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    “后示范”時(shí)代校企合作去向何方

    2014-08-11 05:27:34武文
    人力資源 2014年3期
    關(guān)鍵詞:頂崗校企職業(yè)

    武文

    長(zhǎng)期以來(lái),職業(yè)院校與企業(yè)的合作大多停留在人才供給層面,但這種以勞動(dòng)力供應(yīng)為主的校企合作,常常因?yàn)楫厴I(yè)生流向的不可控而使“訂單”落空,加之部分企業(yè)的短期逐利行為,不僅使實(shí)習(xí)生的基本權(quán)益屢屢受損,更是使校企合作形式廣受詬病。

    校企合作需“轉(zhuǎn)舵”

    我國(guó)職業(yè)教育與企業(yè)的校企合作,始于20世紀(jì)80年代,經(jīng)過(guò)30年的實(shí)踐與探索,高職教育工學(xué)結(jié)合、校企合作取得了不少成就,在校企合作的形式和模式上也取得了一些突破與創(chuàng)新。但和發(fā)達(dá)國(guó)家相比,我國(guó)開展的校企合作時(shí)間短、經(jīng)驗(yàn)少、形式單一,企業(yè)、學(xué)校、政府三方在如何發(fā)揮各自的主體地位作用和優(yōu)勢(shì)上還存在著許多困境和障礙。教育管理體制滯后、合作機(jī)制不健全、運(yùn)行機(jī)制不暢通、主體地位不明確、經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡等,都成為制約我國(guó)校企合作發(fā)展的重要因素。

    毋庸置疑,校企合作是職業(yè)教育的靈魂,職業(yè)教育發(fā)展必須面向企業(yè)、服務(wù)企業(yè)、依賴企業(yè),這也是專家學(xué)者,乃至職教領(lǐng)域早已形成的共識(shí)。然而,國(guó)家的文件言之鑿鑿、專家的呼吁喊得震天山響、媒體的報(bào)道有聲有色、學(xué)校的總結(jié)活靈活現(xiàn),可當(dāng)下的校企合作究竟做得如何,恐怕我們很難拿出十足的底氣。

    六大模式功不可沒

    我國(guó)高職教育工學(xué)結(jié)合、校企合作經(jīng)過(guò)30年的探索,已取得了長(zhǎng)足進(jìn)步和發(fā)展,形成了多種工學(xué)結(jié)合、校企合作的形式。

    ●工學(xué)交替式

    “工”是指學(xué)生在企業(yè)實(shí)踐期間作為企業(yè)員工,進(jìn)行頂崗工作,企業(yè)付給學(xué)生相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬;“學(xué)”則包涵了學(xué)校的基礎(chǔ)知識(shí)與專業(yè)知識(shí),技術(shù)、技能的學(xué)習(xí)和在企業(yè)的技術(shù)與實(shí)踐課程學(xué)習(xí)。

    工學(xué)交替式是一種學(xué)校與企業(yè)共同制訂人才培養(yǎng)方案,學(xué)生在企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐與學(xué)校理論學(xué)習(xí)相互交替,“學(xué)”與“用”緊密結(jié)合的教育形式。通過(guò)學(xué)習(xí)與工作相互交替,學(xué)生將課堂理論知識(shí)學(xué)習(xí)與專業(yè)技術(shù)實(shí)踐工作相結(jié)合,既增長(zhǎng)了知識(shí)又提高了技能。

    ●訂單培養(yǎng)式

    訂單培養(yǎng)式是指學(xué)校與企業(yè)根據(jù)社會(huì)和市場(chǎng)需求,共同簽訂人才培養(yǎng)協(xié)議和培訓(xùn)計(jì)劃,充分利用學(xué)校和企業(yè)的教學(xué)資源,學(xué)生畢業(yè)后直接到企業(yè)就業(yè)的人才培養(yǎng)形式。對(duì)學(xué)校而言,這種培養(yǎng)形式使學(xué)校專業(yè)教學(xué)定位和學(xué)科建設(shè)更加貼近企業(yè)要求,制訂的教學(xué)計(jì)劃更符合企業(yè)實(shí)際需求。同時(shí)最大程度地實(shí)現(xiàn)了以就業(yè)為導(dǎo)向的教學(xué)目標(biāo),從根本上促進(jìn)了學(xué)生就業(yè)。

    創(chuàng)辦于1983年的黎明職業(yè)大學(xué)在“訂單式”人才培養(yǎng)方面積累了不少經(jīng)驗(yàn)。從2005級(jí)開始,該校以金

