勞動(dòng)者拒絕冒險(xiǎn)作業(yè) 單位不得解除勞動(dòng)合同等

潘家永等

勞動(dòng)者拒絕冒險(xiǎn)作業(yè) 單位不得解除勞動(dòng)合同

吳律師：

我是某物流公司小車(chē)駕駛員。由于運(yùn)輸業(yè)務(wù)激增，公司的原有車(chē)輛不能滿(mǎn)足運(yùn)輸需求，公司就從其他單位借來(lái)一批貨車(chē)，安排我等人駕駛。我發(fā)現(xiàn)讓我駕駛的貨車(chē)為拼裝車(chē)后，以上路不安全為由拒絕出車(chē)。之后，公司以我不服從統(tǒng)一調(diào)度、拒絕正常勞動(dòng)為由，解除了我的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，該做法是否合法？

讀者李宏

李宏讀者：

該公司的做法是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第32條規(guī)定：“勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告?！薄兜缆方煌ò踩ā返?6條、第22條規(guī)定，任何單位或者個(gè)人不得拼裝機(jī)動(dòng)車(chē)；任何人不得強(qiáng)迫、指使、縱容駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)和機(jī)動(dòng)車(chē)安全駕駛要求駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)。該法第100條規(guī)定：駕駛拼裝的機(jī)動(dòng)車(chē)或者已達(dá)到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)動(dòng)車(chē)上道路行駛的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以收繳，強(qiáng)制報(bào)廢，并對(duì)駕駛?cè)颂?00元以上2000元以下罰款，吊銷(xiāo)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證。可見(jiàn)，公司要求你駕駛拼裝車(chē)，違反了我國(guó)關(guān)于禁止拼裝車(chē)上路行駛的相關(guān)規(guī)定。你拒絕公司駕駛拼裝車(chē)上路，這是依法行事，而不是違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司以此為由解除你的勞動(dòng)合同是違法的，你某有權(quán)要求公司糾正或者賠償。

前夫嗜酒成癮影響孩子正常生活，能否中止其探望權(quán)？

吳律師：

一年前我訴請(qǐng)離婚時(shí)，法院判決六歲的女兒由我撫養(yǎng)，前夫享有探望權(quán)?？墒染瞥尚缘那胺蛎看蝸?lái)探望女兒，幾乎都是醉醺醺的，在酒精的刺激下，稍不如意便對(duì)女兒非打即罵，使得女兒只要看到前夫便嚇得瑟瑟發(fā)抖，甚至常常半夜為之做惡夢(mèng)，從而嚴(yán)重地影響了女兒的生活和身心健康。女兒因此曾多次求我不要再讓前夫來(lái)探望。無(wú)奈之下，我只好拒絕前夫探望。但前夫以我挑撥是非、妨礙其行使探望權(quán)為由，對(duì)我懷恨在心，一再揚(yáng)言要對(duì)我實(shí)施報(bào)復(fù)。請(qǐng)問(wèn)：我能否通過(guò)司法程序中止前夫?qū)ε畠旱奶酵麢?quán)？

