建筑工程管理的現(xiàn)狀分析及控制措施

陳 玲

（廣東電白建設(shè)集團有限公司，廣東 茂名 525000）

建筑工程管理工作由于受到建筑行業(yè)勞動高度密集特點的影響，面臨著一定的困難。施工操作復(fù)雜，工作人員數(shù)量龐大、移動性強等為當代建筑工程管理的主要特點。建筑企業(yè)通過采取有效的工程管理措施，能充分保證在規(guī)定的工期內(nèi)高質(zhì)量完成建筑產(chǎn)品的建設(shè)。然而，我國目前的建筑工程管理工作還存在著眾多不容忽視的問題，對工程的建設(shè)和質(zhì)量造成了非常嚴重的影響。因此，為促進我國的建筑行業(yè)朝著健康、長遠的方向發(fā)展，加大建筑工程管理力度具有十分重要的意義。

1 建筑工程管理現(xiàn)狀分析

1.1 未建立健全的管理體制

隨著建筑市場的不斷擴大和發(fā)展，現(xiàn)有的建筑工程管理規(guī)范準則已遠不能滿足現(xiàn)代化的管理需求，也無法起到很好的約束管理的作用。由于采取的管理手段和方式同樣較為落后，不但不能促進現(xiàn)代化工程管理運行的有效性，而且甚至還會對建筑業(yè)的發(fā)展造成一定的制約。此外，我國的建筑工程管理還未建立健全的管理體制，缺乏一定的專業(yè)性，再加上相關(guān)的專業(yè)管理隊伍和管理體系也未能得到有效的完善，因而導(dǎo)致了未科學(xué)、規(guī)范地開展工程管理工作等眾多問題的產(chǎn)生。

1.2 技術(shù)管理工作不到位

工程管理工作與工程質(zhì)量及人們生命、財產(chǎn)有著密切關(guān)系，實行技術(shù)管理能促進建筑工程管理操作的安全化、規(guī)范化。然而管理松懈及技術(shù)管理不科學(xué)等問題依然出現(xiàn)在我國目前的建筑工程管理中，一些工程管理人員未能嚴格、細致地進行工程監(jiān)督控制工作，只是一味地追求經(jīng)濟效益，也未能重視工程的要求及相關(guān)技術(shù)標準，從而導(dǎo)致了一系列工程事故的出現(xiàn)。

1.3 勞動人員管理混亂

建筑工程的建設(shè)主力軍為廣大勞動人員，因此在建筑工程管理工作中，需對勞動力進行科學(xué)合理的管理。然而在實際工作中，大部分建筑企業(yè)均未能制度出合理的工程施工規(guī)范去約束工作人員，對其管理和調(diào)配工作進行得比較混亂，也未能創(chuàng)設(shè)出良好的勞動力使用、流動環(huán)境。此外，由于包工制為目前許多建筑企業(yè)實行的工程建設(shè)制度，施工隊伍通常缺乏必要的崗前培訓(xùn)以及施工工藝，也未能建立合理的人員調(diào)配體制，因而極易導(dǎo)致勞動力不合理調(diào)配的情況。

1.4 沒有明確各部門的責(zé)任

在建筑企業(yè)中，工程的順利進行與企業(yè)和項目之間的關(guān)系有著非常緊密的聯(lián)系。倘若建筑企業(yè)各部門與工程項目之間的責(zé)任不明確，缺乏相關(guān)的激勵體制等，這些不利條件都會對建筑工程管理的運行造成一定的影響。建筑企業(yè)只有不斷完善和創(chuàng)新管理制度，才能真正解決企業(yè)工程項目施工混亂管理的現(xiàn)狀。

2.建筑工程管理的控制措施分析

2.1 建立完善的管理制度

為實現(xiàn)建筑工程管理的現(xiàn)代化發(fā)展，完善工程管理體制尤為關(guān)鍵。建筑企業(yè)首先應(yīng)明確規(guī)定工程管理的各項法律法規(guī)要求，使各項管理工作能根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度合理開展，極大程度促進建筑工程管理工作的有效進行。其次，應(yīng)當盡可能快的完成管理制度的建立和完善，在借鑒其他建筑企業(yè)優(yōu)秀的管理思想、方法的基礎(chǔ)上，充分運用必要的管理工具，重新調(diào)整、改進現(xiàn)行的管理規(guī)范和操作，促進建筑工程管理朝著先進化、專業(yè)化的方向發(fā)展。

