對企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)有關(guān)問題的探討

秦紅杰

摘要：企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是企業(yè)期望會(huì)計(jì)能夠達(dá)到的目的，這種目的簡言之就是按照財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度的要求，認(rèn)真做好企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表使用者提供真實(shí)完整有價(jià)值的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息。本文擬對企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的有關(guān)問題進(jìn)行研究，探討實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)；實(shí)現(xiàn)目標(biāo)是指個(gè)人、部門或整個(gè)組織所期望實(shí)現(xiàn)的成果或境界，它與理想、夢想有著相似之處，但是理想和夢想往往是與大目標(biāo)相聯(lián)的。本文重點(diǎn)研究企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的含義和內(nèi)容，以及企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)與企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的區(qū)別，并探討實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的措施。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的含義

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)期望達(dá)到的目的或境界，這種目的或境界就是給企業(yè)提供有價(jià)值的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息。財(cái)政部公布的修訂后的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》中明確指出：“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)是向財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的使用者提供與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的會(huì)計(jì)信息，反映企業(yè)管理層受托責(zé)任履行情況，有助于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者作出經(jīng)濟(jì)決策。”這是對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)最好的的詮釋。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)既是一個(gè)理論問題，又是一個(gè)實(shí)踐問題；既是一種主觀愿望，又具有主觀見之于客觀的性質(zhì)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)會(huì)受到特定歷史條件下客觀存在的經(jīng)濟(jì)、法律、政治和社會(huì)環(huán)境的影響并隨環(huán)境的變化而不斷變化。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)對于會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量特征、財(cái)務(wù)報(bào)告要素、確認(rèn)和計(jì)量等方面有著直接的影響，對會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定有著十分重要的作用。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的內(nèi)容

會(huì)計(jì)主要是生成和提供會(huì)計(jì)信息，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)包括兩方面具體內(nèi)容：一是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向哪些人提供信息，二是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具體提供什么樣的信息。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，主要是提供給本企業(yè)的管理層、國家宏觀經(jīng)濟(jì)管理部門、國家稅務(wù)部門、投資者和債權(quán)人、潛在的投資者，為國家的宏觀經(jīng)濟(jì)管理、稅務(wù)部門的納稅監(jiān)督、企業(yè)的管理層、企業(yè)的投資人及債權(quán)人的預(yù)測和決策提供依據(jù)。一個(gè)良好的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備系統(tǒng)性、穩(wěn)定性、實(shí)用性和先進(jìn)性等特點(diǎn)。系統(tǒng)性是指財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)具有層次性，穩(wěn)定性是指企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)具有相對穩(wěn)定的特點(diǎn)、不會(huì)經(jīng)常變動(dòng)。實(shí)用性是指一定時(shí)期內(nèi)，該財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)能夠適用于這一階段的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作具體情況和當(dāng)前的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)境。先進(jìn)性是指財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作發(fā)揮作用提供的必要保證。

三、注意區(qū)分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)與財(cái)務(wù)管理目標(biāo)

企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是“企業(yè)價(jià)值最大化”或者“股東財(cái)富最大化”。企業(yè)財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容包括資金籌集、資金投放、成本費(fèi)用和（收益分配 ）等方面，企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)對整個(gè)企業(yè)管理活動(dòng)具有根本性的影響，確立企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是明確現(xiàn)代理財(cái)思想、建立現(xiàn)代理財(cái)方法和措施必須重視的問題。對企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的確定應(yīng)綜合考慮以下幾個(gè)問題：一是配合企業(yè)戰(zhàn)略總目標(biāo)，做好財(cái)務(wù)計(jì)劃；二是促使企業(yè)最大限度地提高投資報(bào)酬率；三是合理提高資產(chǎn)的利用效率，通過盤活存量資產(chǎn)、增加產(chǎn)品產(chǎn)量、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、銷售更多的社會(huì)需要的商品來增加企業(yè)的收益；四是正確進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，通過財(cái)務(wù)分析對企業(yè)的償債能力、盈利能力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力作出評價(jià)，找出存在的問題，以此來提高資產(chǎn)收益率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率，并為決策提供有用信息，促使企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

由此可見，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)與財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是兩個(gè)不同的的概念，二者的出發(fā)點(diǎn)不同，涉及的內(nèi)容不同，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑不同，結(jié)果也不同。我們在研究企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)時(shí)，不能與企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)混為一談。

四、實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的措施

（一）提高對實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)重要性的認(rèn)識(shí)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為一個(gè)信息系統(tǒng)，具有反映、控制、評價(jià)、預(yù)測、決策等5項(xiàng)職能。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的反映職能，是指財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通過其一系列程序和方法，把已經(jīng)發(fā)生或已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的數(shù)據(jù)記錄下來，經(jīng)過必要的計(jì)算、分析、綜合，加工成為全面、系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，這些信息主要反映企業(yè)已經(jīng)形成的財(cái)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)狀況的變化和經(jīng)營成果。限于完整篇幅，其它職能不再一一評述。

