)體系是主客體間價(jià)值關(guān)系的反映

    評(píng)價(jià)是對(duì)主體和客體的價(jià)值關(guān)系的認(rèn)識(shí)活動(dòng)。價(jià)值關(guān)系是指具有特定屬性的客體滿足主體需要的意義的聯(lián)系??腕w愈能滿足主體的需要,客體對(duì)主體愈有價(jià)值。人們?cè)u(píng)價(jià)人或事,即是考察這個(gè)人或這件事對(duì)于人或社會(huì)具有積極或消極的意義,并由此決定自身對(duì)待這個(gè)人或這件事的態(tài)度。評(píng)價(jià)是一個(gè)行動(dòng)目標(biāo),引導(dǎo)我們的實(shí)踐活動(dòng)朝著不斷滿足人們發(fā)展需要的方向前進(jìn),具有導(dǎo)向性;評(píng)價(jià)是一種精神動(dòng)力,推動(dòng)我們的實(shí)踐活動(dòng)不斷地朝著實(shí)現(xiàn)實(shí)踐活動(dòng)目標(biāo)而努力,具有激勵(lì)性;評(píng)價(jià)是一種行為標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范我們的實(shí)踐活動(dòng)服從服務(wù)于滿足人們客觀需要的根本目的,具有制約性。

    盡管評(píng)價(jià)主體不同會(huì)導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果的不一樣,但是作為檢驗(yàn)認(rèn)識(shí)活動(dòng)的唯一標(biāo)準(zhǔn)實(shí)踐而言,評(píng)價(jià)正確與否是一種具有客觀性的認(rèn)識(shí)活動(dòng)。只有達(dá)到特定需要目的的成功實(shí)踐,才表明認(rèn)識(shí)活動(dòng)的正確,表明評(píng)價(jià)正確地反映了主客體間的價(jià)值關(guān)系。同時(shí),人類社會(huì)實(shí)踐的主體是人民群眾,人民群眾的根本愿望、要求反映了整個(gè)人類和社會(huì)發(fā)展的規(guī)律,所以只有與人民群眾的愿望或利益相一致的評(píng)價(jià),才是正確的評(píng)價(jià)。只有正確認(rèn)識(shí)了主體和客體,即充分認(rèn)識(shí)主體的規(guī)定性、需要和發(fā)展等,并且準(zhǔn)確把握客體的屬性、本質(zhì)、規(guī)律等,才能對(duì)主客體間的價(jià)值關(guān)系做出正確的評(píng)價(jià)。科學(xué)的評(píng)價(jià)產(chǎn)生社會(huì)的正能量。

    (二)教師評(píng)價(jià)體系是社會(huì)主體和教師客體間價(jià)值關(guān)系的認(rèn)識(shí)活動(dòng)

    人類社會(huì)發(fā)展是一個(gè)物質(zhì)文明和精神文明不斷創(chuàng)造傳承累積的過(guò)程,從刀耕火種到鋤犁畜牧乃至百業(yè)鼎盛,從結(jié)繩記事到文字典章到異彩紛呈的文化,綿延不絕。期間,教師職業(yè)有著特殊的意義。中國(guó)社會(huì)很早便認(rèn)為“教,上所行,下所效也”[3],“師者,傳道授業(yè)解惑也”。教師是先行者、仿效對(duì)象,反映社會(huì)主流,引領(lǐng)社會(huì)風(fēng)尚;教師傳授經(jīng)驗(yàn)、知識(shí),解答疑難、困惑,予人謀生的技藝,揭示萬(wàn)物運(yùn)行的法則、規(guī)律,引導(dǎo)人正品行;教師播種昨天,收獲今天,開(kāi)創(chuàng)明天,以文化為載體使社會(huì)文明不斷綿延升華。