讀者：潘薇麗

潘薇麗讀者：

雖然法院已判決你前夫享有探望權(quán)，但你有權(quán)申請(qǐng)法院裁定中止其對(duì)女兒探望權(quán)的行使。

盡管《婚姻法》第三十八條規(guī)定：“離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)。行使探望權(quán)利的方式、時(shí)間由當(dāng)事人協(xié)議；協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決?！奔椿诟改概c子女之間特殊的身份關(guān)系，離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父親或母親一方，享有的對(duì)未成年子女探望、聯(lián)系、會(huì)面、交往、短期共同生活的權(quán)利。但這并不意味著行使探望權(quán)的一方便可以為所欲為，因?yàn)樵摲ǖ谌钸€指出：“父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止其探望的權(quán)利?！币簿褪钦f(shuō)，探望權(quán)的行使，必須以有利于子女的身心健康為前提。而就“不利于子女身心健康”的界定，司法實(shí)踐中主要是指探望方患有嚴(yán)重危害子女健康的傳染性疾?。惶酵皆谔酵^(guò)程中對(duì)子女有嚴(yán)重違法或犯罪行為；探望方有吸毒、賭博等惡習(xí)，可能對(duì)子女成長(zhǎng)帶來(lái)不良影響；探望方的行為嚴(yán)重影響子女學(xué)習(xí)、生活的等等。你前夫常在醉酒后來(lái)你家探望女兒，稍不如意便對(duì)女兒非打即罵，客觀(guān)上已嚴(yán)重影響了女兒的生活和身心健康，女兒也曾一再要求拒絕探望，明顯當(dāng)屬其列。至于中止探望權(quán)的程序，《最高人民法院關(guān)于適用〈婚姻法〉若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬分械诙鍡l已明確規(guī)定：“當(dāng)事人在履行生效判決、裁定或者調(diào)解書(shū)的過(guò)程中，請(qǐng)求中止行使探望權(quán)的，人民法院在征詢(xún)雙方當(dāng)事人意見(jiàn)后，認(rèn)為需要中止行使探望權(quán)的，依法作出裁定。中止探望的情形消失后，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)通知其恢復(fù)探望權(quán)的行使。”故只要你向法院提出中止申請(qǐng)，法院便會(huì)根據(jù)實(shí)際情況作出對(duì)應(yīng)的裁定。在中止探望期間，你前夫自然不得探望。

吳律師

發(fā)生工傷后，單位與員工間的“包干賠償”協(xié)議能否撤銷(xiāo)？

吳律師：

我是一家公司員工。三個(gè)月前，我在工作時(shí)因不慎而摔傷后，被送往醫(yī)院住院治療了14天。住院期間醫(yī)藥費(fèi)全部已由公司支付。公司就工傷賠償事宜與我進(jìn)行協(xié)商時(shí)，要求我體諒其資金短缺，給予適當(dāng)減免。最終雙方達(dá)成了包干賠償協(xié)議，即由公司當(dāng)即一次性支付我誤工工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后期康復(fù)費(fèi)等共計(jì)15000元，并明確寫(xiě)明我不得再向公司主張任何權(quán)利，公司也不再承擔(dān)任何義務(wù)。不久，我后悔了，因?yàn)榘匆?guī)定，公司應(yīng)賠償我20000余元，可當(dāng)時(shí)我只聽(tīng)了公司領(lǐng)導(dǎo)幾句好話(huà)，便讓了公司5000多元。請(qǐng)問(wèn)：我能否以顯示公平為由撤銷(xiāo)賠償協(xié)議，轉(zhuǎn)有公司全額賠償？