由于經(jīng)濟(jì)實(shí)體是會(huì)計(jì)信息的最大利益相關(guān)方，作為企業(yè)的管理者，必須深刻認(rèn)識(shí)到，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)應(yīng)該真實(shí)地反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況，為本企業(yè)管理層的決策提供依據(jù)，以達(dá)到企業(yè)資源的優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（二）優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)境。（1）優(yōu)化會(huì)計(jì)外部環(huán)境。一是完善會(huì)計(jì)行為規(guī)范。國家財(cái)政部門要完善會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則，以解決會(huì)計(jì)人員在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的準(zhǔn)則真空問題；發(fā)布會(huì)計(jì)慣例說明公告，會(huì)計(jì)慣例的選擇反映了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷，必須加以明確；制定和推行會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本原則和基本規(guī)范，把會(huì)計(jì)主體內(nèi)在的價(jià)值目標(biāo)和外在導(dǎo)向目標(biāo)相融合，形成高層次的職業(yè)道德；做好其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)的完善與協(xié)調(diào)工作，防止會(huì)計(jì)人員鉆法律的空子。二是提高會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體的社會(huì)地位。要建立會(huì)計(jì)行業(yè)自律的管理組織機(jī)構(gòu)，大力發(fā)展會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體事業(yè)，給予會(huì)計(jì)團(tuán)體會(huì)員更多的關(guān)注和職業(yè)尊重，并保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員物質(zhì)收入的增長。要提高會(huì)計(jì)人員的社會(huì)地位和認(rèn)可程度，滿足會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)自尊心、自信心和自豪感，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員自我發(fā)展和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)。三是在全社會(huì)樹立會(huì)計(jì)誠信的良好風(fēng)氣，采取有效措施，在全社會(huì)范圍內(nèi)形成講誠信的氛圍，讓會(huì)計(jì)誠信深入人心。（2）優(yōu)化會(huì)計(jì)內(nèi)部環(huán)境。一是創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。會(huì)計(jì)工作是由若干相互聯(lián)系、不可分割的部分組成的，每個(gè)會(huì)計(jì)人員擔(dān)任著不同的角色，良好的人際關(guān)系可以縮短他們之間的心理距離，增強(qiáng)信任感。會(huì)計(jì)人員之間相互幫助、相互理解、團(tuán)結(jié)合作，形成和諧友愛的工作氛圍，更有利于創(chuàng)造良好的會(huì)計(jì)人文環(huán)境。二是培育健康的組織內(nèi)部會(huì)計(jì)文化。在激烈的市場競爭中，企業(yè)要想生存和發(fā)展，必須主動(dòng)拿起會(huì)計(jì)文化管理這個(gè)工具，積極采取行動(dòng)，主動(dòng)地培育和塑造健康的會(huì)計(jì)文化，為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造良好、健康的會(huì)計(jì)環(huán)境。三是完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)內(nèi)部分工協(xié)作制度以及健全的審批手續(xù)、會(huì)計(jì)核算程序和民主理財(cái)制度。要建立健全內(nèi)部審計(jì)制度，尤其要加強(qiáng)外部的會(huì)計(jì)監(jiān)督，避免內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督獨(dú)立性不足的缺點(diǎn)。

（三）優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)技術(shù)設(shè)備。企業(yè)管理層要借助科技創(chuàng)

新，不斷改善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作環(huán)境。企業(yè)舍得花本錢，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的硬件設(shè)備建設(shè)，優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的操作系統(tǒng)，及時(shí)披露有價(jià)值企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，這有助于企業(yè)對本企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和投資作出快速有效的反應(yīng)，加快企業(yè)的發(fā)展。

（四）改變現(xiàn)行的會(huì)計(jì)計(jì)價(jià)方式。財(cái)政部公布經(jīng)過修改的

《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》為我們提供了會(huì)計(jì)核算的新路徑。新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和應(yīng)用指南中，將會(huì)計(jì)公允價(jià)值的運(yùn)用提高到前所未有的地位?，F(xiàn)行的會(huì)計(jì)核算以歷史成本計(jì)價(jià)，披露以公允價(jià)值計(jì)價(jià)的會(huì)計(jì)信息，其優(yōu)勢在于可以滿足國民經(jīng)濟(jì)核算以及整體投資者和債權(quán)人的共同需要。而在新技術(shù)日新月異的信息技術(shù)時(shí)代，隨著金融行業(yè)快速發(fā)展，金融工具不斷更新，金融衍生工具的不斷發(fā)展變化，正在為公允價(jià)值會(huì)計(jì)信息的公布創(chuàng)造出客觀的外部發(fā)展環(huán)境。因此，企業(yè)在會(huì)計(jì)信息披露中應(yīng)該有計(jì)劃地采用多種計(jì)量屬性并存的模式，提高會(huì)計(jì)信息公布的效率。

（五）提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)新和開拓能力，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要方法之一。企業(yè)的發(fā)展需要人才，更需要?jiǎng)?chuàng)新型的人才，這有助于企業(yè)的整體創(chuàng)新，創(chuàng)新型的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員更有助于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。為此，企業(yè)應(yīng)該采取切實(shí)有效的措施，提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。一是在社會(huì)上招聘高素質(zhì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才；二是通過交流、觀摩、競賽、進(jìn)修、培訓(xùn)等形式提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)；三是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要有競爭意識(shí)、危機(jī)意識(shí)，通過自學(xué)提高自己的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力。

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