    教師對(duì)社會(huì)發(fā)展做出特別的貢獻(xiàn),社會(huì)賦予教師高度的評(píng)價(jià)。中國(guó)古代家庭的神位上供奉“天地君親師”,教師具有某種神性;“師徒如父子”,教師是至親的家人;“欺師滅祖”,對(duì)教師的不尊不敬是大逆不道有違人倫的行為等等。教師有顯赫社會(huì)地位的同時(shí),也有了特別的社會(huì)義務(wù)要求。教師是社會(huì)道德的標(biāo)桿,為人師表,行為楷模。“捧著一顆心來(lái),不帶半根草去”(陶行知),既是教師內(nèi)在高尚的自律,亦是社會(huì)對(duì)教師的期盼。中華文明上下五千年,一脈相承,海納百川,源遠(yuǎn)流長(zhǎng),其文明成果燦若星辰,這與中國(guó)深厚的尊師重教傳統(tǒng)密不可分。

    (三)教師評(píng)價(jià)體系重構(gòu)是當(dāng)代中國(guó)社會(huì)發(fā)展的客觀要求

    今天,教師是接受系統(tǒng)教育和專門培訓(xùn)的專業(yè)人員,在學(xué)校中給學(xué)生傳授人類社會(huì)科學(xué)知識(shí),促進(jìn)學(xué)生體質(zhì),增進(jìn)學(xué)生審美情趣,肩負(fù)“教書(shū)育人、培養(yǎng)社會(huì)主義建設(shè)者和接班人、提高民族素質(zhì)的使命”[4]。教師職業(yè)更加專業(yè)化,形成不同層次的教師隊(duì)伍體系,社會(huì)對(duì)此也提出了相應(yīng)的不同業(yè)務(wù)要求。一直以來(lái),高等學(xué)校教師是以高水平的學(xué)術(shù)論文和著作的數(shù)量作為個(gè)人晉升的一個(gè)重要評(píng)價(jià)準(zhǔn)則,這種統(tǒng)一、量化的業(yè)績(jī)機(jī)制對(duì)于調(diào)動(dòng)高校教師的積極性創(chuàng)造性發(fā)揮了比較好的作用,推動(dòng)了高校的建設(shè)與發(fā)展[5]。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,中國(guó)與世界的融匯越來(lái)越緊密,中國(guó)面臨著前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。走中國(guó)特色的新型工業(yè)化道路、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家、實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略等等,這些對(duì)中國(guó)教育的發(fā)展提出新時(shí)代的要求。教育以立徳樹(shù)人為根本任務(wù),著重培養(yǎng)學(xué)生敢于擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任感,勇于探索的創(chuàng)新精神,善于解決問(wèn)題的實(shí)踐能力。高等教育要實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵式發(fā)展[6]。

    實(shí)施“卓越計(jì)劃”是為培養(yǎng)造就一大批創(chuàng)新能力強(qiáng)、適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要的高質(zhì)量的各類型工程技術(shù)人才,推動(dòng)我國(guó)由工程教育大國(guó)邁向工程教育強(qiáng)國(guó)的重大舉措。以培養(yǎng)人才為中心的高校需要進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量,教師需要依據(jù)新的人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)變觀念,重新定位自身的角色,將個(gè)人的成長(zhǎng)與發(fā)展融入到“卓越計(jì)劃”的實(shí)施過(guò)程中。那種只注重學(xué)歷、職稱、項(xiàng)目級(jí)別、獲獎(jiǎng)種類、論文和著作多少等指標(biāo)單一化的教師評(píng)價(jià)體系已經(jīng)不能完全反映新時(shí)代發(fā)展的客觀要求。一大批卓越工程師的教育培養(yǎng)離不開(kāi)一支卓越的工程教育教師隊(duì)伍??茖W(xué)的教師評(píng)價(jià)體系是建設(shè)卓越的工程教育教師隊(duì)伍不可或缺的關(guān)鍵因素,是實(shí)現(xiàn)“卓越計(jì)劃”的根本保障。重構(gòu)“卓越計(jì)劃”下的教師評(píng)價(jià)體系刻不容緩。

