中止履行勞動合同期間的社會保險費
應(yīng)當(dāng)由勞動者承擔(dān)
個案急呈:
申請人朱某系某咨詢公司員工,與單位簽訂了5年的勞動合同。在勞動合同期內(nèi),由于家中有事,與單位達(dá)成協(xié)議,請假3個月,雙方簽訂了暫時中止履行勞動合同協(xié)議。協(xié)議中明確申請人在請假期間的各項社會保險費用由本人交到單位,由單位負(fù)責(zé)交納,但申請人沒有履行該項義務(wù)。朱某假期滿后回到單位遞交了辭職申請,單位表示同意,但朱某提出要單位補交其請假期間的各項社會保險。理由是雙方的勞動合同中已經(jīng)明確由單位交納社會保險,本人只負(fù)責(zé)個人交費部分。雙方為此發(fā)生爭議,申請人向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁,請求裁決用人單位為其補交社會保險。
申訴人:
我這人屬于老實巴交型的,在單位從不挑事兒。這次的情況我本身不太清楚,既然勞動合同里寫明了單位給我交保險,怎么我請假就讓我自己交了呢?這道理說不通?。?/p>
被訴人:
朱某的工作態(tài)度和工作能力我們非常認(rèn)可,所以對他辭職一事表示遺憾。我們并非惡意拒交他的各種社會保險,合同規(guī)定的我們都依法履行,只是他請長假時我們之間有中止履行勞動合同的協(xié)議。他長時間不上班,我們不能給他跟上班的人同等待遇,所以這個保險還是得他個人承擔(dān)。
仲裁庭:
申請人的仲裁請求沒有得到仲裁機(jī)關(guān)的支持。
雖然勞動合同法規(guī)定勞動合同的必備條款包括社會保險,但在職工請長假期間與單位達(dá)成的中止履行勞動合同協(xié)議,也是對勞動合同的變更,具備法律效力。雙方約定的社會保險費由職工承擔(dān)的條款并無不妥,這與職工正常工作時是有區(qū)別的。對在勞動合同以外達(dá)成的協(xié)議,只要與勞動法律法規(guī)不抵觸也同樣具有法律效力,雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行。