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      新課改背景下課堂教學(xué)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之新理念淺析

      2014-07-29 03:03:42李玉屏
      文藝生活·中旬刊 2014年6期
      關(guān)鍵詞:評學(xué)師生交流

      李玉屏

      (平?jīng)鰩煼秾W(xué)校,甘肅 平?jīng)?744000)

      新課改背景下課堂教學(xué)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之新理念淺析

      李玉屏

      (平?jīng)鰩煼秾W(xué)校,甘肅 平?jīng)?744000)

      新課程改革,推動了課堂教學(xué)評價(jià)理論的創(chuàng)新發(fā)展。新的課堂教學(xué)評價(jià),以課堂教學(xué)評價(jià)新標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。課堂教學(xué)評價(jià)新標(biāo)準(zhǔn)堅(jiān)持了新的教學(xué)評價(jià)理念:重評學(xué)、重自評、重學(xué)生學(xué)的“三側(cè)重”理念;由單向信息交流向綜合信息交流轉(zhuǎn)變的開放性理念;教師由居高臨下的管理者向平等融洽的合作者轉(zhuǎn)變的可行性理念。

      新課改;課堂教學(xué)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn);教學(xué)評價(jià)新理念;淺析

      一、重評學(xué)、重自評、重學(xué)生學(xué)的“三側(cè)重”理念

      堅(jiān)持評教與評學(xué)相結(jié)合,側(cè)重評學(xué);他評與自評相結(jié)合,側(cè)重自評;由重教師“教”向重學(xué)生“學(xué)”轉(zhuǎn)變。教師由居高臨下的管理者向平等融洽的合作者轉(zhuǎn)變的可行性理念。

      課堂教學(xué)是教師組織引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行有效學(xué)習(xí)的過程,是師生互動、生生互動共同實(shí)現(xiàn)具體發(fā)展目標(biāo)的過程?!霸u教”,建立促進(jìn)教師不斷提高的評價(jià)體系,這樣才有利于提高教學(xué)質(zhì)量?!霸u學(xué)”,建立評價(jià)學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)和學(xué)習(xí)效果的評價(jià)體系,以具體評價(jià)一堂課的教學(xué)效果。課堂教學(xué)評價(jià)要以評學(xué)為重點(diǎn),以此來促進(jìn)教師轉(zhuǎn)變觀念,改進(jìn)教學(xué)。

      他評既外部評價(jià)只能起到評判和督促作用,而要真正促使教師專業(yè)發(fā)展,只有通過自評既內(nèi)部評價(jià)來實(shí)現(xiàn)。因此重新構(gòu)建的課堂教學(xué)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)必須是具有共性的、指導(dǎo)價(jià)值的東西,通過教師日常教學(xué)過程中的自我評價(jià),促進(jìn)教師教學(xué)水平的提高。

      互動教學(xué)中教師把課堂的時(shí)間、空間讓給學(xué)生,并創(chuàng)造學(xué)生自主學(xué)習(xí)的條件,讓學(xué)生參與學(xué)習(xí)從中體驗(yàn)學(xué)習(xí)成功樂趣。

      二、由單向信息交流向綜合信息交流轉(zhuǎn)變的開放性理念

      體現(xiàn)開放性,從課堂信息的交流看,由單向信息交流向綜合信息交流轉(zhuǎn)變。

      從信息論上說,課堂教學(xué)是由師生共同組成的一個(gè)信息傳遞的動態(tài)過程。因教師采用的教學(xué)方法不同,有以下四種主要信息交流方式:以講授法為主的單項(xiàng)信息交流方式,教師施,學(xué)生受;以談話法為主的雙向交流方式,教師問,學(xué)生答;以討論法為主的三項(xiàng)交流方式,師生之間互相問答;以探究研討為主的綜合交流方式,師生共同討論、研究、做實(shí)驗(yàn)。

      后兩種教學(xué)方法所形成的信息交流方式最好,尤其是第四種多向交流方式為最佳。這種方法把學(xué)生個(gè)體的自我反饋、學(xué)生群體間的信息交流,與師生間的信息反饋、交流及時(shí)普遍地聯(lián)系起來,形成了多層次、多通道、多方位的立體信息交流網(wǎng)絡(luò)。

