怎樣使離退人員老有作為、老有所樂、老有所學(xué)

朱紅

摘要：隨著我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的不斷進(jìn)步，老一代的奠基人逐漸隱退，他們都是企業(yè)的功臣，為企業(yè)的發(fā)展做出了突出的貢獻(xiàn)，為社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的畢生精力。因此如何做好企業(yè)離退休人員的管理和服務(wù)工作是維持企業(yè)大局穩(wěn)定的關(guān)鍵，同時(shí)如何使得老人在離退休之后老有作為、老有所樂、老有所學(xué)已經(jīng)成為了當(dāng)前工作的重點(diǎn)。為退休人員提供良好的生活環(huán)境，落實(shí)好退休人員的管理工作是一項(xiàng)需要長(zhǎng)遠(yuǎn)研究實(shí)踐任務(wù)。從實(shí)際工作中加強(qiáng)對(duì)老人的服務(wù)和管理，使得老人在離退休之后老有作為、老有所樂、老有所學(xué)。因此本文主要從加強(qiáng)離退休老人的服務(wù)和管理來促使老人老有作為、老有所樂、老有所學(xué)，切實(shí)有效的加強(qiáng)離退休老人的管理和服務(wù)工作，使得老人生活得更精彩。

關(guān)鍵詞：離退休老人；老有所為；老有所樂；老有所學(xué)

隨著我國(guó)老齡化社會(huì)的不斷鄰近，據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)我國(guó)的60歲以上老人大概為1.79億，而且每年呈現(xiàn)千萬速度增長(zhǎng)。因此很多企事業(yè)單位的老人退休，都面臨著養(yǎng)老困難，加上我國(guó)目前的一些保險(xiǎn)制度、醫(yī)療制度、社會(huì)保障政策都還達(dá)不到老齡化社會(huì)的要求。由于老人退休人數(shù)的增多，企業(yè)對(duì)于老人的管理和服務(wù)工作有所松懈，使得老人出現(xiàn)了孤僻，致使老人出現(xiàn)無所為、無所樂、無所學(xué)等情況。那么如何從我國(guó)對(duì)老人的管理服務(wù)制度出發(fā)開展工作，將老人的生活納入到社會(huì)基層建設(shè)保障之中，切實(shí)有效的改善當(dāng)前老人的現(xiàn)狀，使得老人老有作為、老有所樂、老有所學(xué)。本文主要針對(duì)我國(guó)企業(yè)退休人員進(jìn)行服務(wù)和管理工作落實(shí)情況進(jìn)行分析，選取有針對(duì)性的措施來為老人提供更加良好的生活環(huán)境。

一、我國(guó)企業(yè)離退休老人的生活現(xiàn)狀

我國(guó)企業(yè)退休人員隨著社會(huì)的發(fā)展越來越多，對(duì)其生活管理所存在著很多的問題，尤其是在管理和服務(wù)上存在著很大的不到位，另外在社會(huì)的支持上仍顯不足。例如，老人的活動(dòng)場(chǎng)所目前還很少，適合老人休息的環(huán)境建設(shè)上嚴(yán)重不足。同時(shí)一些部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏大局觀意識(shí)，認(rèn)為退休人員的服務(wù)和管理不是中心工作，就不會(huì)將退休人員的服務(wù)管理作為重點(diǎn)，正是由于這些人的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，對(duì)于退休人員的處理上不具有服務(wù)意識(shí)，缺乏了工作的積極性，使得工作出現(xiàn)拖沓等問題。加上我國(guó)正在步入老齡化社會(huì)，退休人員的數(shù)量逐年增加，使得老人對(duì)于服務(wù)管理的需求更加突出和急切。

當(dāng)前對(duì)于老人的管理和服務(wù)不到位，使得越來越多的老人無所為、無所樂、無所學(xué)，加上一些陳舊的活動(dòng)設(shè)施，限制了老人的活動(dòng)，不能夠滿足當(dāng)前老人的需求。

二、促使老人有所為、有所樂、有所學(xué)對(duì)策探討

（一）加強(qiáng)離退休老人的管理

隨著信息化時(shí)代的來臨，加上本身存在的歷史原因造成了對(duì)退休老人的管理服務(wù)工作不重視，先進(jìn)的信息系統(tǒng)也未能夠應(yīng)用到其中，所以首先要建立起退休老人的信息管理系統(tǒng)，這樣才能夠更加精準(zhǔn)的管理退休老人。對(duì)退休老人進(jìn)行管理過程中要本著以人為本基本理念，堅(jiān)定科學(xué)發(fā)展觀與和諧社會(huì)的構(gòu)建思想，將退休老人的管理納入日常的基礎(chǔ)工作之中。深入研究對(duì)退休老人的管理方法，通過不同的手段為退休老人干實(shí)事、干好事。實(shí)際工作中要提升管理人員的意識(shí)，認(rèn)識(shí)到對(duì)退休老人管理的重要性；另外還要不斷完善退休人員的管理體系，從各個(gè)方面做好管理工作。

