支部聯(lián)動黨群連心推動教育實踐活動向縱深發(fā)展

文/王鶴林

（作者系遼寧鐵法能源公司大隆礦黨委書記）

為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，遼寧鐵法能源公司大隆礦黨委堅持在務(wù)實上下功夫，結(jié)合上級公司“解放思想、深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新發(fā)展”的要求，以為民、務(wù)實、清廉為主題，把“支部聯(lián)動，黨群連心，打造服務(wù)性黨組織”作為踐行黨的群眾路線教育實踐活動的重要抓手，努力做到規(guī)定動作不走樣、自選動作有創(chuàng)新，從而為礦井改革發(fā)展凝聚了強(qiáng)大合力。

組建聯(lián)動對子，提升支部服務(wù)功能

貼近群眾、依靠群眾、服務(wù)群眾，是深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的內(nèi)在要求。大隆礦成立了由黨委書記和礦長任組長的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)《大隆礦深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》，確立了“支部聯(lián)動，黨群連心，打造服務(wù)性黨組織”的工作目標(biāo)，以點帶面，全方位推進(jìn)。

同時，為提升各支部服務(wù)功能，礦黨委要求礦屬各支部結(jié)合工作實際，按照機(jī)關(guān)帶基層、先進(jìn)帶后進(jìn)、優(yōu)勢互補(bǔ)的原則，廣泛建立“一對一”或“一對多”聯(lián)動對子。各聯(lián)動對子之間，以學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建工程、作風(fēng)建設(shè)提升工程、共產(chǎn)黨員先鋒工程和扶貧幫困連心工程等“四項工程”為載體，通過學(xué)習(xí)交流查缺點、互照鏡子知不足，相互監(jiān)督，共同進(jìn)步，狠抓四風(fēng)，重點解決關(guān)系群眾切身利益的實際問題，真正讓職工群眾受益。

創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，增強(qiáng)黨員服務(wù)意識

一是互上黨課帶著思考學(xué)。礦黨委要求各聯(lián)動對子要互上黨課，除重點學(xué)習(xí)群眾路線規(guī)定資料外，還系統(tǒng)學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記指導(dǎo)河北省黨的群眾路線教育實踐活動回訪札記 《面向未來的趕考》以及《知足·知不足·不知足》等多篇文章。學(xué)習(xí)過程中，要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部要把“為了誰、我是誰、依靠誰”的思考融入到學(xué)習(xí)的全過程，讓每名黨員干部牢固樹立為群眾服務(wù)的宗旨意識和正確的政績觀。

二是相互交流聯(lián)系工作學(xué)。礦政工支部在與生產(chǎn)、礦辦、財務(wù)和人力資源部各支部結(jié)成聯(lián)動對子后，成立了聯(lián)合學(xué)習(xí)小組。堅持由組長單位負(fù)責(zé)召集，每月集中組織觀看一部影片學(xué)習(xí)或自我批評剖析會。在觀看《焦裕祿》《生死牛玉儒》等影片后，礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)及其他各部門黨政正職分別以“赴任為了什么，到任干了什么，我的差距在哪里”為標(biāo)題撰寫了上千字的觀后感。隨后，召開了一次自我批評剖析會。14名礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員以誠相見，結(jié)合自身思想、作風(fēng)和工作實際進(jìn)行了專題發(fā)言，推心置腹地說出了自己的心里話，既有和風(fēng)細(xì)雨，又有激烈辯論，達(dá)到了“洗洗澡，出出汗”的目的。

三是統(tǒng)一輔導(dǎo)帶著責(zé)任學(xué)。為提高黨員干部的責(zé)任意識。礦黨委邀請了遼寧省理論宣講團(tuán)成員、鐵嶺市委黨校教授到礦，為各聯(lián)動對子成員舉辦了一次“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)習(xí)近平系列講話專題輔導(dǎo)講座”。不僅讓黨員干部理清了開展群眾路線教育實踐活動的具體思路，也讓廣大職工進(jìn)一步認(rèn)清了當(dāng)前煤炭行業(yè)的嚴(yán)峻形勢，堅定了戰(zhàn)勝困難的信心。

解決突出問題，密切干部群眾關(guān)系

大隆礦黨委通過拓寬納諫渠道、創(chuàng)新服務(wù)載體和打造連心工程等工作模式，切實解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題，進(jìn)一步密切了黨群干群關(guān)系。