    二、教師評(píng)價(jià)體系重構(gòu)的探索與嘗試

    (一)構(gòu)建教師評(píng)價(jià)體系的指導(dǎo)思想

    以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為指導(dǎo),以國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)和意見(jiàn)通知等為依據(jù),遵循教育發(fā)展和人才成長(zhǎng)的規(guī)律,從我校培養(yǎng)一大批德優(yōu)品正、業(yè)精致用、拓新篤行的卓越工程師的實(shí)際出發(fā),①重慶科技學(xué)院第二戰(zhàn)略發(fā)展期改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)。建構(gòu)新的教師評(píng)價(jià)體系。它既反映國(guó)家、地方發(fā)展的客觀需要,又體現(xiàn)學(xué)校、學(xué)院自身角色定位的要求,同時(shí)教師個(gè)人的成長(zhǎng)與發(fā)展有機(jī)地融入其中,體現(xiàn)教育活動(dòng)的規(guī)律。它為建設(shè)一支卓越的工程教育教師隊(duì)伍提供強(qiáng)有力的保障,對(duì)高等教育的綜合改革、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略起到積極的作用。

    (二)構(gòu)建教師評(píng)價(jià)體系的基本原則

    1.師德為本。教育的根本宗旨是培養(yǎng)社會(huì)需要的人。立徳樹(shù)人是整個(gè)社會(huì)對(duì)教育的基本要求。教師自身的品行倍受社會(huì)的關(guān)注,“學(xué)為人師,行為世范”等成為教師職業(yè)的特點(diǎn)和基本點(diǎn)。盡管對(duì)教師近乎“圣人”的道德要求好像有些苛刻,但是如果一個(gè)社會(huì)沒(méi)有了精神家園的守護(hù)者、道德的堅(jiān)守者,它又怎樣延續(xù)得下去。中國(guó)優(yōu)秀的尊師文化傳統(tǒng)實(shí)質(zhì)上是對(duì)高尚道德的尊崇。禮儀之邦、文明之國(guó)皆植根于美好道德的向往與踐行。崇高的師德是教師職業(yè)的要求,更是教師的光榮與自豪。不能接受或不愿受其約束者,甚至有辱師德者,自當(dāng)離開(kāi)教師職業(yè),或被清除教師隊(duì)伍。“一票否決”不是作秀。零容忍必須劃出師德的底線,越不得的紅線,觸不得的高壓線。教師評(píng)價(jià)體系要旗幟鮮明,積極倡導(dǎo)良好的師德師風(fēng),絕不姑息違法違紀(jì)違規(guī)。

    2.質(zhì)量?jī)?yōu)先。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,有創(chuàng)新才有發(fā)展。我國(guó)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略是社會(huì)發(fā)展到一定程度之后可持續(xù)發(fā)展的客觀要求。創(chuàng)新是持續(xù)提高質(zhì)量的動(dòng)力。講好一堂課需要下功夫,教學(xué)內(nèi)容、方式、方法的創(chuàng)新不可或缺;科學(xué)研究、技術(shù)研發(fā)等更需要?jiǎng)?chuàng)新的思維、創(chuàng)新的方式方法;教育培養(yǎng)創(chuàng)新型人才更是教師義不容辭的責(zé)任。建設(shè)創(chuàng)新型教師隊(duì)伍是實(shí)現(xiàn)高等教育內(nèi)涵式發(fā)展,提高高校質(zhì)量的一個(gè)基本保障。教師評(píng)價(jià)體系要突出創(chuàng)新的意義,強(qiáng)調(diào)成果的質(zhì)量,激勵(lì)教師創(chuàng)造性的勞動(dòng)。

