煤炭企業(yè)基層支部政治思想工作研究

李春霞

(平頂山天安煤業(yè)股份有限公司二礦,河南平頂山 467000)

煤炭企業(yè)基層支部政治思想工作研究

李春霞

(平頂山天安煤業(yè)股份有限公司二礦,河南平頂山 467000)

伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,煤炭企業(yè)基層支部政治思想工作所面臨的新情況與新問(wèn)題呈增加的發(fā)展趨勢(shì)。本文從現(xiàn)有的煤炭企業(yè)基層黨支部存在的問(wèn)題出發(fā),結(jié)合現(xiàn)有的煤炭企業(yè)的實(shí)際情況,提出了優(yōu)化煤炭企業(yè)基層支部政治思想工作的原則、方法以及具體措施。該研究對(duì)促進(jìn)煤炭企業(yè)基層支部政治思想工作的發(fā)展有一定的參考作用。

煤炭企業(yè) 基層支部 政治思想工作

煤炭企業(yè)作為重要的能源生產(chǎn)企業(yè)，一直是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重要領(lǐng)域。因其生產(chǎn)環(huán)境的惡劣，煤炭企業(yè)在生產(chǎn)上存在很多困難，企業(yè)員工的流動(dòng)性很大，煤炭企業(yè)的發(fā)展也因此受到很大的阻礙[1]。這些問(wèn)題的出現(xiàn)，雖然部分是由于煤炭企業(yè)自身的特殊性造成的，如工作環(huán)境差，導(dǎo)致很多員工在生產(chǎn)過(guò)程中容易受傷，使得企業(yè)人員流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)加大，但更多的問(wèn)題存在于煤炭企業(yè)基層黨支部建設(shè)當(dāng)中，因?yàn)檎嗡枷牍ぷ鞑坏轿?，給煤炭企業(yè)造成了更大的損失，所以，加強(qiáng)煤炭企業(yè)基層黨支部政治思想工作是解決煤炭企業(yè)存在的問(wèn)題的關(guān)鍵。正是從這個(gè)層面出發(fā)，本文對(duì)煤炭企業(yè)基層支部政治思想工作進(jìn)行研究與分析。

1 煤炭企業(yè)基層黨支部存在的問(wèn)題

黨支部是黨的基層組織的重要組成部分，基層黨支部處在煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的第一線，擔(dān)負(fù)著具體組織實(shí)施黨的路線方針政策以及上級(jí)黨組織工作要求的重任，通過(guò)扎實(shí)有效的思想政治工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)煤炭全體職工為提高煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[2]。然而目前，煤炭企業(yè)的基層黨支部工作普遍存在著行政化的傾向，主要表現(xiàn)在：煤炭企業(yè)基層支部政治思想工作方法簡(jiǎn)單，仍舊沿用傳統(tǒng)的報(bào)告之類的方式，工作方法簡(jiǎn)單極大的影響了工作效率；煤炭企業(yè)基層支部思想政治工作受煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響較大，而思想政治工作本身沒(méi)有和企業(yè)需求進(jìn)行有效的結(jié)合，進(jìn)而導(dǎo)致思想政治工作效用較低。除此以外，一些煤炭企業(yè)的基層黨支部管理者的素質(zhì)水平較低，思想政治工作的專業(yè)水平與實(shí)踐技能無(wú)法和現(xiàn)有的新形勢(shì)下的煤炭企業(yè)基層支部政治思想工作進(jìn)行有效的融合，進(jìn)而使得自身在處理問(wèn)題、執(zhí)行政策以及選用人員等方面存在一定的問(wèn)題，影響了煤炭企業(yè)基層支部政治思想工作水平的有效發(fā)揮，即業(yè)務(wù)水平不高，難以適應(yīng)工作需要。煤炭企業(yè)基層支部領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)作能力不強(qiáng)，遇事常常不能很好地配合[3]。支部領(lǐng)導(dǎo)深入群眾少，不能虛心聽(tīng)取和采納群眾的正確意見(jiàn)。尤其是對(duì)政治思想工作不夠重視，經(jīng)常性的思想政治工作不到位，造成思想不統(tǒng)一，行動(dòng)難以一致。一些煤炭企業(yè)的基層黨支部忽視經(jīng)常性的思想政治工作，難以對(duì)群眾形成有力的思想領(lǐng)導(dǎo)，親和力和凝聚力也就相應(yīng)地減弱，群眾遇到問(wèn)題甚至是小問(wèn)題，只請(qǐng)保衛(wèi)部門或者直接給“110”打電話解決，而把煤炭企業(yè)基層黨支部架空了。由于認(rèn)識(shí)偏差，有些煤炭企業(yè)的基層黨支部把工作重點(diǎn)放在應(yīng)對(duì)日常工作上，對(duì)自身建設(shè)重視不夠，導(dǎo)致對(duì)黨員的思想政治教育和管理等基礎(chǔ)工作不到位，共產(chǎn)黨強(qiáng)有力的組織性受到一定程度的削弱。煤炭企業(yè)基層支部政治思想工作作風(fēng)上表現(xiàn)出相當(dāng)?shù)奶摳⌒?，布置工作多，檢查落實(shí)少，重形式，輕實(shí)質(zhì)，導(dǎo)致創(chuàng)造性工作難以開(kāi)展，難以發(fā)揮出戰(zhàn)斗堡壘作用。導(dǎo)致上述問(wèn)題存在的原因：一是煤炭企業(yè)過(guò)度強(qiáng)調(diào)以經(jīng)濟(jì)效益為中心，只注重指標(biāo)計(jì)劃任務(wù)，淡化了黨組織的地位和職能作用。二是許多現(xiàn)任煤炭企業(yè)黨支部書(shū)記都是從行政崗位轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的，對(duì)黨務(wù)工作業(yè)務(wù)不太熟悉，存在素質(zhì)與崗位需求脫節(jié)。三是許多煤炭企業(yè)基層支部政治思想工作管理意識(shí)淡薄，認(rèn)為黨務(wù)工作都是“耍嘴皮子”的活，沒(méi)有什么作用和意義[4]。四是一些單位缺乏規(guī)范有效的煤炭企業(yè)基層支部人員管理機(jī)制，導(dǎo)致支部工作和人員配備出現(xiàn)斷層，支部工作沒(méi)有連貫性。五是一些單位對(duì)煤炭企業(yè)基層支部政治思想中的行政性工作安排和要求過(guò)多，導(dǎo)致基層支部也沒(méi)有精力組織開(kāi)展黨支部工作。

