釋放組織部門深化改革正能量

李新軍

組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須牢記黨的重托，立足部門職責，勇于擔責擔難，不斷釋放組織部門在全面深化改革中的正能量。

抓教育，強理念，為全面深化改革提升精神區(qū)位。組織部門要牢牢抓住干部教育這個有力抓手，讓深化改革理念入腦入心入行。擴大培訓范圍達到普學。充分利用區(qū)級輪訓、送教下鄉(xiāng)、街道和辦事處自主培訓、村（社區(qū)）遠程教育站點等載體，面向黨員領導干部、普通黨員、流動黨員等群體積極開展十八屆三中全會精神分類分級分重點培訓，增強對深化改革的認識和信心。創(chuàng)新學習方式實現(xiàn)樂學。開辟多元化渠道學習十八屆三中全會精神，發(fā)放學習資料促自學、舉辦專題輔導促深學、集中研究探討促爭學、利用網教平臺促多學、深入實際調研促善學等，以靈活多樣、行之有效的方式促進黨員干部寓學于樂、學有所獲。完善評估機制確保真學。注重對黨員干部尤其是領導干部學習貫徹十八屆三中全會精神實效的檢驗評估，設置專題研討、學習交流、理論考試成績等量化指標，督促黨員干部真正學深弄懂研透新時期全面深化改革的精神實質。

抓干部，強隊伍，為全面深化改革全力護航保駕。作為“干部之家”的組織部門，應著力培養(yǎng)、選拔、用好改革型、創(chuàng)新型干部，為全面深化改革提供可靠的組織保證。堅持標準，著力選拔改革型干部。堅持正確用人導向，嚴把選人用人關口，敢于選拔任用一批勇于探索、善于改革的干部，鼓勵支持他們積極進取、大膽創(chuàng)新，同時寬容他們在改革嘗試和探索中的失敗，幫助他們排除各種責難和非議。動真碰硬，著力調整庸懶散奢干部。組織部門要聯(lián)合紀委以嚴格的標準、嚴厲的措施、嚴明的紀律深入開展治庸問責、明察暗訪行動，科學設置領導班子和領導干部考核指標體系，對發(fā)現(xiàn)的班子不團結、干部不作為、服務不到位、作風不清廉等問題，堅決采取組織措施予以調整。站高望遠，著力培養(yǎng)后備干部隊伍。要著眼改革發(fā)展穩(wěn)定全局，建立完善的后備干部信息庫，通過參加培訓、崗位鍛煉、以干代訓、多“壓擔子”等多種途徑加強后備干部的鍛煉培養(yǎng)，儲備一批素質高、數(shù)量足、業(yè)務精、敢擔當?shù)母刹俊?/p>

抓人才，強支撐，為全面深化改革提供源頭活水。十八屆三中全會《決定》強調，全面深化改革需要有力的組織保證和人才支撐。組織部門應牢固樹立“擇天下英才而用之”的理念，大力營造崇尚知識、崇尚人才的良好氛圍，充分發(fā)揮自身在育才、引才、留才、用才等方面的作用，使人盡其才、各顯其能，為本地改革發(fā)展注入源頭活水。結合實際，不拘一格匯聚英才。圍繞江夏“工業(yè)倍增、新城崛起、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌”3件大事，加強人才工作的宏觀管理，拓寬選才引才渠道，采取就地育才、走出選才、以商帶才、項目引才、以才領才等方式，將更多江夏發(fā)展急需的、緊缺的農村實用型、專業(yè)技術型、改革創(chuàng)新型、高端技能型人才培養(yǎng)起來、吸引進來，壯大人才隊伍，增加人才存量。優(yōu)化環(huán)境，搭建平臺展才亮智。組織部門要滿腔熱忱地當好“娘家人”，打造公平公正的競爭環(huán)境、寬松自由的發(fā)展環(huán)境、舒適宜人的生活環(huán)境，讓人才基本生活有保障、未來發(fā)展有盼頭、干事創(chuàng)業(yè)有勁頭。

抓基層，強基礎，為全面深化改革筑牢根基底盤。全面深化改革離不開群眾的理解和支持，必須堅持群眾導向，尊重群眾的主體地位，發(fā)揮群眾的首創(chuàng)精神，讓改革成果為全民所共享。充分聽取群眾的意見建議。組織部門要當好聯(lián)系服務群眾的排頭兵，到基層去、到群眾中去聽取意見和心聲，明確即將改革的主攻方向，檢驗已經改革的實際成效，真正做到受群眾監(jiān)督、請群眾評判、讓群眾滿意。積極發(fā)揮基層群眾的創(chuàng)造性。要發(fā)揮好凝心聚力、提振信心、鼓勵探索的作用，鼓勵基層群眾尤其是基層有思想、有干勁、有魄力、敢擔當?shù)膶嵱萌瞬磐ㄟ^創(chuàng)造性的實踐來推動改革，真正匯聚起群眾的智慧和力量來破解改革中的難題。全面加強基層黨組織建設。要以基層黨組織建設為有力抓手，結合上級精神和本地實際，創(chuàng)新基層黨建新思路，筑牢基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘，提升基層黨建科學化水平，以基層黨建的新成果夯實全面深化改革的基層基礎。

（作者系武漢市江夏區(qū)委常委、組織部長）