HR來(lái)信:
我公司陸續(xù)招用了多名在原單位停薪留職或辦理了內(nèi)退手續(xù)的人員,并與他們簽訂了“勞務(wù)合同”,約定雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系,公司不為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn),若在工作中發(fā)生類似“工傷”,公司也不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;公司支付的勞動(dòng)報(bào)酬按“勞務(wù)所得”納稅,不按照個(gè)人所得稅納稅;此外,解除其合作關(guān)系時(shí),也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
現(xiàn)在這些員工都沒有達(dá)到法定退休年齡,且在我公司的工作崗位是常設(shè)性崗位,與其他簽訂普通“勞動(dòng)合同”的員工一樣接受平等的管理。對(duì)此情況,我公司隱約感覺對(duì)他們的安排存在法律風(fēng)險(xiǎn),請(qǐng)問(wèn)我公司的上述做法是否合法?
專家回復(fù):
貴公司的預(yù)感是準(zhǔn)確的,將這些勞動(dòng)者按“勞務(wù)關(guān)系”對(duì)待,不合法,且存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
在過(guò)去的傳統(tǒng)觀念里,對(duì)用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員,在外從事一些臨時(shí)性有酬工作而與另外的用人單位建立的關(guān)系,是勞務(wù)關(guān)系。另外,由于這些人員與原單位勞動(dòng)關(guān)系依然存在,所以與新的用人單位只能建立勞務(wù)關(guān)系。
但根據(jù)2010年施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第八條規(guī)定:“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?!币虼?,來(lái)信中涉及的多名勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系,已被視為勞動(dòng)關(guān)系。
綜上,用人單位若與應(yīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者錯(cuò)誤地按照“勞務(wù)關(guān)系”對(duì)待,則根據(jù)具體情形可能承擔(dān)未簽訂書面《勞動(dòng)合同》而支付二倍工資差額、未遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)、未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)而承擔(dān)含工傷待遇在內(nèi)的所有社會(huì)保險(xiǎn)待遇、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和形成無(wú)固定期
限勞動(dòng)關(guān)系、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。endprint