讀者：李曉嬌

李曉嬌讀者：

你無(wú)權(quán)要求撤銷(xiāo)“包干賠償”協(xié)議。

雖然《中華人民共和國(guó)民法通則》第五十九條規(guī)定：“下列民事行為，一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)予以變更或者撤銷(xiāo)：（一）行為人對(duì)行為內(nèi)容有重大誤解的；（二）顯失公平的；被撤銷(xiāo)的民事行為從行為開(kāi)始起無(wú)效?！钡汀帮@失公平”的確定，不能簡(jiǎn)單地以金額來(lái)確定，因?yàn)椤蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)民法通則>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第72條指出：“一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢(shì)或者利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利與義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則的，可以認(rèn)定為顯失公平。”即是否構(gòu)成“顯失公平”，必須以一方是否惡意“利用優(yōu)勢(shì)或者利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)”等來(lái)綜合考量。所謂利用優(yōu)勢(shì)是指一方利用經(jīng)濟(jì)上或者技術(shù)上的優(yōu)勢(shì)，迫使對(duì)方難以拒絕對(duì)自己極為不利的內(nèi)容。而無(wú)經(jīng)驗(yàn)是指對(duì)方缺乏一般的生活經(jīng)驗(yàn)或交易習(xí)慣，從而客觀(guān)上造成雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)極不平等。就本案而言，并不具備上述要件：一方面，公司就工傷賠償問(wèn)題與你協(xié)商時(shí)，并沒(méi)有利用其作為用人單位的任何優(yōu)勢(shì)對(duì)你實(shí)施打壓，迫使你接受減少賠償這一對(duì)你不利的內(nèi)容，而是根據(jù)自身實(shí)際，要求你適當(dāng)減免。另一方面，對(duì)于公司的請(qǐng)求，你完全有權(quán)拒絕，也有權(quán)選擇部分放棄。你作為完全民事行為能力人，對(duì)協(xié)商賠償這一并不復(fù)雜的民事行為及其后果，應(yīng)當(dāng)有著自己的認(rèn)知和判斷，在你明知可以獲賠20000余元的情況下，只讓公司包干賠償（一次性支付）15000元所有費(fèi)用，放棄剩余的5000余元的賠償金額，并非屬于缺乏生活經(jīng)驗(yàn)，而是主動(dòng)諒解和放棄；再一方面，5000余元的差額，相對(duì)于已經(jīng)支付全部住院費(fèi)用并承擔(dān)了絕大部分其它賠償款項(xiàng)的公司和你來(lái)說(shuō)，也非“極不平等”或“極為不利”。

吳律師

快餐店外送餐飲，能否因天熱加收“清涼費(fèi)”？

吳律師：

一家快餐店曾在門(mén)前張貼廣告，稱(chēng)2公里以?xún)?nèi)免費(fèi)送餐飲。而我因公司不包吃住又無(wú)食堂，且住處距離公司較遠(yuǎn)，為減少不必要的麻煩，每到中飯時(shí)，便常常打電話(huà)要求快餐店送餐飲。可近日起，送餐員卻每次都要向我加收5元的“清涼費(fèi)”。原來(lái)，由于夏季天氣炎熱，送餐過(guò)于辛苦，快餐店為了鼓勵(lì)送餐員不消極怠工而又不增加自身負(fù)擔(dān)，便不顧廣告的承諾，私下默許送餐員可按每份5元向顧客收取“清涼費(fèi)”。請(qǐng)問(wèn)：快餐店及送餐員的做法對(duì)嗎？

讀者：宋小芳

宋小芳讀者：

快餐店及送餐員無(wú)權(quán)要求向你加收“清涼費(fèi)”。

一方面，快餐店的行為違法。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第八、第九條之規(guī)定，消費(fèi)者既享有知悉其購(gòu)買(mǎi)、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況的權(quán)利，有權(quán)自主選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營(yíng)者，自主選擇商品品種或者服務(wù)方式，自主決定購(gòu)買(mǎi)或者不購(gòu)買(mǎi)任何一種商品、接受或者不接受任何一項(xiàng)服務(wù)。正因?yàn)榭觳偷瓴⑽丛谕馑蛷V告中說(shuō)明，如果天氣炎熱需要加收所謂的“清涼費(fèi)”，也沒(méi)有及時(shí)更正廣告內(nèi)容，或者在顧客訂餐時(shí)明確說(shuō)明由于天熱需要增加收費(fèi)，卻在送餐之后突然提出，明顯既侵犯了你的知情權(quán)和選擇權(quán)。另一方面，快餐店必須履行承諾?！逗贤ā返诹畻l已明確規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)?！笨觳偷晖ㄟ^(guò)門(mén)前廣告向顧客承諾2公里內(nèi)免費(fèi)送餐，即意味著只要顧客向快餐店提供外送服務(wù)的要求，且符合免費(fèi)送餐的范圍，快餐店便必須受該承諾約束。你以前常常要求過(guò)快餐店外送餐飲，而快餐店一直沒(méi)有向你加收過(guò)任何費(fèi)用，也就意味著你所處的位置屬于免費(fèi)派送的范圍。再一方面，快餐店加收“清涼費(fèi)”的行為對(duì)顧客并無(wú)法律約束力。雖然天氣炎熱，的確會(huì)增加送餐員的辛苦程度，但只能由快餐店對(duì)其給予補(bǔ)貼，而與顧客無(wú)關(guān)?？觳偷晁阶詫⒅D(zhuǎn)嫁給顧客，顯然屬于單方免除自身責(zé)任，加重顧客責(zé)任、排除顧客主要權(quán)利，而無(wú)論是《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十四條，還是《合同法》第四十條都已明確規(guī)定，此類(lèi)行為從一開(kāi)始時(shí)起便屬無(wú)效。也即表明，快餐店必須向你退回全部的“清涼費(fèi)”。

