關(guān)于新會(huì)計(jì)制度與企業(yè)會(huì)計(jì)改革的探討

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)管理的一個(gè)重要組成部分，其內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。由于企業(yè)產(chǎn)生的會(huì)計(jì)對(duì)象是實(shí)際發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，在會(huì)計(jì)預(yù)算中占據(jù)著十分重要的地位，并且能夠促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，平衡預(yù)算收支任務(wù)，保護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，從而不斷的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)制度；企業(yè)；會(huì)計(jì)改革；問題；對(duì)策

企業(yè)的會(huì)計(jì)工作在我國(guó)整個(gè)會(huì)計(jì)工作制度的改革中占據(jù)著十分重要的地位，也擔(dān)負(fù)著保護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，完成國(guó)家會(huì)計(jì)預(yù)算的使命。自我國(guó)1997年和2006年改革了會(huì)計(jì)制度以來，2012年又進(jìn)行了最新一輪的會(huì)計(jì)制度改革，主要規(guī)范了企業(yè)會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的不規(guī)范現(xiàn)象。

一、對(duì)新會(huì)計(jì)制度與企業(yè)會(huì)計(jì)改革的認(rèn)識(shí)

新會(huì)計(jì)制度即新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，是國(guó)家財(cái)政部與2006年2月15日頒布的，該項(xiàng)改革進(jìn)一步完善了我國(guó)會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系，在會(huì)計(jì)技術(shù)、方法等方面都有了明顯的變化。主要突破了三個(gè)方面：第一，新會(huì)計(jì)制度打破了以前制定會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的做法；第二，確保了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性；第三，充分實(shí)現(xiàn)與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例的協(xié)調(diào)。除此之外，該項(xiàng)新會(huì)計(jì)制度還對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行了拓展與外延，使得會(huì)計(jì)工作逐漸朝著與國(guó)際趨同的大方向發(fā)展。

隨著對(duì)各大企業(yè)改革的不斷深入，使得企業(yè)的會(huì)計(jì)管理模式也發(fā)生了一些變革，促進(jìn)了企業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展。雖然就目前而言，許多企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的改革情況都不容樂觀，但是在新會(huì)計(jì)制度的建立之下，企業(yè)需要不斷的吸取成功的經(jīng)驗(yàn)，不斷完善本企業(yè)的會(huì)計(jì)工作。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)制度存在的主要問題分析

1.財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素質(zhì)不高

在許多企業(yè)中，財(cái)會(huì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)都有待提高。根據(jù)近幾年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)企業(yè)的財(cái)會(huì)人員當(dāng)中，獲得會(huì)計(jì)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷的人數(shù)僅僅只占到財(cái)會(huì)從業(yè)總?cè)藬?shù)的四分之一，其中還包括一些通過函授而獲得學(xué)歷的人員，這種現(xiàn)象在很多小企業(yè)中表現(xiàn)得更加明顯。由于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)太低，就會(huì)影響他們的從業(yè)觀念，甚至直接影響著企業(yè)財(cái)會(huì)工作的順利開展。

2.財(cái)務(wù)人員在工作中對(duì)新會(huì)計(jì)制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格

因?yàn)殚L(zhǎng)期以來，企業(yè)的管理都比較松散，尤其是一些小企業(yè)，對(duì)財(cái)會(huì)工作人員幾乎沒有任何要求，這就會(huì)非常容易產(chǎn)生審核不嚴(yán)、做賬不明的現(xiàn)象。甚至在一些小企業(yè)中，有一些財(cái)會(huì)人員根本就不按照國(guó)家制定的會(huì)計(jì)規(guī)范進(jìn)行操作，在賬目數(shù)據(jù)上進(jìn)行隨意的涂改，對(duì)一些數(shù)目較小的損失或者收益也并沒有進(jìn)行嚴(yán)格的計(jì)算。隨著新會(huì)計(jì)制度的提出，也給財(cái)會(huì)人員提出了更高的要求。但是國(guó)內(nèi)不簽有很多企業(yè)都沒有嚴(yán)格的按照新會(huì)計(jì)制度執(zhí)行，甚至還會(huì)只使用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)來開展工作，這就會(huì)涉及到企業(yè)的財(cái)務(wù)違法、違章，也會(huì)較少企業(yè)與社會(huì)共同的經(jīng)濟(jì)損失。