    融管理與實(shí)務(wù)專業(yè)、商務(wù)經(jīng)紀(jì)與代理專業(yè)為主體,與中國(guó)人壽泉州分公司、中國(guó)人民保險(xiǎn)公司合作開展“訂單式”人才培養(yǎng)。校企雙方依據(jù)職業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)共同制訂教學(xué)計(jì)劃,學(xué)生在三年級(jí)時(shí)進(jìn)入企業(yè)銀保中介職業(yè)崗位,進(jìn)行《個(gè)人理財(cái)規(guī)劃基礎(chǔ)》、《投資規(guī)劃》、《風(fēng)險(xiǎn)管理與保險(xiǎn)規(guī)劃》等課程的學(xué)習(xí)實(shí)訓(xùn)。學(xué)生在企業(yè)學(xué)習(xí)訓(xùn)練期間,享受企業(yè)員工待遇。企業(yè)為學(xué)生提供生活補(bǔ)貼,并按企業(yè)員工的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。目前,學(xué)校開展“訂單培養(yǎng)”已經(jīng)涵蓋信息傳播與策劃、會(huì)計(jì)與審計(jì)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、商務(wù)英語(yǔ)等二十余個(gè)專業(yè),38%的畢業(yè)生因此受益。

    ●項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)式

    項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)式是指學(xué)校與企業(yè)雙方通過(guò)具體項(xiàng)目進(jìn)行合作,調(diào)整相關(guān)專業(yè)定位和培養(yǎng)目標(biāo),制定、完善理論和實(shí)踐教學(xué)兩大體系,具體項(xiàng)目?jī)?nèi)容由學(xué)校與企業(yè)雙方協(xié)商來(lái)定。它是以項(xiàng)目為雙方合作基礎(chǔ),并通過(guò)項(xiàng)目合作來(lái)完成和實(shí)現(xiàn)學(xué)生培養(yǎng)的一種形式。

    這種形式的特點(diǎn)是:校企雙方根據(jù)項(xiàng)目需要,互派人員為對(duì)方服務(wù),企業(yè)為學(xué)生提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所及項(xiàng)目所需的物質(zhì)條件,學(xué)校為企業(yè)培訓(xùn)員工,提高企業(yè)管理水平;企業(yè)為學(xué)生就業(yè)提供便利,形成一種互惠互利的機(jī)制;以項(xiàng)目為載體和紐帶,把企業(yè)和學(xué)校緊密地聯(lián)系在一起,校企共贏,降低風(fēng)險(xiǎn);以項(xiàng)目為中心開展工作,一切工作都為項(xiàng)目服務(wù),具有較強(qiáng)的針對(duì)性和操作性,但項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)式的不足是尋找適合校企合作項(xiàng)目有一定難度,因此這種合作形式的適用范圍受到了一定的限制。

    ●“2+1”結(jié)合式

    “2+1”結(jié)合式,是近年來(lái)我國(guó)高職院校在深入進(jìn)行教育教學(xué)改革中創(chuàng)造出來(lái)的一種新的教育教學(xué)形式。具體來(lái)說(shuō),三年的學(xué)制中,學(xué)生在校學(xué)習(xí)兩年,在企業(yè)實(shí)踐一年。校內(nèi)教學(xué)以理論教學(xué)為主,輔之以實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)等實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),學(xué)生在企業(yè)的一年以實(shí)踐操作為主,同時(shí)學(xué)習(xí)部分專業(yè)課,結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際選擇畢業(yè)設(shè)計(jì)課題,并在校企指導(dǎo)教師的共同指導(dǎo)下完成畢業(yè)設(shè)計(jì)。

    ●產(chǎn)學(xué)研結(jié)合式

    產(chǎn)學(xué)研結(jié)合式,是指學(xué)校與企業(yè)分工協(xié)作、理論教學(xué)以學(xué)校為主、技能培訓(xùn)和實(shí)踐教學(xué)以企業(yè)為主、理論與實(shí)踐緊密結(jié)合、最終實(shí)現(xiàn)校企合作培養(yǎng)高技術(shù)應(yīng)用型人才的一種人才培養(yǎng)教育形式。我國(guó)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合教育教學(xué)形式從20世紀(jì)80年代開始,主要是在學(xué)習(xí)和借鑒德國(guó)“雙元制”模式的基礎(chǔ)上逐步形成的。