吳律師

連續(xù)工作10年，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)能否降低工資？

吳律師：

時(shí)至半個(gè)月前，我在一家公司的連續(xù)工作年限已滿(mǎn)10年。公司雖同意與我簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但提出因需要對(duì)我的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，而調(diào)整后的崗位比以前更為輕松，故工資也應(yīng)當(dāng)隨之下降。而我覺(jué)得我的原有崗位并沒(méi)有撤銷(xiāo)，公司要么讓我在原崗位工作，工資按原來(lái)執(zhí)行，即“原崗原薪”；要么可以調(diào)整崗位，但工資不能減少。請(qǐng)問(wèn)：我的觀(guān)點(diǎn)對(duì)嗎？

讀者：姜琳琳

姜琳琳讀者：

你的觀(guān)點(diǎn)是錯(cuò)誤的，公司可以要求對(duì)你的崗位進(jìn)行調(diào)整，工資待遇也并非不能降低，而應(yīng)視情況來(lái)定。

雖然《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的…”即鑒于你在公司連續(xù)工作的時(shí)間已滿(mǎn)10年，在你同意的情況下，公司的確應(yīng)當(dāng)與你訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但就無(wú)固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定，法律并沒(méi)有規(guī)定只能“原崗原薪”或工資不得下降甚至只能增加，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定：“除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行?！倍秳趧?dòng)合同法》第十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。”也就是說(shuō)，就你與公司之間無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容，公司可以在不違反上述對(duì)應(yīng)原則的情況下，撇開(kāi)原有勞動(dòng)合同的規(guī)定，與你重新確定。如果彼此協(xié)議不成，便可以根據(jù)調(diào)整的意向性崗位中其他員工的待遇來(lái)確定。如果相同崗位的其他員工的工資確實(shí)因?yàn)楣ぷ鬏p松而更少，你的原有工資自然也應(yīng)當(dāng)下降。

吳律師

江西省興國(guó)縣人民法院研究室 顏梅生

郵編：342400電話(huà)：13707071715

工友駕車(chē)報(bào)復(fù)傷人后無(wú)法賠償，能否要求保險(xiǎn)公司理賠？

吳律師：

我是一家公司的調(diào)度員。四個(gè)月前，我與公司貨車(chē)司機(jī)陳某因工作瑣事發(fā)生過(guò)激烈的爭(zhēng)吵。陳某覺(jué)得我“只講原則，不知通融”，不僅讓他吃了虧，而且很沒(méi)面子，出于報(bào)復(fù)，遂在我下班回家途中，駕駛公司貨車(chē)故意將我撞倒。致使我不僅花去4萬(wàn)余元的醫(yī)療費(fèi)用，還落下了八級(jí)傷殘。現(xiàn)陳某雖由于故意傷害罪被判處刑罰，但我卻因陳某經(jīng)濟(jì)能力極差而沒(méi)有獲得任何賠償。無(wú)奈之下，我只好要求公司貨車(chē)投保的保險(xiǎn)公司在交強(qiáng)險(xiǎn)范圍內(nèi)給予理賠，可又遭到拒絕，理由為其無(wú)需對(duì)故意犯罪行為所導(dǎo)致的損害擔(dān)責(zé)。請(qǐng)問(wèn)：保險(xiǎn)公司的理由成立嗎？

