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    高校院系辦公室協(xié)調(diào)職能淺析

    2014-08-15 00:51:35楊士花張吟松李永強
    中國校外教育 2014年3期
    關(guān)鍵詞:崗位職責(zé)院系矛盾

    ◆楊士花 張吟松 李永強

    (1.云南農(nóng)業(yè)大學(xué)外語學(xué)院;2.云南農(nóng)業(yè)大學(xué)食品科學(xué)技術(shù)學(xué)院)

    高校院級辦公室是一個直接為教學(xué)、科研服務(wù)的基層行政管理、綜合辦事機構(gòu)和對外聯(lián)系的“窗口”,起承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的橋梁和紐帶作用。其中協(xié)調(diào)是高校系辦公室工作的重要職能,它貫穿于院系的各項管理工作之中。了解其協(xié)調(diào)的特點,掌握協(xié)調(diào)的方法和技巧,及時解決工作中的矛盾,對于提高辦公室工作效率,推動高校院系教學(xué)、科研及各項工作的發(fā)展,具有十分重要的意義。

    一、高校院系辦公室協(xié)調(diào)工作的特點

    (一)工作任務(wù)重、難度大、要求高

    1.工作任務(wù)重。高校院系辦公室既要參與政務(wù):從起草院系各種重要文件、規(guī)章制度,到協(xié)助黨群、學(xué)生工作;又要忙于日常管理事務(wù):從辦文、辦會,到管理院系檔案、負(fù)責(zé)文印;還要做好服務(wù):從為院系領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)到為各辦公室、廣大師生員工服務(wù)。

    2.工作難度大。首先,是滿足各方面的要求難;其次,是協(xié)調(diào)關(guān)系難;再次,是被人理解難。

    3.領(lǐng)導(dǎo)要求高。由于高校院系辦公室的職能決定其工作影響面大,因而各各方面對辦公室工作的期望值很高,尤其院系領(lǐng)導(dǎo)對辦公室人員的單項素質(zhì)、綜合能力等要求比較高。

    (二)工作矛盾難協(xié)調(diào)

    1.院系領(lǐng)導(dǎo)之間在工作中出現(xiàn)矛盾和分歧時難協(xié)調(diào)。高校院系領(lǐng)導(dǎo)之間在工作中出現(xiàn)矛盾和分歧時,除了通過上級主管領(lǐng)導(dǎo)做協(xié)調(diào)工作外,還需要通過院系辦公室出面做領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通工作。上級領(lǐng)導(dǎo)做下級的溝通工作好做,而下級做上級領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作可就難了。往往使辦公室在具體執(zhí)行任務(wù)時小心翼翼,顧慮重重,擔(dān)心一旦把握不好分寸,不但得罪了某個領(lǐng)導(dǎo),而且還會增加領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾,給協(xié)調(diào)工作增加更大的難度。

    2.院系辦公室之間在工作中出現(xiàn)矛盾時難協(xié)調(diào)。辦公室與辦公室之間,因角度、觀點、利益等影響,常會遇到這樣或那樣的矛盾。一是有的辦公室認(rèn)為他們與其他辦公室是同級關(guān)系,不買你的帳;二是辦公室多,工作關(guān)系錯綜復(fù)雜;三是有些辦公室之間平時就潛藏著矛盾,當(dāng)工作交叉時,經(jīng)常會出現(xiàn)互相推諉、扯皮現(xiàn)象;四是有的辦公室本位主義嚴(yán)重,過于強調(diào)本辦公室工作特殊性和局部利益。這些情況的出現(xiàn),使辦公室的協(xié)調(diào)工作難度系數(shù)增大,直接或間接地影響到院系全局性工作。

    3.院系同一辦公室人員之間在工作中出現(xiàn)矛盾時難協(xié)調(diào)?,F(xiàn)有高校院系辦公室工作人員整體素質(zhì)不是很高,缺乏服務(wù)意識和全局觀念,處理問題能力差,工作沒有系統(tǒng)性、科學(xué)性和全局性,如果同一辦公室人員之間不團結(jié),或缺乏科學(xué)分工,自我協(xié)調(diào)能力本身就差,因此在具體工作中就會出現(xiàn)許多矛盾,增加了協(xié)調(diào)工作的難度。

    (三)崗位職責(zé)劃分不清,工作難協(xié)調(diào)

    如果高校院系辦公室之間崗位職責(zé)劃分不清,尤其當(dāng)工作出現(xiàn)交叉時,往往會將大量本辦公室的工作都推給別的辦公室去管,致使辦公室許多工作成了“沒人管”,在管理職能上有時被動地“棄權(quán)”“越權(quán)”“過線”了,增加了協(xié)調(diào)工作的難度。

    二、高校院系辦公室協(xié)調(diào)工作策略

    (一)加強辦公室隊伍建設(shè)

