民工因工傷調(diào)崗后沒(méi)有上班，單位能否拒付傷殘津貼？

編輯同志：

我原在一家公司車(chē)間擔(dān)任車(chē)床操作員。8個(gè)月前，我在工作因機(jī)器突然出現(xiàn)故障，被飛出的鐵屑擊中雙眼，雖經(jīng)醫(yī)治，但左眼無(wú)光感，右眼視力小于0.3，被工傷部門(mén)認(rèn)定為工傷且屬五級(jí)傷殘。出院后，公司考慮我已不適合原來(lái)的工作崗位，遂將我調(diào)崗至較為清閑的門(mén)衛(wèi)室。由于我視力有限，無(wú)法完成相應(yīng)工作，故一直沒(méi)有上班。近日，我主動(dòng)提交了離職申請(qǐng)，公司表示同意，并向我支付了一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。但就我沒(méi)有到門(mén)衛(wèi)室上班期間的傷殘津貼，公司卻拒絕支付，理由是我可以獲得傷殘津貼的前提，是公司沒(méi)有為我安排工作，而其已為我調(diào)崗，故我無(wú)權(quán)獲取。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？

讀者 張 某

張某讀者：

公司的做法是錯(cuò)誤的，且應(yīng)當(dāng)向你支付傷殘津貼。

《工傷保險(xiǎn)條例》第36條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：……（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額?！彪m然其中已經(jīng)將對(duì)職工“難以安排工作”作為用人單位向職工按月發(fā)給傷殘津貼的條件，但這并不等于只要用人單位安排了工作，便可以逃避發(fā)給傷殘津貼的責(zé)任。因?yàn)閷?duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，其首先必須保證所安排的工作適符合工傷職工傷殘的具體情況，使工傷職工能夠通過(guò)新的崗位、新的工作得到更好的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和精神慰藉。也就是說(shuō)，“難以安排工作”的判定，必須考慮用人單位與工傷職工雙重因素，尤其是工傷職工的客觀條件。只有在用人單位向工傷職工提供了合適的職位，而工傷職工無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受，或惡意苛求甚至以過(guò)分要求相要挾時(shí)，用人單位才能拒絕支付傷殘津貼。反之，如果用人單位雖已安排工作，但工傷職工基于自身傷殘?jiān)?，確實(shí)無(wú)法上崗，也應(yīng)按“難以安排工作”論處。與之對(duì)應(yīng)，雖然公司在你出院后，已經(jīng)將你調(diào)崗至門(mén)衛(wèi)室工作，但由于你傷殘的是雙眼，而眼睛對(duì)門(mén)衛(wèi)工作至關(guān)重要，你基于視力有限而一直沒(méi)有上班，完全不是出于惡意，反而是公司的調(diào)崗安排存在嚴(yán)重不妥，即屬于“難以安排工作”之列，公司自然也就難辭其咎?！?/p>