（二）加強(qiáng)離退休老人的服務(wù)

提升對(duì)離退休老人的服務(wù)工作，首先要做好對(duì)老人的社保服務(wù)和醫(yī)療服務(wù)。這就需要國(guó)家、企業(yè)進(jìn)行通力合作，建立起良好的服務(wù)保障制度，切實(shí)有效的為老人提供生活上的服務(wù)、精神上的服務(wù)。所謂精神上的服務(wù)，可以組織老人參與到文藝娛樂建設(shè)之中，參與老年社團(tuán)進(jìn)行文藝表演，從文藝表演中獲取等多的歡樂。從參與到社會(huì)老年團(tuán)體的活動(dòng)中學(xué)習(xí)到更多的社會(huì)文明知識(shí)，從參與到社會(huì)老人團(tuán)體中竭盡所能讓自己放松，獲得更加歡樂愉快的心情，從此擺脫孤獨(dú)的生活環(huán)境。

（三）給予離退休老人更多的關(guān)愛

. 離退休老人由于一輩子都是從事在企業(yè)的第一線，突然退下來勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生很大的枯燥感。離退休老人極易產(chǎn)生孤僻、煩勞等問題，所以離退休老人需要更多的人關(guān)愛，不僅需要家人的關(guān)愛，而且還需要政府和企業(yè)等社會(huì)團(tuán)體的關(guān)愛。那么在實(shí)際的生活中通過社會(huì)團(tuán)體組織活動(dòng)，企業(yè)單位定期對(duì)老人的生活情況進(jìn)行詢問，及時(shí)處于離退休老人生活上的困難，對(duì)老人的生活問題、醫(yī)療問題、情感問題等都需要進(jìn)行關(guān)愛。給予離退休老人更多的關(guān)愛，可以促進(jìn)老人的生活更加融洽，通過社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、國(guó)家、家人的關(guān)愛可以使得老人在生活過程中享有老有所為、老有所樂、老有所學(xué)的養(yǎng)老理念。使得離退休老人從根本上擺脫了退休之后的孤獨(dú)，能夠開開心心的養(yǎng)老。

三、總結(jié)語

隨著我國(guó)老齡化社會(huì)的到來，針對(duì)退休老人生活情況亟需社會(huì)、企業(yè)和家人的關(guān)注，為老人提供更加融洽和諧的生活環(huán)境值得我們不斷的努力。因?yàn)槔先俗鳛槿鮿?shì)群體需要更多的關(guān)懷，需要更多的政策支持、需要更多的關(guān)愛、需要更多的關(guān)注。本文主要針對(duì)離退休老人的生活問題進(jìn)行分析，研究出離退休老人的生活現(xiàn)狀，如何實(shí)現(xiàn)老人老有所為、老有所樂、老有所學(xué)的目標(biāo)需要社會(huì)不斷努力。本文通過加強(qiáng)對(duì)離退休老人的服務(wù)和管理來改善老人的生活環(huán)境，通過給予離退休老人更多的關(guān)愛來使得老人的精神生活更加健康，徹底的擺脫孤獨(dú)的生活境況。

參考文獻(xiàn)：

[1]安然. 攀長(zhǎng)特離退管理服務(wù)工作及面臨的主要問題淺析[J]. 特鋼技術(shù)，2012，03：62-64.

[2]任發(fā)君. 加強(qiáng)和創(chuàng)新企業(yè)離退休人員的管理服務(wù)工作[J]. 山西政報(bào)，2013，S1：65.

[3]盧淵. 如何做好國(guó)企離退休人員的管理服務(wù)工作[J]. 中國(guó)金屬通報(bào)，2013，48：42-43.

[4]張俊. 新形勢(shì)下離退休人員管理工作探討[J]. 群文天地，2012，17：274-275.

[5]羅彩威. 如何做好離退休人員管理服務(wù)工作之我見[J]. 東方企業(yè)文化，2014，03：141+144.

[6] 本報(bào)記者 佘志娟. 關(guān)愛老人，構(gòu)建和諧社會(huì)的濃重一筆[N]. 邯鄲日?qǐng)?bào). 2009-10-22

[7] 本報(bào)記者 公曉紅. 讓退休老人們老有所樂[N]. 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào). 2010-04-17

[8] 葛繼紅 朱鳳萍. 完善管理體系 創(chuàng)新服務(wù)品牌[N]. 南通日?qǐng)?bào). 2011-03-29

[9] 陳惠，姚璐艷，黃楊明. 尋找企業(yè)退休人員的歸屬感[N]. 浙江日?qǐng)?bào). 2010-05-21 （014）endprint