    高校院系辦公室的重要地位和職能,對辦公室的各項工作都提出了很高的要求,必須加強辦公室隊伍建設(shè)。要切實抓好辦公室人員的思想、組織、業(yè)務(wù)、作風(fēng)建設(shè),使高校院系辦公室人員成為一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正,具有開拓精神、團結(jié)協(xié)作、一專多能的團隊。一是加強思想建設(shè),努力提高自身素質(zhì);二是加強組織建設(shè),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);三是加強業(yè)務(wù)建設(shè),提高工作水平和辦事能力;四是加強作風(fēng)建設(shè),培養(yǎng)敬業(yè)勤業(yè)精神。

    (二)注意協(xié)調(diào)工作的“四性”

    高校院系辦公室在工作中要注意協(xié)調(diào)工作的“四性”。一是協(xié)調(diào)的全局性。堅持從大局、從長遠的利益、從中心任務(wù)出發(fā),協(xié)調(diào)好各種復(fù)雜關(guān)系。二是協(xié)調(diào)的平等性。協(xié)調(diào)工作大多是在同級各辦公室之間進行,不要簡單下達命令,而要平等協(xié)商,以謙虛、謹(jǐn)慎、積極的態(tài)度,努力尋找解決問題的途徑。三是協(xié)調(diào)的公正性。要從實際出發(fā),實事求是,公正合理,做到不偏不倚,只有這樣,才能在協(xié)調(diào)中才有說服力,才可能化干戈為玉帛,將消極因素轉(zhuǎn)為積極因素,達到協(xié)調(diào)的目的,取得協(xié)調(diào)的效果。四是協(xié)調(diào)的主動性。協(xié)調(diào)工作要超前謀劃,努力在問題、矛盾可能出現(xiàn)之前做好預(yù)防工作和協(xié)調(diào)工作,這樣可以達到事半功倍的效果。

    (三)劃清崗位職責(zé),理順工作關(guān)系

    高校院系要根據(jù)各院系實際情況,劃清各辦公室崗位職責(zé),明確辦公室人員的具體職責(zé),不斷完善崗位職責(zé)和各種規(guī)章制度,用崗位職責(zé)和規(guī)章制度去規(guī)范和約束各辦公室的工作,不斷理順工作關(guān)系。對有工作交叉的辦公室,解決問題必須明確負(fù)責(zé)人是誰,相關(guān)人員如何協(xié)作,以防止辦公室之間互相推諉、久拖不決的“踢皮球”。

    (四)科學(xué)協(xié)調(diào)

    1.疏導(dǎo)說服與行政手段。協(xié)調(diào)要注重疏導(dǎo)說服,通過引導(dǎo)、勸導(dǎo)、啟發(fā)、激勵等手段,使協(xié)調(diào)對象識大體、惜大局,發(fā)揚風(fēng)格,不要在一些非原則性的枝節(jié)問題上斤斤計較。但當(dāng)疏導(dǎo)說服難以奏效時,就要運用行政手段,通過命令、指示等指令性方式解決。

    2.堅持原則與適度靈活。協(xié)調(diào)必須堅持原則,離開了原則就失去了協(xié)調(diào)的意義。在協(xié)調(diào)過程上要按照實事求是、服從大局、平等協(xié)商、依法辦事的原則進行。但是,在某些情況下,對一些非原則性問題,則要運用機動靈活的辦法來淡化彼此間的抵觸情緒,營造和諧的協(xié)調(diào)氣氛,促使雙方作出適當(dāng)?shù)淖尣交蛲讌f(xié),使問題得到解決。

    3.治療與預(yù)防。高校院系辦公室作為院系領(lǐng)導(dǎo)的綜合職能部門,在為領(lǐng)導(dǎo)提供參謀咨詢服務(wù)時,要統(tǒng)籌計劃、超前準(zhǔn)備,要預(yù)先考慮可能產(chǎn)生的矛盾,并提出預(yù)防性的解決辦法,做到防患于未然。有哪些工作需要協(xié)調(diào),涉及到哪些人員、哪些環(huán)節(jié),先協(xié)調(diào)什么,后協(xié)調(diào)什么,都要做到心中有數(shù)。

    三、結(jié)語

    高校院系辦公室要真正發(fā)揮協(xié)調(diào)職能會有諸多困難,但只要我們在協(xié)調(diào)工作中采取科學(xué)的態(tài)度,掌握協(xié)調(diào)工作的特點,講究協(xié)調(diào)工作的策略,必將化困難為動力,一定能提高管理水平,更加有效地推動高校院系教學(xué)、科研及各項工作的發(fā)展。

    [1]藍銳彬.以人為本,做好高校院級辦公室工作[J].廣東工業(yè)大學(xué)學(xué)報,2005,5(3):38.

    [2]廖遠標(biāo).論高校辦公室如何發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)職能作用[J].廣東財經(jīng)職業(yè)學(xué)院學(xué)報,2002,1(3):79 -80.

    [3]商怡.試論新時期如何更有效發(fā)揮高校辦公室的職能作用[J].南平師專學(xué)報,2001,20(1):123 -125.

    [4]劉麗華.論高校辦公室主任的角色定位和素質(zhì)修養(yǎng)[J].江蘇高教,1998,(2):40.

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