仲裁庭錄

中止履行勞動合同期間的社會保險費

應(yīng)當(dāng)由勞動者承擔(dān)

個案急呈：

申請人朱某系某咨詢公司員工，與單位簽訂了5年的勞動合同。在勞動合同期內(nèi)，由于家中有事，與單位達(dá)成協(xié)議，請假3個月，雙方簽訂了暫時中止履行勞動合同協(xié)議。協(xié)議中明確申請人在請假期間的各項社會保險費用由本人交到單位，由單位負(fù)責(zé)交納，但申請人沒有履行該項義務(wù)。朱某假期滿后回到單位遞交了辭職申請，單位表示同意，但朱某提出要單位補交其請假期間的各項社會保險。理由是雙方的勞動合同中已經(jīng)明確由單位交納社會保險，本人只負(fù)責(zé)個人交費部分。雙方為此發(fā)生爭議，申請人向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決用人單位為其補交社會保險。

申訴人：

我這人屬于老實巴交型的，在單位從不挑事兒。這次的情況我本身不太清楚，既然勞動合同里寫明了單位給我交保險，怎么我請假就讓我自己交了呢？這道理說不通?。?/p>

被訴人：

朱某的工作態(tài)度和工作能力我們非常認(rèn)可，所以對他辭職一事表示遺憾。我們并非惡意拒交他的各種社會保險，合同規(guī)定的我們都依法履行，只是他請長假時我們之間有中止履行勞動合同的協(xié)議。他長時間不上班，我們不能給他跟上班的人同等待遇，所以這個保險還是得他個人承擔(dān)。

仲裁庭：

申請人的仲裁請求沒有得到仲裁機(jī)關(guān)的支持。

雖然勞動合同法規(guī)定勞動合同的必備條款包括社會保險，但在職工請長假期間與單位達(dá)成的中止履行勞動合同協(xié)議，也是對勞動合同的變更，具備法律效力。雙方約定的社會保險費由職工承擔(dān)的條款并無不妥，這與職工正常工作時是有區(qū)別的。對在勞動合同以外達(dá)成的協(xié)議，只要與勞動法律法規(guī)不抵觸也同樣具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行。