    3.能力優(yōu)化。教育是一項(xiàng)長(zhǎng)期而復(fù)雜的社會(huì)勞動(dòng)。為了適應(yīng)社會(huì)不斷發(fā)展的需求,教師必須不斷豐富自身的內(nèi)涵,提高自身的能力,做到與時(shí)俱進(jìn)。教師個(gè)人的成長(zhǎng)與發(fā)展對(duì)達(dá)成教育目標(biāo)至關(guān)重要。發(fā)揮教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、教學(xué)規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕處煹淖饔?,給青年教師定指導(dǎo)教師、定培養(yǎng)計(jì)劃、定考核目標(biāo),幫助他們盡快站穩(wěn)站好教學(xué)陣地;發(fā)揮科技骨干教師的作用,要求教師進(jìn)團(tuán)隊(duì)、進(jìn)平臺(tái)、進(jìn)項(xiàng)目,提高自身科學(xué)研究與技術(shù)研發(fā)的能力,多出科技成果;發(fā)揮校企聯(lián)動(dòng)機(jī)制的作用,把上崗前、評(píng)中職前、評(píng)副高職前的3個(gè)半年的企業(yè)實(shí)踐鍛煉作為教師評(píng)聘晉升的規(guī)定動(dòng)作[7],同時(shí)鼓勵(lì)和支持教師參與企業(yè)的技術(shù)改造和技術(shù)開(kāi)發(fā)。此外,支持教師參加提升學(xué)歷或職稱的學(xué)習(xí)培訓(xùn),尤其是鼓勵(lì)教師創(chuàng)造條件參加國(guó)家或?qū)W校的出國(guó)進(jìn)修學(xué)習(xí)培訓(xùn)。充分運(yùn)用教師評(píng)價(jià)體系的引導(dǎo)激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)教師個(gè)人的成長(zhǎng)與發(fā)展。

    4.公平公正。評(píng)價(jià)體系涉及每個(gè)教師的切身利益,力求科學(xué)合理全面。堅(jiān)持統(tǒng)一的基本要求與突出崗位特點(diǎn)的分類評(píng)價(jià)相結(jié)合,堅(jiān)持教育教學(xué)、科學(xué)研究、技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)學(xué)研服務(wù)等多維度考核與教師提升綜合素質(zhì)能力的全過(guò)程評(píng)價(jià)相結(jié)合,堅(jiān)持硬的量化考核與軟的定性評(píng)價(jià)相結(jié)合,堅(jiān)持近期的年度考核與較長(zhǎng)周期的聘任評(píng)價(jià)相結(jié)合,堅(jiān)持行政、專家、同行、學(xué)生評(píng)價(jià)與教師自我評(píng)價(jià)相結(jié)合,堅(jiān)持學(xué)校內(nèi)部評(píng)價(jià)與企業(yè)媒體等社會(huì)評(píng)價(jià)相結(jié)合。評(píng)價(jià)過(guò)程透明,評(píng)價(jià)結(jié)果公開(kāi)。教師參與評(píng)價(jià)不是簡(jiǎn)單的被評(píng),而是一個(gè)自我認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)提高的過(guò)程,真正發(fā)揮教師評(píng)價(jià)體系的功用。

    (三)建構(gòu)教師評(píng)價(jià)體系的觀測(cè)點(diǎn)

    1.師德師風(fēng)。①愛(ài)國(guó)守法。維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié),嚴(yán)守政治紀(jì)律。②愛(ài)校守紀(jì)。維護(hù)校園正常秩序,遵守各種規(guī)章制度。③關(guān)愛(ài)學(xué)生。愛(ài)護(hù)尊重和公正地對(duì)待每個(gè)學(xué)生,關(guān)心學(xué)生的成才成長(zhǎng),把素質(zhì)教育融入教學(xué)的全過(guò)程,積極參與學(xué)生導(dǎo)師、學(xué)生科技指導(dǎo)、學(xué)生入學(xué)教育和就業(yè)指導(dǎo)等工作。④踏實(shí)工作。勤奮好學(xué),嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),勤于實(shí)踐,勇于開(kāi)拓,認(rèn)真履行崗位職責(zé)。⑤誠(chéng)實(shí)守信。堅(jiān)守學(xué)術(shù)誠(chéng)信和工程倫理道德,為人師表[8]。對(duì)違反政治紀(jì)律、違背誠(chéng)信道德等嚴(yán)重喪失師德的行為,應(yīng)予當(dāng)事教師中止聘任或取消續(xù)聘。