讀者：李 莉

李莉讀者：

保險(xiǎn)公司必須在交強(qiáng)險(xiǎn)限額范圍內(nèi)對(duì)你承擔(dān)賠償責(zé)任。

《道路交通安全法》第七十六條規(guī)定：“機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車(chē)第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償?！逼渲兄惶峒啊鞍l(fā)生交通事故”，并未將故意犯罪導(dǎo)致的交通事故排斥在交強(qiáng)險(xiǎn)理賠范圍之外，也就意味著保險(xiǎn)公司就故意犯罪所導(dǎo)致的交通事故，同樣必須在交強(qiáng)險(xiǎn)限額內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。而《最高人民法院關(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十八條同樣指出：“有下列情形之一導(dǎo)致第三人人身?yè)p害，當(dāng)事人請(qǐng)求保險(xiǎn)公司在交強(qiáng)險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償，人民法院應(yīng)予支持：（一）駕駛?cè)宋慈〉民{駛資格或者未取得相應(yīng)駕駛資格的；（二）醉酒、服用國(guó)家管制的精神藥品或者麻醉藥品后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故的；（三）駕駛?cè)斯室庵圃旖煌ㄊ鹿实摹１ｋU(xiǎn)公司在賠償范圍內(nèi)向侵權(quán)人主張追償權(quán)的，人民法院應(yīng)予支持。追償權(quán)的訴訟時(shí)效期間自保險(xiǎn)公司實(shí)際賠償之日起計(jì)算?！奔措m然你的傷害是由于陳某的故意犯罪行為所造成，陳某也已經(jīng)被追究刑事責(zé)任，但鑒于陳某犯罪時(shí)所使用的貨車(chē)已經(jīng)投保交強(qiáng)險(xiǎn)，也就決定了保險(xiǎn)公司照樣不得拒絕理賠。而中國(guó)保監(jiān)會(huì)《關(guān)于調(diào)整交強(qiáng)險(xiǎn)責(zé)任限額的公告》規(guī)定：“被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車(chē)在道路交通事故中有責(zé)任的賠償限額為：死亡傷殘賠償限額110000元人民幣；醫(yī)療費(fèi)用賠償限額10000元人民幣；財(cái)產(chǎn)損失賠償限額2000元人民幣?！奔幢ｋU(xiǎn)公司必須在該范圍內(nèi)進(jìn)行理賠。

吳律師

江西省興國(guó)縣人民法院顏東岳

郵編：342400電話(huà)：13707022635

私營(yíng)公司生產(chǎn)不景氣，也應(yīng)為職工繳存住房公積金

吳律師：

我們是一家生產(chǎn)服裝的私營(yíng)公司職工。半年前，由于附近連續(xù)開(kāi)了五家同樣的企業(yè)，造成短期內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)壓力大幅增大，公司生產(chǎn)因而變得越來(lái)越不景氣。為扭轉(zhuǎn)這一不利局面，公司決定購(gòu)買(mǎi)一批先進(jìn)設(shè)備，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。鑒于資金短缺，公司單方推出了一系列削減財(cái)務(wù)支出措施，其中包括不再為員工繳存住房公積金。請(qǐng)問(wèn)：公司可以因此拒絕為員工繳存住房公積金嗎？