2 煤炭企業(yè)基層支部政治思想工作優(yōu)化建議

結(jié)合煤炭企業(yè)基層支部政治思想工作存在的問(wèn)題，本文提出以下優(yōu)化建議。

2.1 優(yōu)化煤炭企業(yè)基層支部政治思想的工作方法和原則

要解決煤炭企業(yè)員工思想觀念和政治立場(chǎng)，動(dòng)員煤炭企業(yè)職工以最大的工作熱情積極投入到為煤炭企業(yè)不斷發(fā)展壯大的實(shí)際行動(dòng)中，煤炭企業(yè)的政治思想工作者要善于運(yùn)用方法，用疏導(dǎo)法、激勵(lì)法、吸引法、解決需要法等等辦法來(lái)疏導(dǎo)職工觀念。動(dòng)之以情、曉之以理、施之以愛(ài)、導(dǎo)之以軌，這樣，才有可能使思想政治工作做到深入頭腦、打動(dòng)人心[5]。只有從頭腦上認(rèn)可，才會(huì)形成穩(wěn)定和諧，目標(biāo)統(tǒng)一的職工隊(duì)伍。進(jìn)而使煤炭企業(yè)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，圍繞這個(gè)目標(biāo)，需要遵循以下幾個(gè)原則，一是圍繞煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中心做思想政治工作，要高度關(guān)注職工在煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中最關(guān)心的問(wèn)題、最困惑的問(wèn)題、最渴望的目標(biāo)，將其作為煤炭企業(yè)思想政治工作的起點(diǎn)和重點(diǎn)[6]。二是民主的原則，目前煤炭企業(yè)職工隊(duì)伍文化水平相對(duì)較高，要充分尊重員工，形成一個(gè)和諧、開(kāi)朗、民主氛圍。三是身教、言教相結(jié)合，身教重于言教，正人先正己， 率先垂范，才能起到事半功倍的效果。四是實(shí)事求是、以理服人的原則。五是因人而異，因材施教，新的時(shí)代背景下，煤炭企業(yè)基層支部政治思想工作歸納為一個(gè)點(diǎn)，就是要解決“人”的問(wèn)題，要把解決煤炭企業(yè)職工思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把耐心教育同熱情幫扶結(jié)合起來(lái)。確保煤炭企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，并將兩者目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)，促使煤炭企業(yè)員工統(tǒng)一目標(biāo)，凝聚干勁，為經(jīng)營(yíng)發(fā)展增磚添瓦，而員工也在煤炭企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中分享發(fā)展成果，兩者形成良好循環(huán)。