      這種教學(xué)方式能使學(xué)生通過合作學(xué)習(xí)互相啟發(fā)、互相幫助,對不同智力水平、認(rèn)知結(jié)構(gòu)、思維方式、認(rèn)知風(fēng)格的學(xué)生實(shí)現(xiàn)“互補(bǔ)”,達(dá)到共同提高。這種方式還加強(qiáng)了學(xué)生之間的橫向交流和師生之間的縱向交流,并把兩者有機(jī)地貫穿起來,組成網(wǎng)絡(luò),使信息交流呈縱橫交錯的立體結(jié)構(gòu)。這是一種最優(yōu)化的信息傳送方式,它確保了學(xué)生的思維在學(xué)習(xí)過程中始終處于積極、活躍、主動的狀態(tài)。

      課堂教學(xué)具有豐富的內(nèi)涵,學(xué)科、學(xué)生、教師、教學(xué)條件諸方面的不同,使課堂教學(xué)情況千變?nèi)f化。重新構(gòu)建的課堂教學(xué)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),既要體現(xiàn)課堂教學(xué)的一般特征,又要為不同學(xué)科和不同條件的課堂教學(xué)留有可變通的余地。提倡創(chuàng)新,鼓勵個(gè)性化教學(xué)。

      三、教師由居高臨下的管理者向平等融洽的合作者轉(zhuǎn)變的可行性理念

      堅(jiān)持可行性,從師生關(guān)系上,由居高臨下的管理著向平等融洽的合作者轉(zhuǎn)變可行性是實(shí)施評價(jià)的前提。重新構(gòu)建的課堂教學(xué)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要符合當(dāng)前課堂教學(xué)改革的實(shí)際,評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是期待實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),但又必須是目前條件下能夠達(dá)到的,以利于發(fā)揮評價(jià)的激勵功能,評價(jià)要點(diǎn)必須是可觀察、可感受、可測量的、便于評價(jià)者進(jìn)行判斷;評價(jià)辦法要注重質(zhì)性評價(jià)和綜合判斷,力求簡單、易于操作。

      傳統(tǒng)教學(xué)中,教師對學(xué)生處于“我教你學(xué)”、“我講你聽”的地位,學(xué)生完全任教師擺布,受教師灌輸。教師處于居高臨下的地位,師生這間的關(guān)系顯然是不平等的。

      現(xiàn)代教學(xué)論研究表明,學(xué)生的學(xué)習(xí)存在兩個(gè)心理過程。一個(gè)是感覺——思維——知識、智慧(包括知識技能的運(yùn)用)的過程;另一個(gè)是感受——情緒——意志、性格(包括行為)的過程。前者是一種認(rèn)知過程,是智力活動;后者是情感過程,是非智力活動。兩者密不可分,缺一項(xiàng)都不成其為真正合理的學(xué)習(xí)過程。然而,傳統(tǒng)的教學(xué)理論只看重認(rèn)知過程,卻忽略了情感過程,丟棄了非智力因素在學(xué)生學(xué)習(xí)過程中的巨大作用。這也是造成當(dāng)前學(xué)生厭學(xué)和課堂教學(xué)效率低的一個(gè)重要原因。

      教學(xué)過程中最活躍的是師生之間的關(guān)系,教師與學(xué)生都是有情感、有思維的教學(xué)統(tǒng)一體。教學(xué)中教師要充分尊重學(xué)生的人格,同時(shí),學(xué)生又要尊重教師的勞動。師生在教學(xué)中情感交融、氣氛和諧,才能達(dá)到師生情感上的共鳴,才能建立新型的、平等和諧的師生關(guān)系。

      對課堂教學(xué)評價(jià)而言,我們曾經(jīng)有一個(gè)很長的時(shí)期,注重對于教學(xué)活動中教的方面的評價(jià),而忽視了學(xué)習(xí)的主人——學(xué)生的評價(jià);現(xiàn)在,由于人本主義理論,后現(xiàn)代教育評價(jià)理論以及建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論的出現(xiàn),人們又將關(guān)注的目光轉(zhuǎn)向了學(xué)生,教師的作用正被減弱,所以我們需要將課堂教學(xué)作為一個(gè)整體的系統(tǒng)來看待,不要做極端化的思維,在進(jìn)行課堂教學(xué)評價(jià)時(shí),既要注重對學(xué)生的評價(jià),又要注重對教師的評價(jià),使學(xué)生和教師都感受到人本主義的精神。

      隨著歷史的發(fā)展,科學(xué)的進(jìn)步,人類對其未知的領(lǐng)域?qū)⒂羞M(jìn)一步的發(fā)現(xiàn),對課堂教學(xué)也將會有新的認(rèn)識,可以說,沒有最好的課堂教學(xué)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),只有更好的教學(xué)評價(jià)認(rèn)識。

      G42

      A

      1005-5312(2014)17-0250-01

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