3.企業(yè)的監(jiān)督控制不到位

在企業(yè)的工作當(dāng)中，普遍存在著內(nèi)審管理不強(qiáng)的現(xiàn)象，這就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)中的會(huì)計(jì)工作以及其他相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)無(wú)法做到正常的監(jiān)督，使外部監(jiān)督機(jī)制的作用不斷的減弱，會(huì)漸漸導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度只是形同虛設(shè)。同時(shí)，在一些企業(yè)當(dāng)中，還存在著對(duì)預(yù)算管理比較重視，但是卻忽視了對(duì)企業(yè)工作人員違法亂紀(jì)行為的處置，從而降低了會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的監(jiān)督力度。

三、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)制度改革的策略

1.強(qiáng)化對(duì)新會(huì)計(jì)制度的認(rèn)識(shí)

因?yàn)樾聲?huì)計(jì)制度要求各個(gè)企業(yè)都能夠隨時(shí)的對(duì)財(cái)務(wù)工作之中所出現(xiàn)的問題給予解決，從而逐步的適應(yīng)新會(huì)計(jì)制度。在這種情況之下， 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該先對(duì)新會(huì)計(jì)制度做出一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)，提高對(duì)新會(huì)計(jì)制度的認(rèn)識(shí)。而達(dá)到這項(xiàng)目的，就需要得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的充分重視，增添一些專業(yè)性的人才，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。除此之外，企業(yè)相關(guān)的負(fù)責(zé)人也應(yīng)該掌握相關(guān)的法律、法規(guī)，便于今后工作中實(shí)現(xiàn)更好的經(jīng)濟(jì)價(jià)值與社會(huì)效益。

2.構(gòu)建良好的財(cái)會(huì)工作隊(duì)伍

在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中，最重要的就是人才，尤其是在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)與科技高速發(fā)展的時(shí)代，更是需要高素質(zhì)、專業(yè)水平高的專業(yè)性人才。很多企業(yè)都需要尋找一些具有專業(yè)素質(zhì)的人才，在選拔人才時(shí)多注意人才的專業(yè)性與實(shí)踐能力。用人企業(yè)在選擇人才之前應(yīng)該先進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的財(cái)會(huì)知識(shí)回答，測(cè)試合格之后才能夠進(jìn)行培訓(xùn)，這樣才能夠不斷的提高財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素質(zhì)與基本水平。

3.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的監(jiān)督

企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)審計(jì)與監(jiān)督工作，不僅需要獨(dú)立，又是一項(xiàng)服務(wù)工作，是整個(gè)內(nèi)部控制體系中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督制度的建設(shè)是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員非常重要的一項(xiàng)工作。審計(jì)人員需要找到制度中的缺陷與不足，對(duì)整個(gè)制度體系進(jìn)行全面有效的評(píng)估，然后給出改進(jìn)措施，使企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督體系能夠不斷完善。首先，要確保企業(yè)里科學(xué)和合理的監(jiān)督機(jī)制，做到程序的規(guī)范；其次，需要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度的建設(shè)，利用審計(jì)部門的監(jiān)督作用，同時(shí)也要實(shí)施一些獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性與主管能動(dòng)性，提高企業(yè)內(nèi)部的管理水平。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之中，企業(yè)的會(huì)計(jì)制度改革還具有長(zhǎng)期性與復(fù)雜性，而新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了推動(dòng)作用。企業(yè)需要結(jié)合自身的條件，對(duì)改革的內(nèi)容進(jìn)行更加系統(tǒng)的改革，從而促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：陳沛勇（1968.02- ），男，湖北恩施，大學(xué)本科，會(huì)計(jì)師，會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理理論應(yīng)用，駕校分期分車輔助核算endprint