拓寬納諫渠道。為達(dá)到真開門、真辦事的目的，大隆礦開通了“召開征集意見專題會”“開門辦公、蹲點調(diào)研”“隨機(jī)走訪”“向全礦公開礦長QQ郵箱”，以及“在生產(chǎn)一線走動征求意見”五大信息溝通渠道。礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員一律實行開門辦公，職工不但可以隨時推門反映問題，還可以通過QQ熱線直接說出自己的意見和建議，礦長見信必復(fù)。同時，針對職工群眾反映突出的問題，礦黨委還建立了整改時間表，礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)按照分工，以分管的基層單位和機(jī)關(guān)科室作為聯(lián)系點進(jìn)行包保，開展蹲點調(diào)研。

創(chuàng)新服務(wù)載體。要求礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員以身作則，從經(jīng)常到員工食堂就餐、經(jīng)常到員工浴池洗澡、經(jīng)常乘坐員工通勤車、經(jīng)常與員工群眾談心和經(jīng)常走訪困難員工家庭的“五個經(jīng)?！弊銎?，切實解決員工群眾的熱點、難點問題?；鶎訁^(qū)隊還專門設(shè)立了《關(guān)愛職工交流簿》，職工有困難可以直接寫到本子上，隊領(lǐng)導(dǎo)班子將盡最大努力及時解決。

打造連心工程。礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員定期開展 “扶貧幫困一幫一”走訪活動，并自掏腰包在生活上給予困難戶盡可能的幫助和扶持。為緩解生產(chǎn)一線人員勞動壓力，礦黨委號召機(jī)關(guān)非生產(chǎn)性質(zhì)科室全體黨員深入到井上下各基層工作現(xiàn)場，長期開展義務(wù)勞動活動。礦保健站在綜合樓、浴池、食堂、井口信息站和機(jī)關(guān)樓等8處主要辦公地點設(shè)立了“健康加油站”，讓每天上下班的職工隨時可以了解自身的健康情況。礦職工食堂成立了健康食堂領(lǐng)導(dǎo)小組，特地派廚師外出學(xué)習(xí)，提高了營養(yǎng)搭配、粗糧細(xì)作的業(yè)務(wù)水平。

推動自我革新，構(gòu)建服務(wù)長效機(jī)制

在整治“四風(fēng)”方面，大隆礦黨委制定黨風(fēng)廉政教育工作計劃12項，向全礦中層干部家屬下發(fā)了《家庭助廉一封信》，在全礦辦公電腦制作使用廉政屏保、每月向基層單位黨政正職和獎金監(jiān)督員發(fā)廉政提醒，對職工反映強(qiáng)烈的“升學(xué)宴”“生日宴”“搬家宴”和“獎金分配”等敏感、熱點問題開展重點整治，并重新制定了一套黨員干部工作績效考核評價體系。通過隨機(jī)抽查，與227名基層單位職工直接對話，對考核實績突出者，給予表揚(yáng)重用；對考核實績差的，給予誡勉談話、調(diào)整崗位直至免職的處罰，從而極大提升了群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的信任感和滿意度。

在推行“一線工作法”方面，礦黨委將礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照分管業(yè)務(wù)，與生產(chǎn)科室和政工科室管理人員一起劃分成13支旬檢小組，每月3次對礦井上下進(jìn)行全方位巡檢。在巡檢過程中，小組成員不但要對安全隱患、節(jié)支降耗和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等問題細(xì)致排查，還與工作現(xiàn)場職工面對面交流，通過訪黨員、問疾苦、聽意見，征集建議，并分類匯編，礦長和黨委書記在每周五的安全辦公例會上親自安排整改。

在改進(jìn)作風(fēng)方面，首先，對會風(fēng)會紀(jì)進(jìn)行整治，要求開短會、講短話，領(lǐng)導(dǎo)講話要精煉，基層匯報要重點，時間不準(zhǔn)超過3分鐘。其次，從規(guī)范內(nèi)部作業(yè)流程入手，由安監(jiān)處牽頭調(diào)研，召開由機(jī)關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)、基層單位主管和內(nèi)業(yè)相關(guān)人員參加的內(nèi)業(yè)討論會，極大地減輕了基層單位的工作負(fù)擔(dān)。同時，還成立了由礦領(lǐng)導(dǎo)直管的安全紀(jì)律監(jiān)察小分隊，主要針對黨員干部違章違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行重點監(jiān)察。

通過扎扎實實地開展黨的群眾路線教育實踐活動，大隆礦黨委將服務(wù)性黨組織工作不斷拓展延伸，把群眾路線貫穿于基層黨建工作始終，在深入群眾、聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾中不斷增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，讓基層黨支部工作煥發(fā)出新的生機(jī)和活力，為礦井的和諧與穩(wěn)定奠定了堅實基礎(chǔ)。