讀者：龔婷等13人

龔婷等讀者：

公司必須繼續(xù)為你們繳存住房公積金。

一方面，公司的行為違法?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第二條第二款規(guī)定：“本條例所稱(chēng)住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金?！逼涞诙畻l第一款也明確指出：“單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳?！奔礊槟銈兝U存住房公積金是公司的法定義務(wù)，公司不得以任何理由拒絕繳存，其中當(dāng)然地包括因經(jīng)營(yíng)不景氣導(dǎo)致的資金困難。另一方面，公司因確有困難需要緩繳必須經(jīng)過(guò)一定的法定程序?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第二十條第二款規(guī)定：“對(duì)繳存住房公積金確有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或者工會(huì)討論通過(guò)，并經(jīng)住房公積金管理中心審核，報(bào)住房公積金委員會(huì)批準(zhǔn)后，可以降低比例或者緩繳；待單位經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)后，再提高繳存比例或者補(bǔ)繳緩繳?！币簿褪钦f(shuō)，即使用人單位繳存住房公積金確有困難，也不能拒絕繳納，而只能降低比例或者緩繳，且降低繳存比例和緩交住房公積金，必須經(jīng)過(guò)以下程序：由用人單位同級(jí)職工代表大會(huì)或者工會(huì)討論同意(單位無(wú)職工代表大會(huì)或工會(huì)的，由全體職工簽名同意)后，向公積金管理中心提出申請(qǐng)；公積金管理中心經(jīng)審核，如果認(rèn)為用人單位確有困難，再報(bào)住房公積金管理委員會(huì)審批。只有滿(mǎn)足以上條件和經(jīng)法定程序通過(guò)，用人單位才能緩交或降低繳存比例。公司單方作出不再為員工繳存住房公積金，也就意味著未經(jīng)職工代表大會(huì)或者工會(huì)討論通過(guò)并報(bào)經(jīng)有關(guān)部門(mén)審核、批準(zhǔn)，自然不能因而作為公司緩交或降低繳存比例的依據(jù)，更不得拒絕繳納。否則，住房公積金管理中心有權(quán)對(duì)公司處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款，或申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制繳存。

吳律師

勞動(dòng)者因高溫引起中暑,是否構(gòu)成工傷？

吳律師：

我是一家公司的員工。半個(gè)月前的一天，盡管公司所在地的日最高氣溫達(dá)39℃，但公司為了不耽誤生產(chǎn)進(jìn)度，仍要求我們16名員工按正常的上下班時(shí)間露天作業(yè)。而我在最高氣溫段時(shí)，由于體溫升高，出現(xiàn)肌肉痙攣和暈厥，導(dǎo)致中樞神經(jīng)系統(tǒng)和心血管障礙的急性疾病（俗稱(chēng)中暑），并因此花費(fèi)6000余元醫(yī)療費(fèi)用。事后，我曾要求公司報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用、支付住院期間的誤工工資，即希望給予工傷待遇，但遭到公司拒絕，理由是其他在同樣環(huán)境下一起工作的人并未發(fā)生如此現(xiàn)象，我獨(dú)自發(fā)生完全是因?yàn)樽陨碓蛩?，故不能?gòu)成工傷。請(qǐng)問(wèn)：公司的觀(guān)點(diǎn)對(duì)嗎？

讀者：石曉英

石曉英讀者：

公司的觀(guān)點(diǎn)是錯(cuò)誤的，你的情形當(dāng)屬工傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。

首先，公司的行為違法?！斗朗罱禍毓芾磙k法》第八條規(guī)定：“日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)?！倍緝H僅為了不耽誤生產(chǎn)進(jìn)度，在日最高氣溫達(dá)39℃時(shí)，仍要求你們按正常上下班時(shí)間露天作業(yè)，甚至在氣溫最高時(shí)段也不安排休息，明顯與之相違。其次，你所受傷害構(gòu)成工傷。一方面，工傷是指勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間、于工作場(chǎng)合內(nèi)，因工作原因所遭受的人身傷亡的突發(fā)性傷害事故以及所患職業(yè)病。什么是職業(yè)病，《職業(yè)病防治法》第三條第二款已界定為：“是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”而因高溫引發(fā)的中暑，當(dāng)屬“有害因素而引起的疾病”。另一方面，衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)病目錄》中，已明確將“中暑”納入了“因物理因素所致的職業(yè)病”范疇；再一方面，《防暑降溫管理辦法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇?！薄蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》第五條第（四）項(xiàng)也指出：“在高溫、高濕場(chǎng)所因工作原因引起中暑，并經(jīng)取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的勞動(dòng)者，勞動(dòng)保障部門(mén)要做好工傷認(rèn)定工作，使勞動(dòng)者依法享受工傷保險(xiǎn)待遇?！奔粗灰阃ㄟ^(guò)相應(yīng)程序作出診斷，公司便不得推卸責(zé)任。

吳律師