2.2 優(yōu)化煤炭企業(yè)基層支部政治思想工作的具體措施

2.2.1 確保煤炭企業(yè)基層支部政治思想工作的科學(xué)定位

煤炭企業(yè)基層支部政治思想工作應(yīng)準(zhǔn)確定位，讓自身的工作成為“領(lǐng)航者”。要明確煤炭企業(yè)基層黨支部工作的作用。要發(fā)揮好組織者的作用，就要對(duì)工作提前籌劃，全盤考慮。首先學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)好中央精神和上級(jí)黨委要求，做到對(duì)工作的各個(gè)階段、各個(gè)環(huán)節(jié)心中有數(shù)。緊緊依靠煤炭企業(yè)支部委員，發(fā)揮支委的骨干作用。同時(shí)要結(jié)合本處室、單位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和隊(duì)伍狀況，創(chuàng)造性地謀劃和組織開(kāi)展工作。要發(fā)揮好帶動(dòng)者的作用，就是要在每項(xiàng)工作中首先帶頭去做，發(fā)揮表率作用，從而激發(fā)全體黨員的主體意識(shí)和參與意識(shí)，保證各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處[7]。要發(fā)揮好引導(dǎo)者的作用，就是要有較好的駕馭能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，能夠?qū)γ宽?xiàng)工作和每個(gè)黨員有正確的認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確的判斷，能夠把握正確方向，營(yíng)造良好的氛圍，能夠?qū)Υ嬖诘膯?wèn)題及時(shí)引導(dǎo)，有的放矢地做好思想政治工作，使工作得到順利開(kāi)展。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，思想的復(fù)雜多樣性，決定了人們行為的復(fù)雜多變性。當(dāng)前社會(huì)發(fā)展正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型、觀念轉(zhuǎn)變時(shí)期，企業(yè)職工的思想更加多元化，各種矛盾沖突更加復(fù)雜化，傳統(tǒng)的思想政治工作的思維方式受到嚴(yán)峻沖擊和挑戰(zhàn)，基層黨支部就要結(jié)合社會(huì)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展實(shí)際因地制宜地開(kāi)展思想政治工作，為煤炭企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展奠基鋪路。

2.2.2 貫徹安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的服務(wù)意識(shí)

營(yíng)造和諧氛圍共筑“安全網(wǎng)”。安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是煤炭企業(yè)的中心任務(wù)?；鶎狱h支部要樹(shù)立黨建工作服務(wù)于安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的意識(shí)，樹(shù)立效益意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，全力投入到安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)任務(wù)實(shí)踐中去[8]。圍繞中心、服務(wù)大局，把做好強(qiáng)有力的思想政治工作貫穿于安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展的全過(guò)程，為安全生產(chǎn)充當(dāng)“開(kāi)路機(jī)”、“鋪路石”、“助推器”。要有所作為，自覺(jué)地將黨建、思想政治工作融入安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和日常管理之中，著力提高自身工作的感染力、感召力。要深入職工了解情況，勤于觀察思考，掌握好員工“下情”；要積極主動(dòng)地工作，抓好企業(yè)文化建設(shè)和“輿論”宣傳，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)典型，抨擊不良現(xiàn)象，營(yíng)造良好和諧的發(fā)展環(huán)境，掌控好企業(yè)“中情”；要學(xué)習(xí)理解黨的路線方針政策，發(fā)揮橋梁紐帶作用，貫徹好黨和國(guó)家的“上情”。只有黨支部成員與企業(yè)各方齊抓共管，企業(yè)的“安全網(wǎng)”才牢不可破，才能助推煤炭企業(yè)又好又快發(fā)展。

2.2.3 強(qiáng)化黨支部書(shū)記職責(zé)