2.2 充分保障工程的安全施工

安全生產(chǎn)是包括建筑企業(yè)在內(nèi)的所有企業(yè)進行各項工作的基礎(chǔ)和前提。在建筑工程中，工程技術(shù)人員帶領(lǐng)直接施工人員進行各項作業(yè)操作時，必須嚴格遵循安全生產(chǎn)的原則，對每項工作都需要進行大致的了解，派專門的人員負責(zé)管理每項施工，及時糾正、處理違章作業(yè)，防止各類安全隱患發(fā)生的同時，確保每位工程建設(shè)人員的生命安全。為實現(xiàn)安全施工的目的，建筑企業(yè)需完善施工規(guī)章制度，嚴格控制好每一階層的工程進度，并在各個施工階段簽署相關(guān)責(zé)任書。此外，工程監(jiān)督人員必須對施工單位的安全教育培訓(xùn)制度及安全責(zé)任制度進行嚴格的檢查和監(jiān)督，確保每項施工操作均能做到有章可循，從而充分保障施工的安全性。

2.3 加大對工作人員的培訓(xùn)力度

由于施工崗位的不同，工作人員所面臨的要求也不盡相同，因而進行必要的崗前培訓(xùn)能使施工人員盡可能快的滿足各崗位的需求。施工人員的安全意識和責(zé)任意識以及工程人員的管理能力在經(jīng)過崗前培訓(xùn)后均能得到有效的提高，這不但能夠減少施工過程中各種事故的出現(xiàn)，而且能充分促進建筑工程高質(zhì)量、高效率完成。

在建筑工程中，管理人員發(fā)揮著極其重要的作用，工程的管理及實際施工效率均受到管理隊伍綜合素質(zhì)及能力的直接影響，為使整個建筑團隊能達到現(xiàn)代化的施工水平，有效提高企業(yè)的市場競爭力，就要加強對管理人員的培訓(xùn)，使其成為高素質(zhì)、高能力的管理團隊。在對管理人員的實際強化工作中，建筑企業(yè)需做好人才的選拔、培養(yǎng)基使用等工作，嚴格把關(guān)從選拔到聘用的過程，確保企業(yè)聘用具有高專業(yè)知識水平的管理人員。隨著社會經(jīng)濟和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和進步，建筑企業(yè)應(yīng)當不斷加強對管理人員的培訓(xùn)，通過改進并完善管理制度和方法，從而促進工程管理的現(xiàn)代化發(fā)展。

2.4 對人力資源進行優(yōu)化配置

建筑工程的有效完成需要大量的人力資源支撐，只有對人力資源進行優(yōu)化配置，才能在降低人力浪費和建筑企業(yè)的投資成本的同時，保障建筑企業(yè)的健康、長遠發(fā)展。在此種情況下，管理人員需要預(yù)測、統(tǒng)計各個部門的人員需求，從而對各個部門的基本情況進行大致的了解，并依照相關(guān)部門需要配備的實際工作人員數(shù)量，進行科學(xué)、合理的人員流動機制，在促進企業(yè)人員管理的靈活化的同時，對人力資源進行充分、合理的利用。

結(jié)語

綜上可知，科學(xué)的建筑工程管理模式能有效促進建筑企業(yè)的長遠發(fā)展。要完善工程管理體制，保證工程的安全施工，在加大對工作人員培訓(xùn)力度的同時，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。建筑工程管理在保障工程正常進行的基礎(chǔ)上，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)市場競爭力的有效提高。因此，建筑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員應(yīng)充分重視工程的管理控制工作，為管理工作的全面實施打下良好的基礎(chǔ)。

[1]陳宇.淺談建筑工程管理中存在的問題及控制措施[J].現(xiàn)代裝飾（理論），2011（02）.