    2.教學(xué)能力。①準(zhǔn)備充分。了解學(xué)校、學(xué)院的各種教學(xué)文件,熟悉各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)的規(guī)范性要求;了解人才培養(yǎng)方案、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱,熟悉人才培養(yǎng)的規(guī)格和教學(xué)目的、要求、內(nèi)容;了解學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力水平等實(shí)際狀況,熟悉教學(xué)對(duì)象。②有的放矢。制定切實(shí)的授課計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)教材體系轉(zhuǎn)化為教學(xué)體系;設(shè)計(jì)編寫(xiě)詳細(xì)的教案,恰當(dāng)?shù)厝谌敫鞣N工程實(shí)例,體現(xiàn)學(xué)科專業(yè)要求與技術(shù)規(guī)范,反映學(xué)科專業(yè)前沿和技術(shù)工藝的最新水平。③教學(xué)生動(dòng)。教學(xué)組織合理有序,教學(xué)活動(dòng)安全規(guī)范;能夠靈活運(yùn)用研究式、討論式、案例式、驗(yàn)證式等多種教學(xué)方法,有效地使用多媒體、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)輔助平臺(tái)等現(xiàn)代教育教學(xué)手段,進(jìn)行教學(xué)和輔導(dǎo)答疑;根據(jù)課程特點(diǎn)和學(xué)生學(xué)習(xí)實(shí)際,采用開(kāi)卷或閉卷、試題或論文或報(bào)告、實(shí)驗(yàn)操作或?qū)嶒?yàn)制品展示等多種考核方式;認(rèn)真規(guī)范地評(píng)閱學(xué)生的作業(yè)、試卷、報(bào)告等,客觀公正地評(píng)價(jià)每個(gè)學(xué)生。④教研活躍。能夠及時(shí)反省總結(jié)教學(xué)活動(dòng),認(rèn)識(shí)自身的優(yōu)點(diǎn)和不足;積極參與課程相關(guān)的各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn),并及時(shí)把學(xué)科專業(yè)的發(fā)展、行業(yè)企業(yè)的變化、新的教學(xué)思路與方法等反映到教學(xué)中;積極參與教案評(píng)比、精彩多媒體課件評(píng)比、講(說(shuō))課比賽、實(shí)驗(yàn)技能比賽、教學(xué)成果評(píng)比等各種教學(xué)評(píng)優(yōu)活動(dòng);積極申報(bào)學(xué)院學(xué)校、省市國(guó)家的教學(xué)教改項(xiàng)目;積極參與學(xué)科專業(yè)建設(shè)活動(dòng),如人才培養(yǎng)方案、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱等的制定修訂等。⑤歸檔及時(shí)。注意準(zhǔn)備保存學(xué)生的考勤表、平時(shí)成績(jī)登記冊(cè)、實(shí)驗(yàn)報(bào)告、考試試卷等教學(xué)資料,并按時(shí)送交學(xué)院資料室審核存檔。

