• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

      契合員工心理需求的激勵(lì)機(jī)制

      2014-08-15 00:42:22武航
      中國(guó)石油企業(yè) 2014年4期
      關(guān)鍵詞:契約激勵(lì)機(jī)制人才

      □ 文/武航

      激勵(lì)作用是企業(yè)管理中最重要的因素之一。人力資源不同于其他非人力資源的根本特征就是,它依附于員工活的人體而存在,與員工個(gè)人須臾不可分離,企業(yè)的管理制度、企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),都要經(jīng)由員工的“積極主動(dòng)”配合才能實(shí)現(xiàn)。因此,企業(yè)契合員工心理需求的多元化激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建與實(shí)施,對(duì)于企業(yè)管理十分重要。

      激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)本身也是一把“雙刃劍”。企業(yè)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)和操作得好,它可能是提高企業(yè)生產(chǎn)率的有效工具;如果設(shè)計(jì)或操作出現(xiàn)偏差,則可能成為企業(yè)得不償失的一塊“心病”。

      那么如何運(yùn)用“激勵(lì)的正能量”,建立企業(yè)與員工之間的牢固的心理契約,從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和競(jìng)爭(zhēng)力,成為一線企業(yè)管理者探索的新課題。

      我們?cè)诎咐锟吹街袊?guó)石油采油三廠的“了解員工需求,對(duì)點(diǎn)多元激勵(lì)”的做法,賦予了獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制許多新的理念和創(chuàng)新。

      比如他們從心理和年齡角度分析,采油三廠的年輕員工、中年員工和年長(zhǎng)員工各有特點(diǎn)。年長(zhǎng)員工已將大部分精力貢獻(xiàn)給企業(yè),因此需要企業(yè)承認(rèn)他們?yōu)槠髽I(yè)所做出的貢獻(xiàn),并得到企業(yè)的尊重。中年員工工作經(jīng)驗(yàn)豐富,熟悉企業(yè)環(huán)境和企業(yè)發(fā)展歷程,思想上相對(duì)尋求穩(wěn)定,較注重精神需求,更看重企業(yè)提供的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制;由于其所擔(dān)負(fù)的家庭責(zé)任與企業(yè)責(zé)任都比較重,充分的閑暇和較高的薪酬待遇是他們所期望的。年輕員工思想活躍,具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心;由于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較薄弱,對(duì)物質(zhì)的需求強(qiáng)度較大;員工渴望獲得學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),看重短期內(nèi)的職業(yè)技能培訓(xùn)和短期薪酬提高。從性別上分析,一般男性員工較為關(guān)注的是個(gè)人成就和職位晉升,而女性員工則側(cè)重于情感需求和薪資報(bào)酬。

      通過(guò)比較準(zhǔn)確的把握員工在工作和生活中的心理需求,用多元化的激勵(lì)策略,搭建起一座員工與企業(yè)之間“看不見(jiàn)的橋”,系牢了企業(yè)與員工之間“心理紐帶”。

      心理契約是逐漸形成和變化的,當(dāng)員工不斷分享企業(yè)發(fā)展成果時(shí),得到的實(shí)惠會(huì)越來(lái)越多,對(duì)企業(yè)的發(fā)展就會(huì)越來(lái)越增添期望值,對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也會(huì)大副上升,心理契約就有了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

      尤其值得一提的是,成長(zhǎng)激勵(lì)。企業(yè)的成功是建立在員工成功的基礎(chǔ)之上的,企業(yè)的發(fā)展與員工的個(gè)人發(fā)展密不可分。在成長(zhǎng)的問(wèn)題上,企業(yè)和員工并不是對(duì)立的兩個(gè)方面,如果能夠從員工成長(zhǎng)的角度管理,可以激發(fā)出員工發(fā)展自己能力的愿望,同時(shí)積極地提高并投入到工作中去。

      采油三廠成長(zhǎng)激勵(lì)通過(guò)搭建人才成長(zhǎng)平臺(tái),以“培養(yǎng)人才、選拔人才、使用人才”三個(gè)環(huán)節(jié)為主要內(nèi)容,以職業(yè)生涯設(shè)計(jì)為核心,在人的潛能開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)上,以工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)為參考標(biāo)志,實(shí)現(xiàn)了人才的可持續(xù)成長(zhǎng)和事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

      猜你喜歡
      契約激勵(lì)機(jī)制人才
      飲食契約
      智族GQ(2023年10期)2023-11-02 08:34:16
      一紙契約保權(quán)益
      公民與法治(2022年4期)2022-08-03 08:20:50
      人才云
      新疆發(fā)現(xiàn)契約文書與中古西域的契約實(shí)踐
      忘不了的人才之策
      商周刊(2018年13期)2018-07-11 03:34:10
      留住人才要走心
      商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:09
      “人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”
      商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:08
      濕地恢復(fù)激勵(lì)機(jī)制的國(guó)際立法及啟示
      激勵(lì)機(jī)制助推節(jié)能減排
      山西票號(hào)的激勵(lì)機(jī)制及其現(xiàn)代啟示
      枣强县| 全州县| 阜康市| 韶山市| 许昌市| 台前县| 揭西县| 奉化市| 昌宁县| 黎川县| 乌鲁木齐县| 阿勒泰市| 福建省| 扎兰屯市| 子洲县| 达拉特旗| 积石山| 横峰县| 延津县| 香格里拉县| 新疆| 东城区| 宁乡县| 德清县| 称多县| 桑植县| 托克托县| 司法| 东莞市| 阿克| 五峰| 余江县| 清远市| 张家界市| 富川| 新源县| 云浮市| 尉氏县| 凌云县| 武宣县| 台山市|