    ●頂崗實(shí)習(xí)式

    頂崗實(shí)習(xí)式,是指學(xué)生到企業(yè)具體崗位上工作,一邊學(xué)習(xí)理論,一邊進(jìn)行生產(chǎn)工作實(shí)踐。它與傳統(tǒng)意義上的實(shí)習(xí)不同,參加頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生在工作期間有正式的工作崗位,和正式員工一樣承擔(dān)一線的崗位職責(zé)。

    但是這種形式仍然存在教師參與頂崗實(shí)習(xí)的時(shí)間與機(jī)會(huì)少、與企業(yè)溝通不夠、參與頂崗實(shí)習(xí)的企業(yè)不夠配合等弊病,甚至出現(xiàn)很多有損實(shí)習(xí)生勞動(dòng)權(quán)益的現(xiàn)象。2012年11月,教育部擬定的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理規(guī)定(試行)》征求意見稿,對(duì)“頂崗實(shí)習(xí)”引發(fā)的諸多弊病予以糾偏,除了對(duì)實(shí)習(xí)生基本權(quán)益予以重點(diǎn)保護(hù)外,對(duì)實(shí)習(xí)單位的資質(zhì)和義務(wù)也進(jìn)行有力約束。

    校企合作需積極 “對(duì)話”

    隨著企業(yè)對(duì)職業(yè)教育服務(wù)的呼聲越來(lái)越高,單一、低技術(shù)含量的技術(shù)服務(wù)無(wú)法解決企業(yè)深層次的技術(shù)難題,校企合作進(jìn)入了“后示范”時(shí)代。“校企合作、產(chǎn)學(xué)結(jié)合”被視為職業(yè)教育的最大特色。但現(xiàn)實(shí)卻是,職教與產(chǎn)業(yè)企業(yè)合作成為困擾職教發(fā)展的最大“軟肋”。專業(yè)體系與產(chǎn)業(yè)和職業(yè)崗位難對(duì)接、課程體系與崗位技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)不符、教材內(nèi)容脫離企業(yè)實(shí)際……這些都是橫亙?cè)诼毥贪l(fā)展道路上亟需解決的問(wèn)題。

    一位從事職業(yè)技術(shù)研究的權(quán)威人士指出,長(zhǎng)期以來(lái),我們的職業(yè)教育存在著人才培養(yǎng)與市場(chǎng)需求“不對(duì)口”的問(wèn)題?!安粚?duì)口”的原因在于校企之間缺乏

    溝通,致使職業(yè)教育離市場(chǎng)與企業(yè)愈來(lái)愈遠(yuǎn)。作為跨界的教育,職業(yè)教育跨越了職業(yè)與教育的疆域。職業(yè)教育不能只是在“圍城”中辦學(xué),而是要緊緊跟上產(chǎn)業(yè)振興、調(diào)整、升級(jí)、發(fā)展的步伐。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變而“動(dòng)”,跟著產(chǎn)業(yè)調(diào)整升級(jí)而“走”,圍繞企業(yè)技能型人才需要而“轉(zhuǎn)”,適應(yīng)市場(chǎng)需求變化而“變”。這也給職業(yè)教育發(fā)出了一個(gè)明確和清晰的信號(hào):要解決這些多年來(lái)困擾著職業(yè)教育發(fā)展的“老問(wèn)題”,必須從行業(yè)企業(yè)合作入手——這才是職業(yè)教育發(fā)展的原動(dòng)力,也是當(dāng)前校企合作需要轉(zhuǎn)向的目標(biāo)。

    教育界一位專家曾表示,要解決好職業(yè)教育存在的這些問(wèn)題,還有大量工作要做。這其中,最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是要充分發(fā)揮行業(yè)企業(yè)的作用,吸引行業(yè)企業(yè)參與到職業(yè)教育的各個(gè)環(huán)節(jié),使之在專業(yè)設(shè)置、課程教材編寫和教學(xué)實(shí)習(xí)中發(fā)揮更大作用,促使職業(yè)教育的專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)與國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際相吻合。

    這一點(diǎn),是職教界的“共識(shí)”,也是難以破解的“難題”。知易行難,問(wèn)題出在哪?從深層次看,校企合作缺少的是機(jī)制上的保障,以致雙方的訴求很難找尋到一個(gè)平衡點(diǎn);從現(xiàn)實(shí)看,直接面臨的難題則是校企合作缺少有效的溝通渠道,所以急需一個(gè)“突破口”來(lái)打破這一僵局。