按照黨支部書(shū)記職責(zé)要求，基層黨支部書(shū)記要重點(diǎn)做好安全、黨管干部以及人才方面的工作。黨要管安全?！鞍踩谝唬A(yù)防為主，綜合治理”，這是我國(guó)的安全生產(chǎn)方針，也是煤炭企業(yè)必須抓好的“第一號(hào)”工程。黨支部要首當(dāng)其沖承擔(dān)這一重任，為企業(yè)安全生產(chǎn)盡心盡力，出謀劃策[9]。做好一人一事的思想政治工作，創(chuàng)新思想工作方法；加大安全宣教力度，做好安全宣教工作，為安全生產(chǎn)營(yíng)造良好環(huán)境。黨管干部是中國(guó)共產(chǎn)黨長(zhǎng)期堅(jiān)持的一項(xiàng)重要原則，是黨的組織路線為政治路線服務(wù)的一項(xiàng)有力保障，是鞏固黨的執(zhí)政地位的一個(gè)重要保證，是黨和國(guó)家干部管理制度的根本原則。國(guó)有煤炭企業(yè)是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，基層黨支部就要管理好煤炭企業(yè)的干部隊(duì)伍，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，以真才實(shí)學(xué)、工作業(yè)績(jī)、作風(fēng)形象和群眾公認(rèn)為選用干部的鮮明導(dǎo)向，堅(jiān)持選拔任用、績(jī)效管理和考核問(wèn)責(zé)，不斷充實(shí)干部資源庫(kù)，為企業(yè)的有序發(fā)展提供可靠的干部隊(duì)伍。人力資源是第一資源。煤炭企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，要安全生產(chǎn)，需要集聚一支強(qiáng)有力、高素質(zhì)的人力資源隊(duì)伍。黨管人才體現(xiàn)的是對(duì)人力資源的高度重視。現(xiàn)在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)從表面上看是技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)、管理的競(jìng)爭(zhēng)、品牌的競(jìng)爭(zhēng)、文化的競(jìng)爭(zhēng)，但歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。基層黨支部要從企業(yè)發(fā)展的高度出發(fā)，做好人才管理工作，善于發(fā)現(xiàn)人才，敢于引進(jìn)人才，為人才脫穎而出構(gòu)建良好的機(jī)制和氛圍。

2.2.4 堅(jiān)持為員工辦實(shí)事

基層支部開(kāi)展思想政治工作要體現(xiàn)為職工辦實(shí)事上，俗話說(shuō)：“上下同心，其利斷金”。職工是企業(yè)決策發(fā)展的最終執(zhí)行者，是我們的力量源泉，只有維護(hù)好、發(fā)揮好職工的積極性、創(chuàng)造性，形成合力，才能保障企業(yè)發(fā)展。所以，只要關(guān)系到職工利益的事，再小也切忌掉以輕心[10]。要從職工最關(guān)心的焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題抓起，一切工作努力做到為職工、想職工，造福職工。最大限度的調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造力。作為基層黨支部要堅(jiān)信群眾是真正的英雄，黨離不開(kāi)群眾。中國(guó)共產(chǎn)黨在長(zhǎng)期的斗爭(zhēng)中形成了一切為了群眾、一切依靠群眾和從群眾中來(lái)，到群眾中去的群眾路線。企業(yè)要健康平安發(fā)展同樣要走群眾路線，同樣要與員工共建“魚(yú)水情”。要深入到群眾中去，知群眾之苦，解群眾之難，急群眾所急，想群眾所想，敢于說(shuō)出他們的心里話，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題，解決他們的后顧之憂，讓他們輕松工作，幸福生活，為企業(yè)健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

2.2.5 提高思想正是工作者隊(duì)伍的素質(zhì)

基層是各種矛盾的交點(diǎn)，也是做好思想政治工作的立腳點(diǎn)，基層支部思想政治工作是否有成效，思想政治工作者的素質(zhì)至關(guān)重要，個(gè)別基層支部工作滯后的主因就是受思想政治工作的方法、能力等素質(zhì)影響，特別在當(dāng)前日新月異發(fā)展大背景下，新思想、活思想層出不窮，如果不能及時(shí)矯正，正確引導(dǎo)，曉之以理。思想政治工作是做不到位的，支部思想政治工作者們唯有不斷學(xué)習(xí)，思維理念緊跟時(shí)代發(fā)展腳步，才能有的放矢，把握工作先機(jī)，從而使本支部思想政治工作不落伍，不掉隊(duì)。加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)各種行之有效的活動(dòng)和考核評(píng)價(jià)機(jī)制，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，樹(shù)立黨員隊(duì)伍良好形象；搞好職工隊(duì)伍建設(shè)，建立規(guī)范完善的人才挖掘、培養(yǎng)和推薦機(jī)制，努力為更多職工搭建展示能力的平臺(tái)，為他們發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造機(jī)遇；努力選樹(shù)出典型模范人物，激勵(lì)和調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備堅(jiān)實(shí)的人才隊(duì)伍[11]。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，煤炭企業(yè)基層支部政治思想工作本身是一項(xiàng)動(dòng)態(tài)的系統(tǒng)化工程。需要結(jié)合煤炭企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的實(shí)際情況不斷的優(yōu)化與調(diào)整基層支部政治思想工作的策略，只有這樣才能在促進(jìn)煤炭企業(yè)基層支部政治思想工作水平提高的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)基層支部與企業(yè)兩者的共贏。

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