    3.科技能力。①成果意識(shí)。在教育教學(xué)、科學(xué)研究、技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)學(xué)研服務(wù)的過(guò)程中,積極發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,細(xì)致分析問(wèn)題,妥善處理問(wèn)題,及時(shí)總結(jié)積累,形成論文、報(bào)告、實(shí)用技術(shù)、發(fā)明專利等多種形式的成果;積極創(chuàng)造條件申報(bào)爭(zhēng)取省市國(guó)家、企業(yè)行業(yè)的各種科技獎(jiǎng)項(xiàng)。②創(chuàng)新理念。把創(chuàng)新的思維貫徹到教育教學(xué)、科學(xué)研究、技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)學(xué)研服務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié),大膽假設(shè),小心求證,不斷提高成果亮點(diǎn)的質(zhì)量,形成原創(chuàng)性、集成性、再創(chuàng)性等多種形式的創(chuàng)新成果,努力創(chuàng)造具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高水平高質(zhì)量的成果。③團(tuán)隊(duì)精神。積極參加教學(xué)團(tuán)隊(duì)、科研團(tuán)隊(duì)、技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)、實(shí)驗(yàn)室平臺(tái)建設(shè)團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)學(xué)研服務(wù)團(tuán)隊(duì)等的工作,聯(lián)手申報(bào)各種縱向和橫向課題,合作攻關(guān),共同努力爭(zhēng)取取得比較重大的成果;積極組織指導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建設(shè)實(shí)施工作。采用權(quán)重方式協(xié)調(diào)不同類型教師的科技工作量,突出高水平的研究性成果與技術(shù)性成果的分量,尤其應(yīng)將社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的大小作為成果等級(jí)評(píng)定的重要指標(biāo)。

    4.實(shí)踐能力。①實(shí)驗(yàn)室建設(shè)。了解實(shí)驗(yàn)室的各種設(shè)備,熟悉自身學(xué)科專業(yè)相關(guān)的實(shí)驗(yàn)設(shè)備,熟練規(guī)范使用實(shí)驗(yàn)設(shè)備,懂得實(shí)驗(yàn)室基本的安全常識(shí)與設(shè)備維護(hù)知識(shí);能夠創(chuàng)造性地設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目,甚至自行研制實(shí)驗(yàn)儀器。② 企業(yè)鍛煉。青年教師到企業(yè)頂崗工作“三個(gè)半年”的實(shí)踐培訓(xùn);積極利用寒暑假深入企業(yè)進(jìn)行蹲點(diǎn)式產(chǎn)學(xué)研合作交流,或不定期到企業(yè)開(kāi)展技術(shù)服務(wù),了解企業(yè)現(xiàn)狀,及時(shí)幫助企業(yè)解決生產(chǎn)技術(shù)難題;積極參與產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制的攻關(guān)項(xiàng)目;及時(shí)梳理總結(jié)企業(yè)經(jīng)歷,并獲得相應(yīng)的企業(yè)考評(píng)鑒定或業(yè)績(jī)推薦證明。③國(guó)際交流。積極爭(zhēng)取國(guó)外大學(xué)的進(jìn)修學(xué)習(xí),或積極參與到外資企業(yè)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

    [1]林健.勝任卓越工程師培養(yǎng)的工科教師隊(duì)伍建設(shè)[J].高等工程教育研究,2012(1):1-14.

    [2]李松麗.“卓越計(jì)劃”背景中發(fā)展性教師評(píng)價(jià)體系的建構(gòu)[J].天津市教科院學(xué)報(bào),2013(2):43 -45.

    [3]許慎.說(shuō)文解字[M].北京:中華書(shū)局,1963.

    [4]中華人民共和國(guó)教師法(1994年)[EB/OL].[2004-07-13].http://www.moe.gov.cn/publicfiles/business/htmlfiles/moe/moe_619/200407/1314.html.

    [5]教育部關(guān)于深化高等學(xué)??萍荚u(píng)價(jià)改革的意見(jiàn)[EB/OL].[2013 -12 -28].http://www.moe.gov.cn/publicfiles/business/htmlfiles/moe/moe_784/201312/xxgk_160920.html.

    [6]中國(guó)共產(chǎn)黨第十八次全國(guó)代表大會(huì)文件匯編[M].北京:人民出版社,2012:32.

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    [8]高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范[EB/OL].[2012-01-09].http://www.edu.cn/shi_de_812/20120109/t20120109_729585.shtml.

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