    跨界的教育必須有跨界的思考。目前的校企合作,一般采取學(xué)校與企業(yè)個(gè)體“對(duì)接”,隨意性強(qiáng),缺少規(guī)范,還普遍存在“校熱企冷”的現(xiàn)象,導(dǎo)致這一困局的一大原因就是校企之間缺少一個(gè)使雙方的合作能夠更有效率、效果“橋梁”。而行業(yè)組織則是勝任這一角色的不二之選。因?yàn)樾袠I(yè)組織最了解本行業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)前沿、內(nèi)在運(yùn)作規(guī)律、人才需求等情況,在職業(yè)教育發(fā)展過(guò)程中起著不可替代的作用。從早期的直接管理到如今的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)與服務(wù),行業(yè)組織具有豐富的經(jīng)驗(yàn),掌握經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步的脈搏,了解企業(yè)意愿與需求。而且,我國(guó)職業(yè)教育脫胎于行業(yè)辦學(xué),與職業(yè)學(xué)校有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。在參與職業(yè)教育院校評(píng)價(jià)及改革、發(fā)展等重大問(wèn)題上有一定話語(yǔ)權(quán)。毫無(wú)疑問(wèn),與行業(yè)對(duì)話就成為打破僵局的理想“突破口”。

    為打破制約職業(yè)教育發(fā)展的“瓶頸”,中等職業(yè)教育啟動(dòng)了一系列改革,調(diào)整《中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)目錄》,2011年11月又制訂了《中等職業(yè)教育改革創(chuàng)新行動(dòng)計(jì)劃(2010-2012年)》。其中,行動(dòng)計(jì)劃指明了中職教育今后三年改革創(chuàng)新的一個(gè)重要方向——產(chǎn)教合作、校企一體和工學(xué)結(jié)合?!吨械嚷殬I(yè)教育改革創(chuàng)新行動(dòng)計(jì)劃(2010-2012年)》提出了“十大計(jì)劃”、“三十個(gè)項(xiàng)目”,其中一項(xiàng)就是建立教育與產(chǎn)業(yè)對(duì)話協(xié)作機(jī)制。職業(yè)教育與行業(yè)對(duì)接對(duì)話由此有了出處——“對(duì)話”成為教育與行業(yè)加強(qiáng)合作、共同推進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施和職業(yè)教育發(fā)展的實(shí)際行動(dòng),以經(jīng)常性對(duì)話協(xié)商機(jī)制為載體,建立教育部門與行業(yè)企業(yè)產(chǎn)教合作新機(jī)制。

    2010年,教育部與行業(yè)協(xié)會(huì)間的五次頻繁“對(duì)話”,使職業(yè)教育與行業(yè)間的距離瞬間被拉近。雙方的積極“牽手”意味著行業(yè)找準(zhǔn)了自己的職教“角色”,而職教也找到了打破發(fā)展僵局的又一塊“拼圖”。跳出教育看教育,預(yù)示著職業(yè)教育與行業(yè)企業(yè)合作已經(jīng)步入一個(gè)“新時(shí)代”。這五次“對(duì)話”,不僅為 “后示范”時(shí)代的校企合作打破困局找到了突破口,更是第一次把行業(yè)協(xié)會(huì)推到了職業(yè)教育的前臺(tái)。

    數(shù)據(jù)顯示,到2020年,僅我國(guó)汽車行業(yè)人才需求就會(huì)達(dá)到9000萬(wàn),目前只有4000多萬(wàn)從業(yè)人員,行業(yè)人才缺口很大。這決定了在職業(yè)教育發(fā)展過(guò)程中,行業(yè)不能置身事外,也不可能置身事外。所以說(shuō),把職業(yè)教育與行業(yè)發(fā)展對(duì)接起來(lái),這是一個(gè)具有豐富內(nèi)涵和重要意義的課題。它不僅指明了中國(guó)職業(yè)教育的方向,同時(shí)為行業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人力資源和智力保障。

    視窗:校企之間的“行業(yè)對(duì)話”找到了校企合作的最佳切入點(diǎn),使校企合作達(dá)到了無(wú)邊界深度融合狀態(tài),既滿足了企業(yè)的生產(chǎn)需求,又找到了一個(gè)真實(shí)的生產(chǎn)環(huán)境,使學(xué)生在實(shí)踐中提高專業(yè)技術(shù)技能,學(xué)習(xí)掌握專業(yè)知識(shí),提升職業(yè)素養(yǎng),擺脫了在學(xué)校內(nèi)、教室里培訓(xùn)學(xué)生技能的狹小圈子,開拓了高等職業(yè)教育的新途徑。

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